Új Szó, 2019. június (72. évfolyam, 126-150. szám)
2019-06-06 / 130. szám
www.ujszo.com | 2019. június 6. ISKOLA UTCA 17 TANULJUNK AZ ÚJ SZÓVAL! Amit az állásinterjúról tudni érdemes Ha megtalálod az a pályát, hivatást, amely a legjobban megfelel a tehetségednek, az érdeklődésednek, az adottságaidnak, akkor már jó úton haladsz. Ha befejezed a választott szakmában a tanulmányaidat, az már a következő sikeres lépés. Nem elég persze végzettséggel rendelkezni, a munkaerőpiacon állást is kell találnod magadnak. Ha abban a szerencsés helyzetben vagy, hogy úgynevezett hiányszakmát választottál, akkor szinte nyert ügyed van, hiszen kapkodni fognak érted a munkaadók. A pályakezdők többségére azonban az álláskeresés vár. Mit is kell tenni az álláskeresőnek? Egy jó önéletrajz Elsősorban írnia kell egy önéletrajzot, amellyel a munkaadók ajtaján kopogtathat. Egy jól elkészített önéletrajz - röviden CV, amely az önéletrajz latin megnevezése, a curriculum vitae rövidítéséből ered - jelentheti a siker alapját, azonban az álláskeresés terén nagyon sokan már ezen a téren elvéreznek, mielőtt még behívnák őket egy állásinterjúra. A mai világban a nagy cégek munkaügyesei és vezetői, valamint a fejvadász cégek az egyszerű és informatív önéletrajzokat sokkal jobban szeretik, mint a túlságosan bő lére engedett, felesleges dolgokkal teleírt CV-ket. Az önéletrajzban feltüntetendő dátumokat (születési adatok, iskolák, munkaviszonyok kezdete és vége) pontosan kell megjelölni meg, mert különben az adott cég személyzetisei azt feltételezhetik rólunk, hogy bizonyos dolgokat el akarunk titkolni a leendő munkáltató előtt. Az önéletrajz elsődleges (és tulajdonképpen egyetlen) célja az álláskeresés során, hogy „eladja” a pályázót a megkeresett cég személyügyesének. Az önéletrajzban kerülni kell a felesleges információkat, az a jó, ha a CV egy oldalnál lehetőleg nem hosszabb. Tagolt és tematikusán felépített, tartalmazza a személyes adatainkat (név, születési idő, telefonszám, lakcím, e-mail cím), az iskolai végzettségünket (középiskola, egyetem), a szakmai tapasztalatokat (munkahelyek felsorolás jelleggel, mindegyiknél megadva az egyes munkaköröket és feladatokat), a nyelvtudást és a jogosítvány típusát, egyéb képességeinket/szaktudásunkat, esetelegesen még a hobbik felsorolását és egy fényképet. Ha pedig egy-egy meghirdetett állásra elküldtük az önéletrajzunkat, és az felkeltette valamelyik munkáltató figyelmét, nagy az esélye, hogy állásinterjúra invitálnak bennünket. Mi az állásinterjú? Az állásinterjú az a pont, amikor megtörténik az első személyes találkozás a munkaadó és a pályázó között. Tulajdonképpen ez a beszélgetés dönti el, hogy a pályázót valóban érdekli-e a munkaadó ajánlata, illetve hogy a munkaadó megfelelőnek tartja-e a pályázót a meghirdetett pozíció betöltésére. Az interjú kiváló lehetőség arra, hogy a pályázó megmutassa, hogy milyen szakértelemmel rendelkezik, milyen tapasztalatokra tett eddig szert, s mely tulajdonságai, kompetenciái teszik (Forrás: sentinel, intsolution, timarkrisztina blog) Összeállította: Mislay Edit őt alkalmassá arra, hogy az adott munkakörben dolgozzon. Éppen ezért érzi úgy a legtöbb álláskereső, hogy egy személyes interjún hatalmas nyomás van rajta - a felvételi folyamat további kimenetele azon múlik, hogyan zajlik le ez az első találkozás a munkaadó éás a pályázó között. Mi történik egy interjún? Az interjú első lépései a kapcsolat kialakítására szolgálnak, ekkor történik a bemutatkozás. Az első benyomás nagyon fontos, és mintegy 30 másodperc alatt kialakul, ezért érdemes figyelni a részletekre! Nem mindegy, hogyan lépünk be a helyiségbe, ahol az interjú zajlik, milyen az első találkozás a recepcióssal, az asszisztenssel és természetesen magával az interjúztatóval. Már az első kézfogás a sokat elárul a pályázóról. Nem túl nyerő a lágy, határozatlan kézfogás, de az sem jó, ha agyonszorongatja valaki az interjúztató kezét. Amikor kényelmesen elhelyezkedik a pályázó, lezajlott a kölcsönös bemutatkozás, az interjú tartalmi része következik, melyben általában sorra kerül a szervezet és a munkakör rövid bemutatása, a jelölt bemutatkozása. A két fél beszélget a pályázó céljairól, tapasztalatairól, eredményeiről, majd lehetősége nyílik kérdéseket feltenni. Ezen a ponton erősen ajánlott, hogy legyenek kérdései, ne tűnjön érdektelennek, de nem ildomos rögtön rákérdezni a fizetésre, vagy arra, hogy meddig tart a munkaidő! Rövid az idő, a tét nagy A személyes interjú azért is gyakorol akkora nyomást a pályázóra, mert a rendelkezésre álló időben kell meggyőznie az interjúztatót, hogy ő a legalkalmasabb az adott munkakörre. Ez nem azt jelenti, hogy végig piedesztálra kell magát emélni, sokkal inkább azt, hogy jól kell tudnia kiegészíteni az önéletrajzát szóban, őszintén kell válaszolnia a kérdésekre úgy, hogy közben kiemeljük a saját erősségeit. Az állásinterjú típusai Általános és szakmai interjú • Általános - ez az interjúk leggyakoribb típusa. Nagyobb cégeknél Humán Erőforrás (HR) szakemberek tartják. Célja, hogy általános képet kapjanak a pályázó szakmai hátteréről, személyes tulajdonságairól és motivációjáról. • Szakmai - a cég szakmai vezetője vagy a leendő főnök interjúztatja a pályázót. Általános kérdések is elhangozhatnak, de a szakmai kérdések a hangsúlyosak. Célja, hogy felmérjék a pályázó tudását és tapasztalatait. Egyszeri vagy többkörös • Egyszeri - a cég egyetlen interjút szervez minden jelölttel, ami után ki is választják a leendő kollégát. A beszélgetésen minden fontos kérdés elhangzik, és a szükséges képességek felmérése is megtörténik. • Többkörös - az esetek nagy részében a kiválasztá folyamat több részbe áll. A jelöltek először a HR-essel, majd egy vagy több szakmai vezetővel találkoznak. Többkörös kiválasztás esetében a folyamat gyakran elhúzódik. Egy vagy több intarjúztató A legtöbb esetben egyetlen interjúztató vesz részt a találkozón, aki a beszélgetés keretét is adja. ö teszi fel a cég számára fontos kérdéseket, és a jelölt által feltett kérdésekre is válaszol. Előfordulhat, hogy a személyes találkozón két vagy több interjúztató is részt vesz a cég részéről. Ilyenkor mindannyian kérdezhetnek, de az interjú irányítását az egyikőjük veszi kézbe. Extrák • Streaszintarjú - szándékosan kellemetlen helyzetbe hozzák a pályázót, például a szavába vágnak, emelt hangon beszélnek vele, kötekednek stb. Ilyenkor főleg a stressztűrő képességet tesztelik. • Csoportos interjú - a csoportos interjún egyszerre több jelölt, általában 8-12 fő vesz részt. Különböző egyéni és csoportos feladatokat kell megoldaniuk. • Idegen nyelvű beszélgetés - ha fontos az idegen nyelv ismerete, az interjún ezt is tesztelhetik. Megkérhetik például a pályázót, hogy a szakmai hátteréről vagy a hobbijáról az elvárt nyelven beszéljen. • Szituációs feladatok - értékesítői munkakörnél például megkérheti az interjúztató a pályázót, hogy „adja el neki” a tollát. Ilyenkor el kell játszania a szituációt, amiből a készségeire, szakmai ügyességére fognak következtetni. • Szokatlan kérdések - például: „Hogyan mászna ki egy turmixgépből, ha akkora lenne, mint egy hangya?” vagy „Hány tekercs WC-papírral tudná körbetekerni az épületet?” Ilyenkor legjobb, ha a pályázó megőrzi lélekjelenlétét, és kreatívan válaszol. A legfurcsább állásinterjúkérdések Néhány a legfurcsább állásinterjú-kérdésekből, amiket a nagy nyugati technológiai vállalatok feltettek... Googla Ha választhatna egy dalt, ami élete végéig lejátszódik minden alkalommal, amikor belép egy szobába, melyik dalt választaná? Facebook Mennyi BigMacet ad el a McDonald's egy évben az Egyesült Államokban? Microsoft Hogyan tesztelne egy liftet? Cisco Ha ön fa lehetne, akkor milyen fajta fa lenne? Intel Tervezzen meg egy fűszertartó szekrényt a vakok számára! AirBnB Mit tenne, ha ön lenne egy repülőgépszerencsétlenség egyetlen túlélője? Dropbox Ha felébredés után látná, hogy 2000 olvasaton e-maitje van, abból csak 300 megválaszolására van ideje, hogyan választaná ki, hogy melyekre ad választ? Apple Ha ön pizzafutár lenne, hogyan venné hasznát egy ollónak? Amszon Hogyan oldaná meg a problémáit, ha ön a Marsról jött volna? < Tanuljunk az új szó-val! A Tanuljunk az Új Szóval tájékoztató kiadvány felső tagozatos diákoknak készült a Trexima munkaerőpiac-kutató társaság támogatásával, országszerte 600 magyar tanuló olvassa, május 23-ától június 20-áig. A pályaválasztás, a továbbtanulás, a munkalehetőségek és a munkaerőpiac témáját dolgozzuk fel. Reméljük, amellett, hogy a munkafüzetet haszonnal forgatjátok, napilapunkat is megkedvelitek, mely rengeteg hasznos információt, szórakoztató olvasmányt kínál nektek, az öt tematikus oldal anyagával pedig gyarapíthatjatok tudásotokat. A következő tematikus oldal június 13-án jelenik meg. T R E M A PEOPLE . PROFESSION . PROSPERITY DP 190327
