Új Szó, 2018. szeptember (71. évfolyam, 202-224. szám)
2018-09-06 / 205. szám
G yógyhírek WWW.UJSZO.COM ■ UJSZO(®UJSZO.COM ■ VASARNAP(®VASARNAP.COM ■ WWW.VASARNAP.COM Amikor a munkaadó önre is gondol... Manapság sok vállalat az alkalmazottaknak nyújtott különféle előnyökre alapozza tekintélyét, például többnapos üdülést biztosít számukra, amit kezelésre, betegségmegelőzésre és pihenésre fordíthatnak. Különféle lehetőségek vannak arra, hogyan biztosítsanak időt alkalmazottaiknak a test és a lélek regenerációjára, például gyógyfürdőben. RUBÍN, SMARAGD, MINERÁL gyógyszállók A alkalmazottak re/\ f—w generálódását /' 1 M biztosító vállala- JL JL m J tokkal és intézményekkel az együttműködés több szinten valósulhat meg. REKONDÍCIÓS ÜDÜLÉS A TÖRVÉNY ÉRTELMÉBEN Ezt a lehetőséget a 124/2006- os törvény 11. paragrafusa szabályozza (A munka közbeni biztonságról és az egészségvédelemről, továbbá néhány törvény módosításáról és kiegészítéséről szóló törvény). Hogy megkíméljük önöket a bonyolult magyarázatoktól, csak röviden: a munkaadó az egészségkárosodás megelőzése céljából köteles az alkalmazottaknak rekondíciós üdülést biztosítani. Ez a kockázatosnak minősített szakmákra vonatkozik, ahol az alkalmazottak különféle egészségkárosodási hatásoknak - például zajnak stb. -vannak kitéve. A rekondíciós üdüléseken rehabilitációs gyakorlatokat végezhetnek, szakmai útmutatásokat kaphatnak az alkalmazottak, kipróbálhatják a hidroterápiát és a hővel végzett kezelést, úszhatnak, sportolhatnak, túrázhatnak. JÓ TUDNI A törvényes rekondíciós üdülés költségeit teljes egészében a munkaadó fizeti. Hossza 7 nap. Gyűgyfürdőben ez például teljes ellátást, naponta átlagosan három gyógykezelést és orvosi konzultációt jelent. Ilyen üdülésre az alkalmazottnak két- vagy háromévente egyszer van jogigénye. nak érdekében, hogy néhány napot kellemes környezetben gyógykezeléssel tölthessenek. Az alkalmazott a kiválasztott helyen az üdülés teljes árát fizeti, de a munkáltató tárgyalásainak köszönhetően igénybe veheti a megbeszélt előnyösebb feltételeket, és így pénzt takaríthat meg. További lehetőség, hogy a költségek felét a szociális alapból fedezik. JÓ TUDNI Az alkalmazottak gyógyfürdőben vagy üdülésen vehetnek részt. Gyógyfürdőben például a hároméjszakás, gyógykezeléssel egybekötött csomagot vagy a négyéjszakás, napi három gyógykezelést és teljes ellátást magába foglaló változatot vehetik igénybe. A kínálatot minden vállalat elvárásai és igényei szerint „testre szabják”. REHABILITÁCIÓ AZ ALKALMAZOTTAKNAK Ez a lehetőség főleg azoknak a szervezeteknek jó, amelyek közel vannak a szolgáltatást nyújtó szervezethez, ez esetben a gyógyfürdőhöz. A munkaadó a munkavállalónak megtéríti az ambuláns gyógykezelés költségeit, amit a munkavállaló munkaidőben (ha ezt munkája lehetővé teszi) kap. Ez jó alternatíva a cégeknek és az alkalmazottnak is, mert a dolgozó nem hiányzik hosszabb ideig a munkából, ugyanakkor odafigyel egészségére, így pedig teherbíróbbá válik. ÖN IS ADHAT ÖTLETET A VEZETŐSÉGNEK Az ön vállalatánál nincs lehetőség gyógyfürdői kezelésre? Javasolja munkaadójának, hogy biztosítson önnek néhány napos pihenést ellátással. Ily módon is elkerülheti a betegségeket, erőt gyűjthet, és hatékonyabban végezheti munkáját. (pr-k) ÜDÜLÉS AZ ALKALMAZOTTAKNAK Ha a vállalatnak fontosak a munkatársai, időt fordít rájuk. Gondosan választja ki a megfelelő intézményt, s megegyezik vele alkalmazottai nevében an• elszállásolásra Rubin,Smaragd vagy a Minerál gyógyszállóban • teljes ellátás (büféreggeli, ebéd és vacsora a menü kínálatából, salátabár) • naponta 3 gyógykezelés (hétfőtől szombatig) • kötelező orvosi konzultáció • a Wellnea pezsgőfürdős relaxációs medence használata minden nap (egész évben) • a Rubin kültéri medence használata minden nap (a nyitvatartási időben) 56 €-tól fő/éj kétágyas szobában tel.: +421 45 550 4444,3333 e-mail: rezervacie@kupeledudince.sk www.kupeledudince.sk EgGSZSGg EXTRA 2018. Szeptember 13 HIRDETÉS ■ DP180135 Mit tartalmaz a MEDICAL GOLD csomag? ÜDÜLÉS iil|gp II A GYŰGYI || GYÓGYFÜRDŐBEN ||
