Új Szó, 2018. április (71. évfolyam, 76-99. szám)
2018-04-30 / 99. szám
www.ujszo.com | 2018. április 30. RÉGIÓ I 3 Kassáról Düsseldorfba, hetente négyszer NÉMETI RÓBERT Mivel a WizzAir Kassa és a németországi Köln közti járata májusban megszűnik, az utasok nagy örömmel fogadták a hírt. (A szerző felvétele) Az Eurowings nyilvános szavazásának köszönhetően október 28-tól újabb állandó járattal bővül a kassai repülőtér kínálata. A fapados légitársaság közlése szerint a jegyek 40 euró körüli összegbe fognak kerülni. KASSA A Kassa és Düsseldorf közötti járatok hétfőn, szerdán, pénteken és szombaton fognak közlekedni. Tomás Jancus, a repülőtér igazgatóhelyettese közölte, az új járat nemcsak a turizmus, hanem a gazdaság számára is sok pozitívumot hozhat. „Egyúttal ez lesz a kassai repülőtér ötödik állandó nemzetközi járata, melynek köszönhetően nemcsak Németországba, hanem a düsseldorfi repülőtéren keresztül Európa számos városába, vagy Eszak- Amerikába is eljuthatnak az utasok” - mondta Jancus. Mivel a keleti nagyvárosban számos németországi cég működik, nem meglepő, hogy az illetékesek nagy hangsúlyt fektetnek az üzleti kapcsolatok fenntartására. Martin Petrusko (Smer), Kassa újonnan kinevezett főpolgármestere úgy véli, az új légi folyosó még stabilabbá teheti az itteni cégek működését. Rastislav Tmka, Kassa megye elnöke továbbra is a regionális turizmusban lát potenciált. „A kassai régió tele van szebbnél szebb turisztikai helyszínnel, több UNESCO emlékhely is van a környéken. Ezek a látványosságok a németek számára is vonzók lehetnek” - mondta a megyeelnök. Hogy októberben elindul a járat, az elsősorban az utasoknak köszönhető, ugyanis az egy hónappal ezelőtti, mindössze 60 percig tartó internetes szavazás során közel 22 ezren voksoltak Kassára. A második, 11 ezer kattintással az írországi Cork, a harmadik, 3100 szavazattal a németországi lfiedrichschafeni repülőtér lett. Iskola épül Hódosban SOMOGYI KATALIN Lerakták az új alapiskola alapkövét. Szerdán kezdődik az építkezés. HODOS Az újfajta technológiának köszönhetően mindössze három hónap alatt épül fel az iskola, szeptember harmadikén már ebben az épületben indulhat a tanítás. A telek községi tulajdonban van, az építkezésre hitelt vesznek fel, 15 éves futamidővel. A havi törlesztés körülbelül annyi lesz, mint az eddigi bérleti díj, amit a két iskolaépületért fizettek. „Az iskolában négy tanterem lesz a két magyar és a két szlovák összevont osztálynak, plusz egy klubhelyiség, amely egyben a számítógépes terem is lesz, valamint tanári szoba és ebédlő” - mondta Szabó Katalin, a Hodosi Községi Hivatal vezetője, az iskolaprojekt koordinátora. „Pillanatnyilag 40 gyerek jár ide, nem számítunk nagy létszámnövekedésre, de ha szükséges lenne, ez a technológia lehetővé teszi, hogy az épület bármikor még egy szinttel bővíthető legyen. A jövő héten elkezdik az alapozást és remélhetőleg június elején megérkeznek az első kamionok az előregyártott elemekkel, amelyeket itt helyben fognak összeállítani kb. egy hónap leforgása alatt” - mondta Szabó Katalin. A testület úgy döntött, az iskolát Kmef Mihályról, a falu lakosáról, mindenki Misi bácsijáról, fogják elnevezni. „Kmef Mihályt szüleivel együtt 1948-ban, a magyarországi Domonyból telepítették át, így vált hodosi lakossá. A szlovák iskola egyik alapítója, tanára volt, később tanfelügyelőként dolgozott, nagy sportrajongóként ő indította el a hodosi sportéletet” - mondta Balódi László polgármester. Miért kaphat felmondást az alkalmazott? Kérdésem egy, a munkaviszony megszüntetéséről szóló, nemrég közölt cikk apropóján fogalmazódott meg bennem. Mivel helyszűke miatt nem volt mód ismertetni a munkáltató általi egyoldalú felmondás okait, szeretném megkérni, hogy önálló cikket szenteljen e témának. Meggyőződésem, hogy a kérdés az olvasók széles táborát foglalkoztatja, és ha előállna egy ilyen helyzet, jobb tisztában lenni a feltételekkel. Örülnék, ha részletekbe menően ismertetné a felmondás lehetséges okait és körülményeit. (folytatás) A téma zárócikkében a munkavállaló munkafegyelmével összefüggő felmondási okokat ismertetem. A munka törvénykönyve 63. paragrafusa első bekezdésének e) betűje szerinti egyik felmondási ok az, amikor fennáll az azonnali elbocsátás lehetősége, de helyette a munkáltató rendes felmondással, a felmondási idő lejártával válik meg alkalmazottjától. A munkaviszonyt akkor szüntetheti meg azonnali hatállyal a munkáltató, ha a munkavállalót szándékos bűncselekmény elkövetése miatt jogerősen elítélték (nem feltétel, hogy a bűncselekmény összefüggésben legyen a munkájával) vagy ha súlyosan megsértette a munkafegyelmet (závazné porusenie pracovnej disciplíny). A munkafegyelem súlyos megsértése például, ha az alkalmazott alkohol / más tudatmódosító szer hatása alá kerül munkaidő alatt vagy ilyen állapotban érkezik a munkahelyére, és kezdi meg a munkavégzést, ha erőszakosan viselkedik, esetleg ha többször vagy egy hosszabb időszakon keresztül igazolatlanul hiányzik a munkahelyéről. Az e) betű szerinti másik felmondási ok a munkafegyelem kevésbé súlyos megsértése (menej závazné porusenie pracovnej disciplíny). Ilyen például, ha a munkavállaló nem követi a munkáltató utasításait, igazolatlanul hiányzik vagy későn érkezik a munkahelyére. Ahhoz, hogy emiatt felmondhasson neki a munkáltató, nem szükséges, hogy rendszeresen mulasztást kövessen el, viszont csupán egyetlenegy alkalom nem adhat okot a felmondásra. A munkáltató csak azután mondhat fel alkalmazottjának, ha az elmúlt hat hónapban egy alkalommal már történt mulasztás, és ezt követően a munkáltató írásban figyelmeztette az alkalmazottat a felmondás lehetőségére egy következő munkafegyelmi mulasztás esetén, ami végül bekövetkezik. A törvény második cikke, mely szerint a munkaügyi jogok és kötelezettségek alkalmazása nem ütközhet a jó erkölcsbe, védi a munkavállalót attól, hogy e felmondási okot a munkáltatók túlzó mértékben alkalmazzák. VESZELEI VIKTÓRIA JOGÁSZ VÁLASZOL A munkafegyelem megszegése miatt nem tarthatja a munkáltató a végtelenségig sakkban az alkalmazottat. Miután tudomást szerzett róla, két hónapon belül döntenie kell, hogy él-e a felmondás jogával. A külföldön dolgozó alkalmazottnál e határidő kitolódik a hazatérte utáni két hónappal, mindkét esetben azonban legfeljebb a mulasztás megtörténte utáni egy évben lehet emiatt elbocsátani az alkalmazottat. A mai cikkben tárgyalt felmondási okokra nem vonatkozik a munkáltató más alkalmas munka felajánlására vonatkozó kötelezettsége és a terhes nők, anyasági vagy szülői szabadságon levő alkalmazottak kivételével a védelmezett időszak alatti felmondási tilalom sem. A tájékoztatás nem minősül jogi tanácsnak. Az ÚJ SZÓ a ánija A hetes mágikus szám, szinte minden mesében szerepel - de a hetvenhét kétszeresen is az! A sárkánynak sokszor van hét feje (ebben a könyvben is szerepel egy sárkány, de ne ijedjetek meg, ő nem hétfejű, inkább százlábú). Illyés Gyula sem véletlenül fűzött egybe 77 magyar népmesét: el akarta varázsolni olvasóit. Ennek a könyvnek is ez a célja: a varázslat, csak épp Beke Mari módra. És ő hogyan csinálja, talán boszorkány? Vagy varázsló? Egyik sem! Nem a semmiből kapkodja elő a csodákat (füled mögül a tojást vagy a nyuszit cilinderből), hanem lelkes gyereksegédei dolgoznak a keze alá, ő pedig vezényel: így készül el a murisán riasztó busó maszktól a lebegő szalmaangyalon át az agyag tűzoltózenekarig vagy a karcolt tök?dudáig rengeteg játék. Mindegyik technikája még abból a messzi-messzi korból származik, amikor a szülők és csemetéik nem a boltban vagy az interneten vették meg a játékokat, hanem ők maguk csinálták. Beke Mari és a sok, a könyvben szereplő 6-14 éves gyerek mind azt szeretné, hogy te is csatlakozz hozzájuk, és fedezd fel, milyen fantasztikus dolog a két kezünkkel alkotni, hiszen már az is játék! Kalandra fel! Rendelje meg nálunk! Az ajánlat 2018. április 30-ig tart.
