Új Szó, 2018. április (71. évfolyam, 76-99. szám)
2018-04-09 / 81. szám
www.ujszo.com | 2018. április 9. RÉGIÓ I 3 Májusra elkészül az alistáli vasútállomás (A szerző felvétele) SOMOGYI KATALIN Májusra befejeződnek a felújítási munkák az alistáli vasútállomásnál. EBHEÜ Az új peron már elkészült, április 20-ig felújítják a síneket és a váltókat, valamint megszüntetnek egy feleslegessé vált sínpárt. „Amíg ezek a munkák folynak, kisebbnagyobb késésekkel számolni kell, főleg a reggeli csúcsforgalomban, akár húsz perccel is”- mondta Martin Zamovicky, a RegioJet magánvállalat szóvivője. „A Komárom-Pozsony vonalon már csak Alistálnál folynak felújítási munkák, de szerencsére nagyon jó az együttműködés a Szlovák Vasúttársasággal, szerelvényeink általában menetrendszerűen érkeznek és indulnak az alistáli vasútállomásról is. Kisebb fennakadások mától keddig is lehetnek Pozsony belterületén, az újvárosi állomás és a főállomás közti szakaszon. Ezen a hétvégén pár órára bizonyos szakaszokat lezár-Folyamatosan dolgoznak a munkások nak, a szerelvények más útvonalon fognak közlekedni a két állomás között, ami körülbelül 20 perces késést okozhat” - zárta Zamovicky. „Lassan befejeződnek a munkák az alistáli vasútállomásnál is ezután következik a tereprendezés, de ezek már nem fognak fennakadást okozni a vonatközlekedésben. A felújított vasútállomás átadását májusra tervezzük” - mondta Ivana Popluhárová, a Szlovák Vasúttársaság kommunikációs részlegének igazgatóhelyettese. Emléktáblát állítanának Dobó Istvánnak SZÁZ ILDIKÓ Jeles magyar történelmi személyiségeknek állítanának emléktáblát Léván, az önkormányzat kulturális bizottságának tagjai ezen a héten tárgyalnak az elképzelésről. [ms Hat olyan személyiséget választottak ki, akik nagy hatással voltak Léva fejlődésére, történelmi eseményeire, vagy segítették az itt működő szervezetek munkáját. Emléktáblát állítanának Dobó István egri hősnek, a lévai vár és uradalom tulajdonosának, barsi főispánnak, valamint Balassa Menyhértnek, akinek vezetésével kiűzték a török sereget a városból. A kiválasztottak között van továbbá Rudolf Czibulka tervezőmérnök, aki számos lévai épületet tervezett, illetve Schoeller Gusztáv vállalkozó, Számos jeles magyar történelmi személyiségnek állítanának emléket a városban (A szerző felvétele) aki nagyvonalúan támogatta a lévai kulturális életet és a helyi egyleteket. A városi bizottság tagjai szerint emléktáblát érdemelne a szegedi születésű Kriek Jenő, a lévai állami tanítóképző tanára, a lévai múzeum első igazgatója, és a felterjesztettek között van Magda Lörinczová Paveleková lévai születésű színésznő is. A Reviczky Társulás székházának csarnokában eddig jelképes, úgynevezett gondolati táblákat helyeztek el a város jeles személyiségeinek tiszteletére. Wirth Jenő, a társulás elnöke elmondta, Dobó István egri hős táblája a lévai várban lévő múzeum falán, Balassa Menyhért táblája a Balassa-kapun lenne méltó helyen. A város feladata kezdeményezni az épületek tulajdonosánál a táblák kihelyezését. A járási székhelyen egyre nagyobb hangsúlyt helyeznek a műemlékvédelemre és a történelmi értékek megőrzésére. A Lévai Városszépítő Társulás tagjai szakemberek bevonásával egy rendkívüli, 1713-ban épült barokk kápolna megmentését szorgalmazzák. A Koháry-kápolnát azon a helyen építették, ahol megtalálták Koháry István, Hont vármegye főispánja, magyar vezér holttestét. Miért kaphat felmondást az alkalmazott? Kérdésem egy, a munkaviszony megszüntetéséről szóló, nemrég közölt cikk apropóján fogalmazódott meg bennem. Mivel helyszűke miatt nem volt mód ismertetni a munkáltató általi egyoldalú felmondás okait, szeretném megkérni, hogy önálló cikket szenteljen e témának. Meggyőződésem, hogy a kérdés az olvasók széles táborát foglalkoztatja, és ha előállna egy ilyen helyzet, jobb tisztában lenni a feltételekkel. Örülnék, ha részletekbe menően ismertetné a felmondás lehetséges okait és körülményeit. (folytatás) A téma folytatásaként a mai cikkben a munka törvénykönyve (31172001 -es törvény, a továbbiakban MT) 63. paragrafusa első bekezdésének b) betűje szerinti felmondási okokat ismertetem. A munkáltató akkor is elbocsáthatja az alkalmazottját, ha szervezési és más racionalizációs intézkedések miatt feleslegessé válik. A törvényben felsorolt okok egyike a munkáltató feladatainak vagy műszaki felszereltségének megváltozása (általában korszerűsítés céljából). Második megnevezett ok a létszámcsökkentés, a munka hatékonyabbá tétele. A felsorolás egy széles körű felmondási okkal zárul: egyéb szervezési változások. A legtöbb elbocsátásra a gyakorlatban a fenti felmondási okokból kerül sor. Hogy csökkentse a velük való visszaélés esélyét, törvény tiltja ugyanazon munkahely újbóli kialakítását legalább három hónapig annak megszűnte után. A felmondásra okot adó munkáltatói intézkedést még az elbocsátások) előtt írásban kell meghozni. Vita esetén a munkáltatónak kell bebizonyítania, hogy a felmondási ok, amellyel élt, valóban fennáll(t) és hogy az elbocsátott alkalmazott épp amiatt vált feleslegessé. Viszont sem az alkalmazott, sem a bíróság nem bírálhatja felül, miért pont arra a konkrét emberre esett a választása - e döntés ugyanis a munkáltató hatáskörébe VESZELEI VIKTÓRIA JOGÁSZ VÁLASZOL tartozik. A fenti okok valamelyike miatt elbocsátott alkalmazottnak a felmondás előtt fel kell ajánlani egy más alkalmas munkát (iné vhodné zamestnanie), és csak azután lehet őt elbocsátani, ha azt elutasította. A felajánlott munkának meg kell felelnie a munkavállaló egészségi állapotának, de nem feltétlenül kell egyeznie a jelenlegi munkakörével vagy képesítésével. Viszont teljes értékű, határozatlan időre szóló munkaviszonynak kell lennie, nem lehet szó pl. csak egy szülői szabadságon levő alkalmazott helyettesítéséről. Ha a munkáltatónak nincs lehetősége egy másik munkahelyet felajánlani, nem kell emiatt mesterségesen új munkahelyet kialakítania. Szükség esetén azonban tudnia kell bizonyítani, hogy nem volt más szabad munkapozíció. A munkaerő-kölcsönző ügynökségeknek, tekintettel azok különleges státuszára a munkaerőpiacon, további szervezési jellegű felmondási ok áll a rendelkezésükre. Az ügynökég a határozott időre szóló munkaviszonyt is felbonthatja alkalmazottjával, ha annak letelte előtt megszűnik az MT 58. paragrafusa szerinti ideiglenes kikölcsönzés (egy harmadik szereplő, a kölcsönvevő cég számára), és emiatt a munkavállaló feleslegessé válik. A védelmezett időszakban levő alkalmazottakra felmondási tilalom vonatkozik, (folytatjuk) A tájékoztatás nem minősül jogi tanácsnak. interjú Méry somorjai fitn l*A Horgász: Peca szélben és esőben -ÉRDEMESE BOIX5ND IDŐBEN HORGÁSZNI? Melléklet az Új Szóban! A tartalomból: • Dekoratív textilkosarak és egyéb vidám tárolók házilag • Peca szélben és esőben - érdemes-e bolond időben horgászni? • Alakformálás mint életmód -interjú AAéry Károly somorjai fitneszedzővel Április 12-én keresse kedvenc napilapjával 1 TI C7r\ együtt az újságárusoknál!
