Új Szó, 2017. június (70. évfolyam, 125-150. szám)
2017-06-22 / 143. szám, csütörtök
www.ujszo.com | 2017. június 22. HASZNOSTANÁCS 9 ÖSSZEFOGLALÓ Az iskolaév végével rengeteg diák dönt úgy, hogy munkát vállal. A többség, főleg a középiskolások idehaza próbálkoznak, de a nagyobb fizetés reményében egyre többen mennek külföldre is. Milliomossá biztosan nem tesz senkit a diákmunka, a legnagyobb haszon a tapasztalat, külföldön pedig a nyelvtanulás. A nyári diákmunkának sokféle oka lehet. Egyesek spórolnak a tanulmányaik költségeire, mások több zsebpénzre, a szülőktől való nagyobb önállóságra vágynak, esetleg kirándulásra spórolnak» Van, akit elsősorban nem a pénz motivál, hanem tapasztalatokra akar szert termi, vagy a kalandvágy hajtja. A fiatalok számtalan lehetőség közül választhatnak, viszonylag’ könnyen elhelyezkedhetnek, akár külföldön is. A nagyobb fizetés reményében sokan külföldön brigádoznak, Angliába, Spanyolországba, Ausztriába, Németországba utaznak, ahol szállodai animátorként, pincérként, bárpincérként, pizzafutárként, recepciósként, szobalányként dolgoznak. Közkedvelt tevékenység a gyümölcs- és zöldségszüret is. Külföldi munka Külföldi munkát a diákok kereshetnek önállóan vagy közvetítők útján. Ideális esetben az adott országban él rokon vagy ismerős, aki segít tájékozódni, intézkedni. Aki egyedül akar érvényesülni, és a célországban idénymunka diákoknak nem él semmilyen rokona, annak tanácsos társat keresni - ha egy mód van rá, senki se induljon útnak teljesen egyedül! Biztonságosabb, ha legNyáron általában az egyszerűbb, emiatt viszont alacsonyabb fizetést biztosító idénymunkát keresik a diákok. Ilyen munkából bőséges kínálat van. A nyári hónapokban a legtöbb alkalmimunka-lehetőség a vendéglátóiparban - pincérek, szakácsok, szobalányok, kisegítő konyhai személyzet stb. -, a mezőgazdaságban - gyümölcs- és zöldségbetakarítás -, valamint az idegenforgalomban - animátorok - van. A megfelelő munka keresésekor és kiválasztásakor nem árt az óvatosság. Az EuróA mezőgazdasági munkák is keresettek alább ketten vannak. A kinti munka- ügyi központok (job centerek) álta- : Iában helyi munkatapasztalattal ren- ; delkezőket keresnek, ezért érdemes már itthon elkezdeni a keresést. La- kást is jobb előre keresni. Célszerű ; utasbiztosítást kötni, illetve a munkaszerződés megkötése után érdemes ellenőrizni, a munkaadó fizeti-e ott a járulékokat. A közvetítő segít A közvetítők mind a munkát, mind a szállást, mind a repülőjegyet biz- j tosítják ügyfeleik számára. A közvetítő ügynökség kiválasztásakor nem árt az óvatosság, vannak csalók, sokan a kiutazás után döbbennek rá, ■ hogy a megállapodás ellenére nincs se munka, se pénz. Ezért érdemes : megnézni, az ügynökség rendel- : kezik-e megfelelő engedéllyel - ezt a szociális, munka- és családügyi hi- ; vatalban vagy a www.upsvar.sk honlapon lehet megtenni. Ezenkívül kérjünk referenciákat ismerősöktől : vagy olyan emberektől, akik már igénybe vették az ügynökség szolgáltatásait! Mi van az árban? Az ügynökség sok mindenben se- ; gít, de nem ingyen. Előre érdemes tá- jékozódni a díjakról, arról, hogy ezért milyen szolgáltatásokat adnak, így mindenki mérlegelheti, nem éri-e ; meg inkább önerőből munkát keresni, vagy egy másik ügynökséget vá- lasztani. A közvetítésért az egyhavi j fizetés legfeljebb 20%-át kérhetik el, pai Unió próbál segíteni a fiataloknak a tájékozódásban: az EURES portálhálózaton (www.eures.euro- pa.eu) rengeteg leellenőrzött, hiteles munkaajánlat böngészhető, melyek mellett ott szerepel a munkaadó vagy cég közvetlen elérhetősége is. Az EURES szlovákiai oldalán, a www.eures.sk portálon jelenleg 4409 munkahely közül lehet válogatni. Itt olyan cégek hirdetnek, amelyek hajlandóak szlovákiai munkaerőt alkalmazni. Keresnek kőműveseket, pékeket, hegesztőket, szakácsokat, konyhai segédmunkásokat, szállodai recepciósokat stb. Az ajánlatok sok országból származnak, például IrorMi legyen a szerződésben ► a munkaadó neve, címe, azonosító száma (IČ) és hogy milyen gazdasági tévé ke nységet folytat ► a munkavégzés hossza ► munkaköri leírás, a munka- feltételek, a bérösszege vagy a jutalmazás egyéb módja, a munkaidő ► a társadalom-és egészségbiztosítás módja és feltételei ► a közvetítő ügynökség felelőssége a megállapodás feltételeinek a megsértése esetén ► a közvetítési díj összege - az ügyfél ezt azután fizeti, miután alkalmazták a közvetített munkahelyen, azaz a munkaszerződés aláírása után ha a kiközvetített tevékenység 6 hónapnál rövidebb ideig tart. Ha a munkaszerződés 6 hónapnál hosszabb időre szól, a közvetítési díj az első havi bér 30%-a is lehet. Az ügynökségek nem követelhetnek adminisztratív vagy regisztrációs díjat. UgyanAz EURES portálhálózaton - www.eures.europa.eu - rengeteg ellenőrzött, hiteles munkaajánlat található. szágból, Németországból, Francia- országból, Csehországból stb. Az ígért fizetés is különböző. Csehországban például egy édesipari gyárban a bonbonok csomagolásáért 70-80 cseh korona órabért adnak, a akkor gyakran biztosítanak ügyfeleiknek szállást, utaztatást a munkavégzés helyére, esetleg kiegészítő szolgáltatásokat is nyújtanak, például segítenek felvenni a kapcsolatot a külföldi szakhatóságokkal, tolmácsként segítik a hivatalos ügyintézést stb., amiért már kérhetnek bizonyos díjat. Nem árt tisztázni, ki állja az útiköltséget, a külföldi szállásért és az étkeztetésért kell-e külön fizetni, vagy az árát levonják-e a fizetésből, a munkavállalónak lehetnek-e szabadnapjai, az esetleges ünnepnapokon kell-e dolgozni, szükség esetén ki biztosít munkaruhát stb. Sikeres munkavállalás esetén két szerződés lesz az ügyfél kezében: a közvetítő ügynökséggel kötött megállapodás és a külföldi munkaadóval aláírt munkaszerződés. Mit kell tudni? Gyakran felmerülő kérdés: a külföldi idénymunkásoknak kell-e beszélniük az adott ország nyelvét? A legtöbb helyen nem feltétel, de mindenképpen előny, ha legalább angolul tud valaki, mert akkor a mindennapi életben, a bevásárlás, az esetleges orvosi ellátás, ügyintézés során nincs másokra utalva, és több a munkalehetősége is. Nincs szüksége szakképesítésre, aki megelégszik egyszerű idénymunkával. Ha viszont például az egészségügyben ápolóként vagy gondozóként szeretne valaki dolgozni, feltétel lehet a szakképesítés, a nyelvtudás és a megfelelő gyakorlat. (sza) cseresznye vagy alma betakarításáért pedig 60-100 koronát. Svájcban egy pizzéria szakácsot keres, a kínált bér: 22 svájci frank óránként. Írországban konyhai kisegítő munkásként 9 eurót : lehet keresni óránként, egy ír vágó- ; hídon 9-14 eurós órabért kínálnak, föszakácsként 2100 euró körül lehet : keresni. Ausztriában festő-mázoló- ; ként 12 eurót fizetnek óránként, Angliában az au-pairek vagy a gondozók ; 9-10 fontos órabérre számíthatnak. Az egyik leggyakrabban használt idénymunka-kereső portál Európá- : ban a https://europa.eu/youth/sk ol- : dal, mely elsősorban a diákoknak : kínál brigádokat. (sza) Szociális ellátás külföldön Uniós állampolgárként az Európai Unió egész területén, továbbá Izlandon és Norvégiában is mindenféle korlátozás és munka- vállalási engedély nélkül - idénymunkásként, alkalmazottként és vállalkozóként egyaránt - munkát vállalhatunk. Mielőtt azonban külföldre megyünk, érdemes tájékozódni az adott ország szociális rendszeréről. Alapszabály: akár csak néhány hétre, akár hosszabb időre megy valaki külföldre dolgozni, joga van ahhoz, hogy az adott ország állampolgáraival azonos bánásmódban részesüljön. Ez azt jelenti, hogy a munkavégzés első napjától kezdve ugyanazokra az ellátásokra jogosult, mint a helyi munkavállalók. Az egyes uniós tagállamok jogszabályai és társadalombiztosítási rendszerei között azonban jelentős eltérések lehetnek, ezért még a kiutazás előtt fontos tájékozódni az adott országban érvényes szabályokról. „Aki Spanyolországba megy narancsot szedni, arra a szociális biztosítás terén a spanyol normák vonatkoznak” - figyelmeztet a Szociális Biztosító minden évben az idénymunkák beindulása előtt. Ha olyanok mennek külföldre, akik előtte munkanélküliek vagy diákok voltak, nincs semmilyen bejelentési kötelezettségük. Azoknak a diákoknak, aki már tanulmányaik mellett dolgoztak rendes alkalmazottként vagy egyéni vállalkozók, jelenteniük kell, hogy másik országban vállalnak munkát. „Miután megérkeztek az uniós tagállamba, az ottani társadalombiztosítási intézményben ellenőrizzék, hogy be vannak-e jelentve, és mielőtt elhagyják az országot, kéijék az E 104-es nyomtatvány kitöltését, mert ezzel igazolják, hogy az adott országban mennyi ideig volt társadalombiztositásuk. Az E 104-es nyomtatvány birtokában a későbbiekben könnyebben lehet intézni a különböző segélyeket, ugyanis a külföldi munkavégzést, főleg a nyári idénymunkát - például a gyümölcs betakarítását - nehéz kimutatni. Külföldre utazás előtt gondolni kell az egészségbiztosításra is. Ki lehet váltani az európai egészség- biztosítási kártyát, mellyel az EU- n belül az összes orvosi kezelésre jogosult lesz bármely uniós országban, de a biztosító mindig csak az ott érvényes szabályok szerint téríti meg a költségeket. Előfordulhat, hogy a kezelés költségeiből például 20-30%-ot a betegnek kell önrész címén fizetnie. A munkavállalónak mérlegelnie kell, milyen hosszú időre megy külföldre, ott lesz-e egészségbiztosítása, megéri-e utasbiztosítástkötni. (sza) Idénymunka az Európai Unióban és Svájcban JÖVŐ HETI TÉMÁNK: NYÁRI MUNKA DIÁKOKNAK ■ MILYEN MUNKASZERZŐDÉS JAVASOLT, MENNYI ADÓT ÉS JÁRULÉKOT KELL FIZETNI Idénymunka: közvetítővel drágább
