Új Szó, 2016. szeptember (69. évfolyam, 204-227. szám)
2016-09-08 / 209. szám, csütörtök
2016. szeptember 8. | www.ujszo.com MIT MOND A MUNKATÖRVÉNYKÖNYV (Pavol Funtál illusztrációs felvétele) A gyesen lévő szülőnek is jár a szabadság 1. Öt évvel ezelőtt olyan munkaszerződést írtam alá, hogy helyettesítek egy alkalmazottat, aki anyasági, majd gyermekgondozási szabadságát tölti, és a szerződésem addig érvényes, amíg az illető ismét munkába nem áll. Csakhogy ez az alkalmazott már 4 évvel ezelőtt visszatért dolgozni, gyakorlatilag csak 1 évig helyettesítettem. Ez így rendben van? Nemrég a főnököm hirtelen teljesen más okból átnyújtotta a felmondólevelet, állítólag túl sokat hiányoztam, amivel nem értek egyet, és fellebbeztem ellene. Most mit csináljak? Meghatározott időre szóló szerződést legfeljebb 2 éves időszakra lehet kötni. Ezt 2 éven belül legfeljebb kétszer ismételten meg lehet kötni, vagy az eredeti szerződést meg lehet hosszabbítani. Utána további két évre vagy esetleg ennél hosszabb, vagyis meghatározott időre szóló szerződést ugyanazzal az alkalmazottal csak akkor lehet kötni, ha olyan személyt helyettesít, aki éppen anyasági vagy gyermekgondozási szabadságát, ideiglenes beteg- szabadságát tölti, illetve valamilyen közéleti funkció betöltése miatt ideiglenesen felmentették a munkavégzés alól. Ugyancsak meg lehet hosszabbítani a szerződést, ha az adott cégnél hirtelen sok a munka, s átmenetileg erre az időszakra több munkaerőre van szükség, valamint ha idénymunkáról van szó. Az olvasó levelében említett esetben a helyettesítő munkaviszonynak abban a pillanatban meg kellett volna szűnnie, amikor a helyettesített alkalmazott visszatért. A helyettesítő személy azonban a munkaadó tudtával folytatta a munkát, így a munkatörvénykönyv 71. cikke szerint ez a munkaviszony meghatározatlan időre szóló munkaviszonnyá alakult át. Függetlenül attól, hogy határozatlan vagy határozott időre szóló szerződés alapján dolgozik-e valaki, az alkalmazottnak kötelessége betartani a szerződésben lefektetett munkaidőt. Amennyiben a levélíró megsértette a munkavégzés feltételeit, nem tartotta be a munkaidőt, az fegyelmi vétségnek minősülhet. A munkaadó pedig elbocsáthatja beosztottját fegyelmi vétség miatt. 2. Határozott időre, 1 évre szóló szerződést írtam alá 2015 januárjában. Egy évre rá ezt meghosszabbították újabb egy évre, a főnököm azonban a napokban átnyújtotta a felmondólevelet. Közben kiderült, terhes vagyok. A határozott időre szóló szerződés is véd Azt hiszem, mivel határozott időre szóló szerződésem van, nem vagyok védelmi időszakban, de terhesen most biztosan senki nem fog alkalmazni. Mit csináljak? Menjek a munkaügyi hivatalba? Egészen a szülésig az álláskeresők között leszek? De akkor jogosult leszek anyaságira? Munkatörvénykönyvünk 64. cikke értelmében az alkalmazottra védelmi időszak vonatkozik - egyebek mellett - akkor, ha várandós - ez érvényes függetlenül attól, hogy az illető határozott vagy határozatlan időre szóló szerződés alapján dolgozik-e. Ilyen esetben fontos megállapítani, milyen jellegű felmondásról van szó, valamint hogy az alkalmazott a munkatörvénykönyv rendelkezései szerint is terhesnek számít-e. A jogszabály szerint ugyanis az alatt az idő alatt, amikor az alkalmazott gyermeket vár, nem lehet neki felmondani. A norma értelmében várandósnak minősül az az alkalmazott, aki a munkaadóját írásban tájékoztatta az állapotáról, s erről orvosi igazolást is felmutatott. Ha a felmondólevelet a védelmi időszak megkezdődése előtt nyújtották át úgy, hogy a felmondási időszak viszont már a védelmi időszakba esik, a munkaviszony a védelmi időszak befejeződésével ér véget - kivéve azokat az eseteket, amikor az alkalmazott nem ragaszkodik a munka- viszony meghosszabbításához, s elfogadja már a védelmi időszakban a felmondást. Ha a levelet író hölgy még nem tájékoztatta főnökét arról, hogy terhes, mihamarabb - még a felmondási időszak befejeződése előtt - tegye meg, s attól a pillanattól elbocsátási védelem alatt lesz, és a munkaviszonya a védelmi időszak befejeződésekor ér majd véget. Ez azt jelenti, hogy anyasági és gyermekgondozási szabadságra is még ettől a munkaadótól mehet, s ennek megfelelően számíthat anyasági támogatásra és gyesre is. 3. A feleségem gyermekgondozási szabadságon van, s távollétében a helyére felvettek egy másik személyt, akinek a szerződése akkor jár le, amikor a feleségem visszatér dolgozni. A cégnél azonban átalakítást terveznek, a feleségem pozícióját állítólag megszüntetik, pontosabban megváltoztatják a funkció nevét - titkárnő helyett asszisztens lesz -, és némileg módosítják a munkatöltetet. Előfordulhat, hogy a feleségemet elküldik? A gyermekgondozási szabadság védelmi időszaknak számít, ez alatt a feleségének nem lehet felmondani. Ha kiderül - miután visszatér dolgozni -, hogy fölösleges munkaerővé vált, megválhatnak tőle. A cég átszervezése miatt végrehajtott elbocsátásnak azonban egyik feltétele, hogy létezik egy, a cég vezetése által hozott, érvényes döntés arról, hogy változásokat hajtanak végre, s ennek része az állománycsökkentés is. Mielőtt azonban átszervezésre hivatkozva átnyújtják a felmondólevelet, a cégnek kötelessége a cégen belül más munkát felkínálni. (sza, karierainfo.sk) Jana Mochňackát, a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség (NIP) munkatársát kérdeztük. A mindenkori munkaadónak kötelessége visszavenni az anyasági vagy gyermekgondozási szabadságról visszatérő édesanyát? Az ilyen édesanyát a munkaadónak kötelessége visszavennie az eredeti pozícióba és munkahelyre. Ha erre valamilyen okból nincs lehetőség, kötelessége a munkaszerződésének megfelelő másik munkára beosztani, miközben olyan feltételek mellett kell őt alkalmazni, amelyek nem lesznek kedvezőtlenebbek, mint az anyasági vagy a gyes előtti munkahely. Az alkalmazottnak joga van minden olyan előnyhöz, kedvezményhez, melyekhez egyébként is joga lenne, ha nem ment volna anyaságira vagy gyesre. Miután visszavették az anyukát az eredeti helyére, néhány nap múlva egyszerűen elbocsáthatják? Az elbocsátáshoz léteznie kell valamilyen objektív törvényes oknak. Előfordulhat, hogy az anyuka fölösleges munkaerővé válik, mert távollétében a cég vezetése vagy a munkaadó a hatékonyabb munkavégzés céljából írásos határozatban döntött a munkafeladatok és a műszaki felszerelés megváltozatásáról, valamint az esetleges állománycsökkentésről, esetleg valamilyen más átszervezésről. Ez esetben azonban a felmondólevél átnyújtása előtt a munkaadónak új munkaajánlatot kell tennie. Ha a munkaadónak nem áll módjában őt semmiképpen alkalmazni, még részmunkaidőben sem az eredeti munkahelyén, felkínálhat neki másikat (például másik épületben, városban). Ha az alkalmazott nem fogadja el a felkínált alternatívát, esetleg nem hajlandó részt venni az új munkabeosztásra való felkészítésen, akkor a munkaadónak jogában áll elbocsátania őt. Mindennemű változást - részmunkaidőt, másik beosztást, a munkavégzés feltételeinek az összes mó- dosítását-írásbankellrögzíteni. Ha erre nem kerül sor, akkor a munkaadónak kötelessége az eredeti szerződésben megegyezett munkaidőnek és feltételeknek megfelelő feladatokkal ellátni alkalmazottját. Mi történik a kismama sza- badságos idejével? Ha az anyasági vagy gyermek- gondozási szabadság merítése miatt az alkalmazott abban az évben, amikor jogosultságot szerzett bizonyos szabadnapokra, nem tudta azokat kimeríteni, sőt egy éven belül sem tudta kivenni, a megmaradt szabadságát a munkaadónak kötelessége az anyasági vagy a gyermekgondozási szabadság befejeződése után a rendelkezésére bocsátani. Vagyis a kismamák objektív okokból évekig tolhatják maguk előtt régi szabadságukat, s mikor visszatérnek dolgozni, utána merítik ki. (sza) Skončenie pracovného pomeru a munkaviszony megszüntetése Zápočtový list - jövedelemigazolás Odstupné - végkielégítés Výpoveď - felmondás Výpovedná doba - felmondási idő Ochranná doba - védelmi időszak, felmondási védelem Materská dovolenka - anyasági szabadság Rodičovská dovolenka - gyermekgondozási szabadság Národný inšpektorát práce Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség HO-VALÓSÁG ■ Rettepes és némaság »Az erőszak fajtái ■ I légii Dusán a Avignon utána témáról Avilagbeke otthon ________ H osszú évekig tabutéma volt. Vagy még ma is az? Mit is takar a „családon belüli erőszak" fogalma? Mennyit tudunk róla, mik a jelei, kiket érint, hogyan alakul ki, hol jelenik meg? C Miért történhet meg mindez a családokban? ** Milyenek a statisztikák és kihez fordulhatunk, ^ ha bennünket érint, vagy ha segíteni akarunk másnak? Válaszok a Vasárnap mellékletének érdekes írásaiban és állandó rovataiban! Keresse az újságárusoknál! VASAKlNAr
