Új Szó, 2015. május (68. évfolyam, 100-123. szám)
2015-05-21 / 115. szám, csütörtök
14 Hasznos tanács ÚJ SZÓ 2015. MÁJUS 21. www.ujszo.com MUNKAKERESÉS IDŐSEKNEK, NÉPSZERŰ POZÍCIÓK Hol keressen munkát? 1 hirdetések az üzletekben, a község ■ hirdetőtábláján, újságokban; de még a buszmegállókban is gyakran látni álláshirdetéseket. 2 érdeklődhet volt munkahelyén, ■ ismerősöknél. Mire ügyeljen, mi alapján válasszon? ► az egészségi állapot - a munkavégzés ne okozzon állapotromlást, ► szakképzettség - általában jó olyan munkát választani, mint amilyet aktív korában végzett, ha az nem túl megterhelő, ► munkaidő hossza - érdemes részmun kaidős állást keresni, ► a munkavégzés helye - előnyösebb az otthoni munkavégzés, vegye figye- lembe az utazási idő hosszát, az utazási költségeket. Biztonsági Őr - Viszonylag könnyű munka, hátránya, hogy gyakran 12 órás műszakokkal jár, esetleges problémák esetén (tolvajok) pedig életveszélybe is kerülhet. Ezenkívül belépés előtt el kell végezni egy felkészítő tanfolyamot. A fizetés viszont gyakran a minimálbért (380 euró) súrolja. 3 az interneten sok ajánlat közül választhat, munkaajánlatokat nemcsak ■ közvetlenül a kiszemelt társaságok, cégek weboldalán lehet böngészni, de vanna olyan speciális oldalak is, melyek összegyűjtik a hirdetéseket felhívásokat, ^ helyen lehet ^ belőlük válogatni. Az egyik legnagyobb ilyen oldal a kariera.sk - több száz hirdetést tartalmaz az egész országból, különböző ágazatokban. . összeállította: sza.Fotók: ma,képarchívum Takarítónő Nehéz fizikai munka, főleg a nyugdíjasok számára. Ám aki jó erőben van, és képesnek érzi rá magát, miért ne végezhetne fizikai munkát? Van lehetőség a háztartásokban is takarítani, ami nem időigényes, és ideális egy kis heti jövedelemkiegészítésre. Az átlagfi- . zetés 380 euró havonta. A nyugdíjasok körében népszerű pozíciók: Könyvelő - nehéz szellemi munka, amely szakismereteket, előzetes tapasztalatokat igényel. Előnye, hogy otthon is végezhető, a nyugdíjas dolgozhat csak bizonyos cégek, néhány ügyfél számára. Főállásban és rész- munkaidőre egyaránt betölthető, az átlagfizetés 700 euró. Fordító - kitűnő nyelvtudást igényel, a szakfordítások a szaknyelv ismeretét is megkövetelik. Előnye, hogy saját ügyfélhálózatot építhet ki például az internet segítségével, kipróbálhatja a webtrh.sk oldalt. Aki főállásban végzi, akár 1000 eurót is kereshet havonta. Portás - Kis fizikai megterhelés, és a recepcióstól eltérően itt nem követelik meg az idegennyelv-ismere- tet. Előnye, hogy a portáskodás mellett gyakran van idő mást is csinálni - pl. fordítani, amivel további pénzt kereshet. Az átlagkereset 400 euró havonta. Recepciós - Részmunkaidőre is alkalmas állás. Alacsony fizikai megterhelés, bár éjjeli szolgálatra is beoszthatják. Ezenkívül megkövetelik, __ — hogy beszéljen bizonyos idegen nyelvet. Az átlagfizetés 550 euró havonta. tfn»1» ................................................. E ladó vagy pénztáros A konkrét bolttól, áruháztól függően nehéz fizikai munka is lehet. Általában kellemes fellépést követelnek. Nyugdíjasokat nem szívesen alkalmaznak, de meg lehet próbálni. Az átlagfizetés I 450 euró havonta. GYAKORI KÉRDÉSEK 1. Dolgozó nyugdíjas vagyok. A nyugdíjkorhatár elérése után igényeltem nyugdíjat, miközben mindenféle szerződésmódosítás nélkül maradtam dolgozni ugyanazon a munkahelyen. Most a munkaadóm a saját javára akarja megváltoztatni a szerződésemet - azt mondta, maradhatok, de ezentúl megbízási szerződésem lesz. Milyen hosszú ideig dolgozhatok így? A fizetésre vonatkoznak valamilyen korlátozások? Van jogom végkielégítésre? A rendes munkaszerződésen alapuló munkaviszony nem ér véget kötelezően amiatt, hogy az alkalmazott eléri a nyugdíjkorhatárt. Az alkalmazott nem köteles benyújtani a felmondását, és nem kényszeríthetik arra, hogy kölcsönös megállapodás alapján megszüntessék a munka- viszonyt, sőt arra sem, hogy a munkaviszonyon kívüli megbízási szerződést kössön. Ami a korlátozásokat ületi, a fizetéssel kapcsolatban a törvény nem szab felső határt, a bér általában a felek megállapodásán alapszik. A munkaidő viszont nem lépheti túl a 350 órát évente. A munkaviszony munkaszerződés alapján jön létre, és amikor véget ér, az alkalmazott az egyhavi átlagbérének megfelelő végkielégítésre (odstupné) számíthat, aki pedig legalább 20 évig dolgozott a cégnél, legalább 4 havi átlagfizetésének megfelelő bánatpénzre jogosult. Ha az alkalmazott nyújtja be a felmondását, a munkaadó nem köteles fizetni semmit. A munkáltató indokolt esetben - súlyos fegyelmi vétség esetén - azonnali hatállyal, felmondási idő és végkielégítés nélkül is elküldheti az alkalmazottat. A próbaidőben lévő alkalmazottaktól is könnyen megszabadulhatnak, nekik sem kell végkielégítést adni. A szlovákiai jogrend megkülönbözteti a végkielégítésnek egy speciális típusát: a nyugdíjba vonulók egyszeri végkielégítését (odchodné). Egyhavi átlagfizetésnek megfelelő összegről van szó, melyet a munkaviszony megszűnésekor annak fizetnek ki, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, és kérte az öregségi, korkedvezményes vagy rokkantsági nyugdíjat. Ez a speciális bánatpénz élete során mindenkinek csak egyszer jár, kizárólag nyugdíjaztatás előtti munkaviszony megszűnésekor igényelhető. Külön kell kérni a munkaadótól, nem automatikus, és függetlenül attól, hogy a munkaviszonyt kinek a kérésére és milyen körülmények között bontották fel, az idős személynek mindig jár. Ha viszont később nyugdíjasként ismét munkát vállal, az újabb munkaviszony megszűnésekor már csak a hagyományos végkielégítésre (odstupné) számíthat, mely összege a munkahelyen töltött időszaktól és attól függ, hogyan szűnt meg a munkaviszony. 2. A munkaadóm felmondott, mondván: fölösleges munkaerő vagyok. 60 éves és egészségkárosult vagyok, nem terveztem korkedvezményes nyugdíjba menni. Vonatkozik rám valamilyen védelem abból kifolyólag, hogy csak két év van hátra a nyugdíjkorhatárig? A munkatörvénykönyv akkor biztosít a felmondással szembeni fokozottabb védelmet, amikor az alkalmazott betegség vagy egyéb körülmény miatt olyan helyzetben van, hogy a munkaviszony megszüntetése különösen kedvezőtlen szociális következményekkel járna. Az alkalmazottra védelmi idő vonatkozik, vagyis nem lehet elbocsátani még akkor sem, ha a felmondásnak legitim okai vannak, ez a következő esetekben érvényes: ha betegszabadságon, anyasági vagy gyermekgondozási szabadságon van; ha terhes nőről, tartalékos katonai szolgálatot töltő alkalmazottról vagy olyan személyről van szó, aki éjjel szokott dolgozni, ám egészségi állapota ideiglenesen nem teszi lehetővé az éjjeli műszakot. A nyugdíjkorhatár elérése vagy a nyugdíjkorhatárhoz közeli kor nem nyújt semmilyen védelmet. A rokkantsági nyugdíjban lévő egészségkárosult alkalmazottakat azonban kizárólag a munkaügyi hivatal beleegyezésével lehet elbocsátani, anélkül a felmondás érvénytelen. Az illetőnek azonban igazolnia kell, hogy rokkant- nyugdíjas. Aki „csak” egészségkárosult, és csak a szociális ügyi hivatalban kiállított ŤZP- igazolvánnyal rendelkezik, azt a hivatal előzetes beleegyezése nélkül is elbocsáthatják fegyelmi vétség miatt, illetve ha eléri a nyugdíjkorhatárt, ha a munkaadó megszűnik, vagy az alkalmazott nem egyezik bele, hogy áthelyezzék más munkahelyre. 3. Én és a lányom védett műhelyben dolgozunk rendes munkaszerződésre, bár a lányom már hosszabb ideje munkaképtelen, a diagnózisa szklerózis multiplex. Mindketten rokkant- nyugdíjasok vagyunk. A munkám olyan jellegű, hogy viszonylag sokat utazok - a munkahelyemre is el kell jutni, ezenkívül gyakran megyünk orvoshoz, nem egyszer 100 lemnél távolabbi szakrendelőt kell felkeresni. Nincs autónk, sokszor idegenek segítségére szorulunk. Szeretném tudni, hogy legalább az egyikünk kaphat-e támogatást személygépkocsi vásárlására, hol, milyen hivatalban lehet ezt kérvényezni? A súlyos egészségkárosodás kompenzálását célzó hozzájárulásokról szóló törvény értelmében az állam nyújthat anyagi támogatást személygépkocsi vásárlása céljából. A támogatást nem a Szociális Biztosítóban, hanem a szociális ügyi hivatalban kell kérni. Vagyis nem elég, ha valaki rokkantnyugdíjas, hanem hivatalosan, azaz a szociális ügyi hivatal által is egészségkárosulttá kell minősíteni. Ezzel összhangban a hivatal, pontosabban annak a felülvizsgáló részlege elbírálja az igénylő rászorultságának a mértékét. Ha az adott személyt egészségkárosodott személynek minősítik, kap ún. ŤZP- igazolványt, akkor a felülbíráló orvos ajánlása alapján jóváhagyhatják a támogatást. A személygépkocsi vásárlására nyújtott hozzájárulás akkor jár, ha a rászoruló személy nem veheti igénybe a tömegközlekedést- a betegsége vagy más okok miatt -, és személygépkocsira van utalva, ha hetente legalább kétszer el akar jutni a munkahelyére, illetve valamilyen szociális intézménybe. Az igénylő nem lehet 65 évnél idősebb személy. Személygépkocsi-vásárlásra legfeljebb 6638,79 eurós támogatást nyújthatnak, automatikus sebességváltóval ellátott autó esetében a támogatás 8298,48 euró lehet; a támogatás konkrét összegét az igénylő jövedelmét és a kocsi teljes árát figyelembe véve számítják ki, miközben az autó nem lehet 5 évnél öregebb, és az ára nem haladhatja meg a 13 277,57 eurót. (sza) Forrás: karierainfo.zoznam.sk JÖVŐ HETI TÉMÁNK: A TAVALYI REZSIKÖLTSÉGEK ÉVES ELSZÁMOLÁSA ■ KIHEZ FORDULJUNK ■ HOGYAN REKLAMÁLJUNK
