Új Szó, 2015. február (68. évfolyam, 26-49. szám)
2015-02-11 / 34. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2015. FEBRUÁRU. Karrier-hirdetés 15 Mi sem tűnik egyszerűbbnek, mint a legelején jó benyomást kelteni. Hogyan feleljünk meg ennek? Bakik, amelyeken elcsúszhatunk már az első munkanapon Újoncként elsők között érkezzünk a munkahelyre (V. Šimíček felv.) Hogyan jussunk egyre feljebb a ranglétrán? Nem mindenki lehet vezető Mielőtt elengednénk magunkat az új munkahely biztos tudatában, nem árt, ha odafigyelünk arra, hogyan viselkedünk az első napokban. Amikor elnyertük az áhított munkát, mi sem tűnik egyszerűbbnek, mint az első munkanapon jó benyomást kelteni. Arról azonban, hogy ezt pontosan hogyan lehet elérni, már kevesebb információ áll rendelkezésre a munkavállalók számára. ÖSSZEFOGLALÓ Jason Calacanis karrierkutató cikkében azokat az alapvető dolgokat írja le, amelyeket jó, ha megteszünk az első munkanapokban, különben azt kockáztatjuk, hogy nem alakul ki jó benyomás rólunk sem a kollégáinkban, sem pedig a főnökünkben. A kialakult véleményt pedig igen nehéz utólag megváltoztatni. 1. Érkezzünk meg a munkahelyre még mielőtt a főnök beér, és lehetőleg ne 5 perccel,hanem minimum fél vagy egy órával korábban. Arra is figyeljünk, hogy az első időkben ne menjünk haza korábban, mint a főnökünk, ez ugyanis nem keltene jó benyomást. Később már a munkánk és az eredményeink önmagukért fognak beszélni, így nem az irodában töltött idő mennyisége lesz a döntő abban, hogyan ítélnek meg. 2. Amikor megbeszélésre vagy tárgyalásra hívnak, győződjünk meg róla, hogy van nálunk papír és toll, valamint vegyük fel a zakónkat is (ha olyan cégnél dolgozunk, ahol az öltöny viselete az előírás) és legyünk ott a helyszínen a megbeszélt időpont előtt 10 perccel. Mindezekkel tiszteletet fejezünk ki és azt, hogy komolyan vesszük a munkánkat. 3. A tárgyalás közben ne ellenőrizzük az okostelefonunkat semmilyen körülmények között, különösen ne az asztal alatt. Figyeljünk oda az elhangzottakra, jegyzeteljünk és tanúsítsunk figyelmet mindenki véleménye iránt. Gondoljunk bele, hogy semmi nem lehet olyan fontos a telefonunkon, hogy azt kockáztassuk, hogy megsértjük főnökünket, kollégáinkat vagy az ügyfeleket. 4. Ne vigyünk laptopot a tárgyalásra, ha csak nem kérik kifejezetten vagy valamilyen okból nincs rá szükségünk (prezentáció, jegyzőkönyv készítése). Tapasztalatok alapján az értekezletek alatt nyitott számítógép előtt ülő kollégákról a többség azt feltételezi, hogy e-malieket írogat, vagy az internetet böngészi még akkor is, ha ez nem igaz. 5. Semmilyen körülmények között ne beszéljünk degradáló módon az ügyfelekről, kollégákról és különösen a főnökről. Ne plety- kálkodjunk, spekuláljunk és ne terjesszünk szállongó híreket. Ha munkatársaink a jelenlétünkben éppen egy ügyfelet figuráznak ki vagy kritizálják felettesünk döntéseit, ne mondjunk semmit. Az által, hogy nem nyilvánítunk véleményt sem pro vagy kontra, kifejezzük, hogy a szituáció felett állunk. 6. Ne hazudjunk vagy lopjunk! Habár ez a tanács elsőre teljesen magától értetődőnek tűnik, tapasztalatok mégis azt mutatják, hogy a fiatal munka- vállalók nagyobb rendszerességgel csalnak a munkaóra elszámolással és a kiadások listázásával. Az is előfordulhat, hogy szabadnapra mennek, de ezt csak szóban jelentik be, hivatalosan nem viszik fel a rendszerbe. Ezekkel a kisebb csalásokkal az a baj, hogy amikor fény derül rájuk, a munkaadó nagy valószínűséggel arra következtet, hogy ez csak a jéghegy csúcsa és valójában nagyobb kaliberű csúsztatások állnak a háttérben. 7. Amikor valamit kérdeznek tőlünk, figyeljük meg jól a kérdést és a legjobb tudásunk szerint, őszintén válaszoljunk rá. Ne vegyünk fel hárító vagy védekező álláspontot és ne próbáljunk meg úgy tenni, mintha félreértettük volna a kérdést. Ha például azt kérdezik tőlünk, hogy miért nem készítettük el az aktuális jelentést, a helyes válasz: „Elnézést, elfelejtettem. ígérem, nem fordul elő többet.” 8. Soha ne rejtegessünk rossz híreket a feletteseink elől. Tévhit, hogy a rossz hír hozóját „megölik”, ennek éppen az ellenkezője igaz: a hír hozóját megjutalmazzák. A főnök általában értékeli, ha valaki a csoportból rámutat egy problémára és elő mer állni vele, ez ugyanis azt mutatja, hogy az illető figyel és fontos számára a projekt! 9. Ha arra kérnek, hogy végezzünk el valamit, de nem tudjuk, hogyan kell, legyünk találékonyak. Nézzünk utána az interneten, kérdezzünk meg egy kollégát vagy végső esetben forduljunk a főnökhöz. „Még nem volt lehetőségem ajánlatot írni az ügyfeleinknek, mit javasolsz, milyen irányba induljak el?” - próbálkozzunk ilyen jellegű kérdéssel. (FK, Profession.hu) ÖSSZEFOGLALÓ Pár év után úgy érzed, eleget bizonyítottál a munkahelyeden, ld akarsz lépni a beosztotti munkakörből, szeretnél előrébb jutni. Mindenkiből nem lehet vezető egy munkahelyen, ezért a lehetőségért sokat kell tenni. Sok oka lehet annak, hogy nem tudsz beülni a vezetői székbe, vagy legalább egy szinttel fentebb kerülni a szervezeti hierarchiában. íme néhány ok, amiért nem jön össze a váltás. Nem vagy vezető alkat. A jó főnök jellemvonásaira nincs egységes recept, egymástól teljesen más típusú emberek kerülnek vezetői munkakörbe. Közös viszont bennük, hogy mernek és tudnak felelősséget vállalni, képesek összefogni egy csapatot, lojálisak és elkötelezettek. Lehet, hogy ezek a vezetői képességek hiányoznak belőled, vagy nem volt még lehetőséged ezeket megmutatni a céged döntéshozóinak. A vezetői képességekkel rendelkező emberek már beosztottként kitűnnek a csapatukból, és tudnak úgy viselkedni, hogy a munkatársak is meglássák bennük a vezért. Ha ez nincs meg benned, akkor egyértelmű, a cég nem rád fog gondolni, amikor főnöki helyre keresi a megfelelő embert. Nem mutatod meg magadat. Lehet, hogy megvannak benned a képességek ahhoz, hogy vezető beosztásban dolgozz, de ezt nem tudtad eddig megmutatni. Ennek lehet az az oka, hogy olyan munkakörben dolgozol, amiben nem volt erre lehetőséged. Ha főnökké akarsz válni, akkor jobban meg kell magadat mutatnod, lehetőleg minél szélesebb körben. Te vagy a legfontosabb főmunkatárs. Nagyon sok olyan ember van, akit azért nem engednek tovább a helyéről, mert a legfontosabb főmunkatársként gondolnak rá. Ez azt jelenti, hogy beosztotti munkakörében annyira jól teljesít, hogy a cégnek veszteséget jelentene, ha áthelyeznék egy másik pozícióba. Ez az állapot sokáig fennmaradhat, és három mód van arra, hogy kilépjünk ebből a szerepkörből. Az egyik az, nyíltan megmondja, hogy vezetőként szeretne dolgozni, és ha nem kap erre lehetőséget, akkor más cégnél próbálkozik. Ebből a második opció, hogy valóban másik cégnél pályázik a főnöki székre. A harmadik megoldás: várni addig, amíg nem érkezik valaki a céghez, aki átvehetné a szerepkörét. Nem építed a kapcsolatokat. Ahhoz, hogy valaki jó helyre kerüljön, sokszor elengedhetetlen a kapcsolatépítés - úgy kell viselkedni, hogy minél többen ismerjenek a cégen belül. Ezzel információt kapsz a lehetőségekről, jobban megismernek, így számolni fognak veled. Nem jó helyen vagy. Egy cégnél nem lehet mindenki vezető, ezért az is állhat a háttérben, hogy bár a tudásod alkalmassá tenne a főnöki szerepre, viszont vannak, akik jobban megfelelnek az elvárásoknak. A versenyhelyzetben elég két-há- rom olyan ember, akiket alkalmasabbnak tartanak, és ezzel évekre elveszítheted a lehetőséget a vezetői pozíció elnyerésére. Ha nincs mozgás a főnöki szinteken, vagyis ugyanazok az emberek töltik be ezeket a helyeket éveken keresztül, az szintén azt jelzi, hogy rossz helyen vagy, máshol kell próbálkozni. Konfliktuskerülő vagy. Egy jó vezetőnek bele kell állni a konfliktusba, ez elengedhetetlen ahhoz, hogy hatékonyan tudjon tevékenykedni, rendet tartson, megoldja a problémás helyzeteket. Ha konfliktuskerülőként viselkedsz, akkor valószínű, nem benned fogják meglátni a jövő nyerő vezetőjét. Próbáld meg nem megúszni a vitás helyzeteket, ne félj érvé- nyesítni az érdekeidet, vagy legalább ne szorulj háttérbe, amikor nézeteltérés van a csoporton belül. (men.hu) Többet olcsóbban! Most rendelje meg egy évre az Új Szót! a megrendelőt megajándékozzuk! + Kontakt grill • Tapadásmentes sütőfelület • Hőmérséklet-szabályzás • Grillezés télen-nyáron Ez a lap jár Önnek!
