Új Szó, 2015. január (68. évfolyam, 1-25. szám)
2015-01-21 / 16. szám, szerda
8 Karrier-hirdetés ÚJ SZÓ 2015. JANUÁR 21. www.ujszo.com A cégek kezdenek ráébredni arra, hogy minden tettükért felelősek, ami hatással van a közösségre Céges mobiltelefon: munka után kikapcsolni! A vállalatok társadalmi felelősségvállalása ÖSSZEFOGLALÓ A vállalati társadalmi felelősségvállalás (Corporate Social Responsibility - CSR) egyre nagyobb népszerűségnek örvend a vállalatok körében. A CSR alapvető fogalom, amelyet azért alakítottak ki, hogy segítsen a vállalatoknak a társadalmi, gazdasági és ökológiai kérdéseket vállalati szinten összhangba hozni. A vállalatok vezetői a civil társadalom hatására kezdenek ráébredni arra, hogy minden tettükért felelősek, ami hatással van a közösségre, a környezetre, amelyben kifejtik tevékenységüket. Természetesen nem úgy kell elképzelni a folyamatot, hogy a vállalatok egyik napról a másikra csak úgy gondoltak egyet és érdekelni kezdte őket a társadalmi felelősségvállalás. Hosszú út vezetett idáig, amiben nagyon fontos szerepet játszottak a civil társadalom szereplői. Ezeknek a szervezeteknek az a céljuk, hogy ellenőrizzék a vállalatokat és megállítsák az embertelen tevékenységeket, amelyek negatív hatással vannak a társadalomra vagy a természetre. Gondoljunk csak a nagy ruhamárkák gyáraira, ahol embertelen körülmények között dolgoztatták a munkásokat a fejlődő országokban. Többnyire ezen szervezetek hatására kezdtek el a nagyvállalatok felelősséget vállalni a szűkebb vagy tágabb környezetükért, amelyben tevékenykednek. A társadalmi felelősségvállalásnak három különböző területe van. Gazdasági felelősség: eredményesség, erős verseny- pozíció, illetve a hatékony működés, törvényes keretek között - jogi felelősség. Etikai felelősség: cselekvések és gyakorlatok, melyek nincsenek kodifikálva, de a társadalom elvár. Helyes és igazságos működés, az érintettek kárának elkerülése, minimalizálása. Filantróp felelősség: jótékonykodás. Szlovákiában a Business Leaders Forum fogja össze már 10 éve a társadalmilag elkötelezett cégeket. Beata Hlaváčková, a fórum igazgatónője közölte, szervezetüknek 32 tagja van, az érintett cégek együttesen 82 ezer főt alkalmaznak. A listát átnézve kiderül, hogy döntően nyugati anyavállalattal bíró hazai cégekről beszélhetünk, mint például az Orange, a Telekom, a Heineken, a Tesco, a Whirlpool, az Énei, a Volkswagen Slovensko vagy a VÚB. A felsorolásból is kitűnik, hogy azok az itteni cégek választják a társadalmi felelősségvállalást, amelyek ehhez a szerepkörhöz már a nyugat-európai országokban hozzászoktak. Fontos tudatosítani, hogy a CSR esetében távolról sem csak jótékonykodásról vagy környezetbarát megoldások átvételéről van szó. Például ide tartozik az ún. age management, azaz az idősebb alkalmazottak felkarolásának problémaköre is. Beata Hlaváčková közölte, amíg a hazai közvélemény nem kényszeríti ki a cégekből a felelős viselkedést, addig ez a pozitív hozzáállás viszonylag lassan terjed el - a képhez hozzátartozik, hogy a kisebb cégek a puszta fennmaradásukért,a megrendelésekért harcolnak, nem áll módjukban a CSR elveinek átvétele. (brandrops, só) CSOMAGOT KAPOTT! A DuPont ovális logo a DuPont hivatalosan bejegyzett védjegye*, TM, SM a Pioneer Hi-Bred bejegyzett védjegyei.® 2015, PHII. Innovatív csomag (1 zsák PR37N01 +1 zsák P9903) Gazdasági csomag 1 (2 zsák P9025 +1 zsák P9241) Gazdasági csomag 2 (2 zsák P0017 +1 zsák P0023) TOP csomag (1 zsák P64LE25 + 1 zsák P9241) m PIONEER MP140899 Beteggé tehet az elérhetőség Azok a dolgozók, akik munkahelyi telefonjukat számítógépüket munkaidőn kívül is rendszeresen használják, több egészségügyi problémától és társas konfliktustól szenvednek - derült ki egy kutatásból. ÖSSZEFOGLALÓ A céges mobil és laptop sokszor kerül be a magánéletünkbe, a családunkba, és ott akár katasztrófákhoz is vezethet - derült ki egy vizsgálatból, amelyről a The Telegraph számolt be. A modern kütyüknek persze megvan az az előnyük, hogy rugalmassá tehetik a munkaidőt. Ez előnyös a munkaadónak, de a munkavállalónak is. Az azonban már kevésbé előnyös a munkavállalóra nézve, hogy óhatatlanul állandó készültséget, állandó elérhetőséget is jelent. Ez pedig a munkaidő és a szabadidő határainak elmosódásához, a magánélet és a munka összefolyásához vezet. Előfordult már önnel, hogy a családi vacsora közben keresték munkaügyben, és mire visszatért az asztalhoz, a vacsora kihűlt? Ha igen, érdemes elgondolkodnia ennek a brit kutatásnak az eredményein. A surrey-i egyetem kutatói 65 korábban készült vizsgálat adatait összesítették. Ezekben összesen 50 ezer munkavállalón vizsgálták, hogy milyen hatása van az életükre annak, hogy folyamatosan elérhetők a munkaadóik számára. Az eredmények azt mutatják, hogy azok, akik a munkaidőn kívül is elérhetők munkaügyben, sokkal valószínűbb, hogy egészségügyi és társas kapcsolati gondokkal küzdenek. A privát szféra és a munka összemosódásának tehát komoly következményei vannak az életünkre nézve, és a modern technika eszközei sokszor nem megkönnyítik, hanem megnehezítik az életünket. Akik a munkaidőn kívül is elérhetők munkaügyben, köny- nyebben kimerülnek (J. Krošlák) A családdal, barátokkal töltött idő az okostelefonok, laptopok, táblagépek használatának köszönhetően csökken - derült ki a vizsgálatból. Egyre inkább jellemző, hogy a munkaadók azt várják, hogy a dolgozók a nap 24 órájában rendelkezésükre álljanak, ezért is alakul ki sokakban az az érzés, hogy nem kapcsolhatják ki a készülékeiket. A kutatás vezetői azonban arra figyelmeztetnek, hogy a munkaadóknak végig kellene gondolniuk, érdemes-e ezeket a szokásokat kialakítani. Ugyanis az állandó elérhetőség csak első látásra előnyös: rugalmasságot, hatékonyságot biztosít; ugyanakkor hosszabb távon ez stressz- hez és az életminőség csökkenéséhez vezet. így aztán könnyen megbomlik a kívánatos egyensúly a magánélet és a munka között. Az okostelefon-használók 30 százaléka állítja magáról, hogy munkaidőben rendszeresen a magánügyeivel is foglalkozik, míg ez az arány a hagyományos mobilt használók esetében mindössze 23 százalék. Az is igaz, hogy az okostelefonnal rendelkezőknél valószínűbb, hogy szabadidejükben is foglalkoznak a munkájukkal. (HáziPatika.com) A vállalatnak is jót tesz a rendszeres sportolás Többet bír az alkalmazott ÖSSZEFOGLALÓ Kétszeres, akár háromszoros megtérülést is hozhat a munkavállalók egészségébe fektetett összeg egy-egy vállalatnak. Ráadásul a dolgozók rendszeres mozgása növeli a kreativitást, szerepet játszik a hatékony munkavégzésben és közösségépítő hatása van. Minden egészségfejlesztő programra költött dollárral 3,27 dollár egészségügyi kiadás és 2,73 dollár hiányzás miatti kiadás spórolható meg hosszú távon - derül ki egy nemzetközi kutatásból. Egy egészséges és elégedett alkalmazott bizonyítottan produktívabb, kreatív és innovatív munkát képes végezni. Nem elhanyagolható a rendszeres mozgás és a munkahelyi stressz kapcsolata sem: számos tanulmány kimutatta, hogy az aktívan sportolók kevesebbet idegeskednek, és jobban kezelik a stresszhelyzeteket is. Utóbbiakból pedig akad bőven a cégeknél: az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség 2013-as jelentése szerint ugyanis az európai munkavállalók több mint fele gondolja úgy, hogy munkahelyén általános jelenség a stressz, 55%-uk pedig azt vallotta, hogy ezt egyáltalán nem kezelik jól a vállalatoknál. (HRportal)
