Új Szó, 2014. november (67. évfolyam, 252-274. szám)
2014-11-05 / 254. szám, szerda
8 Karrier-hirdetés ÚJ SZÓ 2014. NOVEMBER 5. www.ujszo.com A jó vezető megfelelő motivációval sokkal többet kihoz a munkatársaiból Sokat segít a pozitív hozzáállás, a csoportos jutalom és a bizalom ÖSSZEFOGLALÓ A jó vezető ért ahhoz is, hogyan hozza ki a legtöbbet munkatársaiból. Ebben kulcskérdés a saját beosztottak motiválása, amely az egyik legfontosabb fokmérő. Ugyanis a megfelelő motiváció hiánya elégedetlenséghez, kiégéshez és nem elégséges eredményekhez vezet. A jó vezetőknek érdemes elgondolkodniuk azon, hogy a beosztottaik miért pont ezt a munkát választották. Egyesek a pénzért és egyéb juttatásokért, mások a kihívásért vagy a munkával járó társadalmi rangért, van, aki nagyobb irodát szeretne, míg mások elismerésekre hajtanak, vagy csupán a munka nyújtotta biztonságot keresik. Az alkalmazottakkal szemben támasztott elvárások visszahatnak teljesítményükre és viselkedésükre. A magasabb elvárások magasabb teljesítményre is ösztönöznek. Ha így bánnak velük, az alkalmazottak nem csupán teljesíteni fognak, hanem valószínűleg túl is szárnyalják az elvárásokat. Néhány hasznos tanács a vezetőknek: Kerüljék a negatív állításokat! Ha valamiben fejlődniük kell a munkatársaknak, először fogalmazzák meg az általuk eddig elért eredményeket, majd ezt követően hívják fel a figyelmüket arra, hogy hol lehetne fejlődniük. Egyes munkatársak ugyanis, ha egyszer leszólják őket, önbizalmukat is elveszíthetik, és éppen úgy fognak cselekedni, ami a kritikának megfelel. Vagyis nem elégségesen. Bízzanak meg a beosztotta- ikban! Előlegezzék meg azt, hogy jól fogják végezni a munkájukat! Konkrét eredmények elérésekor pedig dicsérjék meg őket. így értékelni fogják, hogy észreveszik sikereiket, és ez teljesítményüket is növelni fogja. Legyenek támogatóak! Ha egyeseknek sikerül a terveket teljesíteni, erősítsék a becsvágyat azokban is, akik éppen nem érték el a kitűzött célt. Ez a legjobb módszer a produktív alkalmazottak teljesítményének fokozására. A lassabb alkalmazottakkal szemben pedig reális elvárásokkal kell rendelkezni a fejlődésüksebességét illetően. Tudatosítsák ráhatásukat! Magyarázzák el beosztottaik- nak, hogy személyes munkájuk hogyan járul hozzá a vállalat egészének teljesítményéhez. Hozzanak fel konkrét példákat! Fejlesszék képességeiket! Teremtsék meg a lehetőséget, hogy a munkatársak részt vehessenek továbbképzéseken, tréningeken. Figyeljenek azonban arra, hogy ne csak a lelkes dolgozók juthassanak hozzá ezekhez a lehetőségekhez, hanem a félrevonuló, akár motiválatlannak tűnő kollégák is hasznosíthassák az ott elhangzottakat. Ne féljenek tanácsot kérni a beosztottainktól! Ezáltal azt éreztetik velük, hogy részei a döntéshozatali folyamatoknak, és akár olyan javaslattal is előállhatnak, amelyek eddig elkerülték a figyelmüket. A csoportos jutalom nagyobb húzóerő! Határozzanak meg anyagi ösztönzést, ha bizonyos célokat sikerül elérni. Ám bánjanak finoman a bó- nuszjuttatásokkal, mivel elbátortalaníthatják azokat, akik nem jutnak hozzá. Éppen ezért sokkal nagyobb motivációt jelent, ha az egész csoport részesül egy jutalomban, mintha csak egyes személyeket érintene. És nem kell mindig pénzbeli ösztönzőre gondolni, egy közös bowlingozás, vacsora vagy éppen plusz pihenőnap is értékesnek számít. Végezetül az sem hátrány, ha megpróbálják saját magukat, mint főnököt a beosztottaink szemével is nézni. Sokat segít ebben az, ha gyakran sort kerítenek négyszemközti beszélgetésekre. Ezek az alkalmak az esetleges sérelmek felszínre hozására is jók. (Profession.hu) Nadnárodný koncern Leier Baustoffe SK s.r.o. hľadá vhodného kandidáta na pozíciu Náplň práce: • Vypracovávanie cenových ponúk podľa projektovej dokumentácie. • Vyhľadávanie nových obchodných príležitostí v oblasti stavebníctva. • Poskytovanie odborného technického poradenstva. • Kontakt s projektantmi, investormi, stavebnými firmami, stavebninami. • Prezentácia produktov spoločnosti. • Nastavovanie stratégie predaja. Ponúkame prácu v zabehnutej zahraničnej firme, mobilný telefón, notebook, možnosť ďalšieho vzdelávania a profesijného rastu, motivačné finančné ohodnotenie. Od kandidáta požadujeme samostatnosť, zodpovednosť, vysoké pracovné nasadenie, organizačné a vyjednávacie schopnosti. Minimálne stredoškolské vzdelanie s maturitou, absolvent SPŠS, resp. STU výhodou, práca s PC, maďarský jazyk podmienkou. Životopis s fotografiou posielajte na adresu lucia.rotterova@leier.sk. Miesto výkonu práce: Bratislava. Leier Baustoffe SK s.r.o. Pribylinská 3, 831 04 Bratislava, www.leier.sk, tel.: 02/44888846 A munkahelyi kellemetlendekőkkel, provokálókkal szemben esetenként jó taktika, ha némák maradunk és csak testbeszéddel válaszolunk a másik fél piszkálódó megjegyzésére. (Képarchívum) így védjük meg magunkat némán a munkahelyen, ha provokálnának Testbeszéddel leszerelni Visszatérő téma, hogy miként dobjuk vissza a labdát elegánsan és hatékonyan egy-egy beszólás, negatív kritika és sértegetés után. Most mutatunk 6 olyan reagálási módot, amivel némán, tehát egyetlen szó nélkül hatástalaníthatjuk a minket provokáló illetőt. Tekintsük az egészet egy játéknak, és húzzuk ki a provokáló fél lába alól a talajt! ÖSSZEFOGLALÓ Az ostoba megjegyzések többségének csupán egy célja van: az, hogy minket provokáljon. A másik fél azt akarja elérni, hogy idegesek legyünk, „bekapjuk a horgot”, és máris kihúzta a lábunk alól a talajt, hogy higgadtan, racionálisan tudjunk válaszolni. Fordítsunk ezen 180 fokot! íme, 6 reakció a provokáló fél hatástalanítására, válasszuk ki a hozzánk legközelebb állót! Mutatunk egy jó módszert, hogyan szerelhetünk le egy provokáló megjegyzést egyetlen szó nélkül. Az elv: maradjunk némák, és csak testbeszéddel válaszoljunk a másik megjegyzésére. 1. Miután elhangzott a provokáló megjegyzés, meredjünk a támadóra tágra nyílt szemekkel, mintha egy UFO-t látnánk. De semmit ne mondjunk, nagyon fontos! 2. Biccentsünk fejünkkel barátságosan a másik felé, mintha egy régi ismerősünket üdvözölnénk. 3. Néhány másodpercig bámuljuk olyan kíváncsian a támadónkat, mintha egy fura csodabogarat szemlélnénk. 4. Bölcsen mosolyogjunk magunkban, mintha éppen most világosodtunk volna meg. 5. Szó nélkül vegyünk elő egy jegyzetfüzetet és egy tollat, és jegyezzük fel a sértő megjegyzést. Egyesek szerint ez a legidegesítőbb taktika! 6. Végezzünk légző gyakorlatokat! Lélegezzünk be mélyen, és a végén nagyon lassan és hallhatóan ki. Fontos, hogy ne adjunk magyarázatot viselkedésünkre még akkor se, ha a másik hirtelen elcsodálkozik, vagy folytatná a provokálást. Ne engedjük magunkat eltéríteni, és ne pazaroljunk több energiát erre az ügyre. Ne feledjük: kizárólag mi döntünk arról, hogy mire ugrunk rá és mire nem. Nagyon fontos ezért, hogy tudatosan válasszunk taktikát. Egyébként is fennáll a veszély, hogy valaki egy buta megjegyzéssel felbosszant minket, és máris nyakig benne vagyunk egy vitában. Ezért mindig fontoljuk meg: Biztosan bele akarok ebbe menni, vagy sem? Ha van ettől fontosabb dolgunk is, akkor hagyjuk a másikat üresjáratban, és lépjünk tovább! (Profession.hu) A tanulási folyamatnak a tévedés is része, nem szabad hamar feladnunk 10 teendő, ha kudarc ér bennünket ÖSSZEFOGLALÓ Sikertelen állásinterjú? Eredmények nélküli bértárgyalás? Ez mindenkivel előfordulhat. A problémákat nem kerülhetjük ki. így hát a legbölcsebb választás, ha felkészülünk rá, és amikor jön, foglalkozunk vele. A sikeres ember tudja, hogy a problémákat leheteden elkerülni. Bármennyit is oldunk meg belőlük, idővel mindig jön egy új. A tanulási folyamatnak a kudarc is része. Csak akkor nem vallunk kudarcot, ha soha nem vágunk bele semmi újba. A 10 legokosabb teendő, ha kudarc ér bennünket: 1. Gondoljunk arra, csak egyetlen csatát veszítettünk. De ettől még a háború nem veszett el! Amíg nem adjuk fel, addig van remény a nyerésre. 2. Töröljük a szótárunkból a „kudarc“ szót, és helyettesítsük a „tapasztalat“ szóval! A vereség csak fejben létezik. 3. Döntsük el, hogy soha senki nem állíthat meg bennünket! Menjünk tovább egészen addig, amíg célba nem érünk. 4. Maradjunk optimisták! Nem tudhatjuk, hogy tényleg kudarc volt-e, ami történt! Lehet, hogy éppen erre volt szükségünk, hogy kibillenjünk a komfortzónánkból és elinduljunk egy sikeresebb úton. 5. Ne hagyjuk, hogy önbecsülésünk a sikereink mértékétől függjön! Bármennyi negatívum is történik velük, azok után is értékes emberek maradunk. 6. A megoldásra és a továbblépésre fókuszáljunk! Mindig van megoldás, legfeljebb még nem jöttünk rá, mi az. 7. Kísérletezzünk! Gondoljuk végig, legközelebb hasonló helyzetben mit csinálnánk másképp! 8. Elvárásainkat alakítsuk a realitásokhoz! Ha most öt kilométert tudunk lefutni, akkor ne tervezzünk bejövő hétre egy maratoni távot! Viszont tűzzük ki célként egy évvel későbbre! 9. Fókuszáljunk az erősségeinkre! Gondoljuk végig, hogyan tudnánk őket a legjobban hasznosítani! 10. Vizsgáljuk meg, milyen új kaput nyitott az életünkben ez a negatív esemény? Ha eltörik a lábunk, többet tudunk olvasni. Ha elbocsátanak a munkahelyünkről, belevághatunk olyasmibe is, amit addig csak halogattunk. Nyissunk az addig rejtett lehetőségekre is! Ne féljünk hát hibázni! Ez is csak a célunk elérésének egyik velejárója. Fontos azzal is tisztában lennünk, hogy a kudarc nem konkrétan a személyünknek szól. Mindenki átéli, és minél sikeresebb valaki, annál többször. Az ilyen ember ezért nem omlik össze, amikor valami nem sikerül, hanem újra próbálkozik eddigi tapasztalatait felhasználva. Válasszuk mi is ezt az utat! (Profession.hu) MP140770
