Új Szó, 2014. október (67. évfolyam, 225-251. szám)
2014-10-22 / 243. szám, szerda
8 Karrier-hirdetés ÚJ SZÓ 2014. OKTÓBER 22. www.ujszo.com Aki kicsinek mutatja magát, azt bánthatják Ne legyen áldozati bárány! ÖSSZEFOGLALÓ Legyünk tisztában azzal, hogy mit tudunk határidőre elkészíteni, ám ne féljünk a kihívástól sem Baklövések a karrierépítésben Állásbörzén. A fancsali kép nem éppen a siker titka. (TASR-felv. Ha kicsinek mutatjuk magunkat, akkor mások ezt felszólításnak érzik arra, hogy kellemetlenkedjenek. Ezért kell foglalkoztunk az énképpel és az önbizalommal, hiszen akár állást keresünk, akár építjük a karrierünket, tudnunk kell mire alapozni. Bemutatunk egy tanulságos módszert, ami csak az előnyünkre válhat, ha áldozati bárányként viselkednénk. Barbara Berckhan kommunikációs tréner arra hívja fel a figyelmünket, ha kicsinek mutatjuk magunkat, akkor mások ezt felszólításnak érzik arra, hogy kellemetlenkedjenek. „Ha ártatlan bárányként viselkedünk, éhes farkasokkal fogunk találkozni. Aki másokat megtámad, az legtöbbször nem harcolni akar, hanem csak győzni, lehetőleg úgy, hogy ő ne sérüljön. És minden gyakorlott támadó tudja, ki a jó ál- dozat” - magyarázza a kommunikációs tréner. Milyen ismertetőjelei vannak az áldozatnak? Nézzük sorban! ♦ visszahúzódóan viselkedik ♦ kissé görnyedten áll és ül, mellkasa gyakran beesik ♦ hajlamos kissé felhúzni a vállát ♦ gyakran nem mer mások szemébe nézni ♦ sokszor nevet, hogy megnyugtassa beszélgetőpartnerét ♦ kevés helyet foglal el ♦ karjait, lábait szorosan a törzse mellett tartja Ebből a magatartásból több hátrányos viselkedés is ered. Például az illető gyakran kikerüli a konfliktust, beleragad az udvarias, kedves ember szerepébe, és könnyű eltéríteni az eredeti céljától. Emellett nehezére esik megszakítani a kapcsolatot az erőszakos emberekkel, akik épp ilyen áldozatra vártak. De a szóhasználata is árulkodó: gyakran kér bocsánatot, elnézést még akkor is, ha csak megkérdez valamit. Ezek az emberek azonban nem így születtek, hanem így nevelték őket. Ha mi is magunkra ismerünk ebből a jellemzésből, vegyük fel a kesztyűt, és inkább sugározzunk erőt! Nem is olyan nehéz, mint gondolnánk! 1. Ne mutassuk magunkat kisebbnek, vékonyabbnak, mint amilyenek vágjunk. Tartsuk gerincünket egyenesen, vállainkat engedjük le lazán. 2. Nyugodtan és összeszedetten nézzünk a másik fél szemébe, mindenekelőtt akkor, amikor kényes és kellemetlen a helyzet. 3. Legyünk barátságosak, de nem kell hajbókolni a másiknak. Még csak nem is kell folyton mosolyognunk. 4. Ha kigúnyolnak minket vagy rajtunk viccelődnek, soha ne nevessünk. Ez csorbítja emberi méltóságunkat és aláássa önbecsülésünket. 5. Ne ostorozzuk, ne szidjuk magunkat, és ne is mutogassuk hibáinkat csak azért, mert úgy gondoljuk, hogy ez esetleg másoknak szimpatikus. 6. Egyértelműen és tisztán mondjuk meg, mit akarunk. Egyszerű, rövid mondatokban fogalmazzuk meg. Ne írjuk körül, és ne is bizonygassuk, hogy nekünk ehhez jogunk van. 7. Ne kolduljunk megértést! Jogunk van igent és nemet mondani, akkor is, ha a másik ezzel nem ért egyet. Tartsunk ki akkor is, ha ellenállásba ütközünk. Csupán ugyanazt ismételjük újra és újra, és elérjük célunkat. 8. A méltóság és a tisztelet nem egyoldalú. Úgy viselkedjünk másokkal, ahogy mi is szeretnénk ezt visszakapni, ám a fentieket se hagyjuk figyelmen kívül. A fenti módszer kulcsa, hogy rájövünk arra, saját magunkat tesszük erőssé vagy éppen gyengévé. Ha ez tudatosul bennünk, akkor már félig nyert ügyünk van. (Profession.hu) A három legnagyobb horderejű karrierhibát egyszer el kell, és valószínűleg el is fogjuk követni. Hiába olvasunk karrierrel kapcsolatos tanácsokat, bizonyos hibákat a saját bőrünkön kell megtapasztalnunk ahhoz, hogy átéljük visszahúzó erejüket és később elkerüljük őket. ÖSSZEFOGLALÓ íme a 3 legnagyobb hiba, amelyet annyira megbánhatuk, hogy későbbi pályafutásunk során többé nem követjük el. Sokat ígérni, keveset teljesíteni Függetlenül attól, hogy pályakezdők vagyunk-e vagy már évtizedek óta a szakmában dolgozunk, minden bizonnyal le akarjuk nyűgözni a főnököt, a klienseket és a munkatársakat. Ennek érdekében szinte mindent megpróbálunk elkövetni, így tett az a menedzser is, aki egy takarítással és portaszolgálattal foglalkozó cégnél dolgozott. Amikor egy nagy ügyvédi irodától felkérés érkezett egy jelentős munkára, óriási volt a kísértés. „Le akartam nyűgözni a főnökömet a nagy megrendeléssel, az ügyfelet pedig szintén el akartam kápráztatni” - mondta. „A problémák akkor kezdődtek, amikor először kiszálltam a helyszínre és szembesültem az irodák őrületes nagyságával és az épületkomplexum méreteivel” - vallja be a menedzser. „Éreztem, hogy maroknyi, többnyire minimális tapasztalattal rendelkező csapatunk nem fog megbirkózni a feladattal, mégis ódákat zengtem a csapat teljesítményéről, mellyel az épületek takarítása terén rendelkeznek.” A szerződést végül megkötötték a céggel, de pár hét múlva az ügyfél számára világossá vált, töredékét sem tudják teljesíteni az elvárt színvonalnak. „A végén felbontották velünk a szerződést, ráadásul rengeteg pénzt veszítettünk.” Mit tegyünk? Legyünk teljesen reálisak azzal kapcsolatban, mit és milyen határidőre tudunk elkészíteni. Ha ezt megfogadjuk, az egyetlen kockázat, amit vállalunk, hogy az ígértnél jobban vagy gyorsabban teljesítjük a feladatokat, és még nagyobb elégedettséget váltunk ki főnökünkből, ügyfeleinkből. Felkészületlenül menni az állásinterjúra A karrierrel kapcsolatos hibák másik nagy csoportja, amikor nem ismerjük fel, mikor érkeztünk fordulóponthoz és nem készülünk fel a ránk váró megpróbáltatásokra. „Egy másik osztályra kerültem volna, amely nagyszerű karrierlépésnek ígérkezett. Az első két interjún tovább is jutottam, és úgy tűnt, komoly esélyem van arra, hogy én kapom meg a pozíciót. A személyzetis (HR-es) megemlítette, hogy lenne még egy utolsó találkozó a részleg alel- nökével. Szavaiból arra következtettem, hogy csak egy informális beszélgetést akarnak, mielőtt hivatalosan felajánlanák az állást. Nem kevéssé lepődtem meg, amikor az alelnök az alábbi kérdéseket szegezte nekem: Miért van meggyőződve arról, hogy megfelelő képzettséggel rendelkezik a pozíció betöltéséhez? Milyen piaci lehetőséget lát pillanatnyilag, amelyet jobban is kihasználhatna a részlegünk? Milyen kritikai észrevétele van a legutóbbi projektünkkel kapcsolatban? A kérdések letaglóztak, mivel egyáltalán nem voltam felkészülve, az ezt megelőző két interjún pedig nem kellett megerőltetnem magamat. Az állást nem kaptam meg. Többé nem megyek felkészületlenül állás- inteijúra, bármilyen informálisnak tűnik is a helyzet” - mesélte a pórul járt dolgozó. Mit tegyünk? Vegyük tudomásul, hogy az interjúkörök végéig mindenki versenyben van, így ne tévesszen meg minket a HR-es által elejtett egy-egy biztató megjegyzés vagy folyosói pletyka. A felső vezetőkkel való találkozókon különösen jól kell teljesítenünk, ne hagyjuk befolyásolni magunkat az oldott és udvarias hangvételtől. Félelemből elutasítani egy lehetőséget Számtalan eset van, amikor nagy késztetést érzünk arra, hogy elutasítsunk egy extra projektet vagy lehetőséget, mert túl vagyunk terhelve és nem tudunk többet vállalni. Ugyanakkor vannak helyzetek, amikor ha egy kicsit mélyebbre ásunk, rájövünk, hogy valójában azért utasítottuk vissza a felkérést, mert nem vagyunk biztosak benne, hogy megfelelnénk a kihívásnak és félünk a bukástól. Egy munkatársnak egy, az igazgatóság által indítványozott külön projekt elvégzésére szerveződött csapat vezetését ajánlot- tákfel. „Őszintén megrémültem a dologtól, különösen, hogy az akkori pozíciómban kényelmesen éreztem magamat, és úgy voltam vele, hogy biztonságosabb, ha maradok a helyemen. Csak akkor esett le, micsoda lehetőséget szalasztottam el, amikor már visszautasítottam. Itt lett volna az alkalom a gyors előléptetésre és az igazgatói karnak megmutathattam volna, jó vezető vagyok. Mindezt nem tettem meg, félelemből.” Mit tegyünk? Ha új feladatot vagy vezetői szerepet kínálnak nekünk, és ez illeszkedik karrierterveinkhez, ne utasítsuk vissza csak azért, mert rögtön az elején nem látjuk át a kihívás teljesítéséhez szükséges lépéseket. Az új helyzet próbára tesz bennünket, de a fejlődés lehetősége és a jutalom is ezzel arányos. (FK, Profession.hu) Magyar és szlovák névnapok, hazai és magyarországi ünnep- és munkaszüneti napok, gazdagítva a Vasárnap olvasóinak remek receptjeivel - mindez egy helyen! %d^ärt ésTlöl juthat hozzá? Az egyedi asztali naptár korlátozott példányban megvásárolható az alábbi települések élelmiszerboltjaiban és más kereskedelmi helyeken: Dunaszerdahelyi járás: Pódafa, Királyfiakarcsa, Kislúcs, Nagyszarva, Felsőpatony, Baka, Nyárad, Bacsfa, Olgya, Kispaka, lllésháza, Tárnok, Bélvata, Vasárut, Nyárasd, Alistál, Bodak, Mad, Vajka, Doborgaz, Nagymegyer (DaVINCI könyvesbolt, Kováts standok), Dunaszerdahely (Baranyai élelmiszerbolt), lllésháza (Muskátli élelmiszerbolt) Galántai és Sellyéi járás: Farkasd, Deáki, Királyrév, Pered, Zsigárd, Diószeg, Jóka, Kosút, Rété, Mocsonok, Vágtornóc Komáromi járás: Örsújfalu, Izsa, Pat, Dunamocs, Madar, Csallóközaranyos, Lakszakállas, Ekei, Nemesócsa, Nagykeszi, Tany, Guta (ALFA MARKET), Komárom (Babits könyvesbolt), Jednota élelmiszerboltok , ❖ Megvásárolható a Családi Könyvklubnál: 0800/113 322 (a hívás ingyenes) AíTI I g 3. K.6SZI Gt t<3ít! Legyen Ön is a megajándékozottak között! Rendelje meg október 31-éig a Vasárnapot és/vagy az Új Szót, s akkor Ön is megkapja ajándékba az asztali naptárt! predpiatne@petitpress.sk, 02/323 77 777
