Új Szó, 2014. július (67. évfolyam, 150-175. szám)
2014-07-22 / 167. szám, kedd
Hasznos tanács 13 www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2014. JÚLIUS 22. A járandóság kiszámításakor a betegállományban töltött időszakot is figyelembe veszik Munkanélküli-segély vagy korengedményes nyugdíj? (Fotók: SITA/AP, fotolia) Nem sokkal a nyugdíj- korhatár elérése előtt elbocsátották, s olyan régióban él, ahol nincs esélye új munkát találni? Több lehetősége van, hogyan biztosíthatja be magát anyagilag: beteg- szabadságot intézhet, vállalkozhat, regisztráltatja magát a munkaügyi hivatalban, korengedményes nyugdíjat igényelhet. Összeállításunkban arra próbálunk választ adni, melyik lehetőség éri meg jobban. ÖSSZEFOGLALÓ Azoknak, akik nem sokkal nyugdíjaztatásuk előtt veszítik el az állásukat, gyakran gondot okoz újból elhelyezkedniük. Sok munkaadó a fiatalabbakat részesíti előnyben, az 50 év felettiek álláskérelmére gyakran nem is válaszolnak. Miután a cég hivatalosan tájékoztatja alkalmazottját arról, hogy elküldik, a felmondólevél kézhez vételétől számított következő hónap első napjával elkezdődik a felmondási idő, ami 1-3 hónap lehet. Az „időt lehet húzni” úgy, hogy az elbocsátott személy a felmondási idő alatt megbetegedik, s így felmondási védelem alá kerül. A Szociális Biztosító azonban az utóbbi időben szigorúbban ellenőrzi a betegszabadságon lévőket, és gyorsabban kiszűrik azokat, akiknek jogtalanul folyósítanak táppénzt. Úgyhogy hosszú távon nem biztos, hogy kifizetődő a betegállomány, ami egyébként is csak a probléma elodázása, hacsak nem tényleges egészségi problémákról van szó. Előfordulhat, hogy a védelmem mindegy, hogyan döntünk mi idő alatt valaki kórházba kerül s hónapokig lábadozik. Továbbra is alkalmazottnak számít, hivatalosan csak a beteg- szabadság befejeződése után szűnik meg a munkaviszonya. Ez alatt az idő alatt nem fizetést, hanem táppénzt kap. Intézni úgy kell, hogy a beteg először elmegy kezelőorvosához, az kitölti a megfelelő nyomtatványt, melyen igazolja, páciense mikortól munkaképtelen. Ezt a papírt el kell juttatni a munkaadóhoz, és a betegség első 10 napjában ő fizet bizonyos bérpótlékot. Hosszabb munkaképtelenség esetén all. naptól számítva a Szociális Biztosító folyósít táppénzt - maximum 52 hétig. Aki még ennél hosszabb ideig is munkaképtelennek minősül, maradhat betegszabadságon, de az már fizetetlen lesz - sem a munkaadó, sem a biztosító nem folyósít semmilyen anyagi támogatást. A bérpótlék és a táppénz a napi kivetési alap bizonyos százaléka - az első 3 napban 25%, a 4. naptól kezdve 55%, és a biztosító is 55%-ot fizet. Egy év betegállomány után anyagilag egyáltalán nem kifizetődő fizetetlen betegszabadságra menni. A korengedményes nyugdíjat már az esetleges betegszabadság alatt meg lehet próbálni elintézni. Aki az idő előtti nyugállományon gondolkodik, nem biztos, hogy megéri sokáig betegszabadságon maradnia, még ha tényleges egészségügyi problémákról is van szó. A Szociális Biztosító ugyanis bizonyos feltételek teljesítése mellett csak abban az esetben hagyja jóvá a korkedvezményesjárandóságot, ha az igénylő számára kiszámított havi nyugdíj eléri a törvény által előírt minimális összeget, ami jelenleg 237,80 euró. Fontos tudni, hogy a járandóság kiszámításakor a beteg- állományban töltött időszakot is figyelembe veszik, s mivel az ekkor folyósított táppénz kevesebb a korábbi fizetésnél, az negatív hatással van a kiszámított nyugdíj összegére. Ezzel szemben azt az időszakot, amíg valaki munkanélküli-segélyt vagy az anyagi szükséghely- zetűeknek folyósítható szociális segélyt kap, nem veszik figyelembe, ekkor ugyanis az illetőnek nincs társadalombiztosítása. Vagyis esetenként előnyösebb lehet, ha valaki beleegyezik a munkaviszony megszüntetésébe, nem húzza az időt hosszú betegszabadsággal, hanem inkább regisztráltatja magát a munkaügyi hivatalban, és kér munkanélkülisegélyt, melyet legfeljebb 4-6 hónapig folyósíthatnak. Aki képtelen alkalmas munkát találni, és a nyugdíjat sem sikerül elintéznie, fél év, illetve 4 hónap után szorult helyzetbe kerülhet - utána már nem folyósítják a munkanélküli-segélyt, és ha ez volt a család egyedüli bevétele, hirtelen anyagi szükség- helyzetbe kerülnek, és igényelhetnek szociális segélyt. A támogatás annak jár, akinek havi bevétele nem haladja meg a létminimum aktuális összegét, ami egy felnőtt személy esetében 198,09 euró. Az alap szociális segély jelenleg 61,60 euró, de csak annak folyósítják, aki hajlandó közhasznú munkák keretében havonta legalább 32-órát ledolgozni, (sza) A jövedelemigazolás alapján számítják ki a segély pontos összegét Nem kötelező a hivatalban jelentkezni ÖSSZEFOGLALÓ A munkaviszony megszűnése után nem kötelező, de lehet jelentkezni a munkaügyi hivatalban. Ha egy állástalan személy nem kéri felvételét a munkanélküliek listájára, önkéntes munkanélkülinek számít, és ilyen esetben a kötelező egészségbiztosítást saját magának kell fizetnie. Ha regisztráltatja magát a munkaügyi hivatalban, amíg szerepel a nyilvántartásban, az egészségügyi biztosítását az állam téríti. A segély előnyös is lehet A munkanélküli-segély nem jár automatikusan, miután valaki bejelentkezik a munkaügyi hivatalban, igényelheti a támogatást. Pontos összegét az utóbbi három évben folyósított fizetés alapján számolják ki: az átlag bruttó bér 50 százaléka. A napi kivetési alap maximális összege jelenleg 54,1809 euró volt, vagyis egy 31 napot számláló hónapban a segély legfeljebb 839,80 euró lehet. Akiknek az elmúlt 3 évben magasabb fizetésük volt, megéri kérni a támogatást. A támogatást a Szociális Biztosító folyósítja, és a szükséges papírmunkát a munkaügyi hivatal nem végzi el helyettünk, mindenkinek saját magának kell eljuttatnia a biztosítóba a kérvényt és a jövedelemigazolást, vagyis a volt munkaadó által kiállított dokumentumot arról, hogy alkalmazottként mennyit keresett. Munkanélküli-segélyre jogosult az a személy, akinek az elmúlt 3 évben legalább 2 évig volt társadalombiztosítása, s a munkaügyi hivatal 6 hónapig folyósítja a támogatást. Aki meghatározott időre szóló szerződés alapján dolgozott, annak az elmúlt 4 évben legalább 2 évig kellett fizetnie a járulékokat, s akkor 4 hónapig számíthat a segélyre. Aki táppénzt, ápolási díjat, anyasági támogatást vagy gyestkap, nemjogosultrá. 7 napon belül érdemes jelentkezni Ha nincs esély azonnal új munkát találni, olcsóbb megoldás bejegyeztetni magunkat a munkaügyi hivatalban, mint önkéntes munkanélkülinek lenni. Ha az elbocsátott személy a munkaviszony megszűnésétől számított 7 napon belül regisztráltatja magát, az elbocsátás napjától, azaz visszamenőleg is beírják a jegyzékbe. Ha egy hétnél később megy el a hivatalba, akkor a kérvény benyújtásának napjától kerül a listára. Amikor valaki regisztráltatja magát, csak a személyazonossági igazolványára és egy igazolásra - például a munkaviszony megszüntetéséről kötött megállapodásra - van szükség a régi munkaadótól, hogy pontosan mikor fejeződött be a munkaviszony. Szokták kérni a végzettségről szóló okmányt is - érettségi bizonyítványt, oklevelet stb. Mindenről elég a fénymásolat. Ha az álláskereső személy igényt tart munkanélküli-segélyre, jövedelemigazolást is le kell adnia, de ha ezt még nem sikerült beszereznie a régi munkaadójától, utólag is el lehet intézni. A jövedelem- igazolás alapján számítják ki a segély pontos összegét, (sza) KI MEHET KORENGEDMENYES NYUGDÍJBA? Korengedményes nyugdíjra jogosult az a nem pénztártag, aki: ♦ legalább 15 évet ledolgozott, vagy ennyi ideig volt része a nyugdíj-biztosítási rendszernek ♦ legtöbb 2 év hiányzik a nyugdíjkorhatár eléréséhez ♦ a korengedményes nyugdíj összege magasabb, mint a létminimum 1,2-szerese, azaz 237,80 euró - a létminimum összege mindig július 1-jétől szokott változni, idén azonban nem módosult, maradt 198,09 euró Korengedményes nyugdíjra jogosult az a pénztártag, aki: ♦ legalább 15 évet ledolgozott, vagy ennyi ideig volt része a nyugdíjbiztosítási rendszernek ♦ legtöbb 2 év hiányzik a nyugdíjkorhatár eléréséhez ♦ a korengedményes nyugdíj összege magasabb, mint a létminimum (jelenleg 198,09 €) 0,6-szorosa (118,854€) Hogyan számítják ki a kor- engedményes nyugdíjat? A korengedményes járandóság összegét úgy állapítják meg, hogy először kiszámolják az öregségi nyugdíjat, s ebből minden egyes hónapért, amennyi hiányzik a nyugdíj- korhatárig, levonnak 0,5 százalékot. Ha valaki 2 évvel korábban kéri nyugdíjaztatását, 12 százalékkal csökkentik azt az összeget, amit öregségi nyugdíjként megkaphatna. A korkedvezményes nyugdíjas a rendes nyugdíjkorhatár elérésekor nem igényelhet öregségi nyugdíjat, pontosabban addigi juttatása automatikusan öregségi nyugdíjjá változik, de az összeg nem módosul, azaz élete végéig a korengedményes nyugdíjként jóváhagyott összeget fogják folyósítani - csak a szokásosjanuári valorizáláskor vagy akkor emelkedik, ha időközben a nyugdíj mellett dolgozik, azaz ismét lesz társadalom- biztosítása, és ez alapján később módosíthatják a nyugdíj összegét. Mikor kezdik folyósítani a jóváhagyott korengedményes nyugdíjat? A juttatásra attól a naptól jogosult, amikor benyújtja igényét a Szociális Biztosítónál. Kérelmét csak akkor hagyják jóvá, ha a kiszámított összeg eléri a minimálnyugdí- jat, ami 2012. július 1-jétől 2013. június 30-ig 233,50 euró. A járandóságot minden évben júliusban szokták valorizálni, úgyhogy júliustól új minimális összeg lesz érvényben. A jóváhagyási folyamat általában két hónap, de esetenként tovább is húzódhat, a pénzt visszamenőleg is kifizetik. Akit elutasítanak, ugyanabban az évben még egyszer kérheti idő előtti nyugdíjaztatását - évente csak kétszer lehet próbálkozni. Milyen iratokra van szükség a korkedvezményes nyugdíj intézésekor? ♦ érvényes személyazonossági igazolvány vagy útlevél ♦ igazolás az iskolai végzettségről (érettségi bizonyítvány, oklevélstb.) ♦ igazolás a katonai szolgálat elvégzéséről ♦ gyermekei születési anyakönyvikivonata ♦ a Szociális Biztosító határozata arról, hogy féije/fele- sége nyugdíjának összegét módosították, mert ez a család egyedüli bevétele ♦ igazolás az összes időszakról, amikor munkanélküli segélyt kapott, vagy egyáltalán szerepelt a nyilvántartásban ♦ igazolás a munkaadó (kitol, mikortól meddig volt alkalmazott és része volt a nyugdíjbiztosítási rendszernek. (sza) skončenie pracovného potneru - a munkaviszony megszüntetése zápočtový list - jövedelemigazolás výpoveď - felmondás výpovedná doba - felmondási idő ochranná doba - védelmi időszak, felmondási védelem predčasný starobný dôchodok - korengedményes öregségi nyugdíj dohoda o vykonaní práce - megbízási szerződés dôchodkové poistenie - nyugdíjbiztosítás dôchodkový vek - nyugdíjkorhatár sporiteľ - pénztártag evidenčný list dôchodkového zabezpečenia nyugdíj-biztosítási nyilvántartási lap Samostatne zárobkovo činná osoba - egyéni vállalkozó
