Új Szó, 2014. január (67. évfolyam, 1-25. szám)
2014-01-08 / 5. szám, szerda
8 Karrier-hirdetés ÚJ SZÓ 2014. JANUÁR 8. www.ujszo.com Előléptetésre vár? Legyen ön körül sok virág Kreatívvá tesz a dísznövény Nem túl szerencsés azonnal elfogadni az első ajánlatot. Hogyan alkudhatunk ki magasabb bért? A bértárgyalás jó stratégiája Ha eredményes a béralku, magasabb összeg üti a markunkat (Tomáš Benedikovič felvétele) ÖSSZEFOGLALÓ A növények egy pillanat alatt otthonossá varázsolhatják még a legcsupaszabb munkahelyi asztalokat is, de a legújabb kutatások szerint ennél sokkal többre is képesek. Kreatívabbá és produktívabbá teszik az alkalmazottakat, ami idővel az előléptetésükhöz vezethet. A munkahelyi növények 47 százalékkel növelik a dolgozók elégedettségi szintjét a Chelsea Flower Show-n végzett felmérések szerint, ráadásul a koncentrációt is segítik és a hatékonyságot is fokozzák. A felmérés eredményei alapján azokban az irodákban, ahol az alkalmazottak engedélyt kaptak, hogy növényekkel díszítsék íróasztalaikat, 45 százalékkal nőtt a dolgozók kreativitása és 38 százalékkal a teljesítménye. Az Exeter Egyetem kutatói összesen 350 önkéntest kértek fel arra, hogy számoljanak be kreatiÖSSZEFOGLALÓ Az önzetlen alkalmazottak boldogabbak, mint munkatársaik - állítja egy tanulmány. A Wisconsin-Madison Egyetem kutatása szerint a munkahelyeken az önzetlen dolgozók nagyobb valószínűséggel segítenek kollégáiknak, elkötelezettebbek munkájuk iránt, és kisebb eséllyel mondanak fel. „Sokan azonban úgy vélik, hogy az önzetlenség mögött valamilyen rejtett önös érdek bújik meg, például annak vágya, hogy mások jobbnak lássanak bennünket. Eredményeink viszont egyszerűbb képet adnak az önzetlenségről: mások segítése boldogabbá tesz. Az önzetlenség tehát nem a mártíromság egyik formája, hanem az egészséges pszichológiai jutalmazási rendszer egyik elemeként szolvitásukról, elégedettségi szintjükről és eredményességükről négy különböző munkakörnyezetben, összesen 90 kísérlet során. - Már korábban is sejtettük, hogy az egyéni munkakörnyezet kialakítása javíthatja a dolgozók egészségi állapotát, és hatékonyságát - nyilatkozta Dr. Craig Knight, az Exeter Egyetem pszichológusa -, ideje volt azonban ennél egy lépéssel továbbmenni, és megvizsgálni, vajon a kreativitásra is jó hatással van-e az egyénileg berendezett irodai környezet. Az eredmények szerint mintegy 45 százalékkal nőhet a kreativitás azokban az esetekben, amikor a dolgozók saját maguk rendezhetik be például az íróasztalukat és élő növényeket is tarthatnak a közelükben. Bebizonyosodott az is, hogy az előléptetéseknél zömében a növények között dolgozók kerültek előtérbe és kapták meg a magasabb pozíciót. (Kiskegyed.hu) gál sok ember számára” - mondta Donald Moynihan professzor. Azt már korábbi kutatások is kimutatták, hogy az önkéntes munka boldogabbá tesz. Az American Review of Public Administration szaklapban közzétett kutatásból azonban az derül ki, hogy a munkahelyi önzetlenség is boldogabbá teszi az alkalmazottakat. Az egyetem kutatói a következőképpen vizsgálták a munkahelyi önzetlenség és a boldogság közötti összefüggést. A wisconsini vizsgálat keretében több mint 10 ezer, 1957-ben érettségizett wisconsini lakos válaszainak elemzésével kimutatták: azok, akik a 30-as éveikben fontosnak ítélték a munkahelyi segítőkészséget, azok a közel 30 évvel később készült közvéleménykutatás szerint boldogabb életet éltek. (Profession.hu) Nem csak az álláskereső jövőbeni fizetését, juttatási csomagját befolyásolhatja, hogy milyen kérdéseket tesz fel az interjúz- tatónak. Sokat elárul a pályázó személyiségéről, érdekérvényesítő képességéről, mennyire van tisztában saját piaci értékével, azzal, mekkora értéket tud teremteni az őt alkalmazó cég számára. ÖSSZEFOGLALÓ Hogyan derítheti ki az álláskereső, hogy mekkora összegre számíthat, illetve mennyire komoly a munkaadó ajánlata? Az alkudozás szerencsés esetben a munkáltató javaslatával kezdődik. Ilyenkor a pályázónak érdemes azonnal megköszönnie az ajánlatot, egyben visszakérdeznie:,Akkor ezt tekinthetem az Önök ajánlatának?” Kiválasztási szakemberek szerint ez a reakció egyértelműen profizmusra utal, ahol persze egy profi nem is állhat meg. Máris adódik a következő kérdés: „Ez az összeg mennyire alkuképes?” Vesztenivalója még akkor sincs az álláskeresőnek, ha egyértelmű „nem” a válasz, ugyanis még mindig ki lehet hozni valamennyi pluszt az egyéb juttatásokból. Érdemes tovább pontosítani az ajánlatot a következőképp: „Ez egy kiindulási alap?” Ezzel a jelölt máris megtudhatja, hogy a teljes kompenzációs csomagról vagy egy alapfizetésről van-e szó, illetve milyen egyéb elemeket tartalmaz a leendő jövedelemcsomag. Felmerülhet a céges mobiltelefon, a vállalati autó, a nyelvtanfolyam, a bejárási támogatás, valamint a különféle, esetleg választható béren kívüli juttatások lehetősége is, amelyek mind az alku tárgyát képezhetik. Emellett egy tapasztalt in- terjúztató a kérdésből máris tudja, hogy a munkavállalót komolyan érdeklik-e a további részletek (például bonusz, részvényopciók), így újabb tárgyalási lehetőségek nyílnak meg a felek előtt. Szintén hasznos lehet megtudakolni, miként és milyen időközönként várható az adott pozíció esetében teljesítményértékelés, illetve ennek eredménye összefüggésben áll-e majd a fizetés és az egyéb juttatások összegével. Általában nem szerencsés a helyszínen azonnal elfogadni az első ajánlatot. Az okos pályázó mindig nyitva hagyja a kérdést arra hivatkozva, hogy az általa megjelölt összeget a munkakör pontosabb ismerete, valamint a felelősségi körök kérdése is befolyásolhatja. Éppen ezért felteheti a kérdést: „Mikorra várja a válaszomat?” A megfontoltság látszatát keltve egyrészt komolyabb félnek tűnik a pályázó, másrészt időt nyer, így nyugodtan átgondolhatja tárgyalási stratégiáját. Közben persze érdemes biztosítani a munkáltatót arról, hogy komolyan érdekli a felkínált pozíció. Alapszabály: nem hivatkozunk házastársra, barátokra, akivel a döntés előtt egyeztetni szeretnénk, ezzel ugyanis a totális döntésképtelenség látszatát kelthetjük! Sok jelentkező követi el azt a hibát, hogy mindent elhisz a munkáltatónak. Mivel a szóbeli ígéret kevés ahhoz, hogy az ember nyugodt szívvel felmondjon, vagy visszautasítson egy másik ígéretes álláslehetőséget, inkább nyugodt szívvel kérdezzen rá: „Mikor kaphatom meg az ajánlatot írásban?” Az állásajánlat komolyságáról olyan további kérdések feltételével is meggyőződhet a munkavállaló, mint például „Mikor kellene kezdenem?”, illetve „Kaphatnék-e egy pontos munkaköri leírást?” Egy hazai felmérés szerint a bónuszok, céges kedvezmények ugyan jól jönnek, azonban ezek helyett a megkérdezettek közel háromnegyede inkább a fizetésemelést választaná. A Profesia.sk szakportál felmérése szerint a válaszadók fele határozottan a fizetésemelést részesíti előnyben, 23 százaléka inkább a fizetésemelést mint az egyéb kedvezményeket, csupán 13 százaléka mondta azt, hogy a bónuszok jönnének jobban, és érdekes módon 7 százalék számára mindegy, milyen jellegű juttatást nyújt számára a munkaadó (7 százalék pedig nem tudott választ adni erre a kérdésre) Öt tipp álláskeresőknek a sikeres béralkuhoz: 1. Hagyni kell, hogy a munkáltató hozza szóba a fizetést! 2. A vállalat által javasolt összegnél maximum 10-15 százalékkal magasabb fizetést érdemes megcélozni. 3. Tisztázza időben, hogy bruttó vagy nettó összegről van-e szó! 4. Agresszív fellépés helyett kérjen inkább gondolkodási időt! 5. Ne csak a fizetésre koncentráljon, hanem az egész juttatási csomagra! (JobLine, KJ, Sme) Az önzetlen alkalmazott boldogabb az átlagnál Az önzetlen nem mártír i Kapcsoljon nagyobb sebességre! Az első azok közül, akik egy évre egy összegben előfizetik az Új Szót, 2014-re szóló autópálya-bélyeget kapnak ajándékba Megrendelőlap Megrendelem az Új Szót....................Egyéves előfizetés: 154,20 € Keresztnév:.......................................................................................... Vezetéknév:.......................................................................................... Utca, házszám:..................................................................................... Település (szlovákul is):..................................................................... . P ostai irányítószám:............................................................................ Telefonszám:......................................................................................... Mobilszám:......................................................................................... E-mail:................................................................................................... Dátum:................................................................................................. Aláírás:................................................................................................. A kitöltött és aláírt megrendelőt küldje az alábbi címre: Vydavateľstvo Petit Press a.s., distribučné oddelenie, Lazaretská 12,814 64 Bratislava Internetes megrendelés: predplatne@petitpress.sk Tájékoztatás: 02/323 77 777 Az autópálya-bélyeg a Új Szó egyéves előfizetésének egytételes megtérítésével kapja meg az első 200 leggyorsabb előfizető. A lista a befizetési időpont (nem megrendelés) szerint alakul ki. Az ajánlat csak magánszemélyekre vonatkozik. Az előfizetés időtartama alatt nem lehet lerendelni az Új Szót! Az előfizetés összegének és időtartamának megváltoztatását az előfizetésre vonatkozó általános kereskedelmi feltételek szabályozzák. Az előfizető beleegyezik, hogy a Petit Press Kiadó a megrendelőlapon feltüntetett személyes adatokat postai/telefonos kommunikációs célokra használja fel. A személyes adatok helyességét az előfizető aláírásával igazolja. Az ajánlat 2013. december 4-től 2014. január 10-ig érvényes.
