Új Szó, 2014. január (67. évfolyam, 1-25. szám)
2014-01-20 / 15. szám, hétfő
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2014. JANUÁR 20. Régió-hirdetés 3 Évek óta túljelentkezés van a tornaijai óvodákban Önerőből bővítették a Major utcai óvodát Gyorsan megtelt az új osztály, több környékbeli faluból járnak gyerekek a tornaijai óvodába (A szerző felvétele) Tornaija. Tavaly a város mindhárom óvodájában végeztek javítási, felújítási munkákat. Egy teremmel bővült a Major utcai óvoda, szeptembertől a korábbi létszámhoz képest 15-tel több gyerek jár ide. 1BOS EMESE Tornaija három óvodájába összesen 196 kisgyerek jár. Milena Helembaiová, a városi hivatal oktatásügyi osztályának vezetője elmondta, az önkormányzat igyekszik fokozatosan felújítani az épületeket. Tavaly Szárnya városrész óvodájában felújították a mosdókat, a város közel ezer eurót fordított a munkálatokra. Az Iskola utcai óvodában kicserélték az ablakokat és az ajtókat, a befektetés közel 34 ezer euróba került. Újraburkolták továbbá az egyik terem padlóját, 1200 eurót fordítottak erre. Szögedi Anna polgármester tájékoztatása szerint évek óta túljelentkezés van a város óvodáiban. Tavaly a behatáskor egyértelművé vált, lépniük kell az ügyben. Az önkormányzat úgy döntött, felszámolja a Major utcai óvoda konyháját, a helyiséget és a hozzá tartozó raktárhelyiséget osztályteremmé és hálósarokká alakították át. Nyáron végezték el az átépítést. Fridrich Ildikó igazgató úgy fogalmazott, nagyon jó ütemben haladt a munka, szeptemberre minden elkészült. Tornaija 8300 eurót fordított az óvoda bővítésére, aminek köszönhetően tizenöt fővel nőtt a befogadóképessége. Fridrich Ildikó elmondta, több új bútort és néhány játékot is vettek az újonnan kialakított osztályba. Mindhárom óvoda részére az Iskola utcaiban főznek, az ételt speciális edényekben, külön erre a célra beszerzett autóval szállítják az óvodákba. A JOGÁSZ VÁLASZOL Miért jár szabadnap az alkalmazottnak? A szabadság és betegszabadság mellett még milyen szabadnapokat köteles az alkalmazottainak adni a munkáltató? (folytatás) Napjainkban számos munkavállaló kényszerül távozni a munkahelyéről és új munkalehetőség után nézni. A felmondási időben, új munkahely- keresés végett legfeljebb heti fél nap távoliét illeti meg. Ha a munkáltató kezdeményezte a munkaviszony felbontását, mégpedig a munka törvénykönyv 63. paragrafusának első bekezdésében felsorolt első három okra hivatkozva, távolléti díj is jár az alkalmazottnak a hiányzás idejére. Ezek a munkáltató működésével (pl. átszervezés, létszámcsökkentés), vagy a munkavállaló egészségi állapotával kapcsolatos okok. A munkáltató beleegyezésével egyszerre fél napnál hosszabb távoliét is megengedett, például ha az alkalmazott más településen keres munkát vagy hosszabb felkészülési időre van szüksége. A munkavégzés szempontjából szükséges, jogszabály által előírt végzettség megszerzése (ha pl. a törvénymódosítás egyetemi végzettséget ír elő az adott munkakörre és az alkalmazottnak csak középiskolai végzettsége van), vagy a munkáltató érdekében folytatott továbbképzésre (pl. nyelvtanulás) adhat a munkáltató szabadot és távolléti díjat is az alkalmazottnak. Egészségügyi alkalmazottaknak viszont továbbképzésre évente 5 nap jár, távolléti díjjal. A fentieket nem szabad összekeverni a munkavégzéshez szükséges ismeretek elmélyítésével (prehlbovanie kvalifikácie), mivel ez utóbbi tevékenységnek köteles a munkavállaló alávetnie magát, és az így eltöltött időért rendes munkabért kap. A munkahelyről való igazolt hiányzások másik nagy csoportja az alkalmazott polgári kötelességének teljesítése: ha tanúként idézik be tárgyalásra,tolmácsként/szakér- tőként kérik fel az eljárásban való részvételre, kötelező orvosi vizsgálatnak veti alá magát, esetleg karantén, fertőző betegséggel kapcsolatos intézkedések vagy egyéb rendhagyó események miatt hiányzik. Szintén igazoltak azok a hiányzások, melyeket közérdek vezérel. Ilyen például a véradás vagy részvétel a hegyimentők munkájában. Az utóbb felsorolt hiány- zási okoknál csak kivételesen jár az alkalmazottnak távolléti díj (pl. véradásnál és a kötelező orvosi kivizsgálásnál), de a kiesett munkabért pótolhatja más törvény, kollektív szerződés vagy belső szabályzat alapján garantált díjazás (pl. tanúdíj). Végezetül megemlíteném a munkáltatónál felmerülő akadályokat, például ha átmenetileg nem tud munkát adni az alkalmazottnak (itt a munkaszerződésében szereplő munkakört kell érteni - más munkakörbe való áthelyezéshez ugyanis szükséges a munkavállaló beleegyezése). Ilyenkor jár az alkalmazottnak a távolléti díj. A mezőgazdaságban vagy az építőiparban viszonylag gyakran előfordul, hogy az időjárás viszontagságai miatt hiúsul meg a munkavégzés. Ilyenkor távolléti díjként legalább a munkabér felét meg kell kapnia az alkalmazottnak. Veszelei Viktória jogász (A cikk tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak.) Hozza át a számát hozzánk Ön is és mi bonusszal jutalmazzuk Az ajánlat 2014. 1.31-ig minden számlával fizetett nľnn ír -■* Air\/Án\/Af 'Jeiefvnim Wm RE 130944
