Új Szó, 2014. január (67. évfolyam, 1-25. szám)
2014-01-09 / 6. szám, csütörtök
10 Hasznos tanács ÚJ SZÓ 2014. JANUÁR 9. www.ujszo.com A SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÓ VÁLASZOL 1. Vállalkozó vagyok, anyasági szabadságra megyek. Kell fizetnem a járulékokat a Szociális Biztosítóba? Azzal, hogy valaki anyasági szabadságra megy, nem szűnik meg a kötelező biztosítása a Szociális Biztosítóban, de nem köteles fizetni a kötelező járulékokat az alatt az idő alatt, amíg folyósítják az anyasági támogatást. Közben a vállalkozói tevékenységet is lehet folytatni. 2. A vállalkozó anyukának a gyermekgondozási szabadság alatt kell fizetnie a járulékokat? Ha a vállalkozó jogosult gyesre, és mellette nem fog dolgozni, csak gyermekéről fog gondoskodni, továbbra sem lesz köteles elvezetni semmit a Szociális Biztosítóba. Ez viszont már a biztosítás megszakításának minősül, amiről a biztosítót tájékoztatni kell, ki kell tölteni a megfelelő formanyomtatványt (Registračný list FO - prerušenie z dôvodu poberania rodičovského príspevku). Ehhez csatolni kell egy becsületbeli nyilatkozatot, hogy ez alatt az idő alatt nem folytat vállalkozói tevékenységet, valamint a gyest jóváhagyó határozat fénymásolatát. Mindezt 8 napon belül kell a biztosítóba eljuttatni attól a naptól számítva, amikor elkezdték folyósítani a gyest. A kötelező biztosítás megszakítása esetén a gyesre jogosult vállalkozó jelentkezhet a biztosítóban, hogy rendesen gondoskodik gyermekéről, és az állam fizetheti helyette a kötelező nyugdíjbiztosítást. 3. A vállalkozó szülő dolgozhat a gyes mellett? A vállalkozó anyukának a kötelező biztosítás megszakítása alatt a vállalkozásából lehet bevétele, de a tevékenységet nem szabad személyesen végeznie. Például valakinek fodrászszalonja van, amit - amíg gyesen van - egy másik fodrásznak bérbe ad, úgyhogy a vállalkozásból van bevétele, de a fodrász tevékenységet ő maga nem végzi. Abban az esetben, ha ő is fog ott dolgozni a gyes mellett, már kell fizetnie a kötelező biztosítást. 4. Pontosan egy éve vagyok munkanélküli. 2009. november 18-ától 2012. december 31-éig dolgoztam, 2013. január 1-jétől kerültem a munkaügyi hivatal nyilvántartásába. A nyáron terhes lettem. Kapok majd anyasági támogatást? Mennyit? Ha az orvos a terhesség utolsó szakaszában veszélyeztetett terhesnek minősít, jogosult leszek táppénzre? Az anyasági támogatás annak jár, akinek a szülést megelőző két évben legalább 270 napig volt biztosítása. A másik alapfeltétel, hogy az anyasági támogatásra való jogosultság kialakulásának pillanatában (vagyis 6/8 héttel a feltételezett szülés időpontja előtt) az anyának van biztosítása, illetve védelmi idő vonatkozik rá. A védelmi idő a munkaviszony megszűnésétől számított 8 nap. Ha valaki már a munkaviszony megszűnésének püla- natában terhes, a védelmi idő 8 hónap. A fentebb említett esetben a munkaviszony 2012. december 31-ével szűnt meg, a védelmi idő január 8-ig tartott. Mivel az elbocsátás pillanatában még nem is volt terhes, a 8 hónapos védelmi idő sem alakult ki. Mivel csak a nyáron derült ki, hogy gyermeket vár, amikor már fél éve munkanélküli volt, és semmilyen védelmi idő nem vonatkozott rá, a Szociális Biztosítótól nem számíthat anyasági támogatásra, nem jogosult rá. Az esetleges betegszabadság esetén sem lesz jogosult táppénzre. A gyermekgondozási segély viszont jár majd, éspedig a gyermek megszületésének napjától. A segélyt az állandó lakhely szerint illetékes szociális ügyi hivatalban kell intézni. A gyes mellett továbbra is lehet dolgozni, a gyermekről nem kell személyesen gondoskodni Gyes vagy gyermekgondozási hozzájárulás Az apák is mehetnek gyesre (Ján Krošlák illusztrációs felvételei) ÚJ SZÓ-INFORAAÁC1Ó A gyes szociális segély, a szociális ügyi hivatal folyósítja annak a szülőnek, aki gondoskodik gyermekéről, az összeget a gyermek 3. életévéig, egészségkárosodott gyerek esetében 6 éves koráig folyósítják. Gyermekgondozási szabadságra a szülő a munkaadójától megy, a szociális ügyi hivatalnak ehhez semmi köze. Amikor véget ér az anyasági szabadság, az anyuka a munkáltatójához benyújt egy kérvényt, melyben gyermekgondozási szabadságot igényel gyermeke 3, illetve 6 éves koráig. (Egyébként az apa is otthon maradhat, az anya helyett ő is kérhet gyermekgondozási szabadságot a saját munkaadójától.) A szülőnek nem muszáj 3-6 évig otthon maradnia, korábban is visszamehet dolgozni, ám erről időben - legalább egy hónappal a tervezett belépés előtt - írásban kell értesítenie munkaadóját. Amíg otthon gondoskodik gyermekéről, munkajogilag védve van, nem lehet elbocsátani, szerződését módosítani, a fizetését csökkenteni stb. Mihelyt visszamegy dolgozni, véget ér a védelmi idő, s főnöke akár azonnal átnyújthatja a felmondását. Ha viszont a gyermek még nem töltötte be 3. életévét, s úgy dönt, inkább ismét gyermekgondozási szabadságra megy, megteheti, s ez esetben a szülőre megint vonatkozik a védelmi idő is. Ha valaki úgy érzi, fennáll a veszély, hogy munkába lépése után azonnal elbocsátják, ne szakítsa meg a gyermekgondozási szabadságot, hanem a gyes mellett próbáljon megbízási szerződésre dolgozni! Munka és gyes Noha a gyesről szóló új törvény több pontban szigorúbbá vált, a szülők örömére egy dolog nem változott: továbbra is lehet dolgozni a gyermekgondozási segély mellett. Sok anyuka rá is kényszerül, hiszen a havi 203,20 euró nagyon kevés. Ha az édesanya úgy dönt, dolgozni fog, ezentúl sem kell attól félnie, hogy nem lesz jogosult a gyermekgondozási segélyre, nem feltétel, hogy gyermekéről személyesen gondoskodjon. A fontos az, hogy megfelelő gondoskodást és felügyeletet biztosítson, vagyis amíg dolgozik, óvodába helyezi gyermekét, vagy pótmamát fogad. A szülő munka- viszonyból származó bevétele nincs hatással a gyes összegére. Gyermekgondozási szabadságon a szülő a gyerek 3. életévéig lehet, egészségkárosodott gyermek esetében 6 éves koráig. Akár dolgozik a szülő, akár nem, jogosult a havi 203,20 eu- róra. Ha úgy dönt, munkába áll, nem kell tájékoztatnia a szociális ügyi hivatalt. A munkaadónak van bejelentési kötelezettsége, neki kell felvennie a kapcsolatot a Szociális Biztosítóval és az egészségbiztosítóval is. Az édesanyának csak arról kell tájékoztatnia a szociális ügyi hivatalt, ha a gyermek- gondozási szabadságról ismét anyaságira megy, ugyanis két segélyt - tgyást és gyest - egyszerre nem kaphat. Dolgozni egészségkárosodott gyermek mellett is lehet - ha a szülő megfelelő gondoskodást tud biztosítani gyermekének, munkába állhat, a segélyt sem vonják meg tőle, s ebben az esetben 6 évig folyósítják. Sőt, ha a gyermek állapota lehetővé teszi, óvodába is járhat, a segély ez esetben is megmarad. Gyermekgondozási hozzájárulás Aki úgy dönt, a gyermekgondozási szabadságon is dolgozni fog, mérlegelje, mi éri meg jobban: a gyes vagy a gyermek- gondozási hozzájárulás (príspevok na starostlivosť o dieťa). Ezt annak a szülőnek folyósítják, aki gyermekét elhelyezi valamilyen intézményben (bölcsödében, óvodában), és az ezzel összefüggő költségeit térítheti a szociális ügyi hivatal, miközben a felső határ 230 euró. A magánóvoda sok esetben ennél többe kerül, ráadásul ezt a támogatást minden gyermek után kifizetik, ezzel szemben a gyes egyszerre csak egy gyerek után jár. Példa: az anyuka gyermek- gondozási szabadságon van másfél éves gyermekével, de otthon van két és fél éves gyereke is, viszont a gyest csak az egyik gyermek után kapja, még ha a másik sem töltötte be 3. életévét. Az édesanya munkába áll, s mindkét gyermekét magánintézményben helyezi el. Ha erről számlát hoz a szociális ügyi hivatalba, mindkettőnek a költségeit térítik, fejenként legtöbb 230 euró erejéig - ami több, mint az egyszeri 203,20 euró. Ugyanakkor az állami óvodákban a havi költségek tandíjjal, étkeztetéssel, szakkörökkel együtt sem szokták túllépni a 60-70 eurót, vagyis ez esetben a gyes éri meg jobban. A gyes és a gyermekgondozási hozzájárulás összege között egyre kisebb a különbség. Az előbbi a mindenkori minimálbértől függ, s ha az változik, a gyest is automatikusan valorizálják. A gyermekgondozási hozzájárulás megváltoztatásához azonban törvénymódosításra van szükség. Ősszel az ellenzék tett is erre vonatkozó javaslatot, sőt azt is felvetették, hogy a támogatást a gyermek 6. életévéig lehessen kérni, hiszen a gyermekek zöme 3-6 éves kora között jár óvodába, de a kormánypártiak elképzeléseiket lesöpörték az asztalról, (sza) Ki vigyáz a gyerekre A törvény januártól egy új kötelezettséget is bevezet: amikor a gyermek betölti 3. életévét, be kell jelenteni a szociális ügyi hivatalban, hogy a szülők hol és hogyan fognak gondoskodni a gyermekről egészen addig, amíg nem kezd iskolába kárni. Aki ezt nem teszi meg, megvonhatják a családi pótlékot. Jelenleg ugyanis nem létezik pontos nyilvántartás a 3-6 év kö- zöttiekről, és próbálják kivédeni, hogy valaki „eltűnjön a rendszerből”. Áz ellenzék szerint az intézkedés nem orvosolja sem a családi erőszakot, sem a szociális terepmunka során felmerült egyéb problémákat, csak a normális szülők zaklatását fogja eredményezni, (sza) ESETI GONDNOKNAK FOLYÓSÍTHATTAK A GYEST ES A CSALÁDI PÓTLEKOT IS A gyest mikor kapja az eseti gondnok? ■ ha a szülő nem gondoskodik megfelelően gyermekéről, illetve elvették tőle nagyobbik, még nem iskolaköteles gyermekét ■ ha a gyermek, aki után a gyest jóváhagyták, hosszabb ideje rossz egészségi állapotban van, és az ilyen gyermekről való gondoskodás biztosítása céljából a hivatal már folyósít támogatást egy másik személynek ■ már a családi pótlékot vagy a szociális segélyt is eseti gondnoknak fizetik ki ■ a szülő kérésére ■ a gyest addig folyósítják az eseti gondnoknak, amíg nem szűnik meg a gondnok kijelölésének az oka A családi pótlékot mikor folyósítják eseti gondnoknak? ■ ha kiderül, hogy nem a meghatározott célt szolgálja, azaz a szülő nem biztosít a gyermekének megfelelő nevelést ■ a gyermeknek 15 óránál több igazolatlan hiányzása van ■ a gyermek kihágást, törvénysértést követ el ■ a szülő nem jelenti be a szociális ügyi hivatalban, hogyan és hol fog gondoskodni 3-6 éves gyermekéről ■ ha már a gyest vagy más szociális segélyt is eseti gondnoknak folyósítják ■ a családi pótlékot legfeljebb 3 hónapig folyósítják eseti gondnoknak - ha ez alatt az idő alatt javul a gyermek magaviseleté, az összeget ismét közvetlenül a család kapja, ha a magaviseleté tovább romlik, a pótlékot teljesen megvonják ■ ha teljesen megvonják a családi pótlékot, csak 3 hónap elteltével lehet újra kérni - de csak akkor ítélik meg, ha közben javult a gyermek magaviseleté
