Új Szó, 2013. december (66. évfolyam, 280-302. szám)
2013-12-04 / 282. szám, szerda
8 Karrier-hirdetés ÚJ SZÓ 2013. DECEMBER 4. www.ujszo.com Otthoni munkavégzést kínálnak? Erre figyeljen! Gyanús, ha túl jó az ajánlat Jobb munkahelyen ismerkedni, mint bárokban vagy klubokban, nem egyszer eredményesebb is Csábítanak az év végi cégbulik Ital, karaoké, flörtölés. A cégbulikon bármi megesik... (Képarch? ÖSSZEFOGLALÓ Aki az interneten keres állást, szinte biztosan belefutott már olyan hirdetésekbe, amelyek otthon végezhető munkát kínáltak, kedvező feltételekkel, biztos jövedelemmel. Néhány tipp, hogy ne verjék át a csalók. 1. Soha ne higgyünk a túl csábító ajánlatoknak! Ezzel az emberek érzelmeire és nem a józan eszükre próbál a csaló hirdető hatni. Maradjunk a realitások talaján és fogjunk gyanút, ha túl könnyű és gyors pénzszerzési módot kínálnak. 2. Ha magánközvetítő révén szeretnénk állásajánlathoz jutni, mindig győződjünk meg arról, hogy a közvetítő regisztráltatta-e magát az illetékes munkaügyi központnál. Nyilvántartásba nem vett közvetítő szolgáltatásait ne vegyük igénybe! 3. Ne fizessünk magánközvetítőnek már a kezdet kezdetén közvetítési, regisztrációs vagy egyéb díjat! A magánközvetítő az álláskeresőtől legfeljebb csak azt követően kérhet a szolgáltatásaiért pénzt, hogy ÖSSZEFOGLALÓ Mindig vannak olyanok, akik kénytelenek otthagyni az állásukat, és új munkahelyet, talán új szakmát kell keresniük. A válság kapcsán viszont egyre nő az álláskeresők száma, akik sokszor stresszesek és a kiégés szélén állnak. Nem csoda, hiszen a munkahelyváltás szinte főállást kitevő feladat. Hogy megőrizd mentális és fizikai egészséged, fogadd meg következő tanácsainkat! Ne vedd személyes sértésnek, ha valahol elutasítanak! A jó munkahely megtalálása nem egyszerű feladat, és ez elutasításokkal is jár. Ne hagyd, hogy munkanélküliséged ténye ráérdemi állást ajánlott fel. Szolgáltatásainak ellenértékét mindig a munkaadó fizeti meg. 4. Soha ne fizessünk előre egy munkát ajánlónak sem! Néhány tíz eurótól az ezrekig változatos a paletta, hogy mennyi pénzt kérnek előre a munkavállalás reményében. 5. Ha ilyen-ajánlatot kapunk, próbáljuk a hirdetőt ellenőrizni. Ha cégről van szó, érdemes megnézni a cégbíróságon, be van-e jegyezve a cégnyilvántartásba, mennyi az alaptőkéje, van-e ellene felszámolási eljárás stb. Ha magánszemélyről van szó, őt is javasolt ellenőrizni (pl. egyéni vállalkozók nyilvántartásában szerepel-e), a hirdetésben milyen elérhetőséget ad meg (ha csak mobilt, és nincs postacím, vezetékes telefon, gyanút foghatunk). 6. Ha úgy érezzük, becsaptak... Forduljunk a rendőrséghez, magán-munkaközvetítést végző cég esetén fordulhatunk a munkaügyi központhoz, de inkább a megelőzés legyen a célunk, mert utólag nehéz visszaszerezni a pénzt. (Jobline.hu) nyomja a bélyegét emberi vagy dolgozói mivoltodra. A jó állást csak úgy kaphatod meg, ha előtte sokszor elutasítanak. Rendszerezd napjaid! Köny- nyen elveszíthetjük az időérzékünket, miközben az álláshirdetéseket bámuljuk. Mozogj! Hagyj időt a testmozgásra, és rendszeresen izzaszd meg magad. Keress olyan mozgásformát, amely leköti a figyelmedet. Kérj segítséget! A munkakeresés magányos feladat. Hozz létre önsegítő kört barátaiddal, kollégáiddal. Sok apró segítséget kaphatsz, de ennél is fontosabb az érzelmi támogatás. Erősítsd önbizalmadat! Ha gyakori elutasítással találkozol, fontos a szívósság. (Otv.hu) Komoly társkeresőkkel veszi fel a versenyt a munkahely. Az emberek 38 százaléka vallja, hogy összejött már a kollégájával. A fiatalok háromnegyede pedig azt, szexeit már a munkahelyén. Az ilyenkor esedékes év végi cégbulik különösen jó alkalmat teremtenek bizalmas kapcsolatra. ÖSSZEFOGLALÓ A CareerBuilders.com amerikai tanácsadó honlap idei felmérése szerint az emberek 38 százalékánál nemcsak státust, hanem intim kapcsolatot is hozott a munkahely. Sőt, a friss kimutatás szerint ezeknek a románcoknak 20-30%-a házassággal végződik! Bár a szexuális élet fellendítésére sem rossz a munkahely: egy másik közvélemény-kutatás arról harsog, hogy a fiatalok háromnegyede szexeit már a cégnél. „Ha mindkét fél csak kielégülésre vágyik, akkor kézenfekvő lehet a munkahelyi szex, amit a pillanat varázsa, a tiltott gyümölcs és a lebukásveszély külön izgalmassá tehet. Közel sem annyira jó, mint ahogy hangzik, ráadásul előjáték, romantika nélkül. E mögött gyakran az áll, hogy az egyik vagy mindkét fél házas, így egyfajta kényszer- helyzetbe kerülnek a résztvevők. Bár a férfiak jobban szeretik az effajta helyzetet, ha csak munkahelyi szex van, az egy idő után, főleg a nő számára unalmassá, megalázóvá válhat. Ezért többnyire rövid életűek az ilyen szeretői kapcsolatok” - hangsúlyozza Bede Zsuzsanna szexuálpszichológus. A kapcsolat mint dopping S mi a helyzet akkor, hajóval többről van szó? Roboz Zsóka mediátor azt mondja, a munkahelyen születő kapcsolat számos előnnyel jár. „Bármennyire is rohanó világban élünk, egy munkahelyen van időnk és alkalmunk megismerni a másikat működés közben” - mondja a párkapcsolati szakember. „Egy szimpatikus kolléga miatt az ember szívesebben megy be dolgozni, jobban odafigyel a megjelenésére. Ez előnyt jelenthet a cégnek, és tökéletes megoldás a dolgozó számára a munkahelyi kiégés ellen” - magyarázza a pozitív hatásokat. Ugyanakkor nem feledkezhetünk meg arról, hogy a kapcsolatunkat nem mindenki nézi jó szemmel. Ebben lehet irigység, de ha a pár tagjai közül egyik vagy mindkettő házas, akkor ez a csak munkahelyre korlátozódó kapcsolat hátrányosan befolyásolhatja a munkavégzést. Ezért is szerencsés, hogy az első jelnél, ami arra utal, hogy ez a kapcsolat komolyra fordulhat, helyezzük a viszony színterét munkahelyen kívülre. Tanárnők és a tornatanár Egy munkahelyi szakítás olykor munkahelyváltást is hoz, elsősorban annál, akinek lehetősége nyílik lépni, illetve aki nem búja lelkileg elviselni, ha látja a volt kedvesét a munkahelyen mással új viszonyt kezdeni. Pláne akkor, ha az illető még nincs túl a kapcsolaton - véli Roboz Zsóka. Klein Sándor munkapszichológus szerint még mindig jobb munkahelyen ismerkedni, mint bárokban vagy klubokban: „Érdekes jelenség, hogy a felnőttek egyre magányosabbak, egyre nehezebben tudnak tartós kapcsolatokat kialakítani, ugyanakkor, flörtö- lésre és futó kalandokra sokkal inkább vevők, mint pár évtizeddel ezelőtt.” Egy munkahely, ahol idejük nagy részét töltik az emberek összezárva, természetes terepe az ismerkedésnek, hiszen különösebb elköteleződés nélkül lehetünk a másik társaságában. így, ha később élesbe fordulna a dolog, az már komolyabb ismertségen alapul - érvel a szakember, aki szerint a munkahelyi kapcsolatot nem lehet tiltani. Akadnak olyan területek, például a kutatás világa, ahol kifejezetten lelkesítőén hathatnak egymásra az egy helyen dolgozók, de léteznek kényesebb munkahelyek, ahol nem valósul meg a nemek közötti egyensúly. Ilyen például egy tanári a sok női pedagógussal és a tornatanárral, vagy említhetjük fordított példaként a rendőrséget, a katonaságot. Bulik és botrányok Akadnak extrém helyzetek is, például nem szerencsés, ha egy bank széfjét mindössze három ember kulcsa nyitja, ám azok közül ketten szexuális kapcsolatban állnak... Szintén nehéz lehet a főnök/beosztott kapcsolat, aminél a vezetőnek különösen vigyáznia kell, hogy ez ne vezessen a másik ember kihasználásához vagy igazságtalan előnyökhöz. Még ha egy elöljáró oda is figyel ezekre, és még csak nem is érzékeltet ilyesmit, a többi kolléga fejében akkor is elő-előkerülhetnek ilyen feltételezések... - figyelmeztet a munkapszichológus. Az ünnepi bulihangulat, nyakon öntve némi alkohollal, közös tánccal, karaokéval kellő bátorságot adhat a színvalláshoz. Illetve az egyéjszakás kalandhoz, amit Roboz Zsóka mediátor szerint másnap mindkét fél szégyell, vagy próbál úgy tenni, mintha semmi sem történt volna, miközben az összes kolléga tudja, hogy mi történt. Az alkalmi munkahelyi szexnek mindig van vesztese: az a fél, amelyik többet remél az együtt- léttől, mint, ami végül az egészből lesz. (BP, borsline) Néhány tipp a túléléshez - munkanélkülieknek Szívósság és önbizalom Kapcsoljon nagyobb sebességre! Az első azok közül, akikegy évre egy összegben előfizetik az Új Szót, 2014-re szóló ^ autópálya-bélyeget kapnak ajándékba Az ajánlat 2013. december 4-től 2014. január 10-ig érvényes. Megrendelőlap Megrendelem az Új Szót.......................Egyéves előfizetés: 154,20 € Keresztnév:.......................................................................................... Vezetéknév:................................................. ........................................ Ut ca, házszám:..................................................................................... Település (szlovákul is):...................................................................... Po stai irányítószám:............................................................................ Telefonszám:........................................................................................ Mobilszám: ........................................................................................... Email:................................................................................................... Dátum:................................................................................................. Aláírás:................................................................................................. A kitöltött és aláírt megrendelőt küldje az alábbi címre: Vydavateľstvo Petit Press a.s., distribučné oddelenie, Lazaretská 12,814 64 Bratislava Internetes megrendelés: predplatne@petitpress.sk Tájékoztatás: 02/323 77 777 Az autópálya-bélyeg a Új Szó egyéves előfizetésének egytételes megtérítésével kapja meg az első 200 leggyorsabb előfizető. A lista a befizetési időpont (nem megrendelés) szerint alakul ki. Az ajánlat csak magánszemélyekre vonatkozik. Az előfizetés időtartama alatt nem lehet lerendelni az Új Szót! Az előfizetés összegének és időtartamának megváltoztatását az előfizetésre vonatkozó általános kereskedelmi feltételek szabályozzák. Az előfizető beleegyezik, hogy a Petit Press Kiadó a megrendelőlapon feltüntetett személyes adatokat postai/telefonos kommunikációs célokra használja fel. A személyes adatok helyességét az előfizető aláírásával igazolja.
