Új Szó, 2013. október (66. évfolyam, 228-254. szám)
2013-10-09 / 235. szám, szerda
8 Karrier-hirdetés ÚJ SZÓ 2013. OKTÓBER 9. www.ujszo.com Ide süss, mit • • Elővettük az igencsak jól bevált receptet: karácsonyra ismét meglepjük Önöket Olvasóink legjobb receptjeivel Vasárnap az asztalon az olvasók legjobb étkei, másodszor! • Több mint 200 receptleírás képekkel • 150 oldal az Önök receptjeivel • Aki most felügyeli: Tóbiás, a Vasárnap mesterszakácsa • exkluzív, ajándékozásra is alkalmas formátum • Család- és konyhabarát ár • Vasárnap-előfizetőknek még arra is kedvezmény! Kérjük, ha elnyerte tetszését az 1.-, ha szeretné b a 2.-at is, sőt karácsonyi ajándéknak is szánná, töltse ki mielőbb az alábbi szelvényt, és küldje vissza a szerkesztőség címére! Redakcia Vasárnap szerkesztősége, Lazaretská 12, 814 64 Bratislava 1. Megrendelő a Vasárnapi asztalon 2.- Az Olvasók legjobb receptjei Tóbiással című szakácskönyvre: I I Vasárnap-előfizető vagyok 9,90 € + posták.. ....EH db 1 1 Új Szó-előfizető vagyok 9,90 € + posták., ....ED db □ Nem vagyok előfizető 13,90 € + posták.. Odb (A szeptember 30-ig visszaküldött megrendelők esetében, valamint 3 példány felett a nem Vasárnap-előfizetőkre is érvényes a kedvezményes ár) Vezetéknév:.............................................................................. Keresztnév:............................................................................... U tca:........................................................................................... Házszám:................................................................................... Településnév (szlovákul is).................................................. P ostai irányítószám: Telefonszám:............ E-mail cím:................ F ontos, hogy az önéletrajz határidőre érkezzen meg, emellett tartsuk szem előtt a kritériumokat így szűrik az álláspályázatokat «3V* Ov Legyen precízen megfogalmazva az életrajzunk (T. Benedikovič-felv. Ha tudjuk, a cégek hogyan szűrik ki a több száz jelentkező közül azt a néhányat, akit interjúra hívnak, elébe mehetünk a kifogásoknak. Ezért tippeket adunk arra, hogyan készítsük föl állás- pályázatunkat az első kihívásokra. ÖSSZEFOGLALÓ Ha egy állásra sokan jelentkeznek, akkor nem valószínű, hogy csak egyetlen ember felel meg a tömegből. Mégis csak egyet választhatunk, és szakmai alapon kell dönteni, egyre szűkíteni a kört. Néhány lehetőséget bemutatunk, ebből talán látható az álláskeresőknek, milyen döntéseket kell előkészíteni egy önéletrajzzal (CV), motivációs levéllel az állásinterjúkon. Az első szűrő, hogy az önéletrajz határidőre érkezzen meg. Aki elkésik, már csak adatbázisba kerül, ha csak nincs valami olyasmi a pályázatában, ami miatt érdemes az adott kiválasztásban különösen figyelni rá. Olyan szakembereknek, akikből nem sok van a munkaerőpiacon, érdemes lehet határidő után is beadni a pályázatot és telefonálni a címzettnek, elnézést kérni a csúszásért. Volt már rá példa, hogy ígyjöttasiker. A második, hogy a CV és a motivációs levél feleljen meg a hirdetés követelményeinek. Ha Europasst kértek, legyen az. Ha fényképest kértek, . legyen fénykép. Ha fizetési igényt, motivációs levelet kértek, legyen, ha több nyelven kérték, akkor több nyelven legyen. Ha megadták, hogy például .doc, vagy .rtf állományt kérnek, lew gyen az. Ezeken az egyszerű szűrőkön nagyon sok álláspályázat nem megy át. Ezt érthető a legkevésbé: olyan, mintha a jelöltek szándékosan nem akarnának bekerülni a megpályázott állásba. Most jönnek a megfelelőségi szűrések: végzettségek, munkatapasztalatok, nyelvtudás. Ahol fontos a nyelvtudás, ott logikusan mindig az a legfőbb szűrő. Mert egy tapasztalati hiányosság esetleg pótolható egy tanfolyammal, vagy akár némi utánajárással, nyelvtudást nem lehet rövid idő alatt szinteket ugorva fejleszteni munka mellett. Hiába írunk felsőfokú nyelvvizsgát a CV-be, ha a motivációs levél szóhasználata alapfokú szinten van, akkor az nem lesz jó. Lehet, hogy csak azért fogalmaztunk így, mert gyorsan le akartuk tudni, de ez itt már sajnos nem számít. A net tele van mintákkal, tessék elolvasni 10-20 példányt, utána már meg tudjuk írni a sajátunkat. Az, hogy inkább végzettségre vagy inkább tapasztalatokra mennek cégfüggő, pozíciófüggő, és a leendő közvetlen vezetőtől is függ. Ha 3 éves tapasztalatot kértek, de nekünk 2 van, az még nem feltétlenül kizáró ok, főleg, ha iparágon belüli tapasztalatról van szó! Talán a tapasztalati évek száma az egyik leglazábban vett feltétel, mert ha valaki jó szakember, akkor majdnem mindegy, hogy 4 vagy 5 éve az. Arra való a szakmai szűrés (teszt, elbeszélgetés szakmai vezetővel), hogy kiderüljön, elégjó-e szakmailag ajelölt a feladathoz, mert a tapasztalati évek száma téves feltételezésre is adhat alapot. A cégméret is lehet fontos, egy 30 fős cég titkárságvezetője valószínűleg ugyanúgy jó lenne egy 100 fős céghez is titkárság- vezetőnek, van is esélye, de ha van ajelöltek közt nagyobb cégtől érkező, lehet, hogy ő kerül előnybe. Ezért fontos, hogy a munkahelyeket ne csak úgy sorold fel, hogy „2011-2013 Titkárságvezető, Sóskajóska Kft., általános titkársági feladatok”, hanem úgy, hogy „2011-2013 Titkárságvezető, Sóskajóska Spenóttermelő Kft., 30 fős cég titkárságának vezetése, 10 autós flotta kezelése, napi posta fogadása, szétosztása, a két cégtulajdonos vezetői naptárának karbantartása, számlák, teljesítési jegyzőkönyvek ellenőrzése...”. Tehát adjuk meg a cég tevékenységi körét, azt, hogy mit csináltunk, nagyobb szervezetnél az osztály megnevezését, és derüljön ki a leírásból, kikkel, milyen módon működtünk együtt, hány embert érintett a munkánk. A motivációs levél tartalma 3 dologra használható. ♦ Bemutatja, hogy a kért elvárásoknak megfelelünk, és azt is, mivel. Esedeg azt is tárgyalja, hogy az előnynek megnevezett tulajdonságok megvannak bennünk. ♦ Ha esetleg nem teljesen felelünk meg a kiírtaknak, de van mivel ellensúlyozni a hiányosságot, akkor ezt az ellensúlyt érdemes kifejteni. ♦ Ha olyasmit tudunk, ami jól jöhet nekik, de nem is álmodtak róla, hogy ilyet találnak, így nem írták be az előnyök közé sem, azért írjuk meg (pl. távolkeleti kapcsolatokkal rendelkező cégnél nem feltétlenül kér- nekjapán, kínai nyelvtudást, de biztos örülnének, ha nekünk ez megvan). Hogy konkrétan ez a rejtett előny nálunk mi lehet, arra pont a szakmai tudásunk fog választ adni: ha tudjuk, hogy az adott feladatkörben, cégben, iparágban milyen ismeret, tudásanyag, tapasztalat komoly tényező, akkor ezt le kell írni. Néha ez az utolsó szempont felülír minden mást: képzettségi elvárást, szakmai végzettséget. (HRportál) A lelkileg sérülteket az átlagosnál jóval nehezebben és lassabban lehet újra munkához segíteni Beteggé tehet a tartós munkanélküliség ÖSSZEFOGLALÓ Többféle betegséget is okozhat a tartós állástalanság. A munkaadók pedig tartanak a depressziós álláskeresőktől. A mentális betegséggel, szegénységgel, a kirekesztéssel küzdő álláskeresők különösen nehéz helyzetben vannak: a tartós munkanélküliség önmagában is betegítő hatású lehet - írja a webbeteg.hu. Az a több mint egy év, amit az átlagos álláskereső munkanélküliként eltölt, önmagában is szorongató, megalázó helyzetet teremt, amit csak tetéz a szegénység nyomora, vagy éppen egy mentális betegség bélyege. Nagyon nehéz helyzetben vannak azok is, akiket a rehabilitációs rendszer újra munkába állásra „ösztönöz” a leszázalékoltság státuszának megszüntetésével. Lelki és testi bajok Szinte lehetetlen megmondani, hogy a pszichés problémákat a munkanélküliség ge(Gabriel Kuchta felvétele) nerálta, vagy a problémák vezettek az állás elvesztéséhez. Az viszont egyértelmű tapasztalat, hogy a lelki betegeket az átla- gosnál jóval nehezebben és lassabban lehet újra munkához segíteni. Pető Csilla klinikai és mentálhigiéniai szakpszichológus elmondta, hogy az embert ilyenkor több veszteség is éri: a munka hiánya mellett ott van a biztonság, az elismerés hiánya, a családfenntartói szerep elvesztése. Megváltozik az életmódja, az emberi kapcsolatai, ezek által az önképe, a személyes hatóereje. A mentális betegségek közül jellemző a depresszió, a szorongásos problémák, esetleg a skizofrénia. A lehangolt állapot testi problémákhoz is vezethet - figyelmeztet Pető Csilla. Tartós fejfájás, magas vérnyomás, illetve gyomorfekély is kialakulhat, ez utóbbi a stresszhelyzet vagy a túlzott dohányzás miatt. Nagyon kifejező a magyar nyelv: emésztjük magunkat a bajon. Ahogy múlnak a napok A munkahely elvesztését követő napokban sokszor még jól is esik egy kis nyugalom, végre van időnk magunkra, előjönnek a pozitív gondolatok: „ennél már csak jobb lehet, éppen jókor bocsátottak el, tudok legalább váltani!”. Egy hét elteltével erőt veszünk magunkon és elmegyünk a munkaügyi központba, hogy regisztráltassuk magunkat. Rosszul érezzük magunkat, nem tudunk azonosulni a valósággal, hogy álláskeresők lettünk. Aztán eltelik néhány hét, egy hónap, és rájövünk, hogy nincs mit tennünk, hiányzik a munka, a vele járó pozitív dolgok: a munkatársak, a hasznos időtöltés. Ráadásul rádöbbenünk, hogy az álláskeresési támogatás csak kis időre oldja meg a problémát, és egyébként sem jövünk ki a pénzből. Lehetőség pedig továbbra sincs. A harmadik hónapban jelentkezhetnek a következő panaszok: álmatlanság, fáradékonyság, fejfájás, nyugtalanság. A már meglévő testi betegségek is felszínre törhetnek. Ezek az emberek többet járnak orvoshoz, ezzel is telik az idő, bár az igazi problémájukra továbbra sincs gyógyír. Fél év elmúltával már szinte mindenki átesik valamüyen lelki problémán. Ez lehet ki- sebb-nagyobb hangulatingadozás, szorongásos periódus vagy alvászavar. (Dl, webbeteg)
