Új Szó, 2013. szeptember (66. évfolyam, 203-227. szám)
2013-09-11 / 211. szám, szerda
16 Karrier-hirdetés UJSZO 2013. SZEPTEMBER 11. www.ujszo.com Néhány javaslat, hogy önt ajánlják az állásra Szőjünk kapcsolati hálót ÖSSZEFOGLALÓ Az üres állások jelentős részét nem hirdetik meg, hanem személyes ajánlásokkal töltik be. Mi kell ahhoz, hogy önt javasolják egy-egy új munkára? Egy erős kapcsolatrendszer. És ehhez hogyan juthat el? Erre adunk tíz tippet. 1. Építse szakmai kapcsolatait. Próbálja meg folyamatosan bővíteni ismeretségi körét. Ha úgy érzi, hogy évek óta ugyanazokkal az emberekkel beszél, vagy a szakmában kevesen ismerik, akkor itt az ideje a változtatásra. 2. Keresse a kapcsolatot a fejvadászokkal. Regisztráljon be az adatbázisukba, kérjen lehetőséget egy személyes bemutatkozásra. Minél több. fejvadász tudomást szerez önről, annál nagyobb valószínűséggel ajánlják (megfelelő végzettség és tapasztalat esetén). .3. Látogasson szakmai rendezvényeket. Nézzen utána, hogy szakmájában milyen rendezvényeket tartanak. Jelentkezzen be, jáijon el bizonyos időközönként ezekre az eseményekre. 4. Ápolja kapcsolatait. Rendszeresen tartsa a kapcsolatot ismerőseivel. Ez lehet egy rövid kávézás, üdvözlet küldése karácsony alkalmából, egy érdekes cikk megosztása. A lényeg, hogy megmaradjon az ismeretség. 5. Építse kapcsolatait a közösségi médiában is. Adja hozzá ismerőseit közösségi médiás kapcsolataihoz. Üzleti szempontból a Linkedül számít mértékadónak, de a Face- book is alkalmas lehet. Arra azonban ügyeljen, hogy a kapcsolatépítéshez személyes találkozás is kell. 6. Segítsen, ha kérik. Ha valaki segítséget kér, ne utasítsa el, próbáljon valamit tenni érte. Ha érdemben nem is tud segítségére lenni, legalább javasoljon valakit, aki tudna segíteni. Nem tudhatja, önnek mikor lesz szüksége a másik félre. 7. Legyen őszinte és egyenes. Mondja meg direktben, ha valamit szeretne kérni. A kör- mönfontan megfogalmazott kéréseknek rossz a hatása. 8. Mutassa meg magát a nyilvánosság előtt. Személyes blog, kommentárok szakmai oldalakon, felszólalások konferenciákon. Bármilyen írás, megjegyzés segít abban, hogy a szakmabeliek komolyan vegyék, tisztában legyenek erősségeivel. 9. Azonos módon kezelje minden ismerősét. Senkivel se éreztesse, hogy nem igazán fontos önnek az ismeretség. Nem lehet tudni, hogy melyik kapcsolat tud önnek igazán segíteni. 10. Legyen türelmes. Egy valóban jó kapcsolatrendszer felépítése évekig is eltarthat. Ne sajnálja az ebbe fektetett energiát. (monster.hu) A főnök a karmesterhez hasonlít: nem kell tninden hangszeren játszania, ám a kottát ismernie kell Milyen a jó munkahelyi vezető? „A munkavállalók a cég hírneve miatt lépnek be a vállalathoz és később gyakran a vezető miatt lépnek ki” - tartja a személyzetisek körébenjól ismert közmondás. Néhány megszívlelendő tanács a vezetői túlkapások és az emiatti távozások kiküszöbölésére (nem csak) fiatal vezetőknek. ÖSSZEFOGLALÓ A vezetők alkalmassága nem az életkor függvénye. Fiatalon is lehet valaki kiváló vezető, ha jól tud különböző elemekből egységeset alkotni, továbbá a helyzethez vagy a környezethez kiválóan alkalmazkodó típus. A vezető valódi mércéje a hitelesség, a tisztesség és a szakmai hozzáértés. Egy vezetőnek sem kell minden szakterületet kimerítően ismernie, mégis át kell látnia egy szervezet történéseit. Egyre kevésbé divatos, és az is bátran kijelenthető, hogy ma már egyáltalán nem vonzó a versenyszférában és az üzleti életben az autoriter stílusú vezetés és az ilyen vezetői attitűd. Léteznek olyan munkavállalók, akik számára valóban stabilitást és biztonságérzetet nyújthat a szigorúan tekintélyelvű vezetői magatartással a végleEgy jó főnöknek is jól jönnek a hasznos tippek (T. Benedikovič felv.) tekig szabályozott irodai napirend - ezáltal a munkaidő, a feladatok, a folyamatok tökéletes kiszámíthatósága. Mindez azonban nem téveszthető össze az emberek kellemetlen vagy megalázó helyzetekbe hozásával - ráadásul egyáltalán nem előremutató, nem produktív és csak a munkavállalók mihamarabbi távozását alapozza meg mindezzel a vezetés. Építőjellegű kritika A munkahelyi csapat és a munkavállalók szinte biztos követnek el időnként szakmai hibákat és az is borítékolható, hogy minderre a vezető is kitér majd néhány szóban. A vezető szakmai kritikájának stílusán ugyanakkor rengeteg múlik: míg a minden jutalmazást mellőző, gáncsoskodó, büntető kritikával biztosan nem tud majd minőségi munkakörnyezetét teremteni, az építőjellegű kritikákkal akár szárnyakat is adhat a munkavállalóknak a vezető. Tanácsos épp ezért az elkövetett hibákat a csapattal együtt, tárgyilagosan esettanulmányként kezelni és a tanulságok szempontjából megközelíteni. Gyere az irodámba! A vezetői-munkavállalói viszony minőségét a vezetővel való találkozások gyakorisága, témája és hangneme is jelentős mértékben meghatározza. Komoly taktikai hibákat követ el a vezető akkor, amikor kizárólag a problémák, kifogások, szakmai hibák megfogalmazása céljából tart igényt a munkavállalókkal a személyes találkozásra. Az ilyenkor rendszerint elhangzó „Majd gyere be az irodámba!” felszólítás nem sok jót sejtet. Számos, a munkavállalók által is kedvelt szervezet vezetője tart már a munkanap elején kötetlen, nem formális jellegű, eligazító meetingeket - ilyenkor még néhány biztató, barátságos mondat is beleférhet a vezető részéről a kollegiális kapcsolatok ápolására. Személyes j elenlét Vezetőként az ötletbörzéken is elengedhetetlen a személyes jelenlét. A személyes kapcsolatokban és tapasztalatcserékben rejlő hatékonyságot a legmodernebb infokommunikációs eszközökkel sem sikerült még helyettesíteni. A némely cégeknél időről-időre kipróbált kreatív ötletládák sem váltották be igazán a hozzájuk fűzött reményeket - a papír cetliken vagy központi mailboxokban hagyott üzenetek gyakran landolnak a semmiben. Ennek oka főként az arctalanság és a személytelenség. (monst.hu) Többet olcsóbban! Rendelje meg egy évre az Új Szót és előfizetőként havonta EGÉSZSÉGMAGAZIN-t is kap! ckázati 2 > 'V >» OS V 'O N tO A megrendelőt most megajándékozzuk! Elektromos asztali grill • 8 személyes • Tapadásmentes felület • Egyenletes felmelegedés • Ideális házban és kertben Előfizetve olcsóbb! Az ajándék értéke: 33 € Az ajánlat 2013. szeptember 30-ig tart.
