Új Szó, 2013. július (66. évfolyam, 151-176. szám)
2013-07-17 / 164. szám, szerda
6 Karrier-hirdetés ÚJ SZÓ 2013. JÚLIUS 17. www.ujszo.com Vegyük eszre, mikor kell munkahelyet váltani Figyeljünk az apró jelekre ÖSSZEFOGLALÓ Vannak olyan helyzetek és események, amikor a legjobb, ha a lojalitásunkról biztosítjuk a feletteseinket. A hűséggel és a cég iránti elköteleződéssel bizalom alakulhat ki a vezetők és a dolgozók között. Előfordulhat azonban az is, hogy erőnkön felül próbálunk kitartani egy olyan cég mellett, amely ezt nem értékeli, vagy amelynek a jövője bizonytalan. Éppen ezért fontos, hogy amikor szükséges, képesek legyünk belátni azt, ha munkahelyet kell váltanunk. Ehhez adunk néhány tippet! Új vezető érkezik. Egy új vezető érkezése nem mindig rossz, bizonyos esetekben sokat profitálhatunk belőle. A vezető újfajta szemléletmódjának és módszereinek köszönhetően kihívásokkal teli munkát végezhetünk. Ám ha az új főnök nem váltja be a hozzá fűzött reményeket, sok a panasz rá, akár vezetői, akár alkalmazotti szinten, és te is úgy látod, hogy az új intézkedések nem válnak a hasznodra, akkor ideje új munkahely után nézned. A cégnek gazdasági nehézségei vannak. Azt mondják, hogy a gazdasági válság kezdete óta gyakorlatilag szinte bármelyik hazai cég kerülhet nehéz gazdasági helyzetbe. Ha ezek a nehézségek nem tűnnek tartósnak, és látszanak a kilábalás biztató jelei, akkor érdemes kitartanod a munkahelyed mellett. Ám ha úgy látod, hogy a cég léte, az állásod vagy a fizetésed veszélyben van, akkor ideje új, stabilabb munkahely után nézned. Te sem dolgozhatsz ingyen, ezt mindenkinek meg kell értenie. Távoznak a vezetők. Még ha nem is érzékelsz semmit a cég nehézségeiből, a cégvezetők lehet, hogy már tudnak róla, ezért hagyják el sorban a „süllyedő hajót”. Vedd komolyan a jelzéseket! Késő lesz akkor új munkahely után nézned, ha már a cég csődbe ment. Megromlik a munkahelyi légkör. Megváltoztak a munkahelyi körülmények, és a hatására megfagyott a hangulat? Esetleg új munkatársak érkeztek, és ellenségessé, fagyossá vált a munkahelyi légkör? Légy egy kicsit türelmes, adj még egy esélyt a munkatársaidnak, hátha hamarosan javulnak a körülmények! De ha úgy látod, hogy semmi sem javul, és nem látsz arra esélyt, hogy a közeljövőben ez megváltozna, akkor ideje váltanod! Nincs lehetőség az előrelépésre. Ha úgy érzed, hogy hiába bizonyítod folyamatosan a rátermettségedet és a hozzáértésedet, ezt nem értékeli senki, vagy nincs semmilyen lehetőséged arra, hogy új, jobb munkakörbe kerülj, akkor más cégnél kellene azt keresned. Ha úgy érzed, nincs lehetőséged a fejlődésre, akkor erőt vehet rajtad akiégés. (Natjuice.hu) A jól kidolgozott életrajzot, a határozott fellépést ne rontsuk el meggondolatlan mondatokkal Öt mondat, ami tilos állásinterjún „Utáltam az előző munkahelyet”, „Bármit elvállalok”, „Akkorkapok cégautót, laptopot, telefont?”. Akadnak fordulatok, amelyek azonnal un- szimpatikussá teszik az álláskeresőt az interjún. ÖSSZEFOGLALÓ Öt nagyon rossz, az állásin- terjút tönkretevő mondatot és helyzetet gyűjtöttünk össze. Én bármit elvállalok Ez tipikusan az a mondat, amelyet az álláskeresők gyakran de felelőtlenül előszeretettel hangoztatnak. Az ok: úgy vélik, olyan rugalmasságot, nyitottságot és kompromisszumkészséget sugároznak majd általa, ami miatt biztos felkeltik majd a cégek/HR-esek érdeklődését. A fordulattal gyakran élnek a már huzamosabb ideje állást keresők. A hatásosnak szánt mondattal viszont épp az ellenkezőjét érik el, mert a „minden” és a „bármi” túlságosan tág fogalom. Amennyiben a néha több száz aktuális állás- ajánlatot ismerő személyzetis (HR-es) jelenlétében hangzanak el a fentiek, a szimpátia helyett inkább fejfájást jelent majd számára, mintsem komoly kihívást. Mert még az életrajz által Egy rossz mondat után már hiába vakarózunk (G. Kuchta) behatároltabb infók alapján sem köteles tudni egy HR-mun- katárs, hogy adott területen elérhető, több tucat lehetőség közül melyik érdekli igazán az álláskeresőt. Ez akkor is igaz, ha ismeretségi körben említjük meg álláskeresési szándékunkat. Egy álláskeresőnek tudnia kell, mire alkalmas, milyen erősségekre építhet. És aki azt mondja magáról, hogy mindenhez ért, az általában semmihez sem konyít igazán... Kapok cégautót, laptopot, mobilt? Ezzel a fordulattal sem szerencsés előállni már az állásinteíjús folyamat korai szakaszában: különösen nem pályakezdőként. Kérdezni azért lehet, sőt, később majd kell is ez ügyben. Arra viszont ügyelni kell, hogy erre ne saját pozitívumaink és készségeink bemutatása előtt és ne is az állásinterjú korai szakaszában kerüljön sor. Cégautó ráadásul többéves tapasztalattal, általában már középvezetői pozíciótól felfelé vagy értékesítői munkakörökben jár. Ezt a kérdést csak megfelelő szövegkörnyezetben, kellő időzítéssel lehet feltenni. Ez a pozíció ugródeszka Ez a fordulat is azon elrettentő példák közé tartozik, amelyeket mindenképp kerülni kell egy ál- lásinteijún, már ha sikeres végeredményt szeretne az álláskereső. A cégek/HR-esek már a válság előtt sem kedvelték - ám a krízis mindezt csak tovább mélyítette. Számos meghirdetett pozícióig akár 3-4 fordulós állásinterjún keresztül vezet az út. Eközben a tanácsadó cégnek - főleg hangzatosabb pozícióknál - gyakran több száz önéletrajzot kell átnéznie a pályázók szelektálásakor. Mindemellett a cégek többsége ma is hosszú távra keresi a munkatársakat és nem szívesen ereszti szélnek őket, ha tényleg beváltak. Ráadásul a ,job-hoppereket”, a gyors előrelépés és kecsegtetőbb karrier lehetőségek érdekében állandóan munkahelyet változtatókat sem szívlelik. Ezek ismeretében hagyjuk inkább otthon ezt a hasonlatot, ha állásinteijúra készülünk. Utáltam az előző munkahelyet Tényleg számos állásváltoztatási szándékhoz járulhatnak nagyban hozzá a fentiek - ám mindezt, ennyire kendőzetlen stílusban megfogalmazni és tálalni egy állásinteijún szinte felér egy kisebb karrier-öngyilkossággal. Az okokat kitalálni nem nehéz. Az inteijúztatóban joggal merülhet fel, hogy az álláskereső egy sikertelen együttműködés után róluk is így beszélhet majd a következő állásinterjún, és ezt egyértelműen nem szeretnék. Nincs semmi kérdésem Az állásinterjú záróakkordjaként a pályázó ezzel a fordulattal könnyen érdektelennek és motiválatlannak tűnik. Kérdés szinte mindig felmerül. Ha nem, akkor érdemes egy-kettővel készülni. Kivétel persze, ha a munkaadó annyira összeszedetten beszél, annyira rutinos interjúztató, hogy minden felmerülő kérdésnek elébe megy. De ez azért - valljuk be - ritka. (TG, monster.hu) Többet olcsóbban! Rendelje meg egy évre az Új Szót és előfizetőként havonta EGESZSEGMAGAZIN-t is kap! A megrendelőt most megajándékozzuk! Elektromos hűtőtáska • otthoni és autós használatra t tökéletes ételek, italok melegen-, hidegen tartásához • kapacitás: 24 liter kiváló minőségű szigetelés, halk működés Előfizetve olcsóbb! Az ajándék értéke: 50 € Az ajánlat 2013. július 31-ig tart. (0 VI >10 =o o E o <u + w o IN 00 ><0 >* >10 £ > 'OJ >* 01 4-* O N IA N <U Q) 01 XI Uí (V S Q. < —J o oc O ; > '(v c 'CD 4-» CD ISI £ 'JV CL _o> .CD i 3 1 ä CD fU U
