Új Szó, 2013. június (66. évfolyam, 126-150. szám)
2013-06-05 / 129. szám, szerda
8 Karrier-hirdetés ÚJ SZÓ 2013. JÚNIUS 5. www.ujszo.com Három dolog, mielőtt elküldenénk az életrajzot Konkrét társaságra szabva mutatkozzunk be ÖSSZEFOGLALÓ Az önéletrajz megírása után ellenőrizzünk le három alapvető fontosságú dolgot a siker érdekében. A tökéletes önéletrajz nem létezik, hiszen minden egyes álláshirdetés és vállalat más és más szempontokat tart fontosnak a kiválasztásnál. Mielőtt a „küldés” gombra kattintunk, nem árt meggyőződnünk arról, hogy az önéletrajz (CV) valóban megfelel a követelményeknek. Személyre szabott anyag Habár az önéletrajz megírása kapcsán szakértők gyakran hangoztatják, hogy a beadott pályázatnak a lehető leginkább az adott céghez, illetve a meghirdetett pozícióhoz kell igazodni, a gyakorlat azt mutatja, hogy a jelentkezők sokszor még mindig az uniformizált, mindenhová beadható formulát keresik. A személyzeti osztály emberei, vagy ahogy napjainkban mondják, a HR-szakemberek azonban biztos kézzel selejtezik ki azokat a pályázatokat, melyek a duplikáció akár legkisebb jelére utalnak. Nemcsak az állásinteijú során kell bizonyítanunk, hogy készségeink alapján csakis az adott vállalatnál tudjuk elképzelni karrierünket, a benyújtott pályázatunknak is ezt az üzenetet kell közvetítenie. Keressünk rá a vállalat által kiadott közleményekre, és figyeljük meg a hivatalos honlap nyelvezetét is. A motivációs levelünkben alkalmazkodjunk a cég által képviselt szóhasználathoz és szellemiséghez. Célzott felépítés Az ideális önéletrajz két Ades oldalnyi, igyekezzünk tehát, hogy ne lépjük túl ezt az oldalmennyiséget. Kutatások szerint egy-egy önéletrajzra átlagosan nem jut több idő 60 másodpercnél, ebbe pedig nem fér bele az átláthatatlan struktúra miatti időveszteség. Fontos, hogy a legfrissebb és a legrelevánsabb munkától haladjunk kronológiai sorrendben visszafelé. Az esetleges munkanélküli időszakokat se hagyjuk ki, a munkaadó ugyanis észre fogja venni a „lyukakat”. Magyarázzuk meg, mivel töltöttük ki az átmeneti időszakokat, milyen képzéseken, tanfolyamokon vettünk részt. Koncentráljunk egy-egy kiemelkedő projekt során elért eredményeink bemutatására ahelyett, hogy minden egyes projektet felsorolnánk, amelyben az utóbbi időben részt vettünk. Bármilyen kellemetlen is, a régmúltban elért eredményeinket - még ha jelentősebbek voltak is az utóbbi években elérteknél - hátra kell sorolnunk az önéletrajz megírása során. Személyiségünk tükre Az önéletrajz nem más, mint egy marketingeszköz, amelynek segítségével képet kaphatnak rólunk szakmaüag és emberileg is. Győződjünk meg róla, hogy a beadott pályázat tartalmaz legalább egy olyan elemet, amely emlékezetessé teszi az önéletrajzunkat. Legyen az egy különleges hobbi Vagy önkéntes feladat, amelyet rendszeresen végzünk. Mutassuk meg, hogy bizonyos ügyek iránt elkötelezettek vagyunk. A potenciális munkaadó ebből arra következtethet, hogy a motivációnk nagy, és azonosulni tudunk a vállalat által képviselt értékekkel, akkor nemcsak a munkaidőben, hanem adott esetben azon túl is számíthatnak ránk. (Profession.hu) Sem a munkajognak, sem a cégek világának nincs hivatalos, kialakult állásfoglalása a kérdésben Karriert rombolhat a tetoválás A tetoválás időnként főnökriasztónak bizonyul (M. Cibulkovófelv. Akad cég, amely egyből kidobja az extrém küllemű álláskeresők önéletrajzát, olyan is, amelyik a tetoválás leszedetése után már örömmel alkalmaz ilyen jelentkezőt. Akad olyan is, amelyet az ilyesmi nem zavar. Összességében inkább árt, mint semleges az extrém külső, bár a megítélés munkakörfüggő. Ez derül ki körképünkből. ÖSSZEFOGLALÓ A 40 éves brit Yusuf Hameed tinédzserkora óta tekinti a tetoválást fontos önkifejezési eszköznek - ám a bőrön viselt dekoráció mindeddig megakadályozta a karrierépítésében a férfit. A homlokát díszítő szimbólum miatt eddig közel 500 álláspályázata fulladt kudarcba. A tetoválás esetében tehát igazi főnökriasztónak bizonyult, minden cég elküldte, amint szembesültek vele - írta a The Sun brit bulvárlap. Problémájával nincs egyedül. „Tetovált lány vagyok, kézfejen, alkaron és egyéb helyeken. 2 szakmám van, mégsem tudok elhelyezkedni” - panaszolja már egy magyar álláskereső egy közösségi weboldalon, a fórumozók tanácsát kérve a megoldáshoz. Menekülő harmincasok Nem egyedi eset a tetoválástól idegenkedő cégkultúra és HR-munkatárs: így nem is meglepő, hogy számos álláskereső inkább leszámol a bőrre festett motívumokkal a siker érdekében. „10-ből 8 páciensünk a 30-as éveiben jár, és jellemzően az álláskeresése, a munkavállalása miatt kéri a korábban készített tetoválások eltávolíttatását” - mondta egy bőrgyógyászati és kozmetológiai szalon munkatársa. Volt már rá példa, hogy konkrét állásajánlat forgott veszélyben mindössze a pályázó ujjain található motívumok miatt, és a cég a tetoválás eltávolíttatását szabta a munkába állás feltételéül. Egy másik esetben már rendészeti iskolába készülő fiatalember kereste fel a szalont, hogy „leszedesse” a válltól konyákig ívelő minta pólóból kilátszó részét: mindezt az intézmény kérésére... Utólag lépni viszont drága és fájdalmas mulatság. Mindezek ellenére sem a munkajognak, sem a cégvilágnak nincs hivatalos, kialakult állásfoglalása a kérdésben. Semmilyen, számadatokkal alátámasztható hatástanulmány nincs arról, mekkora profitveszteséget okozhatna például egy üzleti tárgyaláson az extrém külsejű tárgyalópartner. így általában a cégek üzleti és kommunikációs szabályzata vagy elvárásai az irányadók a tekintetben, mit viselhet vagy mit nem a munkavállaló. „A munkajog csak arról rendelkezik, hogy a munkavállalónak a munkavédelem szabályainak is megfelelő, a munkavégzés jellegével összeegyeztethető öltözékben és megjelenéssel kell a munkában részt vennie. Ez pedig a fontosabb, munkavédelmi alapszabályok mellett - például a monitor előtt ülve tiltott napszemüveg viselése és a kánikulában megfelelően fedett testfelületek, védőitalok és az építkezéseken viselt munkavédelmi eszközök előírása mellett - elég nagy mozgásteret hagy a jog alkalmazásakor például a ruházat, a frizura, a tetoválás megítélésének. így az sem ritka, hogy egy tetovált vagy extrém külsejű pályázót fanyalogva fogadnak vagy épp elutasítanak a cégek” - magyarázza Sipos Márta ügyvéd, munkajogász. Balesetveszélyes piercing A piercinget viselő vagy túl- ékszerezett munkavállaló szintén kérdéses: míg ipari gépekkel vagy gyárban dolgozva balesetveszélyt kockáztathat a rajta csüngő dekorációkkal, addig egy irodában inkább esztétikai kérdés, mit lehet és mit nem. Az ékszerviselés emellett még a jó ízlésbe is ütközhet. A 90-es évek végén például egy munkaügyi központos ügyintézőnek azért kellett megválnia drága arany ékszereitől munkaidő alatt, mert túl nagy volt a kontraszt közte és a hónapok óta állást kereső, anyagi nehézségekkel küzdő emberek között. Háttérben maradva Gergácz Lili, a Kürt Zrt. HR- vezetője attól is függővé teszi az extrém küllemű pályázók elbírálását, hogy kifejezetten ügyfélkapcsolati területre, vagy inkább háttértevékenységekkel járó, back office pozíciókra jelentkeznek-e. „Cégünknél is dolgozik például kiváló, rasztafrizurás rendszergazda - ám a személyes ügyfélkapcsolattal járó munkakörökben már nem tanácsos az extrém megjelenés” - magyarázza. Nem látható helyeken vagy jól rejtve egyébként a tetoválást sem kifogásolná, igaz, a probléma üyenkor fel sem merül. Ennél érdekesebb a helyzet, ha már egy adott cégnél dolgozva hagyja figyelmen kívül a munkavállaló a cég arculati előírásait - például extrém külsővel jelenik meg az irodában. Ilyenkor a munkáltató eltilthatja a munkavégzéstől - azaz hiába van jelen az irodában és végzi a munkáját, a „renitenskedés” idejére nem kap munkabért. (Monster.hu, TG) A megrendelőt most megajándékozzuk! Akkumlátoros kézi porszívó • Teljesítmény: 30 W • Működési idő: 20 perc • Porzsák nélküli 0 f Az ajándék értéke: 30 € Az ajánlat 2013. június 10-ig tart. Előfizetve olcsóbb! Rendelje meg fél évre az Új Szót és előfizetőként havonta EGÉSZSÉGMAGAZIN-t is kap! § I §. + £ — & +-» o N WO i £ 1 I m m '03 E to N-Q) to > N(D í CL C £ C <V QJ ,0) a) to '<V f— h'fö t t— 1 4-* a> j mw . •• P 'ä: N a» LJJ < >-■ £ jv a> T3 S' 2 Q_ < OC o £ '03 N £ 'O > '0> c to OJ aj 'fU N tO ! N 'TO I H3 c É '03 -fO ,b= N _ _co 2 15 o ° Q. S E 3 4-» 'H3 O cti oT
