Új Szó, 2013. május (66. évfolyam, 101-125. szám)
2013-05-15 / 111. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2013. MÁJUS 15. Közélet 3 A legtöbb ember, a lakosság 58 százaléka a munkanélküliségtől tart, amit a betegségtől, az egészségi állapot romlásától való félelem követ Csak a lakosság 14%-a nem tart a jövőtől Pozsony. A szlovákiai lakosság legnagyobb része a munkanélküliségtől tart, a túlnyomó többség pedig pesszimista, derül ki a GfK közvéleménykutató intézet áprilisi felméréséből. Az eredményekből leszűrhető az is, hogy a pénz boldogít. LAJOS P. JÁNOS Szlovákiában többségben vannak a pesszimista és az aggodalmas fogyasztók, jelentette ki Csenged László, a GfK csehországi és szlovákiai fogyasztói panelének igazgatója. „Ennek ellenére vannak közöttünk optimisták is, akik nemcsak hogy bíznak a szebb jövőben, hanem képesek takarékoskodni is, és kisebbek a félelmeik a munkanélküliségtől is” - jelentette ki Csenged. Igaz, az optimisták aránya mindössze 14%, viszont az igazgató szerint ők azok, akik a gyorsan forgó áruk piacát fejlesztik. A munkanélküliség a mumus A legtöbb ember, a lakosság 58 százaléka a munkanélküliségtől tart, amit a betegségtől, JAVUL A PÉNZÜGYI HELYZETE A KŐVETKEZŐ EGY EVBEN? TART A MUNKANÉLKÜLISÉGTŐL? Optimisták Aggódók Pesszimisták Szlovákia H Javul [U Nem változik d Romlik » Forrás: GfK Shopper&Consumer Trends, 2013. május, adatok százalékban _________________ A ggódók Pesszimisták □ Inkább nem Szlovákia Nem Grafikon: U) SZÓ az egészségi állapot romlásától való félelem követ 52%-os szinttel. A harmadik helyen a rossz anyagi helyzet áll 33,3 százalékos szinttel az árak növekedése előtt, ettől a lakosság 22,3%-a tart. A 13 pontos listát a háborútól való félelem, a biztonság féltése zárja 4,3%-kal, miközben a politikusoktól, a politika negatív hatásaitól 11,6%-nyian félnek. „Az emberek érzékenyen reagálnak az árak emelkedésére is, a megkérdezettek 90 százaléka állította, hogy érzékenyebb az áremelkedésre, mint egy évvel korábban” - tájékoztatott Csenged. - Az árak változását csak a lakosság 10 százaléka nem érzékeli.” A csehek optimistábbak Szlovákia közel hasonló állapotokat mutat az optimiz- mus/pesszimizmus tekintetében, mint Csehország, habár a csehek között kicsit több az optimista. „A jövővel kapcsolatos elvárások, a várható anyagi és gazdasági helyzet, a megtakarítások alakulása és a munka- nélküliségre vonatkozó elképzelések tekintetében optimistákra, aggódókra és pesszimistákra oszthatjuk a lakosságot, miközben a legnagyobb csoportot az aggódók teszik ki 44 százalékkal” - mondta a GfK fogyasztói panelének igazgatója. A legsötétebben a pesszimisták látják a jövőt, ők teszik ki a lakosság 42%-át. Csehországban az optimisták a szlovákiainál 4 százalék- ponttal többen vannak, vagyis a lakosság 18%-a bízik a jövőben, az aggodalmasok aránya 6 százalékponttal magasabb, miközben a pesszimisták 10 százalékpontnyival kevesebben vannak. A pénz boldogít Az optimisták aránya tekintetében is elmondható, hogy az ország keleti irányba lejt: a legtöbb derülátó Pozsony és Nagyszombat megyében él. Keleten kivételnek számít Kassa, mint ahogyan Csenged szerint általában a nagyvárosokról elmondható, hogy ott él a legtöbb optimista, míg a kisebb településeken az országos átlagnál nagyobb arányú a pesszimizmus. A felmérés szoros kapcsolatot mutat az optimizmus erősödése és a havi bevétel nagysága között. „Az optimista fogyasztók általában a nagyobb havi bevétellel rendelkező ház- tadásokban élnek” - jelentette ki Csenged. A legalacsonyabb a pesszimisták bevétele, az aggodalmaskodók többsége pedig a közepes bevételű háztartásokban él. A pesszimizmus tartós Szlovákiában az utóbbi öt évben túlnyomórészt pesszimistán látta a jövőt a lakosság. 2009 első hónapjaiban volt a legrosszabb a helyzet, amikor mínusz 100 és plusz 100 közt terjedő skálán a mínusz 50-et közelítette a fogyasztói bizalmi index (CCI). Ez tartalmazza a gazdasági helyzetre, a várható megtakarításokra, a háztartások várható anyagi helyzetére és a munkanélküliségre vonatkozó várakozásokat. Ez az idei év első hónapjában jobb volt -40 pontnál. Az utóbbi öt évben a lakosság 2010 tavaszán volt a „legoptimistább”, amikor a CCI -20 pontnál is jobb értéket mutatott, igaz, csak néhány hónapig. A 2010-es utáni második csúcs a Radičová-kormány bukásának idejére, vagyis 2011 novemberére-decembe- rére tehető, amikor a maihoz hasonló szinten, -40 ponton állt. Akkor viszont a lakosságnak kisebb hányada, kevesebb, mint fele tadott a munkanélküliség emelkedésétől, és ennek gazdasági hatásától. Bármilyen okból szűnik is meg a munkaviszony, a munkaadónak mindig ki kell állítania a munkaviszony megszüntetését igazoló dokumentumot Jogsértés esetén az elbocsátott alkalmazott bírósághoz fordulhat Tegnap a besztercebányai Smrečina alkalmazottai tüntettek a cég bezárása ellen (TASR-felvétel) ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ Pozsony. Jobban kell védeni azokat az alkalmazottakat, akiknek cégét bezádák, felszámolták, a munkaadó nem folyósított nekik béd, nem kaptak felmondást, semmilyen hivatalos dokumentumot a munkaviszonyuk megszűnéséről - figyelmeztet Jana Dubovcová emberjogi biztos. Az ombudsman a problémára már az előző évi tevékenységéről szóló jelentésében felhívta a figyelmet, melyet a közelmúltban a parlament lesöpöd az asztalról, s a politikusok a benne megfogalmazott ajánlásokat nem vették komolyan. Időközben azonban újabb cégek - a Twist Kft. és az EVG Kft. - kerültek nehéz helyzetbe. „Elfogadhatatlan, hogy egy jogállamban megismétlődhessenek olyan helyzetek, hogy alkalmazónak és családjaik kerüljenek nehéz helyzetbe felelőtlen cégvezetők miatt” - nehezményezte az emberjogi biztos, aki szerint Kelet-Szlováki- ában fennáll a veszély, hogy további cégek mehetnek hasonló módon csődbe, s nem jogszerűen bontják fel a munkaviszonyt alkalmazottaikkal. A munkaviszony megszüntetése A munkatörvénykönyv értelmében két módon lehet megszüntetni a munkaviszonyt: közös megegyezés alapján és felmondással. Az előbbi lehetőséget bármikor lehet alkalmazni, még az ún. védelmi idő - például betegszabadság, anyasági vagy gyermekgondozási szabadság - alatt is, hiszen a munkaadó és a munkavállaló közös megállapodásán alapszik. Felmondást adhat a munkaadó és az alkalmazott is. Az utóbbi bármikor és bármilyen okból, a konkrét ok feltüntetése nélkül egyaránt benyújthatja, a munkaadó azonban csak a törvény által meghatározott esetekben bocsáthat el valakit, és szándékát előre meg kell tárgyalnia az alkalmazottakkal, illetve azok képviselőivel, ellenkező esetben a felmondás érvénytelen. A munkaadó akkor bocsáthat el valakit, ha megszüntet vagy áthelyez más városba munkahelyet, a céget átszervezik, fölösleges munkaerőről van szó, az alkalmazott egészségi állapota miatt képtelen elvégezni addigi munkáját, az alkalmazott saját hibájából nem képes teljesíteni kötelezedségeit, valaki rossz munkát végez, fegyelmi vétséget követett el. Felmondási idő és lelépő Há a kollektív szerződés vagy a cég valamilyen belső előírása nem szabályozza másképpen, a felmondási idő legalább 1 hónap. Legalább 2 hónap olyan alkalmazott esetében, aki 1-5 évig dolgozott, ha pedig hosszabb ideig volt a cégnél, a felmondási idő legalább 3 hónap. A felmondási idő a felmondólevél kézhez vételétől számított következő hónap első napjával kezdődik. A munkaadó köteles egyszeri rendkívüli anyagi támogatást - ún. lelépőt - adni az elbocsátott személyeknek. A munkatörvénykönyv szerint ez legkevesebb az alkalmazott havi átlagbérének a kétszerese, ha viszont olyan személyről van szó, aki legalább öt évig dolgozott a cégnél, legalább 3 havi átlagfizetésének megfelelő lelépőre jogosult. Ha az alkalmazott nyújtja be a felmondását, a munkaadó nem köteles lelépőt fizetni. A munkáltató indokolt esetben - súlyos fegyelmi vétség esetén - azonnali hatállyal, felmondási idő nélkül is elküldheti alkalmazottait, és a próbaidőben lévő személyektől is könnyen megszabadulhatnak. Igazolás a munkaviszonyról Bármilyen okból és körülmények között szűnik is meg a munkaviszony, a munkaadónak mindig ki kell állítania a munkaviszony megszüntetését igazoló dokumentumot, a cégnél töltött időről és a havi fizetésről szóló igazolásokat - ezekre szükség lehet a munkaügyi hivatalban, később pedig a nyugdíj intézésekor is. A munkaadó nem köteles, de a távozó alkalmazott kérésére véleményt mondhat róla, ajánlást adhat az új munkaadó számára. Hogyan lehet védekezni? Ha egy cég törvénytelenül jár el - jogszerűtlen a felmondás, nem fizeti ki a bért, a lelépőt, nem ad igazolást a munkaviszony megszűnéséről, a ledolgozott évekről, napokról stb. -, az elbocsátott alkalmazott védekezhet. Először is a cég vezetésétől kérheti a hibák eltávolítását, amennyiben erre nem megfelelően vagy egyáltalán nem reagálnak, a Nemzeti Munkafelügyelethez vagy bírósághoz fordulhatnak, valamint az emberjogi biztostól is kérhetnek segítséget, (sza) Ha egy cég tartósan nem fizet A homonnai Twist Kft. ellen május 6-án indult csődeljárás, azóta a cég volt alkalmazottai a Szociális Bizotsító homonnai kirendeltségében igényelhetnek segélyt a garanciaalapból a ki nem fizetett bérek pótlására. Ha a munkáltató nem működik együtt, azaz nem bocsátja egykori alkalmazottai rendelkezésére a segély elintézéséhez szükséges dokumentumokat, a biztosító megelőlegezi az összeget a rászorulóknak. A Twist Kft. 2012 októberétől 2013 februárjáig több mint 64 ezer eurós tartozást halmozott fel a biztosítóval szemben, a cég képviselői ellen büntetőeljárást kezdeményeztek. A társaság 2012 végéig alkalmazottainak csak az átlagkeresetük 60 százalékát folyósította, 2013. január 1-jétől viszont teljesen leállították a bérek kifizetését, (sza)
