Új Szó, 2013. március (66. évfolyam, 51-75. szám)
2013-03-14 / 62. szám, csütörtök
8 Hasznos tanács ÚJ SZÓ 2013. MÁRCIUS 14. www.ujszo.com I Új szerződés az eredeti ■ munkaadóval 0 új szerződés új pozícióra, új munkakörrel 0 megbízási szerződés 0 meghatározott időre szóló szerződés 0 részmunkaidőről szóló szerződés 2 Szerződés ■ egy másik céggel 0 bármilyen szerződést köthet: dolgozhat főállásban, részmunkaidőben, megbízási szerződésre, meghatározott időre. 3 ■ Vállalkozói engedély 0 a tevékenységet nem kell beszüntetni, sem felfüggeszteni 0 új vállalkozást indíthat mm ► Forrás: Új Szó Nem kell feketén dolgozni, rendes munkaszerződés alapján dolgozhatnak a kismamák, és a segélyt sem vonják meg tőlük Munkavállalás anyasági és gyes mellett Manapság anyagilag „nem éri meg” gyermeket vállalni: a terhességi-gyermekágyi, később pedig a gyes összege olyan alacsony, hogy sok anyuka röviddel a szülés után inkább visszamegy dolgozni. B.SZENTGÁLl ANIKÓ Összeállításunkban azoknak próbálunk útmutatóval szolgálni, akik anyasági és gyermekgondozási szabadságuk mellett szeretnének pluszbevételre szert tenni. Tavaly a Szociális Biztosító összesen 290 654 terhességigyermekágyi segélyt (tgyás) fizetett ki. Havonta 24 221 édesanyának folyósították a támogatást, aminek átlagos összege 443,39 euró volt. A segélyt az anya fizetése alapján számolják ki - a napi kivetési alap (a bruttó bér egy napra eső összege) 65%-a; a felső határ napi 37,82 euró. A tgyás 34 hétig jár. Ha valaki egyedül neveli gyermekét, 37 hétig, ha pedig kettes vagy többes ikrei születnek, 43 hétig kapja a segélyt. Utána az anyasági szabadság gyermekgondozási szabadságra változik, és az anya bevétele jelentősen csökken. A gyest már nem a fizetés alapján számítják ki, hanem törvény határozza meg: összege jelenleg 199,60 euró; ha kettes vagy többes ikrek születtek, akkor minden további gyerek után plusz 25% (49,90 euró) jár. Ehhez jön még a családi pótlék, aminek összege jelenleg 23,10 euró. Az apa elintézheti az adóbónuszt - nagysága havi 21,03 euró, ezt az összeget a kiszámított adóból írhatja le a szülő. A kedvezmény csak annak jár, akinek az éves adóköteles bevétele nagyobb, mint a minimálbér (337,70 euró havonta) hatszorosa, vagyis meghaladja a 2026,20 eurót. Ha az apa munkanélküli, vagy nagyon alacsony fizetésért dolgozik, a családi költségvetés sok esetben igen szűkös lehet. Ezért, bár a terhesség és a szülés, valamint a gyermekágyas időszak testi- leg-lelkileg egyaránt kimerítő, sok anyuka gyorsan visszamegy dolgozni. Vagy bölcsődébe adják csöppségüket, vagy a nagyszülőkre bízzák, így viszont körülményes a baba etetése, a szoptatás. A munkatörvénykönyv előzékeny a dolgozó édesanyákkal szemben: a munkaadónak kötelessége szünetet biztosítani az édesanyának a szoptatásra - a gyakorlatban azonban ez nehezen érvényesíthető, hiszen kevés édesanya tudja gyermekét a munkahelyére magával vinni, vagy egy közeli bölcsődében elhelyezni. Ráadásul sokan - tévesen - azt hiszik, anyasági és gyes mellett hivatalosan nem is lehet dolgozni, félnek, hogy nem kapják meg a segélyt az államtól - ezért né- hányan feketén próbálnak egy kis pluszbevételre szert tenni. Pedig hivatalosan is munkába állhatnak, sőt néhány cég az otthon végezhető munkát is lehetővé teszi. A dolgozni akaró édesanyáknak már a terhességi-gyermekágyi szabadság alatt több lehetőségük van. Munkanélküli segély Jól meg kell gondolni a munkavállalást Januártól csak akkor érdemes munkát vállalnia a gyesen lévő kismamának, ha biztos benne, hogy a munkahelyére való visszatérése után biztosan nem fogja elveszíteni a munkáját. Ha fennáll a munkahely elveszítésnek lehetősége, nem érdemes a gyermekgondozási segély alatt megbízási szerződés alapján dolgozni, hacsak a fizetése össze nem mérhető a szülés előtti fizetésével. A munkanélküli segély összegét ugyanis ez alapján határozzák meg. Vegyünk egy példát: ha valaki a gyermeke megszületése előtt 750 euró bruttót keresett a munkahelyén, akkor annak a munkanélküli segély összegét - ha a gyesről való visszatérése után elbocsátják - ebből számolják ki. A törvény szerint a munkanélküli segély nagysága a kérelmezést megelőző két év keresetén alapul. Vagyis ha két évig havi 750 bruttót keresett valaki, akkor annak az egy havi munkanélküli segélye 369,87 euró lesz. Viszont ha a gyes közben valaki megbízási szerződésre dolgozik, akár csak egy alkalommal, és például 200 eurót kap, akkor már csak ebből a bevételből számítják ki a munkanélküli segélyét, ami így havi 100 euró lesz. Mindez azért van, mert a munkába visszatérő, majd elbocsátott kismama segélye csak akkor számítódik ki a szülést megelőző átlagkeresetből, ha a kismamának a köztes időszakban semmilyen más bevétele nem volt. (lpj) T---------------------------------------I Feltétel, hogy ne ugyanazon munkaszerződés alapján dolgozzanak, amely szerint jogigényük keletkezett a terhességi-gyermekágyi segélyre Az anyasági szabadságon levő nők is dolgozhatnak ÚTMUTATÓ Anyasági szabadság mellett lehet dolgozni, hivatalos szerződést lehet kötni. „Egyedüli feltétel az, hogy nem dolgozhat ugyanott, ahonnan anyasági szabadságra ment” - figyelmeztet a Szociális Biztosító. A segély folyósítását csak akkor állítják le, ha a fizetését ugyanazon munkajogi viszony alapján kapja, amelyikből kifolyólag jogosult a tgyásra is. Magyarán: anyasági szabadság alatt az eredeti munkaszerződése alapján nem dolgozhat, viszont egy új szerződés alapján igen. Vagy köt egy új szerződést az eredeti munkaadójával, vagy egy másik cégnél próbálkozhat. Januártól változások léptek életbe a megbízási szerződésekkel kapcsolatban, és sok anyasági szabadságon lévő anyuka nem tudja, milyen lehetőségeik vannak. „Azok a terhességi-gyermekágyi segélyen lévők, akik alkalmazottként mentek anyasági szabadságra, köthetnek megbízási szerződést, s párhuzamosan kaphatnak fizetést és segélyt” - figyelmeztet a Szociális Biztosító. A tgyás folyósítását nem befolyásolja az a jutalom - megkésett prémium - sem, amelyiket a munkaadó az anyasági szabadság előtt elvégzett munkáért fizet ki. Ezzel szemben, ha a munkaadó az anyasági alatt az anyukának jóváhagy valamilyen összeget - például a kollektív szerződés alapján járó jubileumi jutalmat -, abban a hónapban a Szociális Biztosító nem fizeti ki a tgyást. Az sem számít, ha ez a jutalom kevesebb, mint a segély. Az alkalmazottaktól eltérően a vállalkozók bevételére nem vonatkoznak korlátozások, nem befolyásolják a tgyás folyósítását. „Ami a járulékokat illeti, ha egy megbízási szerződésre dolgozó nő kap terhességi-gyermekágyi segélyt, a munkaadója csak balesetbiztosítási járulékot fizet” - fegyelmeztet a Szociális Biztosító. Az adókötelezettség alól az anyasági szabadság nem ad felmentést, vagyis aki pici gyermeke mellett dolgozik, rendes jövedelemadót is fizet. (sza) A MUNKAVALLALAS FORMAI KISMAMÁK SZAMARA 1. Új szerződés az eredeti munkaadóval Ha az anyasági szabadságon lévő anya az eredeti munka- szerződése alapján kezd dolgozni a régi munkaadójánál, a Szociális Biztosító megvonja tőle a terhességi-gyermekágyi segélyt. Ha viszont új szerződést köt a céggel, minden rendben van. Például szerződésbe foglalják, hogy az eredeti munkakörétől eltérő feladatokat fog végezni; vagy rész- munkaidős lesz; vagy teljesen más részlegre helyezik át, ahol új munkaköre, új pozíciója lesz; betöltheti az eredeti pozícióját is, de új szerződés alapján, amelyik meghatározott időre szól; köthet megbízási szerződést is. 2. Szerződés egy másik céggel Az anyasági szabadság mellett kereshet teljesen új állást, egy másik céggel köthet rendes munkaszerződést, dolgozhát főállásban, részmunkaidőben, megbízási szerződésre, meghatározott időre. Nem számít, hogy bevétele meghaladja a segély összegét, az sem okoz problémát, hogy az új munka- szerződés alapján ismét járulékot fizetnek - a terhességigyermekágyi segély folyósítását nem fogják leállítani. 3. Vállalkozói engedély Akinek terhessége előtt már volt vállalkozói engedélye, anyasági szabadsága alatt tevékenységét nem kell beszüntetnie, sem felfüggesztenie. Aki pedig a baba megszületése után dönt úgy, vállalkozni fog, nyugodtan megteheti. Az anyasági szabadság 34 (bizonyos esetekben 37 vagy 43) hétig tart, és azt szinte lehetetlenség bizonyítani, hogy a vállalkozásból származó bevételre az anyuka az év melyik szakában tett szert: az anyasági előtt, alatt vagy utána. Éppen ezért a vállalkozókra gyakorlatilag semmilyen korlátozások nem vonatkoznak: ha a terhesség előtti két évben legalább 270 biztosítási nappal rendelkezik, jogosult a terhességigyermekágyi segélyre - még akkor is, ha a szülészetről hazaérve azonnal munkába áll.
