Új Szó, 2013. március (66. évfolyam, 51-75. szám)
2013-03-13 / 61. szám, szerda
8 Karrier-hirdetés ÚJ SZÓ 2013. MÁRCIUS 13. www.ujszo.com Furcsa motivációs eszközök sora a munkahelyen Mókusnak öltözött főnök ÖSSZEFOGLALÓ A vállveregetés is jól esik, a fizetésemelés meg pláne. A munkahelyi motivációnak azonban más, néha kissé szokatlan formája is akad. Brian Halligan, a Hubspot nevű marketing software cég igazgatója szívesen lemond a székéről - igaz, csak egy-egy napra. Ha egy munkatárs új ötlettel áll elő, egyszerűen kiveszi a saját munkaköréből, és megteszi vezér- igazgatóvá. Igaz, nem minden ötlet válik be, de a munkatársak azt érzik, hogy a cég nyitott az újításokra, akkor is, ha azok „lentről” indulnak. Paul Spie- gelman, a Beryl Companies vezére cégénél bevezette az irodai pizsama partyt, valamint az „öltözz úgy, mintha a hetvenes éveket írnánk” napot. Azzal tisztában van, hogy mondjuk egy bankban nem lehet az ügyfeleket hálóruhában fogadni. De nem is ez a lényeg, hanem az, hogy a munkahelyen rendszeresen szórakozzunk egy kicsit. A Method nevű szappan és mosószergyártó cég alapítója, Eric Ryan attól sem riad vissza, hogy mókusnak öltözve csempésszen egy kis nevetést a dolgozók hétköznapjaiba. Más alkalommal irodai flash mob táncot szervezett. „Kell egy kis őrület, ami emlékezteti őket arra, hogy különleges helyen dolgoznak.” Zephrin Lasker, a Pontiflex, egy 60 fős cég vezér- igazgatója pihenő szobát rendezett be a munkatársaknak, ahol ledőlhetnek egy negyed órára, és a horkolásuk nem za- vaija a többieket. „Híve vagyok a nappali szunyókálásnak. Segít feltöltődni, és a pihenés jót tesz a kreativitásnak.” (jobline.hu) A mezőgazdasággal és közúti teherfuvarozással foglalkozó Ágra Tomašová Rt az alábbi munkaköröket kínálja fel: adminisztratív munkaerő • közgazdász raktáros • traktorista # kombájnista teherautósofőr • agronómus • portás mezőgazdasági munkás • állattenyésztő kamion speditőr Munkahely: Rimaszombat és környéke Részletes tájékoztatás: 047/2908 000, 0918 E37 914 MP130137 Idén az Audi, a Mercedes, a Mól, a Microsoft és a Nestlé Magyarország legvonzóbb munkáltatója Hol dolgoznának a magyarok? Az Audi, a Mercedes és a Mól Magyarország legvonzóbb munkáltatója 2013-ban - derül ki az Aon Hewitt humánerőforrás tanácsadó cég munkáltatói márka kutatásából. A diplomás munkavállalók átlagos fizetési elvárása 258 ezer, a diplomával nem rendelkezőké 177 ezer forint. ÖSSZEFOGLALÓ A munkáltatói márkakutatás eredményei szerint a pályakezdők a tapasztaltakhoz képest gyakrabban hagyatkoznak az állásbörzékre, céglátogatásokra, egyetemi karrierirodákra és tanáraik véleményére, ha egy munkáltatóról szeretnének többet megtudni. A tapasztaltak nagyobb arányban részesítik előnyben az álláskereső portálokat, az adott cégnél dolgozók véleményét és saját tapasztalatukat, de a sajtóhírekre is jobban támaszkodnak. A diplomás munkavállalók átlagos fizetési elvárása 258 ezer forint, míg a diplomával nem rendelkezőké 177 ezer forint. A diplomás, 25 évnél fiatalabb korosztály nettó havi fizetési elképzelése jelenleg átlagosan 173 ezer forint. A10-20 évvel idősebbeké (35-44 év) pedig átlagosan 318 ezer. A különbség 145 ezer forint, ami 10 év munkaviszony alatt a reálisnál kevesebb növekedés lenne. Ez is mutatja, hogy a fiatalabb korosztály valamivel magasabb fizetést képzel el magának a valós lehetőségeknél - jegyzi meg az Aon Hewitt. 14 ezer válaszadó véleményét tükrözi a kutatás, amelynek fő célja az volt, hogy feltérképezze a hallgatók, a pályakezdők és a munkatapasztalattal rendelkezők elvárásait és a vállalatokról alkotott véleményét. Szakmánként vizsgálva a fizetési elvárásokat, az IT-sek pozícionálják legmagasabbra magukat, átlag 293 ezer forinttal, őket követik az üzleti tanácsadók és a mérnökök. A jogászok és pénzügyesek nagyjából hasonló, átlagosan 235 ezer forintot szeretnének keresni, utánuk jönnek a marketingesek, majd a beszerzők 213 ezer forinttal, a sort pedig az újságírók záiják átlagosan 198 ezer havi fizetési elvárással. A válaszadók véleménye alapján Magyarország legvonzóbb munkáltatói 2013-ban az Audi Hungária Motor Kft., a Mercedes Benz Manufacturing Hungary, a Mól csoport, a Microsoft Magyarország és a Nestlé Hungária Kft. Az első tízbe bekerült még - sorrendben - a Coca-Cola HBC Magyarország Kft., a Bosch csoport, a Richter Gedeon, az IKEA, az IBM Magyarországi Kft., valamint a L'Oréal Magyarország Kft. A tizedik helyen, holtversenyben, két cég végzett. A kutatásból kiderült, hogy a férfiak munkahelyválasztásában inkább szerepet játszanak a kihívó szakmai feladatok, a lehetőség mások irányítására - 9%-uk tartja ezt fontosnak, szemben a nők 4%-ával -, valamint az új dolgok alkotása is kiemelt szempont. A gyengébb nemnél nagyobb súllyal esik latba, hogy másoknak segíthessenek - 20% szemben a férfiak 13%-ával illetve számukra fontosabb a vállalat társadalmi felelősségvállalása is. A korábbi évekkel összehasonlítva nem tapasztalható jelentős változás az ideális munkahelyek jellemzőiben. A válaszadók túlnyomó többsége számára továbbra is az anyagierkölcsi elismerés a legfontosabb szempont, amit a munkáltató stabilitása, hosszú távú megbízhatósága követ, és csak ezután következik a jó munkahelyi légkör. Az IT-sek a legma- gabiztosabbak az álláskeresési lehetőségeikkel kapcsolatban, őket a mérnökök és a vegyészek követik. Ezzel szemben kifejezetten tartanak az álláskereséstől a vendéglátás, az idegenforgalom, a kereskedelem, a beszerzés, az oktatás és az adminisztráció területén. (NapiG.) Többet olcsóbban! i Rendelje meg félévre az Új Szót és előfizetőként havonta EGÉSZSÉGMAGAZIN-t is kap! A megrendelőt most megajándékozzuk! Sissi - A magyarok királynéja • Díszdobozos kiadásban a sikeres trilógia (3 DVD) • Főszereplő: Romy Schneider EEBSS Előfizetve olcsóbb! MD 3 ° y ™ * cd £ rn 'CD O 01 ••(U 4—*-a J2 c c '03 -CO '(ŤT 'ÖT N NI < < O > a ro i7> + rs '<0 Sk c '<U ai h. > Í£ 'O N cn N (O E Q) ai TJ C a* Um CT> a# CL <-J o a z ni CC o E 'fU NJ VT > 'CD C 'CD +-* CD NI £ £ QJ ,<D CD E :=3 Q_ CD 'fU < > 'CD C i X to i <D i v_ (D 'CD 'í- NJ NI i 'fö U j o Q_Q O-3 g A fiatalok menő cégeknél dolgoznának (Pavol Funtál felvétele)
