Új Szó, 2013. január (66. évfolyam, 1-26. szám)
2013-01-11 / 9. szám, péntek
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2013. JANUÁR 11. Közélet 3 Januártól ugrásszerűen nőttek a megbízási szerződés alapján dolgozók járulékai, ami munkahelyek megszűnéséhez vezethet A munkaadók nem bírják a terheket Január elsejétől érvényes a megbízási szerződésjogi szabályozásának változása: több ezer ember veszítheti el mellékes kereseti lehetőségét. ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ A tavaly elfogadott változások a rendes munkavállalókkal egy szintre helyezik a megbízási szerződés alapján dolgozókat - legalábbis a járulékfizetési kötelezettség tekintetében. 2012 végén a Szociális Biztosítóban 640 ezer, ilyen jogcímen bejelentettet regisztráltak. Korábban a szerződéses alkalmazott után a munkaadó mindössze 1,05 százalékot vezetett el a Szociális Biztosító kasszájába, az új törvény értelmében viszont idén már 13,4%-ot köteles, s összességében a munkaadó a bér 35,2%-át fizeti be járulék formájában a szerződéses alkalmazottai után. Elbocsátások jönnek MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS Általános változások ■ az átlagos munkavállalók az alkalmazottakkal azonos társadalom- és egészségbiztosítási járulékot fizetnek - ez a bruttó bér 13,4%-a ■ a cégek költségei ugyancsak emelkednek - a bruttó bér 35,2%- át fizetik a megbízási szerződésre dolgozók után ■ a rendszertelen jövedelemmel rendelkező alkalmazottak nem fizetnek társadalombiztosítást, csak a szerződés lejárta után ■ a munkavégzés beszámít a nyugdíjba, a rendszeres jövedelemmel rendelkezőknek joguk van a betegbiztosításra, az anyaságira, a munkanélküli- segélyre Diákok ■ 18 éves korig havonta legfeljebb 66 euróig nem fizetnek járulékot egy szerződés alapján ■ 18-26 év között havonta legfeljebb 155 euróig nem fizetnek járulékot egy szerződés alapján ■ a második szerződés mindkét korosztály esetében járulék- köteles ■ a jámlékok a 155 euró feletti összegből is alacsonyabbak, mint a többi munkavállaló esetében ■ a rendszertelen jövedelemmel rendelkező diák a szerződés lejárta után, a havi átlagbevétele alapján fizet járulékot, legkésőbb a második hónap nyolcadikáig Kismamák, beteget gondozók ha megbízás alapján dolgoznak, az állam nem fizet utánuk társadalombiztosítást emiatt csökkenhet a nyugdijuk, ugyancsak alacsonyabb lehet a gyes lejárta után az esetleges munkanélküli-segély összege ! évente mintegy 226 euró nem érkezik meg a nyugdíjszámlájára, ha magánnyugdíj-pénztári tag Korkedvezményes nyugdíjasok ■ február 28-tól nem jár a nyugdíj a bevétellel rendelkezőknek ■ ha a nyugdíjat választja, február közepéig be kell jelenteni a ' szerződés felbontását a Szociális Biztosítóban »január közepéig tájékoztatást kapnak a Szociális Biztosítóból • Összeállította: Ipj, fotók: fotolia, képrchívum A változás miatt sok munkaadó a szerződések felbontására készül. Több munkaadó már jelezte, csökkenteni fogja megbízásra dolgozó alkalmazottai számát, sokan kénytelenek lesznek vállalkozói engedélyt kiváltani, ha továbbra is dolgozni akarnak. Ezzel a módszerrel egy évig még biztosan megmenekülnek a társadalombiztosítási járulék fizetése alól, mivel ennek mértékét az előző éves bevétel alapján határozza meg a Szociális Biztosító. Nem minden nyugdíjasnak éri meg Márciustól már a korkedvezményes nyugdíjasok sem dolgozhatnak megbízási szerződés alapján, a szabályozás értelmében ugyanis nem lehet egyidejűleg nyugdíjból és szerződéses munkából is bevételhez jutni - közölte Ľudmila Grauzelová, a Szociális Biztosító nyugdíj-biztosítási főosztályának illetékese. E lépés mintegy 5500 korkedvezményes nyugdíjast érint. „Ók január folyamán levelet kapnak a biztosítótól, melyben arról tájékoztatjuk őket, hogy 2013. február 28-ig döntsék el, korkedvezményes nyugdíjra, vagy inkább a megbízási szerződés után folyósított összegre tartanak igényt” - magyarázta Grauzelová. A januárban postázandó levél tartalmazza a teendőket arra az esetre is, ha az érintett inkább a szerződéses munka- vállalás mellett dönt. Ez a korlátozás viszont nem vonatkozik az öregségi nyugdíjban részesülőkre, ők továbbra is dolgozhatnak megbízási szerződésre. A változás előnyei A szabályozás bizonyos előnyökkel is jár majd a megbízás alapján dolgozók számára, ezek azonban elmaradnak a hátrányok mögött. A munkaadó köteles lesz elfogadni tőlük az orvosi igazolást, el kell engednie őket megelőző orvosi szűrővizsgálatra is - igaz, az alkalmazottakkal szemben, akiknek egy évben hét fizetett orvoslátogatási nap jár, a megbízatási szerződésre dolgozó számára ez fizetetlen szabadság lesz. Pihenőidőre a munkaidő alatt igen, viszont szabadságra nem lesznek jogosultak, mint ahogy étkezési hozzájárulásra sem. A felmondási idő továbbra is csak 15 nap lesz a megbízási szerződésre dolgozóknak, végkielégítés pedig nem jár nekik. (Ipj, só, sán) A megbízási szerződés alapján végzett munka után fizetendő járulékok (%) bevétel rendszeres rendszertelen biztosítás munkavállaló munkaadó munkavállaló munkaadó egészségügyi 4,0 10,0 4,0 10,0 betegbiztosítás 1,4 1,4öregségi nyugdíjbiztosítás 4,0 14,0 4,0 14,0 rokkantsági 3,0 3,0 3,0 3,0 baleset0,80,8 garancia0,250,25 munkanélküliségi 1,0 1,0tartalékalap4,754,75 összesen 13,4 35,2 11,0 32,8 Forrás: munkaügyi hivatal Kiharcolták A diákok kevesebbet fizetnek Pozsony. A sztrájkkal való fenyegetőzésnek köszönhetően a diákokat érinti legkevésbé a megbízási szerződések szabályozásának változása. A tárca korábbi javaslataival ellentétben a 18-26 éves diákok havi 166 euró bevételig egy szerződés esetében felmentést kapnak a járulékfizetés alól. Az is előny számukra, hogy nem kell beteg- és egészségbiztosítást fizetniük, így a munka- vállalónak 6,4, a munkaadónak pedig 12,6 százalékponttal alacsonyabb járulékot kell fizetnie. A diákoknak nyilatkozniuk kell munkaadójuknak, hogy a vele kötött szerződésre kérik a felmentést a járulékfizetés alól, az ehhez szükséges nyomtatvány megtalálható a Szociális Biztosító internetes oldalán (www.socpoist.sk). A biztosító figyelmezteti a diákokat, hogy nem érdemes csalniuk, ne igényeljék a felmentést több szerződés esetében, mivel ezt a biztosító a nyilvántartása alapján képes kimutatni. Ha a diákok nem havi rendszerességgel kapnak fizetést, akkor a járulékot utólag, a szerződés megszűnte után kell befizetniük. dpj) A járulékok diákszerződés esetén biztosítás munkavállaló munkaadó egészségbiztosítás "betegbiztosításöregségi nyugdíjbiztosítás 4,0 14,0 rokkantsági 3,0 3,0 baleset0,8 garancia0,25 munkanélkülitartalékalap4,25 összesen 7,0 22,8 Forrás: munkaügyi hivatal Az állam nem fizeti a társadalombiztosítási járulékot azok után, akik akár csak 50 eurót is kapnak megbízási szerződésre Nem éri meg a kismamáknak a megbízási szerződés ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ Pozsony. A megbízási szerződés szabályozásában januártól beállt legnagyobb változás, hogy társadalombiztosítási járulékot kell fizetni az így dolgozó munkavállaló után. Ennek két következménye van: egyrészt jelentősen megnő a munkavállalót és a munkaadót sújtó járulékteher, másrészt viszont biztosítási jogviszony jön létre, ami bizonyos juttatásokat is garantál a biztosított részére. Miért hátrányos a j árulékfízetés? Első ránézésre előnyként könyvelhetnék el a kismamák és a velük azonos kategóriába tartozók, például a beteg gyereküket annak 18 éves koráig gondozók, a gondozási támogatásra jogosultak és a súlyos egészségkárosodott személy személyes asszisztenciáját legalább havi 140 órában ellátók. Eddig ugyanis az állam fizette utánuk a társadalombiztosítási járulékot a két évvel korábbi átlagbér alapján. A kismamák esetében a kivetési alap az átlagbér 60 százaléka, ami 2013 esetében azt jelenti, hogy az állam által fizetet járulékot 471,60 euróból számítják. A többi jogosult esetében a kivetési alap az átlagbér 50 százaléka, vagyis 2013-ban 393 euró. Munkanélküli-segély Januártól ugyanis csak akkor érdemes munkát vállalnia a gyesen lévő kismamának, ha biztos benne, hogy a munkahelyére való visszatérése utáni két évben nem fogja elveszíteni a munkáját. Ha fennáll a munkahely elveszítésnek lehetősége, nem érdemes a gyermek- gondozási segély alatt megbízási szerződés alapján dolgozni, ugyanis a leendő munkanélküli-segély összege így kisebb lesz. Vegyünk egy példát: ha valaki a gyermeke megszületése előtt 750 euró bruttót keresett a munkahelyén, akkor annak a munkanélküli-segély összegét - ha a gyesről való visszatérése után elbocsátják - ebből számolják ki. A törvény szerint a munkanélküli-segély nagysága a kérelmezést megelőző két év keresetéből számítódik ki. Vagyis ha két évig havi 750 bruttót keresett, akkor az egyhavi munkanélküli-segélye 369,87 euró lesz. Viszont ha a gyes közben valaki megbízási szerződésre dolgozik, akár csak egy alkalommal s például keres 200 eurót, akkor már csak ebből a bevételből számítják ki a munkanélküli-segélyét, ami így havi 100 euró lesz. Mindez azért van, mert a munkába visszatérő, majd elbocsátott kismama segélye csak akkor számítódik ki a szülést megelőző átlagkeresetből, ha a kismamának a köztes időszakban semmilyen más releváns bevétele nem volt. Csökken a nyugdíj is A megbízási szerződés alacsonyabb jövendőbeli nyugdíjat is eredményez azok esetében, akiknél korábban az állam fizette a nyugdíjjárulékot. Januártól az állam már nem fizet, ha megbízási szerződés alapján dolgoznak. Ha a kismama magánnyugdíj-pénztári tag, vagyis a befizetett járuléka megoszlik a két nyugdíjpillér között, akkor a második pillérben évente 226,32 eurótól fosztja meg magát a munkavállalással, írja Jozef Mihál volt szociális ügyi miniszter blogjában. Ennyit fizetne ugyanis az állam a nyugdíjszámlájára. Ezen felül alacsonyabb lesz az első pillérből származó nyugdíja is, Mihál szerint minden év után 4,30 euróval. A kizárólag az első nyugdíjpillérbe tartozó kismama csak a nyugdíjösszegen veszít, ő minden év után 5,50 eurót. A nyugdíj összege hasonló módon csökken a gondozási támogatásban részesülők, a 18 évesnél fiatalabb beteg gyereküket gondozók és az egészségkárosodottak személyi asszisztensei esetében is. Ha ez alapján úgy döntenek, hogy inkább nem dolgoznak tovább a még esetleg tavalyról érvényes megbízási szerződés alapján, akkor azonnal be kell jelenteniük annak felbontását a Szociális Biztosítóban. Igaz, a bejelentéssel már kicsit késnek, mert legkésőbb január 9-ig kellett volna ezt megtenni. (Ipj, sán) Anyuka, ne dolgozz! (Tomáš Benedikovič felvétele)
