Új Szó, 2012. november (65. évfolyam, 253-276. szám)
2012-11-15 / 264. szám, csütörtök
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2012. NOVEMBER 15. Közélet-hirdetés 3 41 milliót adnak a fiatalok foglalkoztatására, az idősebb munkanélküliekre talán jut 7,8 millió A tárca csak a fiatalokra gondol Pozsony. A munkaügyi hivatal meghirdette a fiatal, 29 éven aluli munka- nélküliek munkába állását segítő projektjeit. A célra összesen mintegy 48,9 millió eurót különítettek el, ebből 7,8 milliót tartalékoltak. LAJOS P. JÁNOS FOGLALKOZTATÁSI TÁMOGATÁS - PALYAZAT A Fico-kormány már korábban is a fiatalok munkanélküliségének csökkentését nevezete a legfontosabb céljának, mellette időnként megemlítve az idősebb, 50 év feletti korosztály problémáit is. Ebbe az irányvonalba tartozik a héten meghirdetett két pályázati felhívás is, amelyekben összesen több mint 41 millió eurót - 85 százalékát uniós támogatásból- hirdettek meg a 29 éven aluli munkanélküliek foglalkoztatásának támogatására. A pályázatra önkormányzatok és önkormányzati cégek, valamint magánvállalatok és nonprofit szervezetek is jelentkezhetnek. A teljes keret közel 49 millió euró, ebből azonban 7,8 milliót tartalékoltak, amiből talán az idősebbek vagy tartósan munkanélküliek foglalkoztatására is jut majd pénz. Ján Richter szociális ügyi miniszter azt várja, hogy közel 14 ezer új munkahely jön létre. A munkaügyi hivatal adatai szerint októberben mintegy 128 ezer 29 év alatti munkanélküli fiatalt tartottak nyilván. ,J\z igaz, hogy a fiatalok foglalkoztatási aránya rossz, közel minden hatodik fiatal nem dolgozik, ezzel valóban kell valamit kezdeni, a kérdés csak az, hogy ez-e a legjobb megoldás”- vélekedik a pályázatról Michal Páleník, a Foglalkoztatási Intézet (IZ) igazgatója. Szerinte a támogatást elsősorban a nagyobb városokban veszik majd igénybe, és a jobban képÖnkormányzatok Rendelkezésre álló összeg 11 735 941,32 € Egy munkahelyre legfeljebb 456,57 eurós támogatás A támogatás felhasználása: ■+ 29 évnél fiatalabb munkanélküliek foglalkoztatása •* legalább 3 hónapon át szerepelt a jegyzékben-»teljes munkaidős munkahely-* legalább 12-18 hónapig l* ■ Vv Vállalkozások, nonprofit szervezetek Rendelkezésre álló összeg 23 472 000 € és 5 868 000 € Egy munkahelyre legfeljebb 456,57 eurós támogatás A támogatás felhasználása: ■+ 29 évnél fiatalabb munkanélküliek foglalkoztatása ■+ legalább 3 hónapon át szerepelt a jegyzékben •¥ teljes munkaidős munkahely •+ az 1. kategóriában legalább 18 hónapon át •+ a 2. kategóriában 30 hónapon át 4 a támogatás legfeljebb a projekt teljes költségvetésének 30%-a ► Forrás: www.upsvar.sk zett, egyetemi vagy főiskolai végzettséggel rendelkező fiataloknak segít majd. „Vidéken, ahol alacsonyabb a fiatalok végzettségi szintje is, az ilyen dotációs rendszer működés- képtelen” - mondta lapunknak az igazgató. Az állam az önkormányzatok és az önkormányzati cégek esetében legfeljebb a minimálbér teljes bérköltségének összegét fizeti - ami 456,57 euró - hat, legfeljebb kilenc hónapig, de a támogatás egy munkahely esetében legfeljebb a teljes bérköltség 95 százalékát teheti ki. A támogatás fejében a létrehozott munkahelyeket még egyszer ennyi ideig fenn kell tartani. A vállalkozóknak ennél szigorúbb feltételeket kell teljesíteniük. Az egy munkahelyre jutó támogatás összege náluk is legfeljebb 456,57 euró lehet, de ez legfeljebb a szuperbruttó 90%-a lehet, ezen felül az állam csak a leadott projekt költségvetésének legfeljebb 30 százalékát állja. Az első kategóriában bármilyen munkaadó pályázhat, nekik 12 havi támogatás fejében 18 hónapig kell fenntartaniuk a munkahelyet, a második kategóriában viszont csak fuvarozócégek sofő- ri pozíciókra, amelyeket 9 havi támogatás fejében 30 hónapig kell fenntartaniuk. Közgazdászok szerint azonban a szlovákiai munkanélküliség legnagyobb problémája a tartós, egy éven túl munkanélküliek helyzete. „A legfontosabb lépés a fiatalkori munkanélküliség csökkentése érdekében a teljes munkanélküliség csökkentése” - véli Eugen Jurzyca volt oktatási miniszter, az Ineko gazdaságkutató intézet elemzője. Az Ineko elemzői szerint nem segíti a munkahelyteremtést a januárban életbe lépő munkatörvénykönyv sem. A munkaviszony rugalmassága a jelenleg érvényes törvénykönyv alapján is alacsony, és ez tovább romlik januártól, véli Ľuboš Vagač, az intézet munkatársa. „A munkahelyek szigorú védelme a nemzetközi tapasztalatok alapján rontja a hátrányos helyzetű csoportok elhelyezkedési esélyeit” - állítja Vagač. A munkaadók valószínűleg nem változtatnak Megbízási szerződés vagy alkalmazotti státus SÁNDOR RENATA Pozsony. A januártól életbe lépő, módosított munkatörvénykönyv alapján mind a munkáltatók, mind a megbízási szerződés („dohoda”) alapján munkát végzők rosszul járnak. Egyelőre ugyan nem lehet tudni, melyik csoport számára lesz negatívabb, az azonban biztos, hogy a munkaadók nagyon megfontolják, kit müyen munkaviszonyba vegyenek fel: alkalmazottként vagy megbízási szerződésre. Utóbbiak a jelenlegi helyzetükhöz képest rosszul járnak, hiszen társadalombiztosítási és egészbiztosítási járulékot kell fizetniük, ugyanúgy, mint az alkalmazottaknak. Ugyanakkor valamivel több előnyük is lesz, mint eddig, hiszen a munkaadó köteles lesz elfogadni tőlük az orvosi igazolást, járni fognak napok a preventív orvosi vizsgálatra is - igaz, az alkalmazottakkal szemben, akiknek egy évben hét fizetett orvoslátogatási nap jár -, a megbízatási szerződésre dolgozó számára ez fizetetlen szabadság lesz. Pihenőidőre a munkaidő alatt igen, viszont szabadságra nem lesznek jogosultak, mint ahogy étkezési hozzájárulásra sem. Felmondási idő továbbra is csak 15 nap, végkielégítés nem jár. Most még nem látni, hogy a munkaadók a jövő évtől milyen formában fogják munkaviszonyba felvenni az új munka- vállalókat. Gazdasági elemzők szerint feltehetően jobban megéri számukra megbízatási szerződésre dolgozó munka- vállalót alkalmazni, hiszen bár a jelenlegihez képest kénytelen lesz utána a munkaadó sokkal több járulékot fizetni, még mindig kevesebb kedvezményt kell juttatnia az ilyen dolgozónak, mint az alkalmazottnak. Kérdés az is, hogy a most megbízási munkavégzés alapján dolgozókat a vállalkozók januártól miképp alkalmazzák: felveszik-e őket állandó munkaviszonyba, vagy marad a jelenlegi státusuk, esetleg elbocsátják őket. Különösen azok esetében fontos ez a kérdés, akik hivatalosan ugyan megbízási szerződés alapján dolgoznak, de ugyanannyit, ugyanolyan munkaidőben, mint ha főállású alkalmazottak lennének. Főleg elárusítókat alkalmaznak most így előszeretettel a munkaadók, hiszen jelenleg csak szimbolikus mértékű járulékot kell utánuk fizetniük, a munkavállaló semmüyen kedvezményre nem jogosult, mégis úgy dolgozik, mint egy alkalmazott. Az ilyen munkavállaló esetében a munkaadónak két választása marad: vagy felveszi alkalmazotti státusba, vagy marad a megbízási szerződéses viszony. Mivel ez utóbbi még mindig előnyösebb a munkaadó számára, valószínűleg ezt a megoldást választja majd. Több alkalmazott várhatóan jövőre sem lesz (Jón Krošlákfelv.) Nem minden olyan, amilyennek látszik. Az 02 azt tanácsolja: legyen résen A „legkedvezőbb" nem mindig a valóban legkedvezőbb. A „korlátlannak" gyakran vannak korlátái. Az „áttekinthető ajánlatok" gyakran bonyolultak, hosszú tanulmányozást igényelnek. ... és így tovább. Az 02 mint fair szolgáltató régóta harcol a nem egyértelmű ajánlatok, a rejtett feltételek és az áttekinthetetlen árlisták ellen. A szolgáltatók ajánlatai gyakran másnak tűnnek, mint amilyenek valójában. Mire ügyeljünk egy-egy ajánlat kiválasztásánál? Korlátlan hívások • Sokan kínálják, ám a korlátlan hívásokat csak bizonyos időben vagy pontosan meghatározott számra lehet használni, ezt azonban nem nevezhetjük korlátlannak. • Az 02-ben a korlátlan hívások valóban korlátlanok, és ezeket nemcsak az összes szlovákiai hálózatba lehet felhasználni, hanem a magyarországi, a csehországi, a lengyelországi, az írországi, az ausztriai és a nagy-britanniai hálózatokba is! Mindezt az 02 Fér tarifacsomaggal. 30 eurós havidíjért. Ingyenes internet • A mobiltelefonos internet fizetőssé tétele 7 vagy 15 nap után nem ingyenes szolgáltatás. • Az 02-ben valóban ingyen választhat internetes csomagot az 02 Paušál tarifacsomagokhoz! Rejtett feltételek • Ezek az apró betűs részek, melyek a megvásárolt szolgáltatás korlátáit, rejtett feltételeit tartalmazzák. Ez nem fair. • Az 02 szakított az apró betűs részekkel a reklámokban, és nincs utólagos feltétele. Kedvező hívások • A kedvező percdíjak feltételéül szabják a feltöltést, vagy a kedvező hívásokat korlátozzák bizonyos időszakokra, napokra, vagy csak a saját hálózatra. • Az 02-ben valóban megkötések nélkül telefonálhat, a nap bármely időpontjában és korlátlanul! Hűségszerződés • A kedvezményeket csak akkor használhatja, ha aláírja a bizonyos időszakra szóló hűségszerződést. De mi van akkor, ha két hónap múlva megjelenik a piacon egy jobb ajánlat? • Az 02 minden tarifacsomagja és szolgáltatása esetében megszüntette az ügyfelek hűségszerződését. Önre bízza a döntést, hogy aktuális szükségletei alapján válassza ki, milyen tarifacsomagot használ. Ezt bármikor módosíthatja. Kártyafüggő telefonok • Az ügyfelet szolgáltatóhoz kötik azzal, hogy kártyafüggővé teszik a telefont, miközben a függetlenítésért pénzt kérnek. De hiszen ez az ön telefonja, miért korlátozza önt bárki is? • Az 02-ben SOHÄ nem blokkoljuk a telefont! MP120152
