Új Szó, 2012. október (65. évfolyam, 226-252. szám)
2012-10-24 / 246. szám, szerda
8 Karrier - hirdetés ÚJ SZÓ 2012. OKTÓBER 24. www.ujszo.com Ilyen önéletrajzokkal érdemes állásra pályázni Atipikus életrajzok ÖSSZEFOGLALÓ A CarrierBuilder 2012-ben készített tanulmánya során több mint kétezer munkaügyi vezetőt kérdeztek meg arról, melyek voltak a legemlékezetesebb, amelyekkel eddigi pályafutásuk alatt találkoztak. ♦ Ajelölt az önéletrajzát egy túlméretezett Rubik-kockán küldte el, amelyen össze kellett illeszteni a megfelelő részeket, hogy a személyzetis (HR-es) lássa az önéletrajzot. Az illetőt felvették. ♦ A pályázó, aki egy kisgyermekes anyuka volt, felsorolta, hogy milyen posztokon felelne meg a gyereknevelésnek köszönhetően: akár ápolónő, takarító, szakács, tanár, biológiai veszély elhárító, harci játék vezetője, taxisofőr, titkárnő, szabó, vásárlási tanácsadó és terapeuta. Az illetőt felvették. ♦ A jelölt készített egy marketinges kiadványt, amelyben saját magát népszerűsítette, mint a legjobb jelöltet és végül fel is vették. ♦ A jelölt felsorolta az elért teljesítményeket és azokat a hibákat is, amelyekből tanult az egyes beosztásokban. Példákat is hozott olyan szituációkra, amelyeket máshogy kellett volna tennie. Felvették. ♦ Ajelölt, aki egy élelmiszer- és italgyártó cég vezetői pozíciójára pályázott, az önéletrajzát olyan formában küldte, mintha az egy étel- és itallap lenne. Szintén felvették. ♦ A jelölt úgy alakította ki az önéletrajzát, mintha a Google kereső eredményei lennének a tökéletes jelölt szóra. A jelöltet végül nem vették fel, de fontolóra vették az ajánlatát. (Profession.hu) A gazdasági válság óta az emberek a stabil, értékőrző megtakarítási formák felé fordultak, amelynek a legjobb példája a befektetési arany. Az arany megbízható és kiszámítható befektetés, hiszen az elmúlt 5 évben több mint a háromszorosára drágult. A termőföldhöz hasonlóan a válságos időkben is tartja az értékét és a piaci elemzések szerint ez továbbra is fenn fog állni. Már akár néhány tízezer forintért is vásárolhatunk befektetési aranyat. A befektetési aranylapok mérete i grammtól iooo grammig terjed. Bárhol a világon bevizsgálás nélkül visszaváltható. Megkérdeztük ügyfeleinket, hogy mi volt az az ok, amiért vásároltak nálunk befektetési aranyat, íme néhány válasz: • Azért tettem a pénzem befektetési aranyba, mert a történelem során pénzt már többször söpörtek az utcán, de aranyat még soha! • Ajándéknak vettem az unokámnak, mivel értéktartó és az unokám bármikor visszaválthatja. • A válság óta csalódtam egyéb befektetéseimben. Ekkor visszaemlékeztem rá, hogy nagyapám is aranyban takarékoskodott. • Pénzügyeim intézésekor fontos a személyes bizalmi kapcsolat és ezt itt Győrben megkapom. Amennyiben Önnek is segíthetünk, keressen fel bennünket! Ha lehet, kérjük, személyes látogatása előtt telefonon egyeztessünk időpontot. Elérhetőségeink a címoldali hirdetésben találhatók. MP120692 ALLASHIRDETESEK ROAD MASTERS s. r. o. kamionsofőröket keres nemzetközi fuvarozásra E típusú jogosítvánnyal, sofőrkártyával. Érdeklődni lehet hétköznap: 7,30-15,30. Tel.: 0914/351 222. MR123199 ♦ Szakácsot és segédszakácsot keresek. Tel: 0905/794 794. Hívni: 14.00-től 17.00-ig. MR123357 ♦ CNC-gépkezelőket keresünk (maró, fúró, hajlító) németországi munkára. Tiszta fizetés kb. 2000-2300 €. Tel.: 031/555 2077. MR123248 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! A munkahelyi pszichoterror aránya az uniós tagállamok munkahelyein 2-15 százalék között mozog Nőket gyakrabban terrorizálnak Nem minden munkahelyen nyílik mód a lelki terrorizálásra. A nehéz fizikai munkát végzők kevésbé lelkiznek. (Jón Krošlók felvétele) Amióta az emberek együtt dolgoznak, vannak szakmai konfliktusok és hatalmi harcok és ezeknek főként a nők vannak kitéve. Úgy tűnik, az utóbbi években az egymás irányába gyakorolt hangnem egyre durvább lett A munkahelyi pszichoterror, egyszóval mobbing előfordulásának aránya az EU-tagálla- mok munkahelyem 2-15 százalék között van. ÖSSZEFOGLALÓ Mi is az a mobbing? A angol eredetű műszó, a mobbing, magyarul munkahelyi pszicho- terror olyan konfliktussorozatot jelent, mely folyamatban egyes munkatársakat gyakori támadások, bírálatok, piszkálódás ér kollégái, és/vagy vezetői részéről. Pszichoterrorról szoros értelemben akkor beszélünk, ha a támadásnak kitett személy legalább féléven keresztül és hetente minimum egyszer kénytelen elszenvedni kollégái, illetve főnökei felé irányuló bántó magatartását. Az inzul- tált munkatárs folyamatosan feszült, szorong, vérnyomás- és alvásproblémákkal küzd, majd sorozatos megbetegedéseken esik át, végső esetben munka- képtelenné válik, vagy felmond és munkahelyet vált. További veszélyei az egyénre nézve, hogy az idő múlásával csoportban egyre kevésbé mernek megszólalni, társaságkerülőkké, az emberekkel általában véve is bizalmatlanná válnak, kritikával szemben túlérzéke- nyek, sértődékenyek vagy agresszívak lehetnek. A témával egy bestsellerré vált, 1993-ban - „Mobbing, pszichoterror a munkahelyen, de mit lehet ellene tenni?” címmel - megjelent könyv kezdett el foglalkozni Németországban. A jelenség tartós témává vált a tömegmédiumokban is. A mobbing jelentős népgazdasági és üzem- gazdasági, valamint munka- s társadalomorvosi relevanciája ma már aligha kérdéses. Amióta emberek együtt dolgoznak, vannak szakmai konfliktusok és hatalmi harcok. Mégis úgy tűnik, az utóbbi években a hang durvább lett. Sok helyen a munka sűrűsödése, az értékváltozás, a konkurencianyomás és a munkanélküliségtől való félelem határozza meg a légkört. Aszociális kompetencia és a team- és konfliktusfeloldó képesség növekvő követelményei nem ritkán egyenlően terhelik a foglalkoztatottakat és a vezetőket. A mobbingot bizonyos gyakoriság és kontinuitás jellemzi (legalább hetenként egyszer 6 hónapon át), ami általában a munkaviszonyból való kitaszítás céljával történik. Az előfordulási gyakoriság az EU államaiban 2-15 százalék között van, Németországban újabb reprezentatív adatok szerint kb. 3 százalékát. Hol fordul elő a leggyakrabban? A nők gyakrabban érintettek, mint a férfiak. A jelenség legmagasabb előfordulási aránya a szolgáltató szektorban, az egészségügyben, valamint a szociális és az oktatásügyben van. A háttérben nem megoldott konfliktusok és/ vagy üzemi változások állnak leggyakrabban. A mobbingból levezethető egészségügyi következmények társadalom-egész- ségügyileg egyre jelentősebbek. A pszichoterror okozta egészségi zavarok sem foglalkozási betegségként, sem munkabalesetként nem értékelhetők, de mégis egy komolyan veendő pszichoszociális egészségügyi veszélyt jelent. (Egészségt.) Stressz: milliók szenvednek A munkahelyi stressz nemcsak a dolgozók egészségére káros, hanem a vállalatok versenyképességét is rontja. A kezelése Magyarországon ezermilliárd forintos többletkiadást okoz, ami a magyar gazdasági össztermék 4%-át emészti fel. Az unióban 23 millió dolgozó szenved a munkahelyi stressztől, amely az egyszerű dolgozóktól a csúcsmenedzserekig mindenkit érint. A stressz a teljesíthetetlen szakmai elvárások, a magánéleti problémák és vezetői bánásmód hibái okozhatják. A túlzott munkahelyi stressz nemcsak a munkavállalók életében okoz nehézséget, hanem negatívan hat egy-egy vállalat versenyképességére. Túlzott munkahelyi stresszről akkor lehet beszélni, ha a munkavállaló nem tud megbirkózni a mindennapokban rá nehezedő nyomással. (MTI) Azok a hölgyek, akik élnek a női vonzerő eszközeivel, sikeresebbek a tárgyalások során Többször kéne bevetniük a nőknek a csáberőt ÖSSZEFOGLALÓ Régóta a női „fegyvertár” részeként tekint a társadalom a női vonzerőre, most azonban egy tudományos kutatás is igazolta, hogy azok, akik élnek vele, sikeresebbek tárgyalásaikon. A női vonzerőt hatékonyan alkalmazók egyszerre használják a flörtölést és a barátságosságot. Fontos azonban, hogy a kettő egyensúlyban legyen - mutat rá a kutatást vezető Laura Kray., Az egyszerűen barátságos nőket nem veszik komolyan, úgy tekintenek rájuk, mint akik csak mások érdekeit tartják szem előtt. A flörtölés ugyanakkor magabiztosságot és erőt sugall, illetve olyan személyiséget mutat, aki saját érdekeiért is fellép” - állítja Laura Kray. A London School of Economics (LSE) és a Kaliforniai Egyetem berkeleyi intézményének kutatói négy különböző vizsgálatot végeztek a női vonzerő vizsgálatára. Alkalmazását egy olyan menedzsmenttechnikaként határozták meg, amely a melegséget, a barátságosságot és a kapcsolatteremtést flörtöléssel - többek között játékossággal, hízelgéssel és szexi viselkedéssel kombinálja. ,A női vonzerő bevetése stratégiai viselkedés- mód, amelynek célja a tárgyalófelekben jó érzést kelteni, és ezzel beleegyezésre bírni őket” - mutat rá Kray. A tanulmány szerint Madeleine Albright volt amerikai külügyminiszter is gyakran bevetette a női vonzerőt kétoldalú tárgyalásain. A kutatók szerint a technika evolúciós kifejlődéséhez egy „22- es csapdája” helyzet vezetett: ahhoz, hogy egy férfiak által uralt világban sikeresek legyenek, a nőknek férfias stílust kell felvenniük, ez azonban ellenszenvet vált ki. De ha ezt nem teszik meg, akkor alkalmasságuk kérdőjeleződik meg. A női vonzerő bevetése lehetőséget ad a nőknek arra, hogy tárgyaláskor, egyezkedéskor enyhítsék az ellenszenvet, amelyet férfias viselkedésük kelt. Az egyik teszt során a nők felét arra kérték, hogy autóvásárlás során éljenek a technikával - élénk mozdulatokat tegyenek, gyakran nézzenek tárgyaló- partnerük szemébe, mosolyogjanak és nevessenek. Az ő esetükben a női vonzerő bevetése átlagosan 21 százalékos kedvezményhez vezetett. Egy másik helyzetben a kutatók azt találták, hogy azok a nők, akik túlságosan barátságosak voltak - a flörtölés terhére -, rosszabbul jártak, és többet fizettek a termékért. (MTI) ismét Mágikus melankólia - a kecses és fenséges, titkokkal teli nőalakokat festő' Katarína Vavrová képzőművésszel beszélgettünk Minden, amit az illatokról tudni érdemes - összeállításunkban a parfümökkel kapcsolatos leggyakoribb kérdésekre próbálunk választ adni Miért van szüksége a léleknek bánatra? - megtudhatják, miért fontosak életünkben a negatív érzések is Havonta 16 oldalon az UI SZÓ ban!
