Új Szó, 2012. október (65. évfolyam, 226-252. szám)
2012-10-10 / 234. szám, szerda
8 Karrier - hirdetés ÚJ SZÓ 2012. OKTÓBER 10. www.ujszo.com Öt buktató, amivel elronthatja karrierjét Képzés és rugalmasság ÖSSZEFOGLALÓ Az állásinterjún a jelölt könnyen elbukhatja a munkát, ha nem kérdez leendő munkáltatójától Ezeket a kérdéseket kell mellőzni Az amerikai Forbes magazin megpróbálta szakemberek segítségével megtalálni, melyik az a hiba, amelyik a legkárosabb, legdemoralizálóbb mind közül. A kutatások alapján kiderült, hogyha valakiben nincs motiváció, ha megelégszik azzal, ahol éppen van, ha nem akar előrelépni, változtatni, többet akarni, az az egyik legrosszabb dolog, amit a pályája során elkövethet. A realitás viszont azt mutatja, hogy nyitott szemmel kell járni, folyamatosan fürkészni az új lehetőségeket, és nem szabad belesüppedni egy adott állapotba. Emellett a legtöbb helyen a szakmai környezet is folyamatosan változik, amiről tudomást kell venni. Öt tipp annak érdekében, hogyan kerülje el a baklövéseket. Nem lehet biztos a dolgában: Sokan azt gondolják, hogyha jól végzik a dolgukat, biztonságban vannak a munkahelyükön. De nem ez az egyeden befolyásoló tényező, például számít, hogy tud alkalmazkodni a változásokhoz, vagy éppen hogy jön ki a kollégáival. Legyen meg önben a fejlődésre való törekvés, ne ragadjon meg egy biztos középszinten. Képezze magát, különben lemarad: Ne koncentráljon túlzottan arra, most mire képes - vegye számba azt is, merre lehetne még fejlődni és lépjen! Ez lehet akár egy új nyelv, akár egy új program ismerete. A világ fénysebességgel változik körülöttünk, ezért rugalmasnak és nyitottnak kell lenni, hogy követni lehessen ezeket a változtatásokat. Mit vár öntől a munkáltató? A legtöbb dolgozó tisztában van azzal, mit vár el a főnökétől, a cégétől - csak sokszor elfelejtik, nekik nem csupán jogaik, hanem kötelességeik is vannak. Pedig ez abszolút kétoldalú dolog, meg kell látni az összefüggést, hogy ez a hatékony együttműködés fontos része. Szakmai kapcsolatok: Akár az előrelépési lehetősége is veszélyben lehet, ha nem tud bánni az emberekkel. Ha utálja a kollégáit, akkor ezt ön előbb-utóbb vissza fogja kapni, a kölcsönös megvetés pedig nagyon rossz hatással van a munkamorálra. Igyekezzen stabü, jó szakmai kapcsolatot fenntartani azokkal, akikkel együtt dolgozik. Ha boldogtalan, menjen. Akár meg is nyomoríthatja lelküeg, ha huzamosabb ideig olyat csinál, amiben nem leli örömét. Bár a gazdasági helyzet nem azt mutatja, érdemes változtatni, ha van egy stabilnak tűnő munkahely, de mégis érdemes megpróbálnia. Ha elégedetlen, boldogtalan, az előbb-utóbb kihatással lesz a munkájára is. (Jobline) Az interjú végén szokásos érdeklődni a pályázónál, neki van-e valamilyen kérdése. Ez az a pont, ahol nem mindegy, mit felelünk. ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ A munkaadók szerint az állás- interjún ajelölt nagyon könnyen elbuldiatja a munkát, ha nem tesz fel semmilyen kérdést a leendő munkáltatójának. Ebből érdektelenségre, valamint felkészületlenségre lehet következtetni - egyik sem jó belépő egy új munkahelyre. Viszont vannak olyan dolgok is, amiket tilos kimondani, tilos megemlíteni. Juttatás Semmiképp se hozza szóba a fizetését, várja meg, amíg ezt a személyzetis (HR-es) teszi meg. Azért, mert úgy gondolja, jól sikerült az állásintetjú, hiba lenne, ha már a magáénak érzi az állást, ezért próbáljon meg türelmesen várni. Ugyanez vonatkozik a táppénzre, illetve a szabadságra is. Miért? Kerülje ezt a kérdőszót. Próbálja meg átfogalmazni a mondandóját. Inkább vezesse fel a témát, és kérdezze meg az interjúztató véleményét arról, ami önt érdekli. Kerülje az egyértelműt Jobb, ha nem kérdez olyat, ami könnyen elérhető a vállalat honlapját, vagy néhány másodperc alatt le lehet a google-n keresni. Emiatt is jobb, ha már otthon felkészül arról, mi érdekli, és csak arról érdeklődjön, ami valóban nem elérhető az interneten. Ha jelentkezik egy munkára, előtte meg kell ismerni a vállalatot. Ne kérdezzen rá olyasmire, ami a cég weboldaláról első ránézésre kiderül. Lustának és felkészületlennek fog tűnni - ez pedig korántsem az álom-munkaerő két ismérve. Alkudozás a munkaidőben Szeretné tudni, elmehet-e annyival hamarabb az irodából, amennyivel korábban érkezik? Ezt ráér később is tisztázni, ez a téma nem az állásinterjúra való. Könnyen hiheti azt a HR- es, hogy a magánélete miatt egyéb bonyodalmak is lesznek, amiért nem tudná megfelelően ellátni a munkáját, így inkább felvesznek egy olyan jelöltet, akinek látszólag nem okoz problémát percre pontosan betartania a munkaidejét. Távmunka „Dolgozhatok néha otthonról?” Ha ezzel indít, biztosan nem ön lesz a befutó. Ha van lehetőség a távmunkára, azt jellemzően bele szokták írni az álláshirdetésbe. Ha pedig a munkaköréből adódóan néha meg lehetne ezt oldani, akkor se hozza szóba az első találkozáskor, mert lustának, lógósnak könyvelhetik el. Megnézi a referenciáimat? Ha a HR-es magától nem kérte el, ne erőltesse. Kétség- beesett kapálózásnak fog tűnni azért, hogy még jobban levegye beszélgetőpartnerét a lábáról, ám az ilyen erőltetés inkább negatív érzelmeket kelt a másikban. Ne legyen kétségbeesett! Nem sok jót ígér, ha valaki azt mondja reménybeli leendő munkaadójának: mindenképp kell nekem ez az állás, vagy bármi más munka - mint ahogy azt sem szerencsés közölni: rugalmas vagyok, bármit elvállalok. A munkáltatók magabiztos embereket szeretnének felvenni, nem pedig kétségbeesett, utolsó szalmaszálba kapaszkodókat. Ne panaszkodjon! Nem sok munkaadó szereti a szélsőségesen negatív vagy nyafogó alkalmazottakat. Ha rosszul aludtál, fáradt vagy, kikészít a kánikula, megbüntetett a parkolóőr - tartsd meg magadnak. Ellenkező esetben könnyen hihetik azt, hogy nem lenne túl kellemes veled dolgozni. Ne legyen faragatlan! Ha egy étteremben van az állásinterjú, ne legyél bunkó a pincérrel. Ha irodaházban, akkor pedig legyél udvarias a portással, a recepcióssal, a titkárnővel vagy a biztonsági őrrel is. Könnyen lehet, hogy az értékelésedben számít az is, ahogy a többi emberrel bánsz. Ne pletykáljon! Ha az előző munkáltatódat szapulod, magad alatt vágod a fát. Senki sem akar a cégébe egy pletykafészket, aki előbb-utóbb az új főnökök ellen fordul majd. Nem kell a nagy mese Ha azt kérik, mesélj magadról, ne azzal kezd, hogy hol és mikor születtél. Amellett, hogy ez benne van az önéletrajzodban, valószínűleg nem is érdekel senkit. Csak azt mondd el, amire tényleg kíváncsiak lehetnek. Óvatosan az igényekkel Nem ajánlatos már azelőtt a fizetésről és a juttatásokról kérdezni, hogy igazából meggyőzted volna a munkaadót arról, te vagy a legjobb választás. Ha egyből a céges autóról, telefonról, szabadságról beszélsz, könnyen azt hihetik, hogy a saját igényeid fontosabbak számodra, mint a cég szükségletei. Nehéz lenne ezzel jó pontot szerezni. Vigyázat a Facebookra! Az állásinteijú után sem engedheti el magát, aki tényleg szeretne elhelyezkedni. Ami egyszer felkerül az internetre, az előbb-utóbb nyilvános lesz. Akárhogy állítgatod az adatvédelmi beállításokat a közösségi oldalakon, az ismerősök ismerősein keresztül könnyen avatatlan fülekbe juthatnak a megosztott információk. A legjobb ezért az, ha nem szapulod az interjúztató munkaadót és nem írod, hogy „amíg nem jön más, jó lesz ez is.” (JobL, Irodap.) A Kovoflex s.r.o„ Nagyabonyi üzeme présmühelvbe felvesz középiskolai gépészeti végzettséggel, gépészeti gyakorlattal rendelkező: SZERSZÄMOS-KARBANTARTÓT tiasenlé nwnkakömen szerzen tapasztalat eleny M ÜSZAK VEZETŐT - grestnubeiyben szerzett vezetői tapasztalat tini további: RAKTÁROST - fettétel targoncavezetői igazolvány, tapasztalat gyakorlatban is raktárprogramok ismerete Kontakt: Ing. Nagy Attila. 031/5529022. e-mail: kovollex@kovoflex.sk MP120629 Hiába vagyunk magabiztosak a szavak szintjén, ha a testbeszédünk ellenkező üzenetet hordoz, mert az semmissé teszi jól felépített mondanivalónkat Látszólag apró hibák is tönkretehetik munkahelyi előremenetelünket A tárgyalás ideje alatt ne használjuk mobilunkat (Peter Žákovič felvétele) ÖSSZEFOGLALÓ A testbeszéd olyan önkéntelen mozdulatok és szokások összessége, amelyekre a mindennapi munka során általában nem gondolunk tudatosan. Pedig kutatások bizonyítják, hogy tárgyalás alkalmával hiába vagyunk magabiztosak a szavak szintjén, ha a testbeszédünk ellenkező üzenetet hordoz, az semmissé teszi a jól felépített mondanivalót és hiteltelenné válunk. Ha az alábbi 7 szokás bármelyike jellemző ránk, ideje nagyobb hangsúlyt fektetnünk a testbeszéd tudatos kontrollálására. Ne tördeljük az ujjainkat! Egy-egy fontos megbeszélés előtt természetes az idegesség, de ujjaink morzsolgatásával, tördelésével egyértelmű jelét adjuk annak, hogy kényelmetlenül érezzük magunkat az adott helyzetben. Két tenyerünk összedör- zsölése még ennél is kínosabb lehet, beszélgetőpartnerünkben ugyanis azt az érzést keltheti, hogy fölényben érezzük magunkat és meg vagyunk győződve arról, hogy a megállapodás a mi előnyünkre történik majd. Az ujjak ropogtatása szintén sokak szokásává vált, munkahelyi környezetben azonban kerülendő, főleg férfiak számára, mert a nőre vadászó macsó látszatát kelti. Koncentráljunk a másikra! A szemkontaktus megszakítása egy-egy másodpercnyi félre- pillantással, oldalra pillantással vagy szemmozgatással azonnal érvényteleníti a közben és előtte elhangzott szavak hitelességét. A beszéd közbeni szemforgatás sokunk szokása, és anélkül rombolja kommunikációs hatékonyságunkat, hogy ennek tudatában lennénk. Új e-mail? Nem számít. Azzal mindannyian tisztában vagyunk, hogy üzleti tárgyalás közben az elektronikus eszközöket nyomogatni a legnagyobb illetienség, de ugyanez a helyzet, ha a látótávolságban található kütyükre rendszeres időközönként odapillantunk. Sokszor elég egy apró hangjelzés, felvillanó fény vagy rezgés és az eszköz máris elvonja figyelmünket a személyes találkozóról. A beszélgetést ilyen félrepillantásokkal megzavarni egyértelmű jele az arroganciának és annak, hogy nem érdekel minket a másik mondanivalója. Bármennyire is nehezünkre esik, a készülékeket minden esetben ki kell kapcsolni és látótávolságon kívülre helyezni. Konferencia vagy megbeszélés alatt előfordulhat, hogy jegyzeteket szeretnénk készíteni, ezt se tegyük azonban a fent említett készülékeken, mert köny- nyen azt a látszatot kelthetjük, hogy az előadó orra előtt SMS- ezünk vagy chat-elünk. Megfelelő öltözék A testbeszéd egyik fontos eleme a ruházat. A nem megfelelően megválasztott stílus a legkiválóbb szakember esélyeit is lenullázhatja. Legyünk felkészülve rá, hogy a munkahelyen váratlan találkozókra, megbeszélésekre kerülhet sor egy-egy fontos üzleti partnerrel. A jól öltözött, stílusos kollégáról feltételezik a körültekintő, gondos munkát. Az alulöltözött munkatárs azt a benyomást kelti, hogy nem törődik megjelenésével és valószínűleg munkájára sem igényes. Tájékozódjunk részletesen, arról is, hogy milyen megjelenés az előírás azokon a szakmai rendezvényeken, ahová hivatalosak vagyunk! Felejtsük el az időt! Legyen szó karóráról, vagy az iroda falán található óráról, ha partnerünk észreveszi, hogy nézzük az időt, azzal egyértelművé válik számára, hogy fontosabb dolgunk is van a vele való beszélgetésnél. Az órára pillantás ráadásul nagy valószínűséggel kizökkenti az illetőt mondanivalójából és kapkodásra, sietségre ösztönzi. Fontos tárgyalás alkalmával felejtsük el az időt és koncentráljunk a tartalomra! Árulkodó karok Az egyik leggyakoribb hiba a munkatársak körében a keresztbefont karral való kommunikáció, amely egyértelmű üzenete annak, hogy az illető védekező pozícióba helyezkedett, nem tartja hitelesnek vagy nem tiszteli a másik mondanivalóját. A zárt karok a bezárult gondolkodást, rugalmasságra, nyitottságra való képtelenséget is sugallják beszélgetőpartnerünk számára. Álló vagy ülőhelyzetben egyaránt tartsuk magunk mellett lazán karunkat, ezzel befogadó szemléletünket hangsúlyozzuk. Tartsunk szemkontaktust! Ha nem tartjuk a szemkontaktust beszélgetőpartnerünkkel, az egyértelmű jelzés számára, hogy nem vagyunk megbízhatóak és valamilyen információt rejtegetünk. Nézzünk a szemébe az illetőnek és tegyük mindezt lazán, természetesen, kifejezve érdeklődésünket és elkötelezettségünket. (Profession.hu)
