Új Szó, 2012. július (65. évfolyam, 152-176. szám)

2012-07-18 / 165. szám, szerda

Karrier - hirdetés 7 www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2012. JÚLIUS 18. Már a munkavégzés közben észrevehető egy-egy árulkodó, a dolgozó felmondására utaló jel Hét jelzés, ha távozni készülünk Nem ritka, hogy a vállalat­nál dolgozók akár 85 szá­zaléka folyamatosan munkát keres - állítja a Human Resource Execu­tive szaklap. A hirtelen jött felmondólevelek min­denkinek kellemetlensé­get okoznak. A szemfüles személyzetis szakembe­rek és menedzserek már a munkavégzés közben ész- revesznek egy-egy árulko­dó jelet, amelyből követ­keztetni lehet arra, hogy a dolgozó a cég elhagyását tervezgeti. ÖSSZEFOGLALÓ Újonnan érkezett munka- vállaló esetében talán csak a meggondolatlanság jele, de egy tapasztalt és hosszú ideje a vállalati célok iránt elkötele­zett dolgozó esetében kétség kívül aggasztó jel, ha az illető éppen a cég számára kritikus időszakban nyújtja be igé­nyét a kéthetes szabadságra. A szabadnapok kivétele egy ilyen időszakban a kemény munka elkerülésére szolgál, vagy akár „bosszú” is lehet, amellyel a munkavállaló még kilépése előtt büntetni akarja a céget - írja elemzésében a Human Resources Executive című szaklap. Ennek klasszikus példája az a menedzser, aki az adott negyedév vége előtti pár hétben utazik vakációra, amikor mindenki megfeszített tempóban dolgozik, hogy telje­sítse az adott periódusra vállalt céleredményt. Egy ilyen lépést kétség kívül csak az a munka- vállaló kockáztat meg, akinek már egy másik ajánlat az aszta­lán van - véli a szerző. Árulkodó Facebook Ha a főnök a közösségi ol­dalakon is „barátja” a munka- vállalónak, akkor akár egy-egy ellentmondásos bejegyzésből is könnyen felfedezheti a változás jeleit. Tipikus példa, amikor a dolgozó betegségre hivatkoz­va nem jelenik meg egy fontos munkanapon, majd olyan fény­képeket tölt fel profil oldalá­ra, melyen aznap a barátaival látható egy szórakozóhelyen. Ezzel a módszerrel ugyanaltkor óvatosan kell bánni, a munka- vállalók utáni kémkedés a kö­zösségi oldalakon nem elfogad­ható és etikátlan, a dolgozónak ugyanis joga van saját döntése alapján eltölteni szabadide­jét. Az álláskereső oldalakat (Jón Krošlók felvétele) Távozóban. figyelni és beosztottaink által feltöltött jelentkezésekre, ön­életrajzokra vadászni szintén félrevezető lehet. Ha a dolgo­zó meglepő aktivitást mutat az álláskereső oldalakon, az való­ban utalhat arra, hogy a kilépés lehetőségét keresi, ugyanakkor előfordulhat, hogy egyszerűen csak szeretné felmérni saját munkaerő-piaci értékét egy kö­zelgő munkahelyi teljesítmény­értékelés előtt. A motiváció hiánya A legtöbb dolgozó a kilépés előtti két-három hónapban le­lassul, vagy akár teljesen le is áll a munkával. Intő jel lehet, ha az ügyfelek vagy munkatársak többször arra panaszkodnak, hogy a feladatokat az ülető kü­lönösebb indok nélkül nem vé­gezte el, vagy jelentős csúszás­ban van a határidőkkel. A fel­mondást megelőző időszakban a dolgozók kreativitása eltűnik és energiaszintjük jelentősen csökken. A megbeszéléseken az illető hallgataggá válik vagy közömbösnek, zavartnak tűnik. A dolgozó fizikailag jelen van, de a csapatmunkához való hoz­zájárulása a nullával egyenlő. Vitatkozás, panaszkodás Egyes dolgozók a felmondás előtt látványosan elégedetlen­ségüket fejezik ki a munkahely- lyel kapcsolatban és a szoká­sosnál többször keverednek vi­tába - írja a Human Resources Executive. Ha az illető viselke­dése hirtelen megváltozik és nem tér vissza a tőle megszo­kott normál állapotba belátha­tó időn belül, akkor ez annak a jele lehet, hogy váltani ké­szül. A konfliktust okozhatják személyes kérdések, például ha valaki felidegesítette a dol­gozót vagy egy külső tényező van hatással a munkahelyi vi­selkedésre. Ezektől eltekintve lehetséges, hogy az illető egy­szerűen a munkatársain tölti ki a dühét és rájuk vetíti belső feszültségét, ami abból adódik, hogy elhagyni készül a céget. Kései érkezés, korai távozás Ha a dolgozó rendszeresen elkésik reggelente a munka­helyéről, az egyértelmű jele annak, hogy valami nincs rend­ben. Előfordulhat persze, hogy az illető kocsija lerobbant vagy a busz, vonat késett, esetleg a munkavállalónak gyerekei van­nak, akiket iskolába kell horda­ni. Ha ezek az eshetőségek nem állnak fent és láthatóan nincs egyértelmű jele a késésnek vagy korai távozásnak, akkor bizonyára az illető éppen má­sik munkát keres és interjúkra, megbeszélésekre jár munka­időben. Fizetésemelés kérése A dolgozók általában takti­kusak, amikor fizetésemelést kémek. Az időzítés általában a teljesítményértékelés, vagy a szerződések megújításának, meghosszabbításának idejére esik. Ha az illető ezeken az idő­szakokon kívül hirtelen fizetés­emelési igénnyel áll elő, akkor nagy az esélye annak, hogy kedvező ajánlatot kapott egy másik cégtől. Jelentős adatmásolás Egyes munkavállalók haj­lamosak minél több adatot kimenteni és magukkal vinni, mielőtt elhagyják a vállalatot. Telefonkönyv, ügyfelek adatai, prezentációk, technikai doku­mentumok, fotók és szerződés­minták mind a dolgozó számára később is hasznos kategóriába esnek. Ha ezek az adatok egy közös vállalati szerveren van­nak, akkor nyomon követhető a másolás rendszeressége és mennyisége. A jó menedzserek­nek és HR-szakembereknek ter­mészetesen a fenti jelek ellenére is jóhiszeműséget kell feltételez­niük a dolgozóról, ameddig be nem bizonyítható ennek ellen­kezője - hívja fel a figyelmet a Human Resources Executive. A munkavállaló megválto­zott viselkedése nem feltétle­nül jelzi kilépési szándékát, anyagi, családi, magánéleti vagy az üzleti életben bekövet­kezett negatív fejlemények is okozhatnak zavart. Ha a hirte­len felmondás mégis bekövet­kezik, akkor a legjobb, amit lehetünk, hogy megköszönjük az addigi munkát, jó referen­ciát írunk és sikeres szakmai továbbfejlődést kívánunk az illetőnek. A dolgozó emlékez­ni fog a méltányos elbánásra és a jövőben pozitív reklámmal fog szolgálni saját magunk, illetve cégünk számára - írja a Human Resources Executi­ve. (Profession.hu, F. K.) KARRIER-TAN ACS ADÓ Collegium Talentum Érdeklődni szeretnék, hogy a Collegium Talen­tummal együttműködik-e a Karrier-tanácsadó Köz­pont, ugyanis hallottam, hogy általuk szintén érde­kes képzési lehetőségeket lehet igénybe venni, mely­nek személy szerint én is nagyon örülnék a későbbi­ek során. nés Konzul­tációs Szolgálatra. Néhány szóban szeretném jellemez­ni az intézményt, amely a Modern Üzleti Tudomá­nyok Főiskolája részeként működő, mégis önálló elit­képző szervezet, melynek céljaként szerepel, hogy évente 30 tehetséges, hatá­ron túli magyar egyetemis­tát felkaroljon a 30 ezerből, és 3 éven át világszínvonalú képzésben részesítse. Az említett rendezvény egy egész hetes rendezvény- sorozat, a Nyári akadémia egyik állomása volt. A résztvevők a képzési módokon kívül lehetőséget kaptak a lélek rejtelmei­nek, aktuális vagy már egy ideje húzódó problémáik feltárására és megoldására. A mentálhigiénés szakkon­zultációk során az érdeklő­dők az alábbi tanácsadási formákból válogathattak, de sorjában mindegyiken is részt vehettek: Szabados Szilvia mentál-higiénés szaktanácsadást, Virágh Mária szociális és kortárs tanácsadást, míg Katona Gábor jogi tanácsadást nyújtott. Hodossy Zoltán­hoz karrier témájú kérdé­sekkel, míg Koller Péterhez pedig pénzügyi megoldani- valók tekintetében lehetett fordulni. A nap folyamán nemcsak szlovákiai, hanem határon túli érdeklődők is megfordultak a központ termeiben, még Ukrajnából is volt jelentkező, aki élni szeretett volna a szakta­nácsadások lehetőségével. Tanácsadóink tapasztala­tából kiderült, hogy nem­csak az érdeklődők számára nyújtott hasznos időtöltést e néhány óra, hanem ta­nácsadóink is újabbnál- újabb ismeretekkel, tapasz­talattal gazdagodtak. Akésőbbi, tervezett rendez­vényeinkről facebookos olda­lunkon, emellett honlapun­kon is, a kata.selyeuni.sk-n is érdeklődhetsz, sőt, az oldalon történő regisztrá­lást követően hírlevélben megkaphatod az aktuális újdonságokat a képzésre, illetve tanácsadásra vo­natkozó információkat, szabad munkahelyekről, diákmunkákról szóló tájé­koztatást, valamint egyéb, a diákéletet, pályakezdést megkönnyítő fontos infor­mációkat. PhDr. Virágh Mária, a Selye János Egyetem Karrier-tanácsadó Központjának asszisztense AUASHIRDETESEK ♦ Gépészt keresek JCX-re, Al- bárra. Tel.: 0905/486 577, DS. MR122159 A ROAD MASTERS s. r. o. kamionsofőröket keres nem­zetközi fuvarozásra E típusú jogosítvánnyal, sofőrkártyá­val. Érdeklődni hétköznap lehet: 7.30-15.30. Tel.: 0914/351 222. MR122181 Az Alfa Service s. r. o. CO hegesztőket keres Galánta környékére, több műszakos munkarendbe. Kapcsolatfel­vétel: 0918/029 392, 0918/635 030. MR122182 ♦ A tanyi Motorestbe pincér­nőket keresünk. 0908/688 895. MR122179 Pretiosus társaság ausztriai legális állást kínál egész­ségügyi nővérek és képzett ápolók részére. Az utazás teljes mértékben ingyenes. Fizetés 700 eurótól 1050 euróig/hó. E-mail: personal@dyn-bs.sk, tel.: + 421 911/908 858, +4212/59104752. MR122239 A Kossányi J. Alapiskola és Óvoda, 946 57 Szentpéter (Svätý Peter, okr. KN), 2012. szeptember 1-től felvesz szlovák szakos tanárt. Tel.: 0915/815 984 E-mail: zs.vjm@zssvpeter.edu.sk MP120486 Kertünk illatos ékkövei Hogyan hasznosíthatók? Melléklet a Vasárnap legújabb számában! A tartalomból: • Kertek, kerttípusok • Virágot ajándékba • Beszélő csokrok • Kis virágkötészet • A virágszárítás csínja • Ehető szirmok • Gyógyító színek • Színkavalkád a réten

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents