Új Szó, 2012. április (65. évfolyam, 78-100. szám)
2012-04-11 / 84. szám, szerda
14 Karrier - hirdetés KARRI1R-TANACSAD0 Doktorandusz alkotói válsága Harmadéves doktoran- dusz-hallgató vagyok. Már lassan lejár az ösztöndíjam, de még sehol nem tartok a disszertációs munkámmal. Igazából elvesztettem a motivációm. Viszont ha már végigcsináltam három évet, jó lenne, ha lenne eredménye is a tanulmányaimnak. A környezetem is ezt hajtogatja, hogy ne adjam fel a cél előtt. Van igazság abban, amit mondanak, én viszont a legszívesebben már valami mást csinálnék, aminek több értelmét látom. A doktorandusz lét leggyakoribb és egyben legnagyobb veszélye az, hogy a kutatói ihlet nem mindig jön könnyen, főleg, amikor már a disszertáció megírásának volna az ideje. Minden doktorandusznak hullámvölgyeket kell megjárnia, mire elér az útja végére - ide tartoznak az olyan krízisek is, amikor az ember megkérdőjelezi, hogy van-e értelme annak, amit csinál, akár teljesen elidegenedik attól, ami a saját témája. Úgy is tekinthetünk erre a válságos időszakra, mint a tudományos élet egyfajta beavató rituáléjára, amelyen mindenkinek át kell mennie. Ha az ész felől szeretnénk megközelíteni a kérdést, akkor azt javasolnám, hogy készíts egy számadást arról, mi az, amit igazán elveszítesz akkor, ha ezen a ponton szakítod meg a doktori tanulmányaidat (Tudományos elismerést? Pénzt? Időt? Kapcsolatokat? Munkalehetőséget? Legyen minél konkrétabb és minél őszintébb a lista.). Aztán készüljön egy másik felsorolás is abból, hogy milyen új lehetőségeid nyílnak, ha most azonnal változtatsz a helyzeten: mire szabadít fel, ha megszabadulsz a jelen helyzet nyomásától. Emellett azt is érdemes végignézni, hogy mik azok a rövidebb vagy hosszabb távú célok, motivációk, amelyek a doktori tanulmányaid kezdetén jelen voltak és van-e ezek közül olyan, amelyet ma is igazán vonzónak találsz. Ha viszont a „szív felől“, intuitív módon közelítünk a dilemmához, a válasz keresését azzal érdemes kezdeni: mi az, ami a szakmai életedben igazán örömöt okoz. Tekints végig életed azon tevékenységem, amelyeket igazán átéléssel és örömmel tudsz tenni. Ezek után próbáld el elképzelni azt, hogy hogyan tudnál magadnak olyan életrit- must/napirendet berendezni, amelyben elegendő helyet kapnak az általad élvezetesnek tartott cselekvések, és elégséges energiát tudsz fektetni a disz- szertációd írásának is. Próbálj meg berendezni gondolatban egy olyan életet magadnak, amelyben nem a külső elvárások nyomása, hanem a saját szakmai és személyes vágyaid alakítják a mindennapokat. Egyszerűbben fogalmazva kérdezd meg magadtól, mi minden lenne az életed része, ha nem számítana, hogy mit, Jtell” elérned, hanem csak az, hogy mit „akarsz”. Sokszor az ilyesfajta végiggondolás vissza tudja adni azon dolgok értelmét és izgalmát is, amelyeket már rutinszerűen végzünk, de az is lehet, hogy bátorságot ad egy nagyobb döntés meghozatalához. Ha pedig úgy érzed, hogy sehogy sem tudsz „kilátni” a helyzetből, adj magadnak egy kis szünetet: változtass valamit a környezeteden, utazz el egy időre, ha csak rövidebb időt tudsz kiszakítani, akkor végezz néhány hétnyi fizikai munkát. Az üyesfajta változások beindítják az ember kreativitását és bölcsességét. Molnár Krisztina, a Selye János Egyetem Karriertanácsadó Központjának karrier-tanácsadója és a TANDEM nonprofit szervezet trénere AUASHIRPETESEK Secretary is required fluent speaking English/Hungarian summer 2012 Greece. Accomodation provided 700- 900 € monthly. Info CV's: imc_greece@yahoo.com Tel.: 0030 6944659577, 0030 2310422517. MR120991 ♦ Az ELSA TIR speditőrt keres nemzetközi kamionos szállítmányozásra. Nyelvtudás: olasz vagy német, szlovák, magyar. Tel.: 0902/096 516. MR121050 ♦ A RED SNAKE üzleti képviselőt keres. Nyelvtudás: lengyel, német, szlovák, magyar. Tel.: 0902/096 516. MR121051 Gyakorlattal rendelkező kamionsofőrt felveszünk DS járásból. Telefon.: 0911811449. MR121059 Dunaszerdahelyi varroda felvesz gyakorlattal rendelkező, kitanult férfiszabót középvezetői munkakörbe. Feltétel: szakirányú középfokú végzettség, többéves szabászati tapasztalat, számítógép ismerete, kimagasló szervezési készség, rugalmasság, munkabírás. A német nyelv ismerete előnyt jelent, de nem feltétel. Az életrajzokat az alábbi e-mail címre kérem: alica.csicsay@dunatex.eu MR121066 ♦ Önálló, tapasztalt, dinamikus könyvelőt keresünk könyvelőirodánkba, kettős könyvelésre. Az életrajzokat a berdoerik@gmail.com címre várjuk. MR121111 ♦ A dunaszerdahelyi (Tejed) gumi-újrahasznosító üzem felvesz portásokat, operátorokat. Feltételek: középiskolai végzettség, számítógépes ismeretek, szervezési készség, valamint munkásokat JCB rakodógépre. Feltétel: engedély a használatra. Az életrajzát, kérjük, a silvia.szaboova@mail.t-com e-mail címre küldje. Érdeklődni lehet a 031/590 1203-as telefonszámon. MR121127 Banki tanácsadó - Dunaszerdahelyi Regionális Beruházási Központ Csapatunkba munkatársat keresünk az alábbi munkakörbe:- banki termékek aktív közvetítése és értékesítése- új üzleti lehetőségek aktív felkutatása- számlanyitással egybekötött adminisztratív tevékenység- tájékoztató, konzultációs és tanácsadói tevékenység Amit kínálunk:- motivációs jutalmazási rendszer- a személyzet betanítása, az ezt követő képzések- mobiltelefon Kapcsolat: personalne@privatbanka.sk ÚJ SZÓ 2012. ÁPRILIS 11. www.ujszo.com A munkatársak előtt tartott előadás legtöbbször egyszerű hibákon bukik meg Problémás prezentációk A munkatársak előtt tartott prezentáció legtöbbször egyszerű hibákon bukik meg. Vállalati prezentációra készülve első lépéseként az előadónak meg kell fogalmaznia, hogy mi lesz az előadás legfontosabb üzenete, illetve, hogy mi a valódi célja. A gyakorlatban ezt nagyon kevés munkatárs teszi meg. ÖSSZEFOGLALÓ Mivel az előadók sokszor nem gondolják végig, pontosan mi az előadásuk fő célja, ezért gyakran nem lehet tudni, hogy tulajdonképpen miről is szól az előadás. Lássuk a négy leggyakoribb hibát. Átgondolatlan felkészülés Az egyik legtipikusabb hiba, hogy az előadók többsége már a felkészülés első szakaszában Power Pointos diákkal dolgozik. Györffy Kinga retorikai tanácsadó szerint ez többek között azért sem javasolt, mert a diák megszabnak egy irányt és behatárolják a gondolkodást. A szakember szerint az előadó előbb tervezze meg az előadást és a már kész szerkezethez rendeljen hozzá diákat. A kontextus hiánya A céges előadások nagy része puszta adatolás, vagyis szakszerűnek feltüntetett tényközlés anélkül, hogy a hallgatóságban gondolatokat és érzelmeket ébresztene. Általában a számok és statisztikák önmagukban semmit nem mondanak a hallgatóságnak, az előadás során életre kell azokat kelteni. Györffy Kinga szerint ennek egyik módja a kontextusba helyezés, vagyis a hallgatóságnak köze legyen az elhangzottakhoz, tapasztalata legyen róla és érzelmileg viszonyulni tudjon hozzá. A hallgatóságnak nem a számra, hanem a viszonylatra kell emlékeznie - hívja fel a figyelmet a szakértő. Rossz „színesítő” történet Az is gyakran előfordul, hogy az előadó használ ugyan „színesítő” elemeket, de azok puszta díszítmények, amelyek a lényeghez nem viszik közelebb a hallgatóságot, sőt, eltávolítják, ameny- nyiben a hallgatóság később csak ezekre emlékszik. Az üzenetet egy-egy jó történettel, példával, hasonlattal lehet emlékezetessé tenni. A retorikai tanácsadó szerint ugyanakkor az előadónak számolnia kell azzal, hogy a jó történet önmagában kevés. Meg kell tanulni, hogy a jó történetet hogyan lehet jól elmesélni fordulópontokkal és a feszültség fenntartásával. A legfontosabb üzenetet érdemes ismétlésekkel, illetve taktikai szünetekkel kiemelni, hangsúlyozni. A kapcsolat hiánya A céges prezentációkból gyakran hiányoznak a közönséggel kapcsolatot teremtő tartalmi elemek, illetve gesztusok is. Érdemes a Power Pointos diák helyett az előadás során is inkább a hallgatóságra koncentrálni. A vezetők jelentős része nincs tisztában a prezentáció megtartásának alapszabályaival, ugyanakkor egyre több emberben születik meg az igény, hogy ezen változtasson. Egy-egy nyilvános beszéd hatékonyságához rendkívül fontos, hogy ne a Power Pointos diákra zsúfoljunk fel mindent, hanem a részletekről osszunk ki egy összefoglalót az előadás végén. Fontos, hogy ezt ne a prezentáció elején, illetve közben tegyük, a kivonatok ugyanis elterelhetik a hallgatóság figyelmét. A legjobb, ha már az előadás kezdetekor, vagy közben megígérjük az írásos összefoglalót, így megnyugtatjuk azokat, akik részletekre vágynak. Beszéd, testtartás A prezentáció tartalmi elemein kívül nagyon fontos, hogy a hallgatóság jól halljon minden egyes elhangzott szót. Beszéljünk határozott, erőteljes, markáns hangon, szavaink legyenek artikuláltak és jól érthetőek. Figyeljünk rá, hogy a hangszín ne legyen monoton, sok előadó zavarában egy hangon beszél és elfelejt hangsúlyozni. Fontos, hogy előadás közben mindig a tömeg felé forduljunk, akár a színészek a színházban. Ezt az alapszabályt akkor is meg kell próbálni betartani, ha az ember a háta mögött lévő krétás táblán, diavetített ábrákon, flipchart táblán mutat dolgokat. Ne legyünk izgágák és indokoladanul mozgékonyak, a fel-alá sétálás a zavar, a megilletődöttség jele. Érdemes akkor változtatni helyet, amikor egy gondolati egység lezárul az előadásunkban, vagy amikor valamit ki akarunk hangsúlyozm. A helyváltoztatás, csakúgy, mint a kivetített képek, egy újabb ingert jelentenek a hallgatóság számára, amely meghosszabbítja figyelmüket. (Profession.hu - F. K.) Az internetes keresők a cégek személyzetiseinek egyik legjobb barátja Életrajz helyett Google a forrás (Pavol Funtál felvétele) Az internet nemcsak a szabadidő eltöltésére alkalmas, hanem a munkavégzéshez szükséges információk beszerzés csatornája is lehet. Erre a személyzetisek is rájöttek: minden második HR- es alkalmazott használja arra a világhálót, hogy olyan információkat is begyújtson a jelentkezőről, amelyek az önéletrajzból nem derülnek ki. Ha munkát keres, nemcsak a beküldendő önéletrajz makulátlanságára kell odafigyelni, hanem az interneten rólunk fellelhető minden egyéb információra. Az előnytelen fotók, elhamarkodott megnyilvánulások, hozzászólások a személyzetisek kedvencei. Ezekből árnyaltabb képet kaphatnak a leendő (?) alkalmazottról. Az állásokra jelentkezőkről való információgyűjtés egyre inkább a neten folyik, erre utal az is, hogy több mint minden második személyzetis - 52 százalékuk - használja ezt a csatornát - derül ki egy olyan reprezentatív kutatásból, amely 1500 cégvezető és HR-es közreműködésével készült. A személyzetisek leggyakrabban a keresőket használják a jelentkezőkről szóló információk begyűjtésére: minden második érintett (49%) választja a Google-t vagy Yahoo-t. Minden ötödik HR-es (21%) a Xing vagy Linkedln portálok segítségét veszi igénybe, s közel ennyien vannak (19%), akik a Facebookon keresgélnek. Az állásokra jelentkezőknek ezért különösen érdemes odafigyelni, milyen információkat osztanak meg magukkal kapcsolatban a világhálón - javasolják a karrier tanácsadók. Első lépésként tanácsos saját kezűleg rákeresni nevünkre, ahogy a személyzetisek is teszik. A találatokból felmérhetjük, milyen képpel szembesül elsőre az utánunk kutakodó. Az olyan oldalakon, amelyek szakmai tapasztalatunkat is bemutathatják - pl. Linkedln vagy Xing, esetleg egy saját honlap - tudatosan építhetjük a rólunk bemutatott képet, azaz pozitív irányba irányíthatjuk imidzsünket. Ezek az oldalak rendszerint a keresések során is a találati lista tetején találhatók, tehát a HR-esek az első között ezzel fognak szembesülni. Az előnytelen fotókat, túl személyes, esetleg intim blogbejegyzéseket érdemes eltávolítani - tanácsolják a szakértők, (sueddeutsche.de) RE 120249
