Új Szó, 2012. február (65. évfolyam, 26-50. szám)
2012-02-29 / 50. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2012. FEBRUÁR 29. Karrier - hirdetés 7 A munkahelyi ranglétrán nem csupán könyökléssel lehet feljebb lépni A munkahelyi siker titka (Képarchívum) Ha nem akarjuk, hogy önéletrajzunk végül a szemeteskukában végezze A tartalomhoz megfelelő forma kell ÖSSZEFOGLALÓ Téved, aki azt hiszi, hogy a munkahelyi ranglétrán csak az jut feljebb, aki „könyököl”, bemártja a szintén ügyes kollégát a főnök előtt, vagy állandóan igyekszik bevágódni mindenkinél és minden áron. Sokkal egyszerűbb és lelkileg kevésbé megterhelő módszerek is segíthetnek a karrierépítésben. ÖSSZEFOGLALÓ Megmutatunk néhány olyan módszert, melyek révén köny- nyebbé válik a beilleszkedés, illetőleg lehetőséget teremt arra, hogy a ranglétrán feljebb lépjünk. Ismerd meg a céges rendet Minden munkahelyen (akárcsak minden közösségben) vannak íratlan szabályok, amelyeket be kell tartani ahhoz, hogy be tudj illeszkedni. Például hiába kezdődik fél kilenckor a munkaidő, már nem árt előtte 10-15 perccel megérkezni, esetleg nem szeretik a túl kihívó vagy túl laza öltözéket, nem „díjazzák”, ha valaki ötpercenként privát hívásokat bonyolít a céges telefonnal stb. Vállald a hibáidat Ha hibát követsz el, azt vállad is, mert ezzel nemcsak a főnöködre, hanem a kollégáidra is jó benyomást teszel. Az pedig még jobb, ha látják, hogy igyekszel is helyre hozni. Hamut azért ne szórj a fejedre, ahogy egy régi mondás is tartja, csak az nem hibázik, aki nem dolgozik, de az igyekezet a hiba orvoslására már fél siker. A Karrier-tanácsadó Központ (KATA) a komáromi Selye János Egyetem mellett a Tiszti Pavilonban működik, hogy lehetőleg naprakészen tudjunk reagálni az egyetemisták, valamint a munkaerőpiaci elvárások kritériumainak. Mindenekelőtt szeretnék összehangolni az egyes elvárásokat, hogy ezek alapján eleget tehessünk a legfontosabb kívánalmaknak. Mivel a munkanélküliségi ráta az utóbbi időben újra növekedett, a végzős egyetemisták elhelyezkedése nehezebb mint bármikor azelőtt, így fontosnak tartottuk, hogy reagáljunk erre a helyzetre, és igyekezzünk összehangolni a betöltetlen munkahelyeket kínálókat a Légy csapatjátékos Bármilyen krízis is adódik a munkahelyen, lássák mind a kollégák, mind a főnököd, hogy számíthatnak rád. Ne az legyen az elvünk, hogy ha baj van, az nem a mi gondunk, oldják meg a többiek, hanem cegyük ki a részünket a munkából! A bajban könnyebb csapattá kovácsolódni és így megbecsült tagja lehetünk a közösségnek, akire hosszú távon számítanak majd. A munkahelyi lojalitás azonnal kiderül abból, hogy szívesen ajánlaná-e álláskereső ismerősének azt a vállalatot, ahol éppen dolgozik. Ezt a kérdést magunknak is feltehetjük: elég büszkék vagyunk a cégünkre, kötődünk a munkáltatónkhoz, kollégáinkhoz? Csak semmi pletyka Ha van olyan kollégád, aki munkakeresőkkel. Emellett gondoltunk a még egyetemi éveiket töltő haliga tokra is, hiszen képzésekre, tanácsadás igénybe vételére, illetve szakmai gyakorlat eltöltésére is van lehetőség. A Selye János Egyetem Karrier-tanácsadó Központjában az alábbi szolgáltatásokat lehet igénybe venni: Tanácsadás - melynek keretén belül az ügyfélszolgálati munkatárstól, illetve az egyes tanácsadóktól lehet felvilágosítást kérni. Szakértőink karrier-tanácsadást, mentálhigiénés tanácsadást, lelki tanácsadást (katolikus és református), vállalkozási és pénzügyi tanácsadást, valamint jogi tanácsadást nyújtanak. Képzések - amelyek elvégzését megkövetelhetik az egyes munkahelyeken, és amelyeket ha beleírunk az önéletrajzunkba, segíthetzárkózottabb, nem beszél a magánéletéről vagy az otthoni dolgairól, azt ne faggasd, hiszen lehet, hogy érzékeny témára tapintasz. Ugyanakkor ha valaki a munkahelyeden rád bíz egy titkot, azt őrizd meg, nem kell, hogy másnap mindenki tudjon róla. A főnököt sem célszerű kibeszélni a háta mögött, hiszen nem tudhatod, talán aki a leghangosabb szidja előtted, másnap az szalad hozzá a hírrel, hogy nem vagyunk jó véleménnyel róla. Oszd bejól az időd! Mindenki szereti az olyan kollégákat, akik betartják a határidőket és akikre lehet számítani. Az előléptetéseknél is komoly súllyal esik ez a latba, különösen ha valaki egy rábízott munkát vagy projektet idő előtt is be tud fejezni, (noinap, ú) nek az álláskeresés során. Pl. ECDL-tanfolyamok, nyelv- tanfolyamok, autósiskola, karrierépítéssel kapcsolatos képzések, önismereti és kommunikációs képzések, amelyek hasznos segítséget nyújthatnak az álláskeresésben, nyilvános szereplés és állásinterjúk során. Ezen kívül jelentkezni lehet még munkajogi képzésre, valamint vállalkozói, kommunikációs és pénzügyi intelligenciával foglalkozó képzésekre is. Az álláslehetőségekről szóló tájékoztatás során diákmunkákról, szakmai gyakorlatról, külföldi ösztöndíjakról, teljes- és részmunkaidőben végezendő állásajánlatokról tudunk információkat nyújtani. PhDr. Virágh Mária, a Selye János Egyetem Karrier-tanácsadó Központjának asszisztense Érdemes foglalkoznunk a pályázati anyagunkkal, ha nem akarjuk azt, hogy a humánerőforrás részlegen (HR- esek) a gyengének tűnő önéletrajzot (CV) azonnal a szemeteskukába hajítsák. Nem csak a legáltalánosabb gépelési vagy helyesírási hibákat kell elkerülniük a pályázóknak. Mire ügyeljen a pályázó? Négy dologra mindenképp érdemes odafigyelni. 1. Rossz forma Biztos kudarc, ha a pályázó csak a tartalomra koncentrál, a külalakra, „tálalásra” viszont nem sokat ad. A tagolatlan pályázati anyag, az összedobált információhalmaz és az elütések mind-mind rontják az álláskereső elhelyezkedési esélyeit. Érdemes vigyázni a túlzott kreativitással, a különleges betűtípusokkal is. Egy ilyen életrajz (CV) ugyanis nehezebben olvasható, így egyáltalán nem kelt profi hatást. 2. Kiforratlan munka A legtöbb kiválasztási szakember célba dob a kiforratlan önéletrajzokkal, így érdemes kerülni a „cuki” levélpapírokat, illetve a vicces stílust, így a rajzfilmekből ismert figurákat is. Bármilyen meglepő, még mindig vannak olyan pályázók, akik így akarnak kitűnni a sok száz jelentkező közül - természetesen sikertelenül. Szaniter-nagykereskedés komáromi (SK) irodájába magyarul és szlovákul anyanyelvi szinten beszélő kolléganőt keres! Feltételek: legalább középfokú végzettség, min. 2-3 éves irodai gyakorlat, internet, Word, Excel ismerete. Munkaidő: hétfő-péntek, 9.00-17.00, bejelentett állás! Jelentkezés: fényképes önéletrajzzal a glamarcom@gmail.com é-mail címen. Kizárólag pozitív esetben jelzünk vissza! MR120532 3. Sablonos CV Sok HR-est bosszantanak az egyéniséget nem tükröző, sablonos önéletrajzok is, így azonnal elutasítják a szolgaian másoló jelölteket. Az ilyen pályázati anyagok ugyanis vagy az önálló gondolkodás hiányáról vagy hanyagságról árulkodnak. Az egyetlen megoldás, ha az adott cégre, pozícióra szabott pályázati anyagot postáz a jelentkező, melyben hangsúlyozza releváns szakmai tapasztalatait. Ellenkező esetben arra következtethet a kiválasztási szakember, hogy a pályázó nem is igazán érti, milyen elvárásokat támaszt vele szemben leendő munkáltatója. ♦ Szakácsot keresek Szapra. Tel.: 0908/202 057. MR120545 Komáromban felveszek újságkézbesítőt részmunka- időre (diákot, nyugdíjast is). Tel: 0903/410 062. MR120551 ♦ Nemzetközi fuvarozásban tapasztalattal rendelkező sofőrt keresünk 12 tonna összsúlyú gépjárműre a DS járásból. 4. Trükkös pályázat Azonnal bizalmatlanságot szül munkáltatói oldalon, ha az álláskereső semmilyen dátumot nem tüntet fel az önéletrajzában. Szakemberek egybehangzóan állítják, egy- egy kisebb szünet kevesebb gondot okoz, mint a szándékos csúsztatás. Hangsúlyozzák, hogy a mai munkaerőpiaci körülmények között egyáltalán nem szégyen, ha valaki rövi- debb-hosszabb ideig munka nélkül maradt, ezt ugyanis könnyen meg lehet néhány mondatban magyarázni egy motivációs vagy kísérőlevélben. (KJ, JobLine) ♦ Ajtók és ajtótokok gyártásával foglalkozó B.E.N. cég keres azonnali belépéssel Somorja környékéről reklamációs technikust (lehetőleg asztalos képesítésű), valamint üzletkötőt (Dél-Szlovákiai régióra, szlováknyelv-tudás szükséges). Inf.: 0915/495 759, Mgr. Veszprémi Valéria. MR120569 ♦ Szlovák-polgári szakos tanár állás keres. Helyettesítés is érdekel. 0907/098 357 MR120591 Tel.: 031/550 3011. MR120556 SELEKTA A Selekta Industry OY finn munkaerőkölcsönző cég szlovákiai területi képviselőt keres. Feltétel: magyar és angol nyelvtudás, fémiparban való jártasság. További információ a +358 400 8979 11-es telefonszámon vagy a peter.lorincz^selekta.info e-mail címen kapható. KARRIER-TANACSAPO Nem csak pályakezdőknek (Képarchívum) AtlASHIRPETESEK MP120113
