Új Szó, 2012. január (65. évfolyam, 1-25. szám)
2012-01-18 / 14. szám, szerda
8 Karrier - hirdetés ÚJ SZÓ 2012. JANUÁR 18. www.ujszo.com Az internetes kommunikáció során kevésbé tudatosítjuk a veszélyérzetet, ami akár gondot is okozhat Karriergyilkos lehet a blogolás Bár az arcunkat nem látják, az általunk kifecsegett céges pletykákat el tudják olvasni. Ezért óvatosan blogoljunk. (Stanislava Smadišová felvétele) KARR1ER-TANACSAD0 Egy pályakezdő életrajza Utolsó éves egyetemista vagyok, már csak a szakdolgozatom megírása és megvédése van hátra, s hajói megy, júniusban befejezem az egyetemet. Szeretném már most elkezdeni az álláskeresést, el is kezdtem írni az életrajzom. Azt szeretném megkérdezni, hogy mivel tudnám még kibővíteni, mert alig több egy oldalnál. Vagy ez normális egy pályakezdőnél? Először is, gratulálok a döntéshez, hogy már most gondolsz az álláskeresésre. Ennek egyik alapvető eszköze valóban az önéletrajz. Gyakran okoz fejtörést a frissdiplomásoknak, hogy nem rendelkeznek még (sok) szakmai tapasztalattal, így ezt értelemszerűen az életrajzukban (CV) sem tudják feltüntetni. Ne aggódj, ez teljesen normális. Amit viszont fontos szem előtt tartam, hogy egy életrajznak formailag nem a terjedelem a minőségi fokmérője, hanem a strukturáltság és az ádáthatóság. Nem is ajánlatos két oldalnál többet írni, vagyis ha pályakezdőként már túllépted az egy oldalt, az már nem rossz kezdet. Amit mindenképp tartalmaznia kell egy életrajznak, az a név, elérhetőség, személyes adatok, ha igénylik, akkor fotó is, tanulmányok, szakmai tapasztalat, számítógépes és nyelvi ismeretek, dátum és aláírás. Fel szokás tüntetni a jogosítványt is, tésre jelentkezni lehet a ferenc.nagy@q-transport.eu e-mail címen vagy a 0036-70-315-4154-es telefonszámon. MR9120110 ♦ Nemzetközi fuvarozással foglalkozó cég kamionsofőrt keres a DS járásból. Tel.: 031/550 3011. MR9120117 hogy ha van, illetve jól mutathat egy vagy több szakmai cél megfogalmazása is, de csak akkor, ha valósak és konkrétak. Ez az állítás érvényes az egész életrajzra is: veszélyes olyan dolgokat beleírni, amik nem felelnek meg a valóságnak, mert egy esedeges későbbi személyes állásinteijún könnyen lelepleződhet a ferdítés. A hitelesség fontos szempont az egész álláskeresés során. Egy pályakezdőnél az alábbi témakörök is szóba jöhetnek: önkéntes munka az egyetemen (pl. HÖK-tagként) vagy azon kívül, külföldi tanulmányutak, elnyert ösztöndíjak, nyári munkatapasztalatok, nyári egyetemek, szakmai gyakorlat, egyéb képzések, de akár a szakdolgozat témája is, ha kötődik a megpályázott álláshoz. Egy pályakezdőnél hasznos lehet bármiféle munkatapasztalat feltüntetése, hogy a munkaadó lássa, a pályázó tudja, mi az a rendszeres munka. Végül egy hasznos pipp: ha az életrajzírás során kérdés merül fel benned, hogy valamit feltüntess-e vagy se, képzeld bele magad gyorsan a munkaadó helyzetébe, s gondolj bele, hogy neked az ő helyében az fontos lenne-e vagy sem. Minél jobban megtanulsz a munkaadó fejével gondolkodni, annál jobb életrajzot fogsz írni. Sok sikert hozzá! Urbán Péter, a Selye János Egyetem Karrier-tanácsadó Központjának Karrier tanácsadója és a TANDEM nonprofit szervezet trénere ♦ Kiváló minőségű műanyag ablakok és ajtók a lehető legjobb áron. Belső roló, szúnyogháló és kőművesmunka ingyen! Tel.: 0918/724273. MR9120179 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért . nem vállalunk felelősséget! Az interneten csökken a felelősség- és veszélyérzet, ám egy-egy óvatlan bejegyzéssel könnyen elveszíthetjük állásunkat, sőt akár a bíróság elé is kerülhetünk. A Face- bookon ne fecsegjünk ki üzleti titkokat, ne ócsároljuk a cégvezetést. ÖSSZEFOGLALÓ Az interneten csökken a veszélyérzet, ám egy-egy óvadan bejegyzéssel könnyen elveszíthetjük állásunkat, sőt akár a bíróság elé is kerülhetünk. Például Magyarországon Rudolf Péter színművész végtörlesztési ügye megmutatta, milyen csapdák rejlenek a meggondoladan blogolásban. Mikor kerülhetünk veszélybe? Egy bank - azóta már felmondott - alkalmazottja ügyfele bizalmas adatainak továbbadásával banktitkot sértett. A férfi otthon, barátnőjének fecsegte ki az ügyfele végtörlesztési ügyét. A barátnő - vélhetőleg nem számolva tettének következményeivel - pedig azonnal közzé is tette a világhálón párjának szavait, amelyekből az is kiderült, hogy az ügy érintettje Rudolf Péter színművész. „Képzeld, a színész végtörlesztése problémás, és hozzám került. Most bosz- szút állok a Beugróért!” - idézte barátját, egyben kommentálva is a történteket. Jgy mennek a dolgok, ha az ember fiúja egy nagy hazai banknál vezető jogtanácsos.” A meggondoladanul közzétett és csaknem 24 órán át elérhető információ nem maradt következmények nélkül. A sajtó felkapta az ügyet, a színművész pedig panaszt tett a pénzintézetnél. Úgy tűnik, a kellemetlenség ellenére nem tervez pert. A férfi azóta felmondott a banknál - ám amennyiben a színész perre vinné az ügyet, a fecsegő jogtanácsos milliós nagyságrendű pénzbüntetést és akár két év börtönbüntetést is kaphatna. Bizalmas információk nyilvánosságra hozataláért szintén a munkahelyével fizetett egy kiadóvállalat munkatársa is néhány évvel ezelőtt: Ő a kiadó termékeit és egyik tini magazinjának fiatal olvasóközönségét ócsárolta blogjában a nyilvánosság előtt... Szitkok a Facebookon Nemzetközi színtéren már több a példa a meggondoladan internetes fecsegés miatti elbocsátásra. A brit Virgin Atiantic Airlines több alkalmazottját is a Facebookon közzétett információk miatt rúgták ki. A dolgozók a közösségi oldalon egymás között többször is kritizálták a céget, az utazóközönséget, a tisztaságot és a gépek műszakibiztonsági állapotát is - ekkora presztízsveszteséget már nem hagyhatott megtorlatlanul a légitársaság. Betegséget füllentem, de közben „aktív online” életet élni sem kifizetődő. A svájci Nationale Suisse biztosítótársaság egy munkatársnőjét azért bocsátották el, mert egyértelműen kiderült, hogy betegsége alatt is aktívan jelen volt a világhálón. Nem fogadták el érvként, hogy csak iPhone-járól nézett fel időnként a Facebookra. Jogászok szerint várhatóak még hasonló ügyek, ugyanis a technika fejlődésével sokkal szélesebb körhöz és gyorsabban juthatnak el az információk, a netezők felelősség- és veszélyérzete pedig nem nő ezzel párhuzamosan. Hogy miért szankcionálható a dolgozó? ,A munka törvénykönyve szerint a munkavállaló viselkedésével nem sértheti a munkáltató üzleti érdekeit’ - magyarázza Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász. A szakember szerint tipikusan ilyen jogsértés lehet például a munkavállaló részéről a banktitok továbbadása illetéktelen harmadik félnek vagy a cég bizalmas információinak kiadása a konkurenciának. Ilyen lehet például az is, ha új termékről, szolgáltatásról, termékfejlesztésről, üzleti tervekről közöl meggondoladanul bizalmas információt a munkavállaló illetéktelen személyeknek. Aki ilyet tesz, annak számolnia kell a következményekkel: felmondással, kártérítéssel, sőt súlyosabb esetben büntetőper is lehet belőle. Internetes kontroll A cégek mindennek gyakran épp a munkahelyi internethasználat szabályozásával szeretnék elejét venni. „Egyre több helyen monitorozzák például a levelezést, korlátozzák bizonyos oldalak, alkalmazások letöltését és határozzák meg a munkavégzéshez használható weboldalakat. Mindez mun- kajogüag rendben van, ameny- nyiben a munkavállalókat erről írásban tájékoztatják, ha hozzáférhető a cég informatikai szabályzatában” - jegyzi meg Dr. Verebics János munkajogász, intemetjogász. Ennek ellenére a munkáltató üzleti érdekeinek megsértése - amint azt láthattuk a fecsegő jogtanácsos esetében - az irodán kívül, a'privát szférában is megtörténhet, de a jogsértés attól még jogsértés marad. Tanulság: a céges információkat műidig kezeljük szigorúan bizalmasan, mint ahogy a közösségi oldalakon, biogokon kommunikált tartalmakkal is csínján kell bánni. Szalonképtelen fotó Más a helyzet, ha nyilvános személyes oldalunkon szalonképtelen fotókat közlünk magunkról vagy ilyen megjegyzéseket teszünk, mellette pedig megadjuk munkaadónk nevét. Ebben az esetben személyes jogunk a véleménynyilvánítás szabadságára erősebb, mint a munkáltató áttételes imázsvesztesége, utóbbit ráadásul a cégnek bizonyítani is kellene. Ennek ellenére főleg álláskeresőként ajánlott az óvatosság. Egyre több személyzetis (HR-es) néz ugyanis utána a pályázónak a közösségi oldal- alakon. Ha nem vállalható személyes oldallal találkozik, akkor nem hívja be állásinterjúra. Ezért nemcsak a való világban, hanem a világhálón is jobb az óvatosság. (Monster, TG.) ALLASHIRDETESEK Szlovákiai és magyarországi munkavégzésre, autószállító kamionra (trélerre) magyarul beszélő sofőrt keresünk. Az álláshirdeMérlegképes könyvelőt keresünk komáromi irodánkba. berdoerik@gmail.com MR9120159 I Program cezhraničnej spolupráce Maďarská republika-Slovenská republika 2007-2013 Budujeme partnerstvá Logistický portál pre malých a stredných podnikateľov www.logportal.skwww.husk-cbc.eu Hlavný projektový partner: mesto Nové Zámky Projektový partner: obec Tát Projekt financovaný z Európskeho fondu regionálneho rozvoja. Obsah publikácie nemusí predstavovať oficiálne stanovisko Európskej únie. Európska únia Európsky fond regionálneho rozvoja i Efektívnejšia preprava Cezhraničná spolupráca je v rámci cieľa Európskej územnej spolupráce implementovaná prostredníctvom operačných programov zameraných na vnútorné hranice Európskej únie. Kľúčové posolstvo je umožniť prepravcom efektívne využívať čas, finančné prostriedky aj pohonné hmoty a tým uspokojiť viac klientov aj za nižšie ceny v oblasti prepravy. www.logportal.sk,www.husk-cbc.eu Hlavný projektový partner: mesto Nové Zámky Projektový partner: obec Tét Obsah publikácie nemusí predstavovať oficiálne stanovisko Európskej únie. Projekt financovaný z Európskeho fondu regionálneho rozvoja. Budujeme partnerstvá m 12i Program cezhraničnej spolupráce Maďarská republika-Slovenská republika 2007-2013 Európska únia Európsky fond regionálneho rozvoja MP9120014 MP9120014
