Új Szó, 2012. január (65. évfolyam, 1-25. szám)
2012-01-11 / 8. szám, szerda
Karrier - hirdetés KARRIERTANACSADO Próbaidő nélküli munkaviszony Lehetséges próbaidő nélkül, határozatlan időre munkaviszonyt létesíteni? Igen lehetsé- • ges, amenynyiben sem a i munkáltató, lg SWm sem a munUjl\ ka vállaló nem ragaszkodik a próbaidőhöz. Ez a munkaviszony kezdetén fennálló, átmeneti, rövid ideig tartó időszak viszont mindkét fél részére előnyös, mivel a munkavállalónak lehetőséget ad arra, hogy megismerkedjen a rá bízott munkakörrel, a kollégáival, a munkahelyi feltételekkel, és ha nem találja ezeket megfelelőnek, a munkaviszonyt egyszerű felmondással megszüntetheti. Úgyszintén a munkáltató a munkafolyamat során meggyőződhet arról, hogy a munkavállalót szakmai ismerete, képessége és a munkavégzéshez való hozzáállása mennyire teszik alkalmassá a munkakör betöltésére. A próbaidő alatt mind a munkáltató, mind a munkavállaló azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, rendes felmondással. Ez esetben nincs felmondási idő, ezért a munkáltatónak nem kell felmondási időre bért fizetni, a munkavállalónak pedig nem kell kitöltenie a felmondási időt, a munkáltató részéről közölt megszüntetés esetén azt nem kell indokolnia, nem vonatkoznak a munkáltatóra a felmondási tilalmak. A próbaidőről szóló megállapodást írásban kell rögzíteni, általában a munkaszerződésben, ellenkező esetben érvénytelennek számít. A Munka Törvénykönyvének 2011. szeptember 1-jétől hatályos módosításának kapcsán a próbaidő hossza legfeljebb három hónap lehet, vezető pozícióban alkalmazott munkavállalónál ez az időszak hat hónap. A munkáltatónál érvényes kollektív szerződés viszont eltérően szabályozhatja a próbaidő hosszát, hat, illetve vezető munkavállalónál kilenc hónapban. A törvényben meghatározottaktól annyiban lehet eltérni, hogy nem kötelező próbaidőt meghatározni, illetve ennek hossza lehet rövidebb, viszont hosszabbítani nem lehet, megegyezés alapján sem. Az egyedüli kivételt a munkavállaló oldalán bekövetkezett okok képezik, ami azt jelenti, hogy az alatt az idő alatt, amikor a munka- vállaló indokoltan van távol munkahelyéről, pl. betegség miatt, a próbaidő automatikusan meghosszabbodik. Az ismételten megkötésre kerülő munkaviszonyoknál nem lehetséges újabb próbaidőt megszabni. Katona Gábor, a Selye János Egyetem Karrier-tanácsadó Központjának munkajogi tanácsadója ALLASHIRDETESEK Nemzetközi fuvarozásra gyakorlattal rendelkező sofőrt keresünk „E” típusú jogosítvánnyal. Tel.: 0905/520 129. MR9120023 ♦ Független osztrák és magyar tanácsadó cég keres kvalifikált munkatársakat magas jövedelemmel. Tel.: +36/30 385 7738. MR9120069 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! Efektívnejšia preprava Cezhraničná spolupráca je v rámci cieľa Európskej územnej spolupráce implementovaná prostredníctvom operačných programov zameraných na vnútorné hranice Európskej únie. Kľúčové posolstvo je umožniť prepravcom efektívne využívať čas, finančné prostriedky aj pohonné hmoty a tým uspokojiť viac klientov aj za nižšie ceny v oblasti prepravy. www.logportal.sk,www.husk-cbc.eu Hlavný projektový partner: mesto Nové Zámky Projektový partner: obec Tát. #*W” Obsah publikácie nemusí predstavovať oficiálne stanovisko Európskej únie. Projekt financovaný z Európskeho fondu regionálneho rozvoja. Budujeme partnerstvá l Program cezhraničnej spolupráce Maďarská republika-Slovenská republika 2007-2013 Európska únia Európsky fond regionálneho rozvoja Program cezhraničnej spolupráce Budujeme partnerstvá Logistický portál pre malých a stredných podnikateľov www.logportal.skwww.husk-cbc.eu Hlavný projektový partner: mesto Nové Zámky Projektový partner: obec Tát Projekt financovaný z Európskeho fondu regionálneho rozvoja. Obsah publikácie nemusí predstavovať oficiálne stanovisko Európskej únie. Európska únia Európsky fond regionálneho rozvoja j *, ,* ÚJ SZÓ 2012. JANUÁR 11. www.ujszo.com Akár videóval is feldobhatjuk a szokványos szabványszöveget Vadonatúj trendek az önéletrajzírásban Az életrajzot inkább ajánlva adjuk fel (Miroslava Cibulková felvétele) Az önéletrajzírás legújabb trendjeinek megfelelő pályázatok megfelelő alkalmazása sikerekkel kecsegtetnek, viszont az álláskeresőktől és a cégektől egyaránt kreatívabb hozzáállást és nyitottságot igényelnek. ÖSSZEFOGLALÓ A jelentkezés elküldése során a legtöbb esetben egyszerűen „előhúzzuk a fiókból” a hagyományos, vagy EuroPass típusú önéletrajzot, pedig a legtöbb esetben ez már nem biztos, hogy elég ahhoz, hogy a több száz jelentkező közül felfigyeljen ránk leendő munkaadónk. Herczku Mónika karrier-szakértő szerint a legtipi- kusabbak a helyesírási hibák, a rosszul szerkesztett, túl rövid vagy túl hosszú (3-4 oldalas) életrajzok, illetve az előnytelen fénykép, amely nem teszi szimpatikussá a pályázót. Egy- egy állásra gyakran négy-ötszáz pályázat érkezik elektronikus úton, a tehát ki kell tűnni a tömegből, de alapvetően a tartalom számít - hívja fel a figyelmet. A videó nem váltja ki az írást Baráth András önéletrajzszakértő szerint azok az álláskeresők tudnak gyorsabban elhelyezkedni, akik felismerik, hogy a munkaerőpiac is egy piac, ahol el kell tudni adni magukat a munkáltatóknak. Ebben az első lépés, hogy felismerjék a piacképes szaktudásukat és tapasztalatukat, és aztán olyan állásokra pályázzanak, ahol ezek megléte követelmény. A videó és gerilla önéletrajz lehetőség lehet a sikerre, fontos azonban, hogy helyesen használjuk. A videó önéletrajz nem váltja ki az írott önéletrajzot, mert az első körös kiválasztáshoz mindenhol szükség van egy írott önéletrajzra. Baráth András szerint elsősorban úgy lehet ügyesen használni, hogy valaki a közösségi oldalon lévő adatlapjára tölt fel egy rövid üzenetet, amit bárki számára elérhetővé tesz. Ezt aztán belinkeli az írott önéletrajzában és kísérőlevelében. Fontos azonban, hogy ha videó üzenet elkészítése mellett dönt valaki, akkor ez legyen olyan minőségű, ami jó benyomást tesz a kiválasztást végző szakemberre - mutat rá a szakértő. Gerilla önéletrajz A gerilla önéletrajz esetében nem feltétlenül kimondottan kreatív anyagra kell gondolnunk, amely külalakjában hívja fel magára a figyelmet. Sokkal inkább egy olyan jól átgondolt önéletrajzról van szó, amely külalakban nem is feltétlenül különbözik egy hagyományos önéletrajztól, de struktúrájában és tartalmában igen - véli Baráth András. A gerilla önéletrajz a múltbeli példák és eredmények bemutatásával azt próbálja meg érzékeltetni, hogy milyen hasznot vagy értéket fog tudni teremteni a jelölt a munkáltató számára. Emellett kiemeli a jelölt előnyeit és azon szaktudását, tapasztalatát, ami az adott állás szempontjából különösen fontos. Ez azt is feltételezi, hogy minden önéletrajzot az adott állásra kell elkészítem, és a meglévő információk alapján testre kell szabni - figyelmeztet a szakember. A gerilla önéletrajznál nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy a tartalma hihető legyen. Például míg egy hagyományos önéletrajzba mindenki felsorolásszerűen írja bele szinte ugyanazokat a készségeket, (jó kommunikációs készség, önálló, megbízható, jó szervezőkészség stb. stb.) addig a gerilla önéletrajz konkrét példákkal alátámasztva hihetóen mutatja be ezeket. A gerilla önéletrajz és a kísérőlevél tudatosan kezeli ajelöltek esetleges hátrányos tulajdonságait is (életkor, túl sok vagy túl kevés tapasztalat, kisgyerek fiatal anyukáknál, foghíjak a karrierben stb.), és segít elhárítani az ezzel kapcsolatban felmerülő kifogásokat. Kik használhatják? Herczku Mónika karrier-tanácsadó szerint az itteni piaci helyzetet ismerve egy darabig nem fog elterjedni szélesebb körben a videó és a gerilla önéletrajz sem. Ezek az önéletrajztípusok ugyanis nemcsak a pályázó, de a cégek részéről is igényelnek bizonyos fokú nyitottságot. Herczku Mónika szerint ezeket az új típusú önéletrajzokat akkor érdemes használni, ha az már valamilyen módon benne van a cégkultúrában. Egy fiatalos, lendületes, innovatív informatikai cégnél például előnyös lehet a videóval spékelt önéletrajz (CV), gerilla önéletrajzzal pedig a határozottságot és rátermettséget igénylő értékesítő pozíciók esetében is sikerrel próbálkozhatunk - mondta. Baráth András önéletrajz-szakértő tapasztalata szerint a kreatív szakterületen dolgozókon kívül a gerilla önéletrajz segítségével akár informatikusok, gépészmérnökök, vegyészmérnökök, pénzügyesek illetve adminisztratív állásra jelentkezők is sikeresen találhatnak állást meglepően rövid idő alatt. (Profession.hu, F.K.) Milyen a jó motivációs levél? Egy alaposan átgondolt motivációs levél javíthatja az álláskereső esélyeit az adott pozíció elnyerésére. A motivációs levélnek több célja is van, először is fel kell, hogy keltse az olvasó (HR-es vagy fejvadász) érdeklődését, hogy behívja Önt egy személyes beszélgetésre. Másik célja, hogy az önéletrajzban felsorolt száraz, tényszerű információkat kiegészítve jobban megmutathatja saját magát is. A levél hivatalos stílusban íródjon, egy A4-es oldalnál ne legyen hosszabb, de egy jól összeállított levél fél oldalon is lehet átütő. Stílusban, külső jegyeiben is harmonizáljon az önéletrajzzal. Kerülje a paneleket, tehát az olyan nagyon gyakran alkalmazott frázisokat, mint csapatjátékos, dinamikus, kiválóan kommunikáló. Ezek helyett keressen más, önre jellemző jelzőket. Továbbá kerülje az amerikai karrierkönyvek magabiztos szófordulatait, melyek nálunk inkább visszatetszést keltenek, például a levelet úgy befejezni, hogy „leendő munkatársa: Kovács Anna” A motivációs levél azt kell, hogy sugallja, hogy erre az állásra íródott és nem egy uniformizált levelet másolt le, ezért a dátumot mindig frissítse, és csempésszen bele az adott cégre vonatkozó információt. (Prof., ú) MP9120014
