Új Szó, 2012. január (65. évfolyam, 1-25. szám)

2012-01-11 / 8. szám, szerda

Karrier - hirdetés KARRIERTANACSADO Próbaidő nélküli munkaviszony Lehetséges próbaidő nélkül, határozatlan időre munkaviszonyt létesíteni? Igen lehetsé- • ges, ameny­nyiben sem a i munkáltató, lg SWm sem a mun­Ujl\ ka vállaló nem ragaszkodik a próbaidőhöz. Ez a munkaviszony kezdetén fennálló, átmeneti, rövid ideig tartó időszak viszont mindkét fél részére előnyös, mivel a munkavállalónak lehetőséget ad arra, hogy megismerkedjen a rá bízott munkakörrel, a kol­légáival, a munkahelyi feltéte­lekkel, és ha nem találja eze­ket megfelelőnek, a munkavi­szonyt egyszerű felmondással megszüntetheti. Úgyszintén a munkáltató a munkafolyamat során meggyőződhet arról, hogy a munkavállalót szakmai ismerete, képessége és a mun­kavégzéshez való hozzáállása mennyire teszik alkalmassá a munkakör betöltésére. A pró­baidő alatt mind a munkálta­tó, mind a munkavállaló azon­nali hatállyal, indoklás nélkül megszüntetheti a munkavi­szonyt, rendes felmondással. Ez esetben nincs felmondási idő, ezért a munkáltatónak nem kell felmondási időre bért fizetni, a munkavállaló­nak pedig nem kell kitöltenie a felmondási időt, a mun­káltató részéről közölt meg­szüntetés esetén azt nem kell indokolnia, nem vonatkoznak a munkáltatóra a felmondási tilalmak. A próbaidőről szóló megál­lapodást írásban kell rögzíte­ni, általában a munkaszerző­désben, ellenkező esetben ér­vénytelennek számít. A Mun­ka Törvénykönyvének 2011. szeptember 1-jétől hatályos módosításának kapcsán a próbaidő hossza legfeljebb három hónap lehet, vezető pozícióban alkalmazott mun­kavállalónál ez az időszak hat hónap. A munkáltatónál ér­vényes kollektív szerződés vi­szont eltérően szabályozhatja a próbaidő hosszát, hat, illet­ve vezető munkavállalónál ki­lenc hónapban. A törvényben meghatározottaktól annyiban lehet eltérni, hogy nem köte­lező próbaidőt meghatároz­ni, illetve ennek hossza lehet rövidebb, viszont hosszabbí­tani nem lehet, megegyezés alapján sem. Az egyedüli ki­vételt a munkavállaló oldalán bekövetkezett okok képezik, ami azt jelenti, hogy az alatt az idő alatt, amikor a munka- vállaló indokoltan van távol munkahelyéről, pl. betegség miatt, a próbaidő automati­kusan meghosszabbodik. Az ismételten megkötésre kerü­lő munkaviszonyoknál nem lehetséges újabb próbaidőt megszabni. Katona Gábor, a Selye János Egyetem Karrier-tanácsadó Központjának munkajogi tanácsadója ALLASHIRDETESEK Nemzetközi fuvarozásra gyakorlattal rendelkező so­főrt keresünk „E” típusú jo­gosítvánnyal. Tel.: 0905/520 129. MR9120023 ♦ Független osztrák és ma­gyar tanácsadó cég keres kva­lifikált munkatársakat magas jövedelemmel. Tel.: +36/30 385 7738. MR9120069 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! Efektívnejšia preprava Cezhraničná spolupráca je v rámci cieľa Európskej územnej spolupráce implementovaná prostredníctvom operačných programov zameraných na vnútorné hranice Európskej únie. Kľúčové posolstvo je umožniť prepravcom efektívne využívať čas, finančné prostriedky aj pohonné hmoty a tým uspokojiť viac klientov aj za nižšie ceny v oblasti prepravy. www.logportal.sk,www.husk-cbc.eu Hlavný projektový partner: mesto Nové Zámky Projektový partner: obec Tát. #*W” Obsah publikácie nemusí predstavovať oficiálne stanovisko Európskej únie. Projekt financovaný z Európskeho fondu regionálneho rozvoja. Budujeme partnerstvá l Program cezhraničnej spolupráce Maďarská republika-Slovenská republika 2007-2013 Európska únia Európsky fond regionálneho rozvoja Program cezhraničnej spolupráce Budujeme partnerstvá Logistický portál pre malých a stredných podnikateľov www.logportal.skwww.husk-cbc.eu Hlavný projektový partner: mesto Nové Zámky Projektový partner: obec Tát Projekt financovaný z Európskeho fondu regionálneho rozvoja. Obsah publikácie nemusí predstavovať oficiálne stanovisko Európskej únie. Európska únia Európsky fond regionálneho rozvoja j *, ,* ÚJ SZÓ 2012. JANUÁR 11. www.ujszo.com Akár videóval is feldobhatjuk a szokványos szabványszöveget Vadonatúj trendek az önéletrajzírásban Az életrajzot inkább ajánlva adjuk fel (Miroslava Cibulková felvétele) Az önéletrajzírás legújabb trendjeinek megfelelő pá­lyázatok megfelelő alkal­mazása sikerekkel kecseg­tetnek, viszont az álláske­resőktől és a cégektől egy­aránt kreatívabb hozzáál­lást és nyitottságot igé­nyelnek. ÖSSZEFOGLALÓ A jelentkezés elküldése so­rán a legtöbb esetben egysze­rűen „előhúzzuk a fiókból” a hagyományos, vagy EuroPass típusú önéletrajzot, pedig a legtöbb esetben ez már nem biztos, hogy elég ahhoz, hogy a több száz jelentkező közül felfigyeljen ránk leendő mun­kaadónk. Herczku Mónika kar­rier-szakértő szerint a legtipi- kusabbak a helyesírási hibák, a rosszul szerkesztett, túl rövid vagy túl hosszú (3-4 oldalas) életrajzok, illetve az előnyte­len fénykép, amely nem teszi szimpatikussá a pályázót. Egy- egy állásra gyakran négy-öt­száz pályázat érkezik elektro­nikus úton, a tehát ki kell tűn­ni a tömegből, de alapvetően a tartalom számít - hívja fel a figyelmet. A videó nem váltja ki az írást Baráth András önéletrajz­szakértő szerint azok az állás­keresők tudnak gyorsabban elhelyezkedni, akik felismerik, hogy a munkaerőpiac is egy piac, ahol el kell tudni adni magukat a munkáltatóknak. Ebben az első lépés, hogy fel­ismerjék a piacképes szaktu­dásukat és tapasztalatukat, és aztán olyan állásokra pályáz­zanak, ahol ezek megléte kö­vetelmény. A videó és gerilla önéletrajz lehetőség lehet a sikerre, fontos azonban, hogy helyesen használjuk. A videó önéletrajz nem váltja ki az írott önéletrajzot, mert az első kö­rös kiválasztáshoz mindenhol szükség van egy írott önélet­rajzra. Baráth András szerint elsősorban úgy lehet ügyesen használni, hogy valaki a kö­zösségi oldalon lévő adatlap­jára tölt fel egy rövid üzenetet, amit bárki számára elérhetővé tesz. Ezt aztán belinkeli az írott önéletrajzában és kísérőleve­lében. Fontos azonban, hogy ha videó üzenet elkészítése mellett dönt valaki, akkor ez legyen olyan minőségű, ami jó benyomást tesz a kiválasztást végző szakemberre - mutat rá a szakértő. Gerilla önéletrajz A gerilla önéletrajz esetében nem feltétlenül kimondottan kreatív anyagra kell gondol­nunk, amely külalakjában hívja fel magára a figyelmet. Sokkal inkább egy olyan jól át­gondolt önéletrajzról van szó, amely külalakban nem is fel­tétlenül különbözik egy hagyo­mányos önéletrajztól, de struk­túrájában és tartalmában igen - véli Baráth András. A gerilla önéletrajz a múltbeli példák és eredmények bemutatásával azt próbálja meg érzékeltetni, hogy milyen hasznot vagy érté­ket fog tudni teremteni a jelölt a munkáltató számára. Emel­lett kiemeli a jelölt előnyeit és azon szaktudását, tapasztala­tát, ami az adott állás szem­pontjából különösen fontos. Ez azt is feltételezi, hogy minden önéletrajzot az adott állásra kell elkészítem, és a meglévő információk alapján testre kell szabni - figyelmeztet a szak­ember. A gerilla önéletrajznál nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy a tartalma hihető legyen. Például míg egy hagyományos önéletrajzba mindenki felso­rolásszerűen írja bele szinte ugyanazokat a készségeket, (jó kommunikációs készség, önálló, megbízható, jó szer­vezőkészség stb. stb.) addig a gerilla önéletrajz konkrét pél­dákkal alátámasztva hihetóen mutatja be ezeket. A gerilla önéletrajz és a kísérőlevél tu­datosan kezeli ajelöltek esetle­ges hátrányos tulajdonságait is (életkor, túl sok vagy túl kevés tapasztalat, kisgyerek fiatal anyukáknál, foghíjak a karrier­ben stb.), és segít elhárítani az ezzel kapcsolatban felmerülő kifogásokat. Kik használhatják? Herczku Mónika karrier-ta­nácsadó szerint az itteni piaci helyzetet ismerve egy darabig nem fog elterjedni szélesebb körben a videó és a gerilla ön­életrajz sem. Ezek az önélet­rajztípusok ugyanis nemcsak a pályázó, de a cégek részéről is igényelnek bizonyos fokú nyitottságot. Herczku Móni­ka szerint ezeket az új típusú önéletrajzokat akkor érdemes használni, ha az már vala­milyen módon benne van a cégkultúrában. Egy fiatalos, lendületes, innovatív informa­tikai cégnél például előnyös lehet a videóval spékelt önélet­rajz (CV), gerilla önéletrajzzal pedig a határozottságot és rá­termettséget igénylő értékesí­tő pozíciók esetében is sikerrel próbálkozhatunk - mondta. Baráth András önéletrajz-szak­értő tapasztalata szerint a kre­atív szakterületen dolgozókon kívül a gerilla önéletrajz segít­ségével akár informatikusok, gépészmérnökök, vegyészmér­nökök, pénzügyesek illetve adminisztratív állásra jelent­kezők is sikeresen találhatnak állást meglepően rövid idő alatt. (Profession.hu, F.K.) Milyen a jó motivációs levél? Egy alaposan átgondolt motivációs levél javíthatja az álláskere­ső esélyeit az adott pozíció elnyerésére. A motivációs levélnek több célja is van, először is fel kell, hogy keltse az olvasó (HR-es vagy fejvadász) érdeklődését, hogy behívja Önt egy személyes beszélgetésre. Másik célja, hogy az önéletrajzban felsorolt szá­raz, tényszerű információkat kiegészítve jobban megmutathat­ja saját magát is. A levél hivatalos stílusban íródjon, egy A4-es oldalnál ne legyen hosszabb, de egy jól összeállított levél fél oldalon is lehet átütő. Stílusban, külső jegyeiben is harmonizál­jon az önéletrajzzal. Kerülje a paneleket, tehát az olyan nagyon gyakran alkalmazott frázisokat, mint csapatjátékos, dinami­kus, kiválóan kommunikáló. Ezek helyett keressen más, önre jellemző jelzőket. Továbbá kerülje az amerikai karrierkönyvek magabiztos szófordulatait, melyek nálunk inkább visszatetszést keltenek, például a levelet úgy befejezni, hogy „leendő munka­társa: Kovács Anna” A motivációs levél azt kell, hogy sugallja, hogy erre az állásra íródott és nem egy uniformizált levelet má­solt le, ezért a dátumot mindig frissítse, és csempésszen bele az adott cégre vonatkozó információt. (Prof., ú) MP9120014

Next

/
Thumbnails
Contents