Új Szó, 2011. november (64. évfolyam, 253-276. szám)
2011-11-16 / 265. szám, szerda
8 Karrier - hirdetés ______________________________________________________________ ÚJ SZÓ 2011. NOVEMBER 16. www.ujszo.com A fiataloknak a fizetés és a közösségi média is fontos Az álláspiac felé sodorhatja a dolgozót egy rossz főnök, az alacsony kereset vagy a veszélyes munka Nem akarják mellőzni a munkahelyi facebookozást ÖSSZEFOGLALÓ A fiatal szakemberek olyan munkakörnyezetre vágynak, amelyben helyet kap a mindennapjainkban már megszokott közösségi média, a saját mobileszközök használata és a rugalmas munkavégzés. A Cisco nemzetközi kutatása szerint a felsőoktatási hallgatók és a pályakezdő szakemberek körében jelentős az igény a munkavégzés során a közösségi média és a szabadon megválasztott mobil eszközök használatára, valamint a mobil, rugalmas munkavégzésre. Mindez akár a munkahelyválasztást is befolyásolhatja. A 14 ország több mint 2800 felsőoktatási hallgatójának és a 30 év alatti fiatal szakemberének megkérdezésével készült riport kimutatta, hogy a felsőoktatási hallgatók és az alkalmazottak közül minden harmadik egy állásajánlat megfontolása során legalább annyira lényegesnek tartja a közösségi médiahasználat szabadságát, a használt eszközök szabad megválasztását és mozgásszabadságot, mint a felajánlott bérezést. Világszerte a felsőoktatási hallgatók több mint fele véli úgy, hogy ha olyan vállalat ajánlana állást nekik, amely tiltja a közösségi média használatát, akkor vagy visszautasítaná azt, vagy elfogadná, de később igyekezne megtalálni a vállalati tiltást kijátszó kiskaput. A hallgatók körülbelül kétharmada mondta azt is, hogy az állásinterjú során tervezi, hogy rákérdez a közösségi média használatára vonatkozó vállalati irányelvekre. A megkérdezett hallgatók 40 százaléka, a fiatal alkalmazottaknak pedig a 45 százaléka nyilatkozott úgy, hogy inkább elfogadnának a mobilitás, az eszközhasználat és a közösségi médiához való hozzáférés terén nagyobb rugalmasságot biztosító állást, mint egy jobban fizető, ám kevésbé rugalmas munkahelyet. A megkérdezett hallgatók 80 százaléka szeretné maga megválasztani a munkához használt mobil eszközt: vagy úgy, hogy a vállalat egy bizonyos keretet biztosít a vásárláshoz, vagy úgy, hogy saját készülékét is használja a vállalat által biztosított eszközök mellett. Tízből három diák azt is mondta, hogy szerinte jövőbeli állásában nem minősül kiváltságnak, hogy rugalmas munkaidőben és távolról is végezhesse munkáját, mert megítélésük szerint ehhez joguk van. (techn., BCS) ALLASHIRDETESEK A vezekényi NAVI GRAF nyomda főállásba felvesz speditőrt, fűzőgépre technikust, üzletkötő kalkulátort. Feltétel: szlovák és magyar nyelv ismerete. Életrajzokat a navigraf@navigraf.sk e-mail címre várjuk. MR9114167 ♦ Elárusítónőt keresek pályakezdő gyakorlatra (abszolvens praxra) Dunaszerdahelyre. Tel: 0915/613 141. MR9114191 Gyakorlattal rendelkező kamionsofőrt felveszünk DS járásból. Tel.: 0911/811449. MR9114117 ♦ A tanyi (KN járás) Motorestbe kitanult pincért keresünk. Tel.: 0908/688 895. MR9114101 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! Ha állásból keressük az új állást Ha kiderül, hogy új állást keresünk, megfagyhat körülöttünk a légkör (Pavol Funtál felvétele) Munkaidőben állást keresni, titokban interjúkra járni, a főnöktől újabb és újabb indokkal elkéredz- kedni, beteget jelenteni kockázatos lehet. Milyen hibákat nem szabad elkövetni, ha valaki álláshói keres új állást? ÖSSZEFOGLALÓ Aki még nem próbálta, azt gondolhatja: nincs is könnyebb dolga annak, aki állásból keres új állást. A pályázónak van biztos munkahelye, fix havi bevétele, csak egy jobb lehetőségre, nagyobb kihívásra, magasabb pozícióra, vagy éppen több fizetésre vár. Persze az okok ennél összetettebbek lehetnek. A gazdasági válság kirobbanása óta ugyanis egyre több munkavállaló küzd anyagi problémákkal, családfenntartóként keresete nem fedezi a havi kiadásokat, vagy egyszerűen csak fojtogatja a megromlott munkahelyi légkör. Szintén az álláspiac felé sodorhatja a dolgozót egy rossz főnök, a kellemetlen vagy veszélyes munkakörülmények, a be nem tartott céges ígéretek, a kifizetetlen jutalékok, illetve a motiváló feladatok és az előrelépés hiánya. Sok munkahelyen ma már figyelik, esetleg korlátozzák is az internetezést, ezért a legtöbb álláskereső napközben egyáltalán nem böngészheti a hirdetéseket, csak az esti órákban tud a meghirdetett pozíciókra jelentkezni, önéletrajzot írni, illetve a céges megkeresésekre válaszolni. A fejvadászok, a személyzetisek (HR-esek) ugyanakkor többnyire munkaidőben hívják be az interjúkra a jelölteket, így értekezleten, a kollégák előtt vagy a főnök irodájában is meg- csörrenhet a pályázó telefonja. Ilyenkor műiden szó számít, ezért úgy kell fogalmazni, hogy se a közvetlen munkatársak, se a vezetők ne fogjanak gyanút. A legjobb a telefonban udvariasan jelezni, hogy a délutáni órákban keressenek ismét, vagy egy telefonszámot kérni, ahol egy előre egyeztetett időpontban visszahívhatjuk a hirdető cég, kiválasztási szakemberét. A kulcs természetesen a magabiztos fellépés, a lélekjelenlét. Bele se kezdjen az álláskeresésbe az, aki ezeket a kritikus helyzeteket a szokásosnál nagyobb stresszként éli meg! Amint kiderül ugyanis jelenlegi munkahelyén, hogy valaki állást keres, máris találgatások kereszttüzében találhatja magát, és egy rosszakaró, törtető munkatárs könnyen „fel is nyomhatja” a főnöknél. Ennél már csak az nehezebb, amikor munkaidőben kell elmenni egy állásinterjúra. Érdemes a kora reggeli, késő délutáni időpontra kérni a találkozót, vagy ki kell venni szabadságot. A legfontosabb: csak egy biztos állás, egy aláírt szerződés lehet elegendő indok arra, hogy felfedjük váltási szándékunkat jelenlegi munkahelyünkön! A körvonalazódó új munkahely esetében pedig érdemes biztosítani a munkáltatót arról, hogy komolyan érdekli a felkínált pozíció. Alapszabály: nem hivatkozunk házastársra, barátokra, akivel a döntés előtt egyeztetni szeretnénk, ezzel ugyanis a totális döntésképtelenség látszatát kelthetjük! Sok jelentkező követi el azt a hibát, hogy mindent elhisz a munkáltatónak. Mivel a szóbeli ígéret kevés ahhoz, hogy az ember nyugodt szívvel felmondjon, vagy visszautasítson egy másik ígéretes álláslehetőséget, inkább nyugodt szívvel kérdezzen rá: „Mikor kaphatom meg az ajánlatot írásban?” Az állás- ajánlat komolyságáról olyan további kérdések feltételével is meggyőződhet a munkavállaló, mint például „Mikor kellene kezdenem?”, illetve „Kaphatnék-e egy pontos munkaköri leírást?” (JobL, KJ) így kerülhető el a lebukás ♦ Ne használja álláskeresésre vállalati levelezőrendszerét yagy céges telefonját! + Ne felejtse a munkahelyi nyomtatóban vagy az íróasztalán az önéletrajzát, motivációs levelét, pályázati anyagát! ♦ Ne öltönyben, blézerben menjen be dolgozni, ha különben sportos öltözékben jár! + Kerülje el a munkaidőben történő időpont-egyeztetést úgy, hogy pályázati anyagában feltünteti, mikor keressék! + Szervezze az állásinterjúkat a reggeli, vagy a munkaidő végéhez közeli késő délutáni órákra! + Derítse ki, ellenőrzik-e a cégnél a weboldalak látogatását! ♦ Ne reklámozza a közösségi oldalakon, hogy állást keres! Miután befizette az előfizetési díjat, ajándékutalványt küldünk, melyet már karácsonykor átnyújthat. Az Új Szót 2012. január 15-étől kézbesítjük A megrendelőket 2011. november 30-ig fogadjuk, Ajándék előfizetés Ajándékozó: .jfe .4* * Megajándékozott: Megrendelőlap Megrendelem az Új Szót fél évre □ Irányár: 70,50€ egy évre □ Irányár: 141€ ajándékozó Keresztnév:........................................................................ Vezetéknév:....................................................................... Utca, házszám:................................................................... Település:.......................................................................... Postai irányítószám:.......................................................... Telefonszám: .......................'.............................................. Mobilszám:........................................................................ e-mail: ............................................................................... Aláírás:............................................................................... MEGAJÁNDÉKOZOTT/Kézbesítési cím: Keresztnév:........................................................................ Vezetéknév: ...................................................................... Utca, házszám:................................................................... Település:.......................................................................... Postai irányítószám:........................................................... Telefonszám:...................................................................... Mobilszám:........................................................................ e-mail:................................................................................ Dátum:............................................................................... A kitöltött és aláírt megrendelőt küldje az alábbi címre: Vydavateľstvo Petit Press a.s„ distribučné oddelenie, Lazaretská 12, 814 64 Bratislava 16,02/323 77 777, predplatne@petitpress.sk Tájékoztatás: 02/323 77 777. Az előfizetéssel hozzájárul, hogy lapunk kiadója postacímét marketingakciókhoz, promóciókhoz felhasználja.
