Új Szó, 2011. szeptember (64. évfolyam, 203-226. szám)
2011-09-14 / 213. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2011. SZEPTEMBER 14. ________________________________________________________Karrier - hirdetés 13 Különösen a tartós nyári melegben merül fel, mi számít megfelelő munkahelyi öltözködésnek Kerüljük a hatékony, a motivált szavakat Sehol sem nyerő a pucér has Közhelyek az önéletrajzban Pucér hasak, mély dekoltázsok, rövidnadrág és strandpapucs. A nyári melegben több cégnél is felmerült, mi a teendő a munkahelyi öltözködéssel kapcsolatban. Alapvetés, hogy bár törvény nem szabja meg, milyen legyen a munkahelyi öltözet, a munkáltató megteheti ezt. ÖSSZEFOGLALÓ Vida Sándor munkajogász azt járja körül, hol írhatja elő a munkáltató, hogy milyen öltözetben jelenjenek meg a dolgozók. A munkaköri leírásban, a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben lehet rögzíteni a munkáltató öltözködéssel kapcsolatos igényeit. így azt is, hogy mit nem szabad, mi az elvárás és mi a kötelező. Akkor is megszabhatja az öltözködést a munkáltató, ha nem ad rá pénzt? Alapvetően nem. De munkakörtől függően ebben az esetben is előírhat néhány szabályt (a munkaköri leírásban, a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben), például a férfiaknak hosszú nadrág viselését, vagy hölgyeknek legalább térdig érő szoknyát. S ezt akkor is elvárhatja, ha öt forintot sem ad erre a célra. Ha meleg van, légkondicionáló pedig nincs, akkor is be kell-e tartaniuk a dolgozóknak az öltözködési szabályokat? Az elvárásokon cseppet sem lazít a meleg, függetlenül attól, hogy van-e légkondicionáló. Szubjektív véleményem, hogy a munkahelyre nem való olyan öltözet, amiből kivillan a has, a hát, a fenék, a mellek. Hazaküldhetik-e a dolgozót az öltözködése miatt? Ha a szabályok rögzítve vannak, akkor igen. És ha csak nem az alkalomhoz illően öltözött? Melyiket vegyem fel ? Akkor is hazaküldhetik. A munkáltatónak van utasítási joga a feladatok meghatározásakor. Megteheti például, hogy fontos vendég érkezése előtt kéri, aznapra biznisz öltözetben (öltöny, kosztüm) jelenjenek meg a dolgozók. Akkor is, ha nincs formaruha. A dresszkód nem lehet kötelező, az alkalmi sem, de elvárás lehet. Ki is rúghatják a dolgozót az öltözete miatt? Extrém esetben igen. Ha például a rögzített öltözködési szabályokat sorozatosan megszegi, és emiatt legalább háromszor írásbeli figyelmeztetést is kap, akkor nyugodtan felmondhat neki a munkáltatója. Mondjuk, hogy eddig nem voltak öltözködési szabályok, de a munkáltató szeretné, hogy ezentúl legyenek. Mit kell tennie? Ha a munkáltató fizeti a munkahelyi viseletét, akkor nincs akadálya a bevezetésnek, de ettől függetlenül írásba kell foglalni az új szabályt. Forma vagy munkaruha viselésére ugyanis csak akkor lehet kötelezni a dolgozót, ha ezt a munkaköri leírásban, a munkavagy a kollektív szerződésben előzetesen leírták. A védőruha annyiban más, hogy annak viseletét a munkavédelmi törvény írja elő. (Miroslava Cibulková felvétele) Kell-e ezeket biztosítania a munkáltatónak? A forma-, a munka- és a védőruhát kötelező biztosítani a munkáltatónak, vagy úgy, hogy magát a ruhát adja, vagy úgy, hogy pénzt ad rá, és megmondja, hogy hol lehet beszerezni. Külön nyári öltözetet is kell adni? Arra sincs előírás, hogy a munka vagy formaruhákból kell-e külön nyári (kánikulai) szett. Viszont ha nem akar morgolódást és teljesítménycsökkenést a munkáltató, akkor ezt sem hagyja figyelmen kívül. És ha nem ad pénzt az új öltözködési szabályokhoz? Meg kell egyeznie a dolgozókkal. Ha van kollektív szerződés, akkor azt kell a munkáltatónak a munkavállalókkal egyetértésben módosítani. Ha nincs, akkor a munkaszerződéseket és a munkaköri leírást kell szintén egyetértésben megváltoztatni. Hivatkozhat-e ilyen helyzetben arra a munkavállaló, hogy nincs pénze a ruhatára lecserélésére? Ez a mai világban kétélű fegyver a munkavállaló kezében. Egyrészt elég nehéz munkát találni, vagyis kérdés, hogy dacból, az öltözék miatt érdemes-e az állást kockáztatni. Másrészt valószínűtlennek tartom, hogy valaki ne tudna megfelelni az ilyen kérésnek. Kell a rugalmasság a munka- vállalónál is. Sokba kerülhet egy ilyen kérés a dolgozónak, hiszen nem egyszeri öltözetről van szó. Például egy biztonsági őr, vagy egy kezdő üzletkötő, akinek csak egy öltönye van, hogyan tudná megoldani, hogy minden nap öltönyben járjon? A biztonsági szolgálatoknál kötelező a formaruhát biztosítani. Ahol pedig nincs kötelező formaruha, se ruhapénz, és gondot okoz a dolgozóknak az átállás, ott sem vonható felelősségre a munkáltató amiatt, ha öltözködési normát ír elő. Tegyük fel, hogy pénzt is ad az elváráshoz. A ruhapénz elköltésénél mit írhat elő? A stílust, például azt, hogy mindenkin fehér blúz/ing legyen, és sötét alj (térdig érő) vagy nadrág. De ezen belül szabadon vásárolhat a dolgozó. Ha nem találkozik sem ügyfelekkel, sem partnerekkel, nincs szem előtt (pl. telefonos ügyfélszolgálaton), akkor is elő lehet írni neki a kötelező öltözéket? Feleslegesnek gondolom, de elő lehet írni. Másrészt a kirívó öltözködést itt sem kell eltűrnie a munkáltatónak. Hiszen nem egyedül ül a dolgozó, és nem is a strandon van, hogy mindent kitegyen. A munkatársak és a munka iránt sem árt némi alázat. Akkor is lehet-e elvárása a munkáltatónak, ha szabályzatában nem írja elő az öltözködési normát? Nem. Ha nincs dokumentálva, hogy vállalta a dolgozó az öltözködési szabályok betartását, s ennek ellenére teszi szóvá a munkáltató a nemtetszését, akkor hosszadalmas munkaügyi pereknek nézhet elébe. Ilyenkor a bizonyításon, meg a bíró megítélésén múlhat, kinek lesz igaza, (ateceged.hu, TSZ) ÖSSZEFOGLALÓ Öt-hat éve még elég volt, ha az álláskereső azt is feltüntette önéletrajzában, hogy motivált, teherbíró és szereti a kihívásokat. Ezek ma már közhelyek. Melyek a menő és melyek a kínos kifejezések? Tippeket adunk az önéletrajzíróknak. Számos cikkben foglalkoztunk már azzal, hogyan épül fel az ideális önéletrajz, mi az, amit soha ne újunk a strukturált életrajzunkba (vagy ahogyan napjainkban emlegetik, a cv-be), ahogy arról is, kik hazudnak a leggyakrabban önéletrajzukban. Arról is esett már szó, hogy a munkaadók igényeihez igazodó önéletrajz ádátható, lényegretörő (személyes adatok, képzettség, nyelvtudás, szakmai tapasztalat, készségek és képességek, publikációkés referenciák megjelölésével), nincsenek benne személyes történetek, kitérők és kulcsszavakra épít. Amelyek a munkaadók szempontjából létfontosságúak, az önéletrajz első, gyors átfutásakor ugyanis ezekre fókuszálnak. Éppen ezért nem mindegy, hogy az álláskereső milyen kulcsszavakat választ és emel ki pályafutása, munkatapasztalata összefoglalójában. Az általános, semmitmondó túlzások még a korrekt, szakmailag megfelelő önéletrajzokat is agyoncsapják. A CarrierBuilder nevű amerikai állásportál összegyűjtött tíz unalmas, ámde elterjedt kifejezést, melyet az álláskeresők teljesítményük és rátermettségük alátámasztására még ma is használnak cv-jükben. Eszerint a kiváló jó (munkaerő), kitűnő, hatékony, erős (munkatárs), motivált, rendkívüli, hajtós, energikus és edzett kifejezés továbbra is népszerű, noha a munkaadók számára szinte lényegtelenek: semmit nem árulnak el az állásra jelentkezőkről. Kívánatos viszont a pontos, rutinos, vagy épp a költségkímélő jelző. A trend persze mindig aszerint változik, mit várnak el a munkaadók az alkalmazottaktól. A válság idején elsősorban a tapasztalt, nagy szakmai gyakorlattal bíró, rutinos, képzett és nagy teherbírású dolgozókat keresték. A konfliktuskezelés, a jó problémamegoldó és szervezőkészség szintén növelte a munkavállalók értékét. A szofisztikáit önéletrajzokban ma már jóval összetettebb kifejezéseket használnak az álláskeresők. Az erős értékesítési vénájú termelési igazgató, a megbízható, flexibilis, új dolgokra fogékony munkavállaló, a monotonitást tűrő alkalmazott, a jó stressztűrő személyiség, a vevőorientált szemléletű üzletvezető, a jó analitikus készséggel bíró tanácsadó, a példamutató személyiség mind-mind azt sugallja a munkaadónak, hogy értékes alkalmazottra tehet szert. A megfelelő öndicséret elengedhetetlen ahhoz, hogy az álláskeresőt behívják egy szóbeli felvételi beszélgetésre. Az előszűréskor ugyanis csak az életrajz áll a kiválasztást végző szakemberek rendelkezésére. Ha ez ígéretesnek tűnik, a jelöltnek nyert ügye lehet, (hv, ú) ALLASHIRDETESEK A hidaskürti Középfokú Magán Szakközépiskola LEHETŐLEG ÉRETTSÉGIVEL ÉS FELTÉTLENÜL GYAKORLATTAL RENDELKEZŐ SZAKÁCSOT keres. Jelentkezés írásban a 925 07 Hidaskürt - Mostová 53 postacímen és a 0905/430 872-es telefonszámon. GAk-188 A hidaskürti Középfokú Magán Szakközépiskola nagymegyeri kihelyezett részlege pincér-szakács szakoktatót keres. Jelentkezés írásban a 932 01 Veľký Meder, sídl. M. Corvina 2038/53 postacímen és a 0905/745 356-os telefonszámon. GAk-189 Német- és spanyolországi munkaterületekre szalagrendszerű sertésvágásában, comb, lapocka, fej, karaj és tarja csontozásában jártas dolgozókat keresünk! Érdeklődés: 00361/299-0286, 003630/592-5135. MR9113333 ♦ Dunaszerdahelyi cég azonnali belépéssel felvesz elektrotechnikust. Érdeklődni lehet az 552 2181-es telefonszámon. MR9113337 ♦ Házvezetőnői munka főállásban Dunaszerdahelyen és környékén. Jelentkezés életrajzzal: hazvezetes@zoznam.sk. A személyes meghallgatásra meghívót küldünk. Jelentkezési határidő: 2011. szept,30. BR110773 ♦ Briston termékek forgalmazására szlovákul és magyarul jól beszélő munkatársakat keresünk. Jelentkezni lehet: +421 31/78 42 010-es telefonszámon. GA-191 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! Budapesti székhelyű, magyar kereskedelmi vállalat kereskedelmi képviselőt keres Szlovákia területére. Elvárások: s saját gépkocsi szlovák-, magyarnyelv-tudás v'" kreativitás, megbízhatóság ■s kereskedelmi érzék GE Jelentkezés levélben vagy e-mailben, magyar nyelvű önéletrajzzal és fényképpel: Cím: Euroclassic Kft. Budapest 1025, Ferenchegyi út 11., Hungary E-mail cím: tfarago(gjeuroclassic.hu MP91100484
