Új Szó, 2011. június (64. évfolyam, 126-151. szám)
2011-06-07 / 131. szám, kedd
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2011. JÚNIUS 7. __________________________________________________________Karrier-hirdetés 23 Világszerte háromból egy munkaadónak komoly nehézséget jelent, hogy megfelelő munkaerőt találjon, nálunk egyelőre még más a helyzet A jó szakember vált a sikeres verseny kulcsává Világszerte háromból egy munkaadónak nehézséget jelent, hogy megfelelő munkaerőt találjon. Ez az arány 2007 óta nem volt ilyen magas. Nálunk ezzel ellentétesek a tendenciák, ám Szlovákiára és Magyarországra is igaz, hogy szakmunkásokat a legnehezebb találni. ÖSSZEFOGLALÓ Annak ellenére, hogy számos országban jelentős ideje -magas a munkanélküliség, és a válságból való kilábalás csak lassan és egyenetlenül indult meg, a vüág munkaadóinak harmada arról számol be, hogy nem talál megfelelő munkaerőt, amikor szüksége lenne rá. Egyre speciálisabb képességeket keresnek, és a vártnál lassabban tudják betölteni az üres álláshelyeket, miközben a gazdaság felépülését, és a normál üzletmenethez való visszatérést várják. A recesszió előtti normál üzletmenet visszatérését azonban hiába váiják. A gazdasági hatások ugyanis az elmúlt években rákényszerítették a vállalkozásokat, hogy többet hozzanak ki kevesebből, és felfedezték, hogy a csökkentett erőforrások ellenére elképesztő eredményeket érhetnek el, ha a megfelelő ember dolgozik a megfelelő helyen. A jó szakember a verseny kulcsa, és azok az országok, cégek érhetnek el sikereket, amelyek a munkaerőpiac gyorsan változó vüágá- ban meg tudják szerezni őket. Az úgynevezett „Human Age” korszakába lépve az emberi szellem és potenciál válik a vállalkozások és az innováció motorjává, így az, hogy a megfelelő ember kerüljön a megfelelő helyre, minden lán Krošlák felvétele) eddiginél fontosabb. A legnehezebben betölthető munkakörök 2011-ben világszerte: 1. Technikusok 2. Értékesítők 3. Szakmunkások 4. Mérnökök 5. Segédmunkások 6. Cégvezetők 7. Könyvelők, pénzügyi munkatársak 8. Informatikusok 9. Operátorok (gyártósori betanított munkások) 10. Adminisztratív, irodai és személyi asszisztensek Háromból egy munkaadónak jelent nehézséget, hogy megfelelő munkaerőt találjon. A Manpower munkaerő-közvetítő társaság 36 országot érintő kutatása szerint ez az arány 2007 óta nem volt ilyen magas, és a tavaly mért 31 százalékhoz képest 3 százalékpontos növekedést mutat. A hiányszakmák viszont öt éve nem változtak: technikusokat, értékesítőket és szakmunkásokat a legnehezebb találni. Magyarországon viszont úgy tűnik, ezzel ellentétesek a tendenciák: míg tavaly ilyenkor a megkérdezett munkaadók 30 százaléka mondta, hogy nehéz betöltenie az üres állásokat, az idén már csak 23 százalékuk nyilatkozott így. A legnehezebben betölthető munkakörök 2011-ben Magyarországon: 1. Szakmunkások 2. Csoportvezetők 3. Értékesítők 4. Karbantartók 5. Gépkezelők 6. Sofőrök 7. Szakácsok 8. Mérnökök 9. Recepciósok 10. Technikusok Léva környékén megbízható vállalkozókat keresünk kul- túrházban való árusításhoz, jó kereseti lehetőség, 1000- 2000 €/hó. Telefon: +36-70-330 1942. MR9112067 ♦ Titkárnőt keresek Albánra. Tel.: 0905/486 577. MR9112192 ALLASAJANLATOK ALFA SERVICE, s. r. o. hölgyeket keres folyamatos munkarendbe, mosonmagyaróvári betanított munkára. Szállítás ingyenes, Vásárát, Nyárasd, Ekecs, Nagy- megyer, Medve útvonal. Régi NOLATOSOK előnyben. Kontaktus: 0905/201 066, 0918/029392. MR9112096 ♦ Gyakorlattal rendelkező pin- cémőt keresünk a tanyi (KN járás) Motorestbe. 0908/688 895. MR9112139 ♦ Pozsonyi építkezésre keresek munkásokat zsaluzásra és betonozásra. Tel.: 0915/707 142. GA-130 A felmérés szerint Japánban van a legnagyobb hiány szakemberekből, itt a munkaadók 80 százaléka küzd nehézségekkel, amikor alkalmazottat keres. A lista élén van még India és Brazília, illetve a világátlagnál nagyobb mértékben küzd a megfelelő munkaerő hiányával Németország. A legkönnyebb helyzetben pedig a lengyelek vannak, náluk mindössze 4 százalék nyilatkozott úgy, hogy gondot jelent megfelelő munkaerőt találni. Hiányzik a gyakorlat A munkaadók több mint fele szerint hatással van egy cég működésére, ha az üres álláshelyet nem sikerül rövid időn belül betölteni. Ez a hatás a megkérdezettek 20 százaléka szerint kifejezetten magas, míg 37 százalék szerint közepes. A magyar munkaadók a szakember hiányt ugyancsak problémaként élik meg: 17 százalékuk szerint nagymértékben, míg 42 százalékuk szerint közepes mértékben befolyásolja a cég üzletmenetét. Mindhárom vizsgált régióban a legnagyobb problémának azt tartják a munkaadók, hogy az álláskeresőknek nincs gyakorlata. Meglepő, de a megkérdezettek a második okként a pályázók hiányát említették, míg a szakmai/tech- nikai képességek hiányát a harmadik helyre rangsorolták. A problémák rangsora nálunk is hasonló. Mindez azt jelenti, hogy a jövőben a munkaerő piacon megnő a tréningek és fejlesztések jelentősége, valamint azt, hogy újfajta toborzási módszereket kell kifejleszteni. Arra a kérdésre, hogy milyen stratégiát dolgoztak ki arra, hogy megoldják a nehézségeket, amelyeket a munkaerő felvétel okoz, a legtöbben (21 százalék) azt válaszolták, a már meglévő munkaerő tré- ningezését, fejlesztését tervezik. Ez aránytalanul alacsony aránynak tűnik ahhoz képest, hányán nevezték a pozíciók betöltését leginkább akadályozó tényezőnek a tapasztalat és a készségek hiányát. Kiss Judit, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatója úgy látja: a magyar munkaadók gondolkodása éppen ellentétes irányba mozdul, mint ahogy azt a világtendenciák indokolnák. Mivel a munkaadóknak kisebb - bár még így is jelentős - része érzi azt, hogy nehéz megfelelő munkatársat találni, összességében úgy látják, a munkanélküliek nagy száma miatt az álláshelyek betöltése összességében nem tartozik a legnehezebben megoldható problémák közé. Úgy tűnik, a már meglévő kollégákkal sem foglalkoznak megfelelően, pedig egy hosz- szú távon tervező cég életében kulcsfontosságú lenne tehetség megtartása, fejlesztése. Német állások A német ipari és kereskedelmi kamarák szövetségének (DIHK) minap ismertetett előrejelzése szerint a következő egy év folyamán minden korábbinál több munkahely jön majd létre a német iparban, havonta több mint 10 ezer állást kínálnak majd a munkavállalóknak. 12 hónap alatt a német gazdaság egészét tekintve összesen 400 ezer új munkahely jöhet majd létre. Ezeknek az állásoknak az egyharmadát az iparvállalatok teremtik majd meg, ami összesen megközelítőleg 130 ezer munkahelyet jelent. „A német iparban soha korábban nem jött létre ennyi új állás 12 hónap alatt” - fogalmazott Heinrich Driftmann, a DIHK elnöke. A cégek elsősorban a gépgyártás, az elektrotechnika, a fémalapanyag- és járműgyártás területére keresnek majd új munkatársakat. Emellett jelentősen emelkedik majd a széles értelemben vett egészségügy, valamint az úgynevezett tudásintenzív ágazatok munkaerőigénye is. Ezen a két területen a felmérések szerint 60-60 ezer új munkahely jöhet létre. A növekedés ennél lehet nagyobb is, azonban a folyamatot a szakképzett munkaerő szűkössége hátráltathatja - áll a német gazdaság szereplőinek reprezentatív képviseletének jelentésében. A DIHK felmérései alapján már most komoly gondot okoz a szakemberhiány: a gépgyártásban résztvevő cégek 39 százaléka szerint a megfelelő munkaerő hiánya veszélyeztetheti az üzletmenetet, míg az informatikai szolgáltatásokkal foglalkozó vállalatok esetében ez az arány 49 százalék. (HRport., MTI) Mimi,,,lent,ehl Balatoni strandparty-k Várnak a várak Ez a lap jár Önnek! UJ szó
