Új Szó, 2011. május (64. évfolyam, 100-125. szám)
2011-05-17 / 113. szám, kedd
ZU KARRIER - HIRDETÉS ÚJ SZÓ 2011. MÁJUS 17. www.ujszo.cotn Hat dolog, amit soha ne mondjunk a főnöknek Tabunak tartott mondatok ÖSSZEFOGLALÓ Mindig érdemes szőrmentén fogalmazni, ha főnökünkkel beszélünk, hiszen döntése meghatározza vagy befolyásolja mindennapi munkánkat, feladatainkat. A diplomatikus hozzáállás különösen fontos, ha ellenérzésünket, kétségeinket szeretnénk kifejezni, vagy éppen megkérdőjelezzük felettesünk döntését. „Ezt nem tudom megcsinálni.” Ez az a mondat, amit a főnök nem szívesen hall. Még akkor sem, ha történetesen jóban van beosztottjával és bármit meg tudnak beszélni. Az idézett kijelentés ugyanis azt sugallja, hogy az alkalmazott nem biztos magában és még a legkisebb erőfeszítést sem hajlandó tenni egy olyan ügyért, ami véleménye szerint reménytelen. Ilyenkor érdemes máshogy megközelíteni a dolgot: felvetni, hogy a kollégákkal ötleteljünk, hátha közös erővel meg lehet oldani a lehetedennek tűnő helyzetet is. Kevésbé kínos beismerni, hogy valamivel nem boldogulunk és másoktól segítséget kérni, mint hárítani, arra hivatkozva, hogy nem tudunk megcsinálni valamit. Gyengeségünk beismerése ráadásul ronthatja a rólunk kialakult képet. „Ez minden, amit a kolléga tud?” Más munkájának kritizálása biztos, hogy nem vet ránk jó fényt, még akkor sem, ha valójában igazunk van. A kifogást érdemes diplomatikusan megfogalmazni, vagy úgy kifejezésre juttatni nemtetszésünket, hogy a célszemélynek legyen alkalma megvédeni magát. Alapigazság, hogy csak annyit mondjunk, és úgy tálaljuk, ahogyan azt az illető szemébe mondanánk, háta mögött ne becsméreljük teljesítményét. „Nem az én gondom / nincs benne a munkaköri leírásomban.” Rossz taktika, ha azzal passzolunk le egy, a főnök által ránk bízott, nemkívánatos feladatot - amit elvüeg nem nekünk kellene lebonyolítanunk -, hogy semmi közünk hozzá, nem a mi feladatunk, és egyáltalán nem érdekel, sikerül-e elvégeznie valakinek. Minden cégnél fontos a csapatmunka, és ha ez alól kihúzzuk magunkat, ne csodálkozzunk, ha főnökünk bírálja hozzáállásunkat. Ráadásul a hárítás azzal járhat, hogy felettesünk nem kér, hanem utasít minket a korábban lepasszolt munka elvégzésére. „Ugye nem baj, ha abbahagyom?” Számtalanszor előfordul, hogy úgy érezzük, feleslegesen dolgozunk és olyan feladatba ölünk energiát, amelyből végül nem lesz semmi. Ilyenkor nem célszerű indok nélkül közölni a főnökkel, hogy elegünk van, le- állunk. Egyeden vezetőnek sem érdeke, hogy az alkalmazottai olyasmire vesztegessék idejüket, ami nem hoz hasznot a cégnek, ezért inkább kérdezzük meg felettesünktől, hogy mennyi időt szánjunk az adott feladatra, ha az nem kecsegtet eredménnyel. „Ennek semmi értelme.” Az sem jó taktika, ha nyíltan bíráljuk főnökünket és közöljük, hogy a feladatnak, amit ránk bízott, nincs értelme. Ha így érezzük, érdemes óvatosan rákérdezni, hogyan tudnánk azt a leghatékonyabban elvégezni. Az érdeklődés nem vet rossz fényt ránk, sőt, főnökünk érezheti, hogy igyekszünk megoldani a feladatot, még akkor is, ha elsőre nem látjuk át, mivel jár. „Teljesen szét vagyok csúszva.” Mindenkivel előfordul, hogy egy átvirrasztott éjszaka után esik be a munkahelyére. Ilyenkor nem szerencsés, ha azonnal közöljük főnökünkkel, hogy rosszul érezzük magunkat és aznap ne számítson rá, hogy érdemi munkát végzünk. A legtöbb vezetőnek csak az eredmények számítanak, és nem érdekli, mivel foglalkoznak alkalmazottai, amíg rendesen elvégzik munkájukat. Akad olyan cégvezető, akinél egyszeregyszer belefér a kilengés, ám tény, hogy a legtöbb vezető nem nézi jó szemmel a munkaerő átmeneti kiesését, (hv, ú) ÁLLÁSAJÁNLATOK Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! Gépkocsivezetőket keresünk tartálykocsikra (E típusú jogosítvány) folyékony élelmiszer nemzetközi (nem ADR!). Úti célok: D, CZ, SK, H, SLO, A, I. Kapcsolat: Ing. Chalama, mobil: 0917/945 253 e-mail: infoGlfoodtank.sk MP91100239 Léva környékén megbízható vállalkozókat keresünk kul- túrházban való árusításhoz, jó kereseti lehetőség 1000- 2000 €/hó. Telefon: +36-70-330 1942. MR9111848 Az ösztöndíjasok gyorsabban találnak állást, a munkáltatók értékelik a külföldi tapasztalatot Mennyit ér a külföldi ösztöndíj? Az uniós Erasmus-hallga- tók rövidebb idő alatt találnak állást, a munka megkezdése után pedig könnyebben veszik a kihívásokat - mutatta ki egy európai szintű tanulmány. Viszont a külföldi tapasztalat még nem minden, és akad olyan cég, amely akár hátránynak is tekintheti. ÖSSZEFOGLALÓ Az Erasmus, mely nevét a híres filozófusról, teológusról, humanistáról, Rotterdami Erasmusról kapta, az Európai Bizottság egyik legsikeresebb és legismertebb oktatási programja, nálunk pedig a legnagyobb nemzetközi mobilitást lebonyolító ösztöndíj. A külföldön szerzett tanulmányi vagy szakmai tapasztalat előnyei mellett érvelők egyszerre említik meg a javuló nyelvtudást, a kultúrák iránti nyitottság kialakulását, és ezzel együtt a nagyobb alkalmazkodó készséget, az utazás lehetőségét, és nem utolsó sorban egy új szempontú tanulási-, és munkaszemlélet elsajátítását. Egy európai szinten készült átfogó értékelő tanulmány (VALERA projekt: Professional value of Erasmus mobility) az Erasmus hallgatók munkaerő-piaci elhelyezkedési esélyeit vizsgálva kimutatta, hogy az ösztöndíjasok rövidebb idő alatt találnak állást, a munkáltatók értékelik a külföldi tapasztalatot, a használható nyelvtudást, és persze még nagyon sok mindent. Az Erasmus hallgatók nagy többsége nemcsak abban ért egyet, hogy a külföldi kalandot egyikük sem bánta meg, hanem abban is, hogy a külföldön szerzett tapasztalat a diploma szerzés utáni munkakeresést is megkönnyítette számukra. Hozzáadott érték A program az 1987-es indulástól mostanáig több mint 1,7 millió egyetemi hallgató mobilitását segítette elő Európában. Ösztöndíj a tanulmányi célú hallgatói mobilitás mellett szakmai gyakorlat megszerzésére is nyerhető, de ez a két külön képzés egymással is kombinálható. Az elmúlt három évben 1800 magyar és néhány száz szlovákiai hallgató élt a szakmai gyakorlat lehetőségével (főleg Németország a célpont), melynek köszönhetően több száz európai céggel Külföldön értékes szakmai ismeretekre tehetünk szert (TASR-felvétel) építettek ki kapcsolatot felső- oktatási intézményeink. A megcélzott területek között magasan vezetnek a társadalomtudományok, és üzleti, valamint jogi képzésre is sokan járnak; a tanulmányi ösztöndíjasok fele ezen három terület egyikén tanult tavaly. Bokodi Szabolcs, a magyar Erasmus program koordinátora az ösztöndíjprogram legfontosabb előnyeit említve elmondta, a több hónapig, vagy akár egy teljes évig tartó szakmai gyakorlat kitűnő átmenetet jelenthet a hallgatók számára a munka világába. A hallgató valódi munkakörnyezetben szerez releváns tapasztalatokat,- és emellett szaknyelvi tudása is rengeteget fejlődik. Mindezek eredményeképpen a munka- keresés ideje - ahogyan a többi erasmusos fiatal esetében is -jelentősen lerövidül. Sokakat már kinti tartózkodásuk alatt álláslehetőség vár itthon, vagy éppen a gyakorlati helyüknek és teljesítményüknek köszönhetően tudnak elhelyezkedni a cég itthoni leányvállalatánál - mondja a koordinátor. Külföldi tapasztalat Jagicza Ágnes, az Invitel HR vezérigazgató-helyettese úgy véli, egy állásinteijún a döntési pillanatban nem az Erasmus gyakorlat fog számítani, hanem maga az ember. A jelöltnek rendelkeznie kell a szükséges kompetenciákkal, és ez a legfontosabb. A szakértő megjegyzi azonban, hogy egy külföldi tapasztalatokat szerzett egyetemistának lehetősége volt olyan képességeket magába szívni, melyek a későbbi álláskeresés során mindenképpen előnyt jelenthetnek. Egy erasmusos diák kipróbálhatja magát egy addig ismeretlen kultúrában, egy másik dimenzióban, ahol kapcsolati rendszerét a nulláról kell felépítenie a beilleszkedéshez, és ezzel addig ismeretlen kihívásokkal szembesül. A versenyképes idegennyelvtudás elsajátítása mellett nagyon fontos hozzáadott értékekkel gazdagodhat egy ösztöndíjas - véli Jagicza Ágnes. A külföldön eltöltött időt nem minden cég ítéli meg egyértelműen pozitívan. Ugyanis a világot járt ösztöndíjas pályázók körében jóval nagyobb arányú a fluktuáció, azaz esetükben több esély mutatkozik rá, hogy nem lesznek hosszú távon lojális munkavállalói a cégnek. Jagicza Ágnes nem ért egyet ezzel a gondolatmenettel, úgy véli, olyan időket élünk, amelyben a nyitott, ambiciózus emberekkel lehet megmozgatni a világot. „A verseny nagy, így a hajtóerő érékelendő dolog. Ha tudás és alázat is van mögötte, akkor aranyat ér“ - vélekedik az Invitel HR vezérigazgató-helyettese. Kitekintést nyújt Utókövetés országosan nem létezik az erasmusos diákok vonatkozásában, csak a külföldi Erasmus tapasztalatokra van mód rákérdezni, közvetlenül a visszatérést követően. Minden hallgatónak kötelező kitölteni egy on-line beszámolót, aminek a tartalma európai szinten egységesített. A személyes és szakmai fejlődést messzemenően említik a hallgatók, mint legfontosabb eredményt, a tanulmányi ösztöndíj egyértelműen szakmai és személyes perspektívát .is jelent. Szakmailag olyan ismeretekre tehet szert, amit itthon nem biztos, hogy megtanulhatna. Külföldi intézményekben más lehet az oktatási módszer, már önmagában ezt is érdekes lehet megtapasztalni, a hallgatók kihívásként élik meg a külföldi tanulást. A tanult tárgyak tartalma mindig nyújt valami mást, ahhoz képest, amit itthon tanulna, ez a mobilitás hozzáadott értéke. Nemzetközi környezetbe, társaságba kerül, évekkel a végzés után is hasznosíthatók ezek a személyes kapcsolatok. A legnagyobb fejlődést, személyiségük változásában jelzik a hallgatók és manapság pont ezeket az interkulturális készségeket igénylik leginkább a munkáltatók a nyelvtudás mellett. (HRport) Olyan ez az óvoda, mint egy mesepalota csupa dal, csupa vers csupa játék... (Gazdag Erzsi: Vers az óvodáról) Játszva Ön is hozzájárulhat az óvodák fejlesztéséhez! Részletek és a második szelvény a Vasárnap legújabb számában! Keresse az újságárusoknál! VASARNAP
