Új Szó, 2011. április (64. évfolyam, 76-99. szám)
2011-04-19 / 91. szám, kedd
20 Karrier - hirdetés ÚJ SZÓ 2011. ÁPRILIS 19. www.ujszo.com Számos társaság kínál nem fix munkaidős állást Rugalmas munkavégzés A munkavállalók 28 százaléka kénytelen munkahelyi feszültségek között élni és dolgozni A rossz munkahely jellemzői ÖSSZEFOGLALÓ Világszerte már a vállalatok négyötöde kínál alkalmazottai számára rugalmas munkavégzési lehetőséget. Többségük naponta tapasztalja a rugalmasság előnyeit, mint a megnövekedett hatékonyságot, valamint a munka és a magánélet egészséges egyensúlyának elérését. A Regus felmérése 80 ország 17000 válaszadója alapján jutott arra a következtetésre, mely szerint a rugalmas munkavégzés ma már nemzetközi szinten is általánosan elfogadott gyakorlattá vált: a cégek 81%-a ad bizonyos fokú szabadságot alkalmazottainak annak megválasztásában, hogy mikor és hol dolgozzanak. Ezen cégek 60%-a szerint a szabadabb elvű módszer kevesebb költséggel jár, mint a helyhez és időhöz kötött irodai munka. A rugalmas munkavégzésre lehetőséget adó vállalatok háromnegyede azt tapasztalja, hogy jelentősen javul a dolgozók életében a munka és a magánélet közötti egyensúly, nő a motiváció és az elégedettség. A válaszadók 70 százaléka szerint a rugalmas munkavégzés családbarát megoldás, ami remek eszköz lehet a családos munkatársak motiválására és jutalmazására. Ám függetlenül attól, hogy az embernek van-e családja, a rugalmas munkavégzés a többség szerint mindenképpen javít az életminőségen. A vállalatok fele úgy látja, a rugalmas munkavégzés mellett nőtt a munkatársak hatékonysága, negyedük szerint ennek segítségével a cégek könnyebben birkózhatnak meg a hirtelen növekedés okozta erőforrás-hiánnyal. Szintén a vállalatok negyede gondolja úgy, hogy e gyakorlatnak köszönhetően szélesebb munkavállalói kínálatból választhatnak új munkatársakat, és akár távoli városokban élő szakembereket is alkalmazhatnak. Mark Dixon, a Regus vezér- igazgatója így látja a helyzetet: , A rugalmas munkavégzés módszere bizonyítottan jótékony hatással van a munkáltatókra, a munkavállalókra, a családokra, az egész társadalomra, sőt még a környezetre is. A 17 000 fő részvételével végzett felmérésünk elsőként bizonyítja adatokkal a rugalmas munkavégzésből fakadó előnyök hozzáadott értékét.” (HRport.) Sokan hazaviszik a munkahelyi gondjaikat, mivel nem tudnak ki-, illetve átkapcsolni. így válhatnak a munkahelyi problémákból családi bajok. És sajnos ezeket otthon megoldani nem, legfeljebb a feszültséget enyhíteni lehet - empatikus családi segítséggel. ÖSSZEFOGLALÓ Ha az emberek annak ellenére sem érzik jól magukat a munkahelyükön, hogy a munkájukat szeretik, annak számos oka lehet. De mindegyik visszavezethető valamiképpen az elismerés, a pozitív megerősítés hiányára. Vegyük sorra, melyek a rossz munkahelyi légkör fő okozói és hogy mit tehetünk ellene. A munkavállalók 28 százaléka kénytelen munkahelyi feszültségek között élni és dolgozni - ez derült ki nemrégiben az Európai Unió felméréséből. Térségünkben ez az arány feltételezhetően magasabb, mivel nálunk átlagosan rosszabbak a munka- és életkörülmények, mint az EU gazdagabb országaiban. Kevés pénzért sok igazságtalanság Talán még az alacsony fizetésnél is rosszabbul viselik az emberek, ha munkahelyükön sorozatosan méltánytalanság éri őket, ha igazságtalanul bánnak velük. Ilyen lehet, amikor két vagy több ember helyett kell dolgozni (esetleg helyettesíteni), de ezt sem dicsérettel, köszönettel, sem magasabb fizetéssel nem honorálják. Lelkiismeretes, odaadó munkánként nem kapunk semmiféle anyagi kompenzációt, de még csak szóbeli elismerést sem. Az is a méltánytalanságok közé tartozik, ha kollégáink, netán főnökünk lenyúlja az ötleteinket és az érte járó elismerést is, esetleg az ezért járó pénzbeli juttatást anélkül zsebeli be, hogy minket megemlítene, ne adj isten honorálna. Hasonlóképpen igazságtalannak érezzük, amikor főnökeink, munkatársaink között vannak olyanok, akik képtelenek felelősséget vállalni szavaikért, tetteikért, és az esetleges kudarcokért minket okolnak. Különösen kellemetlen, ha a cég értekezletein, eligazításain rukkolnak elő minket is érintő valótlanságokkal. Hazugság és frusztráltság Mondjuk el annak, aki igazságtalanul bánt velünk, miért érezzük rosszul magunkat, és min szeretnénk, ha változtatna. A rövid, pontosan megfogalmazott mondatok rendszerint hatásosak. Rendkívül rossz hatással van munkahelyi közérzetünkre az, ha főnökünk vagy munkatársunk arra kér minket, hazudjunk. S ezt olyan álságos indokkal kéri, mint a cégérdek meg a lojalitás. Nehéz egy ilyen kérést visszautasítani, hiszen senki sem akar ellenségeket szerezni a munkahelyén, pláne nem a saját főnöke személyében. Ezt a szituációt a lélektanban frusztrációnak nevezik, és az egyik legártal- masabb stresszforrásnak számít. Az ember akkor érzi igazán frusztráltnak magát, ha valamit meg szeretne tenni, de nem veheti, vagy ellenkezőleg: nem akar megtenni valamit, mégis rákényszerül. A sorozatos frusztráció szorongáshoz, pánikbetegséghez vezethet, amelynek következménye akár a teljes munkaképtelenség is lehet - márpedig az utóbbi nagyon hosszadalmas (lelki) betegségnek számít. Ezért bármilyen nehéz is: utasítsuk vissza az olyan dolgokat, amelyeket csak az önbecsülésünk feladásával tudnánk megtenni. Visszaélnek a hatalommal A jó főnök a hatalmát arra használja, hogy beosztottjai számára biztosítsa mindazt az anyagi és erkölcsi megbecsülést, amelynek hozománya a szívesen és jól végzett munka, vagyis a termelékeny, magas színvonalú munkavégzés. Sok vezető pozícióban lévő ember azonban tévesen értelmezi a főnök fogalmát: visszaél hatalmával. Munkatársait megalázza, kigúnyolja, netán szexuálisan zaklatja. Az emberi lélek nagyon nehezen viseli a kiszolgáltatottságot. Ha valakinek a munkahelyén nap mint nap szembesülnie kell azzal, hogy a felettese vagy felettesei mindig az erő pozíciójából tárgyalnak vele, örökké utasítgatják, s nem tartják őt érdemesnek arra sem, hogy megindokolják utasításaikat, akkor ez a helyzet egy idő után lázadást szül. A megalázott emberek egy darabig tűrnek, idővel azonban morogni kezdenek, s megpróbálják megingatni a vezető pozícióját. Ezzel a tevékenységükkel levezetik a bennük felgyűlt feszültséget. Legjobb, ha nevek említése nélkül elmondjuk a főnöknek, hogy sokan vagyunk, akik ezt nem szeretnénk tovább tűrni. Kérjük, változzon meg. Ha ez az akció sikertelen, jöhet akár az összeesküvés is, ami vagy sikerrel jár vagy nem. Ha nem, akkor új munkahelyet kell keresni. (noinap.hu) AUASAJANLAT Utazó cirkusz azonnali belépéssel felvesz bemondói és ügyintézői munkakörbe munkaerőt, tökéletes magyar- és szlovák- nyelv-tudással. Érdeklődni a következő telefonszámon: 0036-20-4917 497, katalexc@gmail.com MR9111499 fi ttJ 2 = E •fi E (Ll O M irt •o o ■ E I JS l JV £o. j »o w "o n S ^ i§ S K tv 2 ^ C :3 O NI ji ^2 fi , jj « o ni í 2 i £ c -a» JÉ t Í2 <u fi ž! : =0 i2 :0 g r 2 m _l < 3 O JZ Sj- N «ro c 0O cn -o ~ N «N ro •Ž 3 TS ■S ü E * ■<= Síi í öi .- Ž ’íjs f í 5 N E & ^ (Ľ 5, 2 M >
