Új Szó, 2011. március (64. évfolyam, 49-75. szám)
2011-03-01 / 49. szám, kedd
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2011. AAÁRCIUS 1. Karrier - hirdetés 21 Az a legfontosabb, hogy befogadjanak, értékes csapatjátékosnak tartsanak Újonc a munkahelyen (Képarchívum) Végre megkaptuk álmaink állását, és izgatottan készülünk az első napra az új munkahelyünkön. Az első napok mindig a legnehezebbek egy új környezetben. Ahhoz, hogy könnyebben menjen, érdemes néhány tippet megfogadnunk. ÖSSZEFOGLALÓ A tökéletes megjelenés és ápoltság mellett fontos még, hogy legyünk vidámak, magabiztosak, és közvetlenek. Mikor belépünk az új munkahelyünkre, mosolyogjunk, és köszönjünk mindenkinek, akivel találkozunk, mert így sokkal megkö- zelíthetőbbnek tűnünk majd mások szemében is. Új emberként az a legjobb, ha mi kezdeményezünk beszélgetést, és keressük a kommunikációt másokkal. Lehetőleg ne a munkáról beszélgessünk, inkább olyan témát válasszunk, amivel jobban megismerhetjük egymást. Ezekre a beszélgetésekre mindig szánjunk időt, hiszen fontos, hogy jó kapcsolatot ápoljunk a munkatársakkal. Az is nagyon jó, ha kikérjük mások véleményét valamiről, nem feltétlenül a munkával kapcsolatban. Megkérdezhetjük például azt is, hogy mit ajánlanak ebédre, vagy hol lehet a legjobb kávét inni a környéken. Mindig figyeljünk oda másokra, tehát, ha elmegyünk ebédért, vagy egy kávéért, kérdezzük meg, hogy kinek van kedve eljönni velünk, vagy kinek hozhatunk esetleg valamit onnan, ahova megyünk. Munkaidő alatt próbáljunk meg részt venni a közös munkákban, és legyünk segítőkészek a kollégákkal. Mi is vegyük ki a részünket a plusz munkákból, ha szükség van ránk. Arra vigyázzunk, hogy akármennyire is szeretnénk segíteni másoknak, először mindig a saját feladatainkat végezzük el, és csak utána azt, amire megkérnek még minket, mert így elkerülhetünk olyan kényelmetlen dolgokat, mint például, hogy nem tudjuk időben befejezni, vagy leadni, amit kell. Természetesen az egyik legfontosabb, hogy befogadjanak a csapatba, és értékes csapatjátékosnak tartsanak. Ez azért is előnyös, mert többet megtudhatunk a munkahelyünkről, és a hírek is előbb elérnek hozzánk. Ahhoz, hogy befogadjanak a munkatársak, és csapattaggá válhassunk, nekünk kell kezdeményeznünk. Semmiképpen se kövessünk el olyan hibákat, amivel magunk ellen fordíthatjuk őket, ne pletykálkodjunk, és ne is vegyünk részt benne, és ami a legfontosabb, ne a kollégáknak meséljük el a legszemélyesebb dolgainkat, arra ott van a családunk, és a legjobb barátaink. Ha kiöntjük a szívünket a munkával, a főnökünkkel kapcsolatban, vagy az egyik munkatársunkról, akkor könnyen visszaélhetnek ezekkel az információkkal a hátunk mögött. Legyünk megfontoltak, és csak annyit áruljunk el magunkból, ami ránk nézve is előnyös, és nem bántunk meg vele senkit sem. Természetesen nem mindenki fog minket szeretni a munkahelyünkön, és mindig lesznek olyan emberek, akik szeretnének majd minket félreállítani, főleg, ha látják, hogy sok jó ötletünk van, és kreatívak, ügyesek is vagyunk. Ezt el kell fogadnunk, és nem szabad rajta rágódnunk, ha szomorkodunk, az könnyen a munka rovására is mehet. Mindig arra törekedjünk, hogy a munkát helyezzük az első helyre, és a feladatainkra összpontosítsunk, olyan emberek segítségével, akikkel tényleg jól kijövünk, és jól érezzük magunkat a társaságukba. Ha lelkesek és segítőkészek vagyunk, akkor keresni fogják majd a társaságunkat. Játjunk el a céges rendezvényekre, és szervezzünk közös programokat is, ahol könnyen lehet ismerkedni, és jókat beszélgetni. (VAO, nt) A magyar dolgozók javának nincs ereje az egészséges életvitel vezetésére A magyarok kétharmada túl fáradt ÖSSZEFOGLALÓ Kimeríti a magyarokat a munka, így nem marad idejük egészségesen élni. Hiába szeretnének többet mozogni vagy szeretteikkel tölteni az idejüket, a napi kenyérkeresettel járó elfoglaltságok annyira elveszik az erejüket, hogy ez a magánéletükre is kedvezőtlen hatással van. Erre a nem túl szívderítő összképre világított rá a Pfizer gyógyszer- gyár több országban elvégzett kutatása. Az életmóddal összefüggő felmérésben többek közt azt kérdezték meg, hogy mivel töltenének az emberek egy naponta „ajándékba kapott huszonötödik órát”. A válaszokból kiderült, hogy a magyar munka- vállalók elsősorban a munkától fáradnak el. A férfiak számára főleg az alkalmazottként vagy vállalkozóként a munkahelyükön végzett tevékenység kimerítő (67%), míg a nőkre a házimunka van üyen hatással (54%). A mediterrán országok igazolták, hogy kissé máshová esnek a súlypontok az életükben. Amíg például a magyarok úgy érzik, hogy „lemerülő akkumulátoruk” rossz hatással van a magánéletükre, addig a spanyolok inkább arra panaszkodnak, hogy nehezen találják meg a munka és a magánélet közötti egyensúlyt. A görögök és az olaszok azt emelték ki, hogyha többet tudnának vásárolni, az nagymértékben hozzájárulna a lelki és fizikai egészségükhöz. A magyarok többsége (76%) többet szeretne foglalkozni egészségével. Ahhoz, hogy jobban érezzék magukat, a legtöbb válaszadó szerint egészséges táplálkozásra (54%) és több testmozgásra (53%) lenne szükség, 40%-uk pedig táplálék-kiegészítőt is szedne. Hiába vagyunk azonban tisztában ezekkel az életvezetési alapigazságokkal, mégsem élünk ennek megfelelően, mert „túl fáradtak” vagyunk. 67%-a érzi úgy, hogy kevés energiája marad, s így nem jut elég ideje olyan tevékenységekre, amelyeket szeret. A magyarok 71%-a szerint pedig a fáradtság érzése negatív hatással van a magánéletére. Érdekes tény, hogy amíg a magyarok úgy gondolják, hogy energiáikat leginkább munkájuk szívja le, addig az angolok és az írek úgy érzik, a megfelelő testmozgás hiánya miatt fáradnak el jobban. A felmérésben arra is keresték a választ, mit tennének az emberek akkor, ha minden nap lenne egy órájuk, amikor csak magukkal foglalkozhatnának. A legtöbb országban, így Magyarországon is, a válaszadók nagy része több időt töltene családjával és barátaival, illetve új hobbit keresne magának és partnerétől is ezt várná. A magyarok zöme ezen kívül több időt szánna sportolásra és végre kialudná magát. Bár a megkérdezettek közül jó néhányan jelölték be, hogy egészségesebben szeretnének táplálkozni, sokszor nehézséget jelent az ajánlott mennyiségű vitamint és ásványi anyagot kizárólag az étkezés révén fedezni. (HarmNet) A kórral kapcsolatos költségek megközelítik az össztermék 4 százalékát Az Európai Unió küzdelme a munkahelyi stressz ellen ÖSSZEFOGLALÓ További jelentős erőfeszítéseket kell tenni az Európai Unió tagországaiban annak érdekében, hogy csökkenjen a munkahelyi stressz - állapította meg a napokban kiadott értékelő jelentésben az Európai Bizottság. Az uniós munkáltatók és munkavállalók hét évvel ezelőtt írtak alá megállapodást a jelenség elleni fellépésről, és ennek eredményeit értékelte most a végrehajtó testület. A bizottság megállapította, hogy történtek előrelépések politikai szinten, illetve az érdekegyeztetési fórumokon, ugyanakkor fokozni kell az erőfeszítéseket, mert a helyzet nem javul kellően gyorsan, és az egyes tagországok között jelentős különbségek mutatkoznak. Az elmúlt tíz évben a munkahelyi stressz jelensége a 27 tagállam közül kilencben emelkedett, és csupán Svédországban mértek csökkenést. A kieső munkanapok 50-60 százalékáért uniós szinten a stressz okolható egyes tanulmányok szerint, a költségek pedig megközelítik a bruttó hazai össztermék (GDP)4 százalékát. Ez pedig évente több 100 milliárd euró kiesést jelent a 27 tagország szintjén. A témáért felelős biztos, Andor László a közleményben további együttműködésre szólította a munkáltatókat és a szakszervezeteket. A jelentés kitért arra is, hogy Magyarországon a megállapodást törvénybe is foglalták. Alkalmazását ugyanakkor nehezítheti, hogy egyelőre nincsen mérhető kritérium a stressz nyomon követésére. Külön méltatta a jelentés, hogy Magyarországon a jelenség kezelésébe a kormány és a szociális partnerek is bekapcsolódnak. (HRp) Féltik az állásukat a németek a májusi munkaerőpiaci liberalizálástól Négyből három, főleg keletnémet munkavállaló tart a nyitástól ÖSSZEFOGLALÓ A német munkavállalók háromnegyede tart a munkaerőpiac tavaszi megnyitásától, legalábbis ez derül ki egy napokban bemutatott felmérés szerint. A Die Welt am Sonntag című lapban megjelent kutatási adatok szerint különösen a keleti tartományokra jellemző a félelem: az egykori NDK-ban élő munkavállalók 79 százaléka tart attól, hogy elveszítheti az állását az úgynevezett új uniós tagországok állampolgáraira vonatkozó munkavállalási korlátozások májusi feloldása után. Németország egészét tekintve 73 százalék a tavaszi nyitást aggódva várók aránya. „Valamennyi társadalmi réteget áthat a félelem a munkahely elvesztésétől” - mondta a lapnak Klaus Hilbinger, a GfK kutatás- vezetője. Az ezer fő megkérdezésével végzett reprezentatív vizsgálat alapján minden második német munkavállaló úgy véli, hogy elsősorban a szakmunkás állásokért indulhat verseny a kelet-európaiakkal. A képhez hozzátartozik, hogy tavaly Németország gazdasága az 1990-es egyesülés óta a leggyorsabb növekedést produkálta, ami számos új állást teremtett. Németország és Ausztria május elsejével véglegesen feloldja azokat a korlátozásokat, amelyeket a 2004-ben csatlakozott 8 uniós tagállammal szemben vezettek be, káros munkaerőpiaci hatásoktól tartva. Az Európai Bizottság (EB) szerint csak előnyök várhatók a nyitástól. Az eddigi tapasztalatok és elemzések azt mutatják, hogy azokban az országokban - például Nagy-Britanniában és Franciaországban -, amelyek már korábban megnyitották a piacot, minimális változás következett be a bérekben, és az új munkavállalók hozzájárultak a fogadó országok gazdaságához - mondta Andor László, a brüsszeli Bizottság foglalkoztatási és szociális ügyekért felelős biztosa. (MTI) Mezőgazdasági vállalat mérlegképes könyvelőt keres Nagymegyeren. Felsőfokú közgazdasági végzettség, tökéletes szlováknyelv-tudás és az angol nyelv használata kommunikációs szinten szükséges, 1-2 éves gyakorlat előny. Jelentkezni 2011. március 10-ig lehet a következő címen: km@dsa.sk. MR9110585 ÁLLÁSAJÁNLAT ♦ Angol nyelvet tanítok gyerekeknek és felnőtteknek egyaránt. 6 euró/1 óra, Telefonszám: 0907/626 102, DS. MR9110721 ♦ Kertek tervezése, rendezése, karbantartása. Minőségi munka kedvező áron! Tel.: 0907/617 833. MR9110490 ♦ Dunaszerdahelyi gyógyszer- tárba keresünk gyógyszerészt. Tel.: 0905/382 420. MR9110712 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! I Könyvelő, -nő munkakör betöltésére Feltételek: kettős könyvelés, lehet kezdő, ill. tapasztalattal rendelkező, németnyelv-tudás kommunikációs szinten Belépés azonnal! Jelentkezni lehet: írásban: KOM Polster s.r.o., Hlavná 78, 945 01 Komárno E-mailben: info@kom-polster.eu Telefonon: 035/7852 033 I Varrónői munkakör betöltésére MP91100110
