Új Szó, 2011. március (64. évfolyam, 49-75. szám)
2011-03-08 / 55. szám, kedd
24 Karrier - hirdetés ÚJ SZÓ 2011. AAÁRC1US 8. www.ujszo.com Bármilyen végzettséggel is rendelkeznek a hölgyek, a nők a fejlett országokban is átlagosan 25 százalékkal kevesebb fizetést kapnak, mint a férfiak Nincs egyenjogúság Nőnapi figyelmesség. A virágról nem feledkeznek még, a bérek kiegyenlítéséről igen. (TASR-felvétel) A nők és férfiak karrierperspektívái világszerte hasonlóak - mutatta ki egy nőnapi kutatás. Ez nem volt mindig így, a nők egyenjogúsági, munkásmozgalmi harcának emlékét őrzi a „nemzetközi nőnap”. A szocializmus kötelezővé tette a dolgozó nő ünnepét, mára azonban csak a virág maradt. Az idén épp száz éve, hogy március 8-án a nőket ünnepeljük. ÖSSZEFOGLALÓ Az alacsony munkahelyi elégedettség ellenére ritka, hogy az alkalmazottak új állást keresnek, inkább arra összpontosítanak, hogy jelenlegi munkáltatójuknál találjanak új lehetőségeket. Az üzleti világ női és férfi szakembereinek válaszait külön is vizsgálták, és kiderült: mindkét nem karrierperspektívái hasonlóak, azzal a különbséggel, hogy a nők bérszintje 20-25%- kal elmarad a férfiakétól. A nők 59, a férfiak 57%-a határozta el, hogy ebben az évben fejlesztem fogja szakmai tudását a karriercéljai érdekében. Előléptetésért inkább a férfiak küzdenek, a 39 százalékuknak vannak ilyen ambíciói, míg a nőkre ez kevésbé jellemző (a 28%-uk jelezte), és fizetésemelésért is több férfi folyamodott, mint nő. Érdekes módon viszont a nők érzik inkább, hogy a karrieijük nem a megfelelő ütemben halad. A dolgozó nők ünnepe 1857. március 8-án emberibb munkafeltételeket és magasabb fizetést követelő textilipari nődolgozók tüntettek New York utcáin. Más források szerint 1908- ban e napon egy tüzeseiben halálát lelt 127 munkásnő emléke indította el a követelést, hogy évente egy nap szóljon a dolgozó nőkről - derül ki a Múltkor cikkéből. A legtöbb országban ekkortájt erősödtek föl a nők követelései szociális-gazdasági jogaik kiszélesítésére, a foglalkoztatásban, a bérezésben érvényesülő hátrányos megkülönböztetésük megszüntetésére. 1866-ban az I. Intemacionálé első kongresszusán határozatot fogadtak el a nők hivatásszerű munkavégzéséről - véget akartak vetni annak a sztereotípiának, hogy a nők helye kizárólag otthon van - írja a Wikipedia. Az 1899. július 14-én kezdődő II. Intemacionálé alakuló közgyűlésén ismét napirendre került a téma: Clara Zetkin beszédében hirdette a nők jogát a munkához, az anyák és gyerekek védelmét és a nők széleskörű részvételét az országos és nemzetközi eseményekben. 1909- ben az Egyesült Államokban tartották meg az első nemzeti nőnapot február utolsó vasárnapjára, 28-ára igazítva. Száz éve ünnepeljük Éppen száz éve, 1911. március 19-én Ausztriában, Dániában, Németországban és Svájcban tartották meg a világon először a nemzetközi nőnapot. 1917. március 8-án (a juliánus naptár szerint február 23-án, azaz: február utolsó vasárnapján) Oroszországban nők tüntettek kenyérért és békéért. Négy nappal később - nem közvetlenül ennek a tüntetésnek a hatására - II. Miklós cár lemondott, az új kormány szavazójogot biztosított a nőknek: ezzel vált véglegessé a nőnap dátuma is, mely a világ legtöbb országában március 8-a. A nemzetközi nőnapot az ENSZ is a világnapok közt tartja számon. A szocializmus korszakában a nőnap ünneplése kötelezővé vált. Az eredetileg különböző időpontokban rendezett nőnapot 1948-tól - szovjet mintára - március 8-án ünnepük. Napjainkra az ünnep elveszítette munkásmozgalmi jelentését, a nők virággal való köszöntése azonban sok munkahelyen megmaradt. Nőnapi rendezvénysorozat zajlik az Európai Parlamentben abból az alkalomból, hogy március 8-án századik alkalommal tartják meg a nemzetközi nőnapot. Az uniós képviselőtestületben a napokban Nők az Európai Unió politikai életében címmel tartottak ülést, amelyet Jerzy Bu- zek EP-elnök nyitott meg. A vitaindító beszédet Mary Robinson, az ír Köztársaság korábbi elnöke tartotta. A találkozón felszólalt Járóka Lívia fideszes EP-képviselő, a nőjogi és esélyegyenlőségi EP-bizottság alel- nöke is, aki a hátrányos helyzetű nők politikai részvételének és képviseletének fontosságára hívta fel a figyelmet. A megemlékezésekről tehát nem feledkeztek el, arról viszont igen, hogy végre a férfiak és nők fizetését is egyenrangúsíta- ni kellene. Ugyanis hiába ünnepeljük már 100 éve a nőnapot, ha a hölgyek átlagbére érezhetően alacsonyabb. Alacsonyabb fizetés A Workania által működtetett Fizetések.hu internetes bérfelmérés kutatói kapcsolódtak a nemzetközi nőnaphoz és legutóbbi felmérésükben a nők és férfiak fizetéseit hasonlították össze. A felmérésben résztvevő több mint 80 ezer munkavállaló fizetésének figyelembe vételével számított adatok szerint azt mondhatjuk, hogy a férfiak jövedelme átlagosan 25 százalékkal magasabb, mint a nőké: Magyarországon a férfiak átlagjövedelme bruttó 256 ezer forint, míg a nők fizetési átlaga 192 ezer forint. Az iskolai végzettség szerinti összevetés azt mutatja, hogy bármilyen végzettséggel is rendelkeznek, a nők legalább 25%-kal alacsonyabb fizetésért dolgoznak átlagosan, mint férfitársaik. A legnagyobb, 31%-os különbség az egyetemi végzettségű alkalmazottak között mutatkozik: míg a diplomás nők átlag 272 ezer forintot keresnek, ugyanilyen végzettségű férfi kollégáik átlagosan 392 ezer forintot kapnak. Középiskolai végzettséggel 24%-ra nyílik az olló, a nők 145 ezer forintos átlagával szemben a férfiak átlagjövedelme 190 ezer forint. A pozíciószintek szerinti összehasonlítás szerint az olló a képzeletbeli hierarchia csúcsa felé egyre inkább nyílik: segédmunkát végzők esetén mindössze 7 százalékkal alacsonyabb a nők átlagos fizetése, a szakképzett munkaerők esetén a különbség már 23%, az adminisztratív alkalmazottak között „csupán” 13%. A női középvezetők átlag- jövedelme 298 ezer forint, ami 24 százalékkal alacsonyabb, mint férfitársaiké, felsővezetőként pedig a nők ádagosan 29%-kal kevesebb fizetésért végzik munkájukat: egy női felsővezető átlagosan 504 ezer forintot, egy férfi 705 ezer forintot keres. A pályakezdők esetében éri legkevesebb hátrány a nőket a fizetések tekintetében. Itt még csak 16 százalékkal kevesebb az ő átlagjövedelmük: 169 ezer forint, míg férfi pályakezdő társaiké 203 ezer forint. Maximum két év tapasztalattal a nők átlagkeresete még mindig nem éri el a 200 ezres határt, míg a férfiak átlagfizetése 252 ezer forint. (FN, PrBank) Légkezelő berendezéseket gyártó cég magyarországi képviselete szervizes munkatársat keres Komáromba. Villany- szerelő - épületgépész munkakör. Tel: 0907/309 309, 0036-20-5642-495. E-mail: info@ventoflex.hu MR9110766 ♦ Cserépkályhák és csapágyak értékesítéséhez üzletkötőket keresünk az ország minden területéről. Magas jutalék! Tel: 0036/204826954. MR9110756 ÁLLÁSAJÁNLAT Most induló országos terjesztésű havi magazin szlovákul és magyarul beszélő agilis, önálló munkavégzésre alkalmas munkatársat keres, hirdetésszervezői területre. Az önéletrajzokat az alábbi e-mail címre várjuk: allas@direxmedia.hu MR9110903 ♦ Jövedelemkiegészítés mellékállásban. Telefon: 0905/353 461. GA-045 Ügyes üzletkötőket keresek panelházi hőszigetelések üzleti lebonyolítására Léváról, Nyitráról, Érsekújvárból és a Csallóköz városaiból. További feltételek személyesen. Tel: 0905/251020. MR9110791 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! I Könyvelő; -nő munkakör betöltésére Feltételek: kettős könyvelés, lehet kezdő, ill. tapasztalattal rendelkező, németnyelv-tudás kommunikációs szinten Belépés azonnal! Jelentkezni lehet: írásban: KOM Polster s.r.o.. Hlavná 78, 945 01 Komárno E-mailben: info@>kom-polster.eu Telefonon: 035/7852 033 I Varrónői munkakör betöltésére Bár sokan rosszul érzik magukat jelenlegi posztjukon, mégsem váltanak Csapdává válhat a munkahely ÖSSZEFOGLALÓ Az alacsony munkahelyi elégedettség ellenére valószínűtlen, hogy az alkalmazottak új állást keresnek, inkább arra összpontosítanak, hogy jelenlegi munkáltatójuknál találjanak új lehetőségeket - derül ki az Accenture felméréséből. A kutatás, melynek során 29 ország több mint 3 400 szakembere nyilatkozott, azonos számú nő és férfi válaszát hasonlította össze. A válaszadó nők 70, míg férfi társaik 69 százaléka viszonylagos elégedetlenségük ellenére jelenlegi vállalatánál marad. A kutatás külön vizsgálta az üzleti világ női és férfi szakembereinek válaszait és megállapította, hogy a nők és férfiak karrierperspektívái világszerte hasonlóak. Bár a női üzleti szakemberek több mint fele - míg férfi társaik hasonló százaléka - azt nyilatkozta, hogy elégedetlen a munkakörével, mégis jelentős részük azt tervezi, hogy a vállalatánál marad, és új lehetőségeket teremt. Az Accenture nőnapi kutatása az elégedetlenségek fő okaira is rávilágított, ezek az alulfizetettség, a növekedési lehetőségek hiánya és a „csapdába esés” érzése. Míg a válaszadók több mint fele (a nők 55 és a férfiak 57 százaléka) elégedett a karrierjében elért szinttel, a nők nagyobb arányban nyilatkoztak úgy, hogy karrierjük nem halad elég gyorsan (a nők 63, a férfiak 55 százaléka). Fizetésemelést a nők 44, míg férfi társaik 48 százaléka kért. Előléptetés tekintetében az arány nőknél 28, míg a férfiaknál 39 százalék volt. Ennek ellenére a válaszadók több mint fele (a nők 59, a férfiak 57 százaléka) határozta el, hogy ebben az évben fejleszteni fogja szakmai tudását annak érdekében, hogy karriercélját elérje. „Váratlan munkahelyi dinamikát látunk, amelyben felértékelődött a munkahely fogalma. Az emberek megbecsülik, esetenként egyenesen ragaszkodnak az állásukhoz. Magyarországon továbbá megfigyelhető a szabadúszó vállalkozók áramlása az alkalmazotti szférába. Ehhez, a fenti okokon túlmenően a jövedelemadózás új struktúrája is hozzájárult, hiszen csökkent a különbség a munkavállalói és a vállalkozói nettó jövedelmek között” - mondta Bacsó Tibor, az Accenture Magyarország ügyvezetője. (VG) A napi munkaidő közel fele haszontalan tevékenységgel telik Sok az üresjárat az irodákban MP91100110 ÖSSZEFOGLALÓ A kis cégeknél dolgozói irodai alkalmazottak munkaidejüknek csaknem felét járulékos tevékenységekkel, sokszor haszontalan tevékenységekkel- e-mail írással, megbeszélésekkel -, töltik - derül ki egy amerikai felmérésből. Eszerint az irodában dolgozók munkaidejük harmadát töltik kapcsolattartással: ügyfelekkel, kollégákkal találkoznak, beszélgetnek vagy tárgyalnak. Idejük 14 százalékában leveleznek, haszontalan mailjeiket törlik vagy éppen a felesleges információkat szűrik ki, esetleg a kéretlen telefonokat fogadják. (hv, ú)
