Új Szó, 2010. december (63. évfolyam, 276-300. szám)
2010-12-21 / 293. szám, kedd
20 Karrier - hirdetés Idén a Facebook a legjobb amerikai munkahely Jó állásokat nyújt a portál ÖSSZEFOGLALÓ A Facebook internetes közösségi portál lett a legjobb munka- körülményeket biztosító amerikai nagyvállalat derül ki az egyik amerikai munkaerő-piaci szakportál felméréséből. A munkavállalók többnyire akkor boldogtalanok, ha a vállalaton belül nincs meg a megfelelő kommunikáció. Azok a cégek kapták a legtöbb pozitív visszajelzést, amelyek erős, saját vállalati kultúrával rendelkeznek, magyarázta a Glassdoor szakportál vezérigazgatója. A Facebook alkalmazottai szinte kivétel nélkül elégedettek voltak Mark Zuckerberg vezérigazgató munkájával, és a legtöbben nem találtak kifogást a juttatások, a munkahelyi morál és a munkaidő-szabadidő megoszlása terén sem. Zuckerberg elismertségét mutatja, hogy az amerikai Time magazin az év emberének választotta. A Glassdoor.com felmérése szerint a Facebook után a Southwest Airlines légitársaság és a Bain & Company tanácsadócég törődik legjobban a munkatársaival. A Szüícium-völgyből több cég is bekerült a legjobb 50 közé: az Apple 20., a Google 30., az Adobe 39., az Intel 45. lett. A Yahoo nem szerepel a listán; Carol Bartz vezérigazgató elfogadottsága csupán 56%-os, szemben Steve Jobs Apple-ve- zér 97%-ával, valamint a Goog- le-t vezető Zuckerberg 96%-á- val. A felmérést a legalább 500 alkalmazottat foglalkoztató amerikai vállalatok körében készítették. (HRport) ÁLLÁSAJÁNLAT ♦ Adminisztratív munka. biznis.sk@gmail.com, 0908/153 045. MR917007 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! Weber Automation s.r.o, Brno, Wolfratshausen-i székhelii Weber Schraubautomaten GmbH vállalat, amelyet Németországban a legjelentősebb gépészeti és automatizációs berendezések gyártójaként tartanak számon, szeretné csapatát megerősíteni egy műszaki és kereskedelmi képviselővel. Elvárások:- főiskolai vagy középiskolai végzettség műszaki szakirányultsággal (gépészet, elektrotechnika)- értékesítési tapasztalat a gépipar területén- az autó és járműiparban szerzett tapasztalatok beszállítókkal- nyelvi ismeretek: szlovák, magyar és német nyelv, vagy angol nyelv szóbeli és írásbeli ismerete- B típusú jogosítvány, hajlandóság utazni- önállóság, terhelhetőség, kommunikációs készség- lehetőleg pozsonyi vagy dél-szlovákiai lakhely Munkaköri leiadatok:- Weber típusú gépek értékesítése mindenekelőt Magyarországon (esetlegesen Szlovákia határvidékén)- új ügyfelek megszólítása, megrendelések szerzése, bonyolítása és az ügyfelek ellátása- a Weber típusú berendezések beszerelése és szervizének elltása az ügyfeleknél Amit kínálunk:- teljesítménybér (alapbér + provízió áz értékesítésből)- a betanulási idő után szolgálati gépkocsi, akár magáncélokra is, notebook, mobiltelefon- egy sokéves tapasztalatokkal rendelkező német cég nyújotta stabil háttér. Amennyiben felkeltettük érdeklődését fényképes szakmai önéletrajzát szlovák és német/vagy angol nyelven a következő postacímre/ e-mail címre küldhetik: Weber Automation s.r.o., Ing. Petr Novák, Šmídkova 5,61600 Brno, Česká republika, e-mail: pnovak@weber-online.com WEBER] a technika, ami Összeköt MP911304 ÚJ SZÓ 2010. DECEMBER 21. www.ujszo.com Eljött a céges karácsonyi partik ideje: az évzáró ünnepség esetenként megoszthatja a munkatársakat A bulizós, a pletykás és a főnök Az év végi céges bulin együtt mulat az alkalmazott és a főnök. Az évzáró ünnepség a cég egyik leginkább megosztó rendezvénye lehet: hajói sül el, akkor nincs baj, ha rosszul, akkor hetekig nyomaszthatja a munkatársak közérzetét. ÖSSZEFOGLALÓ A decemberi ünnepi hangulat mellett nem árt a cég egyik legmegosztóbb rendezvényére is készülődni: ez pedig a céges karácsonyi/év végi parti, buli. A dolgozó szeme előtt üyenkor felsejlik néhány emlék a tavalyi és az azelőtti buliról (hol, mit, meddig), majd azzal az elhatározással, hogy az idein legfeljebb egy órát tölt el, abba nem hal bele (ráadásul „ebben a nehéz gazdasági helyzetben” ezt mindenképpen meg kell becsülni), visszajelez, hogy „persze, én is megyek”. A férfiak ebben az esetben is könnyebb helyzetben vannak: ha van dress code, ha nincs, minden bizonnyal öltönyt vesznek, nyakkendőt kötnek, legfeljebb az ing lesz másmilyen, mint az előző évben. A nők pedig végiggondolják, melyik az a ruha, amelyik az alkalomhoz illő, kell hozzá cipő és ékszerek, meg a fodrászhoz is be kell jelentkezni. Aztán eljön a nap, a céges parti napja. Piros dekoráció, welcome drink, fehér abrosz, pogácsa, kis tömény, édes aprósütemények. Kezdeti téblábolás, udvarias mosolyok: szabad már enni? Majd végre hallgathatjuk a dicséreteket, a köszönetét, az előző év összegzését és a jövőkép rövid felvázolását. Mi is köszönjük, taps és végre jönnek a pincérek, kínálják a levest, vagy szabad a svédasztal. Ki, mit játszik? Az ünnepi beszéd után kezdetét veszi maga a parti és az irodából jól ismert kollégák megmutatják, hogyan buliznak. Vannak olyanok, akiknek semmi nem jó. Olcsónak tarlják a dekorációt, hidegnek a levest. Szerintük a húst túlsütötték, hamar elfogyott a tömény, és egyébként is: most miért jópofizzon a munkatársaival és a főnökével, amikor senkit nem kedvel, mert műidig kihasználják, pikkelnek rá; valójában már régen máshol kellene dolgoznia, s csak az utolsó csepp hiányzik nála ahhoz, hogy felmondjon. Ők nem maradnak sokáig, legfeljebb egy órát, ezzel is tüntetve a rendszer ellen. A következő csoport a visszafogottan bulizóké. Ók a családanyák, -apák, akik elfogyasztanak némi alkoholt, és mértékkel falatoznak, egymással beszélgetnek, váltanak néhány kedves szót a főnökkel, és végig csendben a háttérben maradva mosolyognak a fiatalabb kollégákon. Ész- revéüenségükben jól érzik magukat a saját társaságukkal, de legfeljebb éjfélig. Mégiscsak várja őket otthon a család. A vacsora kezdetével éled fel a következő kategória: azok, akik már az első meghívó e-ma- ilben is azt nézik, hogy mit lehet ingyen enni és ütni. Aki ide tartozik, az az esemény előtt hetekkel elhatározza, hogy az összes fogásból kétszer szed, amihez annyi ingyenes bort iszik, amennyitől még nem felejti el becsomagolni a maradék pogácsát és tortaszeleteket, hogy hazavigye. Minden céges bulin megpróbálja „kienni a céget a vagyonából”, legalábbis az egész éves sérelmeit így próbálja kompenzálni. A fiatal kollégák nemigen foglalkoznak azzal, hogy ki mit gondol. Legalábbis ezen az estén. Ők már a buli előtt alapoznak valahol, kissé spiccesen érkeznek az eseményre, türelmesen végigvárják a beszédeket, lelkesen tapsolnak és gratulálnak, amint lehet, esznek és isznak mindhalálig. Ők nem bosszúból csinálják, hanem mert megérdemlik. Egész évben dolgoztak, és most úgy gondolják, végre legálisan kiereszthetik a gőzt a kollégákkal. Viccelődnek, lazulnak és mulatnak, hajnalra hazaérnek, és másnap délig alszanak. Ha esetleg a másnap munkanap, biztos beteget jelentenek. Bulizik a főnök Minden munkahelyen található legalább egy rosszindulatú kolléga(nő). Mindenkivel barátkozik, koccint és figyel: ki kivel, hogy és mit - az első negyedévre begyűjti a pletykának való történeteket. Élvezettel hallgatja, ahogy a főnök már a harmadik kollegina dekoltázsát dicséri; s mivel ezt mások is látták, miért ne hinnék el, hogy később a háromból legalább az egyik kollegina „beadta a derekát” az előléptetés érdekében. Nem lép közbe, csak dokumentál. Nyilvánvalóan nem ő a kedvenc az irodában, abban bízik, hogy legalább a pletykái révén középpontba kerülhet. Biztosak lehetünk benne, hogy a parti végéig marad, nehogy lemaradjon valamiről. Mikor már kezdjük magunkat egészen jól érezni (a harmadik felest isszuk a kedvenc kollégánkkal), megjelenik a főnök, hogy néhány kedves szót váltson velünk. Megjegyzi, hogy milyen csinosak vagyunk, vagy a szabónk telefonszáma bánt érdeklődik. Mivel ezen az estén ő is lazul, egymás után kéri fel a kolléganőket. Mindenkivel koccint, kioszt néhány dicséretet és jó tanácsot. S ahogy felcsendül a Szerelemvonat, egymás után hívja a titkárságon és a marketingen dolgozó lányokat, hogy álljanak be mögé egy kis vonatozásra. Ilyenkor sem lehet neki nemet mondani. A következő napon... Műidig elérkezik a következő munkanap, amit mindenki másképp él meg. A bulizósabb rétegnek fáj legjobban a másnap. Őket az irodába lépve nehéz csend és halk susmus várja. Azok a bátor kollégák, akik komolyan vették a céges bubt, és önfeledten ittak, most azt találgatják, hogy a képzeletbeb szégyeiúis- tán vajon hányadik helyen józanodnak, bár ők úgy emlékeznek, hogy voltak náluk rosszabbak. A munkába temetkezve várják, hogy véget éljen az első szembesítés, míg a rosszindulatú pletykák - a korábban említett kolléga(nő) jóvoltából - már a körüzenetekben keringenek. Rosszabb esetben előkerülnek az okos telefonokkal készített fotók, videók, és csak remélik, hogy nem kerül fel az internetre egy felvétel sem. Délutánra már egészen jókat nevetgélnek magukon, és még jobbakat másokon, és megkönnyebbülve indulnak hazafelé a munkaidő végén: csoporton belül a kollektív szégyen nem szégyen. (DM, ú) Falinaptá december 30-án csütörtökön r 1 Keresse az újságárusoknál! 1 m m a ! ■==- 8= "■*=: I==r I” b=t£ p:z m ««»Tin.« SS 19 ' p| . . |Q WMhMH Q HhH'fa k |=F i=k !=--- 1 gí üútórt«. *"•««* ® a cm» «ví'*- ^ I __-_U_____I (TASR-felvétel) A fiatal munkatársak a leglekesebb ünneplők
