Új Szó, 2010. november (63. évfolyam, 252-275. szám)
2010-11-03 / 253. szám, szerda
ÁLLÁSAJÁNLAT 14 Karrier - hirdetés ÚJ SZÓ 2010. NOVEMBER 3. www.ujszo.com ♦ Kamionra felveszek sofőrt. Fizetés 1000-1300 euró. Tel: 0917/080 350. MR916423 ♦ Munkalehetőség Vágsellyén (Šaľa): operátor, raktáros, ellenőr, tesztelő, mester pozíciókba. Szlo- váknyelv-tudás szükséges. Kizárólag a dunaszerdahelyi, nagyud- vamoki, tőkési, eperjesi, felsőszeli, deáki, sellyei illetve szőgyéni, köbölkúti, kürti, perbetei, bajcsi, érsekújvári, tardoskeddi, tornóci érdeklődők jelentkezését várjuk. Az utazás a felsorolt helyekről biztosított. Ha be tud utazni saját autóval többedmagával Sellyére, az útiköltség egy részét térítjük. Dunaszerdahelyről, illetve Érsekújvárból mikrobusz-tulajdono- sok jelentkezését is várjuk. Jelentkezés: request@request.sk, tel.: 0915/953 631 - Sláviková. MR916450 ♦ Egyes és kettős könyvelést, adó- tanácsadást vállalok. psze@post.sk 0905/971055. MR916112 ♦ Azonnali kezdéssel vállaljuk családi ház felújítását, építését, gipszkartonozását valamint ács- és kőművesmunkát. Tel: 0948/506 254. GA-247 LVD INVESTS IN YOUR FUTURE! The international Belgium based leading sheet metalworking machine tool manufacturer LVD is due to invest over € 7 million in a new produdion site in Tornala, due for completion in September 2011. The plant will, at full capacity, produce high- technology machines for sheet metal working; including press-brakes, laser cutting machines and turret punch presses for our customers all over the world. The LVD group has over 1.000 employees in á 5 countries, worldwide. The new site in Tornala, once completed, will become LVD's second largest production unit within the LVD group. To support LVD's growth plans in Slovakia we are looking to strengthen our current staff with additional professional employees. Currently we are looking for several profiles, including: • Production engineer • CAM engineer • Quality assurance engineer • Senior Buyer • • Finance & Administration Manager • Profile: You have a university degree in mechanical engineering and 5 to 7 years relevant experience in production e.g. machining and assembly, mechanical engineering, CAD /CAM. You have a flexible mindset, excellent technical and analytical skills and your communication skills are highly developed. You are a team player and customer oriented. LVD offers: a competitive salary and benefits in a challenging new environment. If you are ready to take the challenge and build, with us, the future of LVD in Slovakia, you should visit our website www.lvdgroup.com and select the 'careers' section to find more details about these job-opportunities and apply immediately. We expect your application and full CV, in English at: jobs@lvd.be Your application shall be treated in strict confidentiality. Equal Opportunities Statement: LVD is committed to a policy of equal employment opportunity in accordance with the law without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, national origin, handicap/disability, MP9U228 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! ♦ Munka Angliában, Ausztriában, Hollandiában gyárban (termelésben), ápolónők. 0908/737 303, www.EuroPraca.sk MR915834 ♦ 950 euró havonta mellékállásban érettségizetteknek! 0915/143 979, 0944/979 285. MR916187 ♦ Felveszünk portás-éjjeliőrt di- óspatonyi telepre. Tel.: 0908/779 899. MR916351 Tapasztalt P91 és Cr-Mo hegesztőket keresünk hosszú távú németországi munkavégzésre. Feltételek: SCC17 vagy TÜV hegesztőbizonyítvány. Kiemelkedő fizetést és szállást biztosítunk. Jelentkezési határidő: 2010. november 15-ig a hci@hcigroup.eu e-mail címen vagy telefonon: +421/903/609 968, +421/918/858 124. MR916422 ♦ Asszisztens munkaerőt keresek Dunaszerdahely környékéről. Tel.: 0905/890 028. MR916397 ♦ Traktorbágeres munkát keres. Tel.: 0915/437 595. MR916411 ♦ Munkatársakat keresünk a következő pozíciókra: ügyfélkezelő munkatárs, helyettes irodavezető. Feltétel: érettségi, 0908/306 535, 0904/161 464,0948/004 111. MR916385 Beilleszkedési tippek új munkahelyen - már az első napok döntőek, megítélésünk gyorsan eldől A jó csapatjátékos ismertetőjelei Új munkatársként nem érdemes gyorsan rázós ügyekbe keverednünk (TASR/AFP-felvétel) Hiába a lehengerlő állásinterjú és a kiváló szaktudás. Ha nem tudunk beilleszkedni a munkahelyi közösségbe, nem éljük túl a próbaidőt. Már az első napok döntőek, megítélésünk gyorsan eldől. Amennyiben elkerülünk néhány gyakori hibát, nyert ügyünk van. Mi a sikeres beilleszkedés titka? ÖSSZEFOGLALÓ A sikeres beilleszkedés mind a munkaadó, mind a munkavállaló érdeke: a cég pénzt, időt és energiát fektetett a legalkalmasabb munkatárs felkutatásába. Ajelölt pedig átvergődte magát több interjúkörön, nyilván nem azért, hogy még a próbaidő előtt távoznia kelljen a cégtől. A tapasztalatok szerint az első néhány hét viselkedése meghatározza céges karrierünket. Érdemes tisztázni néhány alapelvet és betartani néhány alapszabályt. „A munkahely célja a hatékony munkavégzés, a közösen kitűzött célok megvalósítása. Nem azért jöttünk, hogy itt szerezzünk szerelmeket, bizalmasokat, barátokat. A cél, hogy korrekt, kollegiális viszony jöjjön létre azokkal is, akikkel a magánszféránkban nem okvetlenül terveznénk közös programokat” - mondja Pálfay Erzsébet karriertanácsadó. A munkahelyen az első időszakban a „csendes szemlélődő” szerepe ajánlott. Figyeljünk, hagyjuk, hogy bontakozzanak ki és mutatkozzanak meg a körülöttünk élők karakterei. Tanulságos tapasztalatokban lesz részünk és megtudhatjuk, kihez mi a kulcs, miként találhatjuk meg vele a közös hangot. Alkalmazkodás Egy újoncnak maximális rugalmasságot kell mutatnia. Egy nagyobb cég munkahelyi csapatánál az új kolléganő tette próbára a többiek idegeit. „Rendszeresen köszönés nélkül érkezett és távozott. Emellett a feladatok, a céges szokások sem túlzottan érdekelték, miközben negatív hozzáállásával sajnálatosan a csapatszellemet is bomlasztotta. A hölgy hamarosan önként távozott a cégtől” - mondta Szirmay Ágnes munkapszichológus. Egy másik esetben a nemrég érkezett, diplomás szakember viselkedését kifogásolták a kollégák. Állításuk szerint a férfi félvállról vette a feladatait. „Látványosan nem érdekelte a munka, folyton felállt az asztaltól, minden folyamatot kritizált, miközben állandóan a kollégáinak kellett kijavítania a félresikerült feladatokat. A pohár akkor telt be, amikor ráadásként rosszindulatú pletykákat kezdett terjeszteni néhány kollégáról. Végül ő is távozott a cégtől” - említi az elrettentő példákat a szakember. Érzékenység Bármilyen meglepő, a számos, témába vágó jó tanács ellenére sokaknál a higiéniai követelmények be nem tartása, a jól ápoltság hiánya is feszültségeket generálhat. A mindent átható parfümfelhő sem tanácsos új dolgozóként, akárcsak az ellenkező véglet, az ápolatlanság. Persze korántsem mindig az új munkatárs „készülékében” kell keresni a hibát. Ideális esetben mindkét fél törekszik a korrekt magatartásra, de még így is bőven van hibalehetőség, ha nem elég körültekintő az új kolléga. Bármilyen otthonosan is kezdi például érezni magát új munkahelyén - ha csak nem bevett gyakorlat a cégnél - ne pakolja rögtön tele az íróasztalát személyes tárgyakkal, családi fotókkal. Nem tudhatjuk ugyanis, ki dolgozik a szomszédos asztalnál. „Egy pillanat alatt rendkívül kellemetlenné válhat a helyzet, ha a többgyermekes, a gyermekek képét állandóan az íróasztalon tartó, velük rendszeresen előhozakodó új munkatárs olyan kolléganőjének dicsekszik, aki 10 éve jár meddőségi kezelésekre, eredménytelenül. Hasonló a helyzet, ha az évek óta boldog párkapcsolatban élő új kolléga minden alkalmat megragad ennek hangsúlyozására olyan munkakörnyezetben, ahol a kollégák zöme jelenleg egyedülálló vagy válófélben van” - sorolja a buktatókat Pálfay Erzsébet. Kommunikáció A kommunikációnak több buktatója is lehet: a mindig csendes, visszahúzódó új munkatárs félszegnek, kevéssé életrevalónak tűnhet - viszont könnyen bajba kerülhetnek azok is,' akik minden kártyájukat kiterítik, nagyhangú- ak és parttalanul ontják magukról a legbizalmasabb természetű információkat. Ezért bármennyire is érdeklődnek életünk részletei felől újdonsült kollégáink, legyünk együttműködők, barátságosak, de ne adjuk ki magunkat meggondolatlanul. Ráadásul nem kizárt, hogy csak egy vagy néhány taktikázó kolléga öncélú „adatgyűjtési akciójáról” van szó. Éljünk a gyanúperrel akkor is, ha önként jelentkező mentor túlságosan bizalmaskodik, indokolatlanul segítőkésznek tűnik. Lehet, hogy csupán egy magányos ember elkeseredett barátkozási kísérletéről vagy az irodai pletykafészek információgyűjtő hadjáratáról van szó. Természetesen más a helyzet, ha a cég által hivatalosan kijelölt, beilleszkedést segítő mentorral kell együttműködni. Bírálat Újoncként az is előfordulhat, hogy provokatív eszközökkel próbálnak állásfoglalásra késztetni egy-két kollégával kapcsolatban. A kezdeti időszakban ezért inkább tartsuk magunkban a véleményt, inkább kitérő válaszokkal és mosollyal reagáljunk. Fontos tere az irodai közösségi életnek a kijelölt dohányzóhely. Tanácsos ezt akkor is látogatni, ha éppen nem dohányzunk, csak levegőzni mennénk. Ugyancsak kiemelt hely az étkező, így a kollégákkal való együtt ebédelés segítheti integrálódásunkat. Ráadásul olyan információk birtokába juthatunk, amihez az íróasztalnál ülve valószínűleg nem. (Monst, TG, ú) Ellenszenvessé tehet a munkahelyen ♦ Távozás és érkezés köszönés nélkül ♦ Tüdálékosság - újító elképzelések emlegetése az előző munkahelyről ♦ Monológok a saját igényekről ♦ Többször ugyanannak a problémának, munkafolyamatnak a megkérdezése ♦ Néhány perces késés, hosszú ebédszünet, percre pontos távozás ♦ Hosszúra nyúló privát telefonok - főleg egyterű irodában ♦ Engedély nélküli irodahasználat - privát célú nyomtatás, fénymásolás, telefonálás ♦ Már a második munkanapon a szabadság tervezése ♦ Parfümfelhő vagy izzadtságszag Ez a lap jár Önnek? 02/323 77 777 predplatne@petitpress.sk Előfizetve olcsóbb!
