Új Szó, 2010. október (63. évfolyam, 226-251. szám)
2010-10-06 / 230. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2010. OKTÓBER 6. Karrier - hirdetés 17 Fontos a jól szerkesztett, pontokba szedett, tagolt életrajz, amely tartalmazza a legfontosabb adatokat, de azért ne zsúfoljuk tele magánjellegű információkkal Vannak dolgok, amiket ne írjunk az önéletrajzunkba Az állásbörzén az önéletrajz helyes megírása is terítékre kerül (TASR-felv.) Az ideális - és munkaadók számára kívánatos - önéletrajz informatív, átlátható és lényegretörő, tartalmilag és formailag is azt a célt szolgálja, hogy a munkáltató pillanatok alatt leszűrhesse, mit tud az álláskereső. ÖSSZEFOGLALÓ Nagyon fontos a jól szerkesztett, pontokba szedett, tagolt életrajz (CV), amely tartalmazza a legfontosabb adatokat - név, iskolai végzettség, szakirányú tanulmányok időrendben, korább munkahelyek, munkatapasztalatok, idegen- nyelv-tudás, készségek és képességek, szakmai sikerek, publikációk. Emellett lényeges a precíz, helyesírási hibáktól mentes szöveg. Hogy a munkáltató lássa: arra is nagy hangsúlyt fektetünk, hogy az első benyomás - személyes találkozó híján - pozitív legyen. Ezúttal áttekintjük, hogy melyek azok a járulékos részek, amelyek nem mutatnak jól a CV-ben. Óvatosan a fényképpel Ha a munkáltató nem kéri, hogy csatoljunk fényképet is önéletrajzunkhoz, nem érdemes fotóval „feldobni” azt. Egyrészt, mert sokan abba a hibába esnek, hogy beállított, pózolós vagy éppen viccesnek szánt képekkel dobják fel életrajzukat annak érdekében, hogy leendő munkaadójuk lássa: jól néznek ki, ápoltak, lazák. Elég egy rosszul megválasztott - nyaraláson készült, vicces, bulizós vagy éppen Homályos, rossz minőségű - fotó, és még egy jól megírt önéletrajz is végzetesen sérülhet. Éppen ezért csínján bánjunk képeinkkel, ameny- nyiben szükséges, válasszunk arcképet, portrét, sokszor az egyszerű igazolványkép is megfelel. A személyes jellegű információkat - hobbi, érdeklődési kör, jövőbeni tervek - is célszerű kihagyni önéletrajzunkból. Ezek már a munkaadó és a jelölt közötti személyes találkozót megelőzően olyan háttértudással, plusz információval látják el az mterjúztatót, amely egyáltalán nem biztos, hogy a javunkra billenti a mérleget. Szakmai szempontból például mellékes, hogy a leendő munkavállaló imád vitorlázni, meg akar tanulni énekelni, vagy éppen arra gyűjt, hogy különleges állatfajok nyomába eredhessen a világ egyik eldugott zugában. A legtöbb munkaadó úgyis csak a tények alapján dönt a jelölt sorsáról, ha képzettsége, szakmai tapasztalatai és készségei megfelelnek az elvárásoknak, a személyes beszélgetés során rákérdeznek a részletekre. Az állásinterjú harmadik, negyedik körében, a jelentkező alaposabb megismerése érdekében már a járulékos információk is terítékre kerülhetnek. Maradjunk a tényéknél Felesleges több oldalnyi referenciát csatolni önéletrajzunkhoz, hacsak nem kéri ezt előzetesen leendő munkaadónk. Elég, ha életrajzunkban feltüntetjük, mely cégeknél dolgoztunk korábban, és milyen munkakört töltöttünk be. Ha a fel- vételiztető potenciális jelöltnek tekint bennünket, úgyis utánakérdez, hol tevékenykedtünk, és arról is kifaggatja előző főnökünket, hogy milyen munkaerőnek bizonyultunk, meg volt-e elégedve teljesítményünkkel. Képességeink kiemelése működhet a szóbeli felvételi beszélgetésen, de az önéletrajzban nincs helye a fejtegetésnek, hogy miért vagyunk alkalmasak a megpályázott posztra, mit ígérünk, ha mi kapjuk meg az állást vagy mit gondol rólunk előző munkaadónk. Kerüljük az üres frázisokat: „Exfőnököm szerint végtelen a teherbírásom”, „Sosem fáradok el”, „Akkor sem esem kétségbe, ha túlóráznom kell.” Ha az előszűrésen megfelelünk, az ál- lásinteijún kibontakozhatunk, és személyesen válaszolhatunk a kérdésre: miért gondoljuk azt, hogy alkalmasak vagyunk a meghirdetett állás betöltésére. Önéletrajzunkban tehát maradjunk a tényéknél: tüntessük fel képességeinket, készségeinket, ezekből a felvételiztető már láthatja, számolhat-e velünk. Az önéletrajzi ihletésű megjegyzések, információk sem az önéletrajzba valók. Ne tudassuk leendő munkaadónkkal, hogy gyermekkorunkban milyen pályára készültünk, mit terveztünk és mire számítunk a későbbiekben. Az állá- sinteijú második, harmadik körében úgyis felmerül majd a kérdés, hogyan képzeljük el az életünket 3-5 év múlva, milyen karrierutat tervezünk, (hv, ú) A válság évekig érezteti hatását a munkaerő piacán Romló szociális kilátások ÖSSZEFOGLALÓ A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által készített új jelentés szerint az elhúzódó munkaerőpiaci recesszió sok országban rontja a szociális kilátásokat. A Jelentés a munka vüágáról, 2010 - válságból válságba? című tanulmány arra figyelmeztet, hogy a pozitív fejlemények ellenére új, foglalkoztatásügyi veszélyek jelentek meg, és sok országban jelentősen romlottak a kilátások. Ha folytatódnak a jelenlegi politikák, a foglalkoztatás visszaállítása a válság előtti szintre a fejlett gazdaságokban - az egy évvel ezelőtt jósolt 2013 helyett - kitolódik 20Í5-re. A jelentés szerint még mindig több mint 8 millió új munkahelyre van szükség ahhoz, hogy ezek az országok elérjék a válság előtti szintet. A tanulmány szerint a munkahelyteremtés a gazdasági fellendülés központi kérdésévé kell, hogy váljon, és a teljes foglalkoztatást alapvető makroökonómiai céllá tegyük, az alacsony inflációval és működőképes költségvetési politikával együtt. A jelentés leírja, hogy „bizonyos fejlett országokban a magántartozások által generált növekedés és a nagy feltörekvő gazdaságokban az export által vezérelt növekedés együttes jelenléte vált a világgazdaság Achilles-sarkává”. Raymond Torres, a jelentés fő szerzője szerint két komoly oka van a kedvezőtlenebb kilátásoknak, amelyekkel sok ország szembesül a globális gazdaságban. „Az első, hogy azokat a pénzügyi ösztönző csomagokat, amelyek kritikus szerepet játszottak egy még mélyebb válság elhárításában, most olyan országokban vonják vissza, ahol a gazdaság beindulása - ha egyáltalán megtörtént - még túl gyenge. A második tényező pedig az, hogy a válság legfontosabb okait nem kezelték megfelelően.“ Abban a 35 országban, amelyekről adataink vannak, az álláskeresők közel 40%- a több mint egy éve munkanélküli, ami azt jelenti, hogy a körükben nagy a demoralizálódásnak, az önbecsülés elvesztésének és a mentális problémák megjelenésének a kockázata. A fiatalokat aránytalan mértékben sújtja a munkanélküliség - tette hozzá Torres. A jelentés szerint 2009-ben a Közép- és Kelet-Európábán, illetve Kö- zép-Ázsiában élő emberek mindössze 25%-a jelzett pozitív változást az életszínvonalában, szemben a 2006-os 40%-kal - a visszaesés különösen szembetűnő Lettországban és Örményországban. Hasonló módon, a fejlett gazdaságokban a lakosság kevesebb mint harmada számolt be javulásról, szemben a válság előtti közel 50%-kal. (MTI) ÁLLÁSAJÁNLAT . . __...................7. « » v -♦ Könnyebb munkát vállalnék rokkantnyugdíj mellett Komáromban és környékén, vagy Gútán. 0907/209 831. MR916083 Professzionális homlokzati állványszerelőket alkalmaznék bedolgozóként, leginkább csoportokat Nagymegyer, Somor- ja, Dunaszerdahely környékéről. Feltételek: személyautó és vállalkozói engedély. 0905/251020. MR916110 ♦ Nagyon jó kereseti lehetőség. Hívj! 0908/751 403. MR916094 ♦ Szakképzett gondozónőket keresünk Izraelbe, idős emberek otthoni gondozására. Tel: 0908/142 291. MR916099 ♦ Tapasztalattal rendelkező kamionsofőrt keresünk (korhatár 30 év felett) 12 tonnás gépkocsira a Dunaszerdahelyi járásból. Tel.: 031/550 30 11. MR916Q98 ♦ Kőműveseket keresek. 0905/486 877, DS. MR915945 ♦ Felveszünk sofőrt kamionra. 0917/080 350. MR915737 ♦ Munkalehetőség Angliában, Ausztriában, Hollandiában gyárba (termelésben), ápolónők. 0908/737 303, www.EuroPraca.sk MR915834 ♦ Szakácsot keresek Szapra. Tel.: 0908/153 757. MR916073 PROV1 DENT ALLASAJANLAT We do things differently because not everybody's needs are the same Britská spoločnosť s tradíciou od roku 1880, ktorá sa zaoberá poskytovaním hotovostných pôžičiek, hľadá z dôvodu rozširovania tímu kandidátov na pozíciu: Vedúci obchodnej skupiny pre oblasť Nové Zámky (Štúrovo, Komárno) Ponúkame: • trvalý pracovný pomer • perspektívnu a zaujímavú prácu s vysokou mierou zodpovednosti • motivujúce finančné ohodnotenie (nadštandardný základný plat, výkonnostné bonusy, služobný automobil, mobilný telefón) • zázemie úspešnej medzinárodnej spoločnosti • pravidelné školenia, možnosť profesionálneho rastu V prípade záujmu zašlite Váš profesný životopis a my vás oslovime. Provident Financial s.r.o. Mlynské Nivy 49,821 09 Bratislava Fax: 02/ 59 800 627, e-mail: kariera@provident.sk Všetky voľné pracovné ponuky nájdete na www.profesia.sk Náplň práce: • riadenie siete obchodných zástupcov za účelom dosiahnutia stanovených obchodných cieľov • výber, zaškoľovanie, motivácia a vedenie tímu obchodných zástupcov • • priamy kontakt so zákazníkmi a obchodnými zástupcami v teréne Požadujeme: • minimálne stredoškolské vzdelanie • aktívnu znalosť maďarského jazyka • veľmi dobré komunikačné schopnosti • časovú flexibilitu, vysoké pracovné nasadenie, ochotu cestovať, aktívny vodič • predchádzajúca prax v oblasti predaja a v riadení ľudí výhodou BP102425
