Új Szó, 2010. szeptember (63. évfolyam, 202-225. szám)
2010-09-29 / 224. szám, szerda
www.ujszo.com UJ SZÓ 2010. SZEPTEMBER 29. Karrier - hirdetés 17 A munkahelyi wellness-programok csökkentik a hiányzásokat és növelik a termelékenységet, a kreativitást A munkahely és az egészséges élet Szív és szeretet. A szeretet ugyan nem munkahelyi kategória, azonban az egészséges szív már fontos lehet a munkaadók szempontjából. (ČTK-felvétel) A megkérdezett dolgozók egyharmada úgy látja, munkahelyük akadályozza őket abban, hogy egészséges életmódot éljenek - derült ki abból a kutatásból, melyet a Szív Világszövetség készíttetett. Annak ellenére, hogy a munkavállalók túlnyomó többsége (91%) úgy véli, munkaadója feladata, hogy egészséges munkahelyi környezetet teremtsen, közel egy- harmaduk (32%) úgy érzi, munkahelye valójában akadályozza őt abban, hogy egészséges életmódot folytasson. ÖSSZEFOGLALÓ „A felmérés eredménye azt mutatja, hogy összefüggés van a konkrét ágazatok és a munkahelyi wellness kezdeményezésekben való részvétel szintje, vagyis a szívbarát, egészséges életmód érdekében tett lépések között” - állítja Kathryn Taubert, a Szív Világszövetség vezető tudományos igazgatója: „Tekintve, hogy az ébren töltött idejük több mint felét sokan munkával töltik, a munkahely ideális környezet lehet ahhoz, hogy magatartásbeli változásokat előidézve csökkentsük a szív- és érrendszeri megbetegedések kockázatát.” Az eredményeket a Szív Világnapja előtt hozták nyilvánosságra, ez az esemény a Szív Világszövetség által indított legnagyobb, a szívbetegségekhez és a stroke-hoz kapcsolódó, globális kampány. A szív- és érrendszeri betegségek minden évben mintegy 17,1 millió ember életét követelik, pedig az esetek többségében a szív- betegség és a stroke megelőzhető. A Szív Világnapján (2010. szeptember 26-án) a Szív Világ- szövetség és a Világgazdasági Fórum arra ösztönzi a munkaadókat és a munkavállalókat, hogy munkahelyi wellness-progra- mokkal mozdítsák elő munkahelyük szívbarát jellegét. Az ilyen programok arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy változtassanak magatartásukon, például úgy, hogy edzőterembe beiratkozva vagy „bringázz a munkába” programokkal népszerűsítsék a testmozgást, vagy füstmentes munkahelyeket létrehozva és leszokási programok indításával arra sarkallják a dolgozókat, hogy hagyják abba a dohányzást. „Azon túlmenően, hogy a munkaadók is felelősek dolgozóik egészségéért, az ő szempontjukból is előnyös, ha munkahelyi wellness-programokat vezetnek be, mert ezek, mint kiderült, csökkentik a hiányzásokat, a munkaerő-fluktuációt, és növelik a termelékenységet, a kreativitást és az innovációt” - állítja Olivier Raynaud, a Világgazdasági Fórum Globális egészség és egészséges iparágak szektorának vezető igazgatója. A felmérés India, Mexikó, Lengyelország és Portugália 5 iparágában dolgozók válaszait összegezte. A Szív Világszövetség munkavállalói felmérése arra is rámutatott, hogy a megkérdezettek közül: ♦ a felsőfokú végzettséggel rendelkező üzleti munkavállalók (például ügyvédek és könyvelők) más ágazatok alkalmazottaihoz viszonyítva többen állították, hogy munkaadójánál öt vagy hat munkahelyi wellness-program és kezdeményezés működik (pl. dohányzásról leszoktató programok vagy gyalogolj a munkába napok). ♦ a kormányzati és állami szektorban dolgozók (pl. az egészség- ügyi szakemberek vagy oktatók) és a felsőfokú végzettséggel rendelkező üzletemberek (például ügyvédek és könyvelők) a gyár- tó/gépészeti ágazatban (pl. kereskedelem és forgalmazás) dolgozóknál nagyobb arányban tesznek négy intézkedést a szívbarát életmód érdekében (pl. legalább hetente' háromszor testmozgást végeznek, vagy nem dohányoznak.) „Reméljük, ez a nap arra ösztönzi az embereket, hogy a munkahelyükön is megelőző intézkedéseket tegyenek a szív- és érrendszeri betegségek kockázatának csökkentésére” - hívta fel a figyelmet Pekka Puska professzor, a Szív Világszövetség elnöke. (HazPat) A válság miatt feleslegessé vált munkavállalók elbocsátásakor főleg az üzleti szempontok számítanak A legfontosabb az adott pozíció szükségessége ÖSSZEFOGLALÓ A magyarországi nagyvállalatok 68 százaléka kizárólag üzleti szempontokat vett figyelembe a válság miatt feleslegessé vált munkavállalók elbocsátásakor, míg 32 százalék egyéb, például szociális szempontokat is mérlegelt a csoportos létszámleépítésnél - derül ki a GKI Gazdaságkutató Zrt. felméréséből. Nálunk is hasonló a helyzet, ezért érdemes megismerkedni a magyarországi tapasztalatokkal. A GKI több mint száz, 500- nál több munkavállalót foglalkoztató nagyvállalatot kérdezett meg az idén a munkavállalókról való gondoskodás gyakorlatáról, a válaszadó cégek összesen 76,3 ezer embert foglalkoztattak. Az adatbázisból kiszűrték az állami cégeket, a leányvállalatokat, illetve azokat a vállalatokat is, amelyek ágazati szempontból biztosan nem terveztek csoportos elbocsátást. Bank Dénes, a GKI kutatásvezetője elmondta: a mérlegelt üzleti szempontok között a legfontosabbak az adott pozíció szükségessége, az egyéni teljesítmény és hatékonyság, valamint a munkaviszony megszüntetésének teljes költsége - például az elveszített betaníttatási költség, a végkielégítés mértéke - voltak. Ezek alapján a cégek jellemzően a határozott idejű, rövid távú munkaszerződéssel rendelkező munkavállalókat bocsátották el, miközben a vállalatok a rugalmasság miatt egyre inkább épp ezt a foglalkoztatási formát preferálják. Hozzáfűzte: jellemző volt, hogy a cégek leépítéskor inkább azok közül választottak, akik közel voltak a nyugdíjkorhatárhoz, és a vállalatok többsége ezt a kiválasztási gyakorlatot egyben a szociális szempontok érvényesülésének tekintette, nem számolva azzal, hogy e korcsoport újraelhelyezkedési esélyei az átlagosnál lényegesen rosszabbak. Azoknál a cégeknél, ahol az elbocsátások során nemcsak az üzleti szempontokat vették figyelembe, ott a vállalatok általában más területeken is törekedtek társadalmilag felelősek lenni. Ezek a cégek leépítéskor a teljesítmény mellett a családi körülményeket, az újraelhelyezkedés esélyeit, az eltartott gyermekek számát, és a család szociális körülményeit is mérlegelték. A GKI felméréséből kiderül az is, hogy a válaszadó vállalatok közel fele rendelkezett információval arról, hogy elbocsátott dolgozói el tudtak-e helyezkedni, 38 százaléka pedig valamilyen formában segítette is egykori munka- vállalóit. A cégek elsősorban a helyi munkaügyi központ, valamint a környékbeli cégek bevonásával próbáltak munkahelyet keresni, de voltak olyanok is, akik fejvadászokkal, munkaerő-közvetítőkkel konzultáltak. Bank Dénes szerint a recesszió miatt állásukat elvesztők nagy valószínűséggel újra munkába tudnak állni, ugyanakkor továbbra is kedvezőtlenek maradnak az elhelyezkedési esélyek az aprófalvas, elöregedő és egyébként is nagy munkanélküliséggel rendelkező térségekben. A szakértő szerint ezeken a területeken többek között a speciális közfoglalkoztató projektek teremthetnek álláslehetőségeket, különösen a népesség öregedésével összefüggő szociális, egészségügyi és egyéb személyi szolgáltatások területén. Emellett a mezőgazdaság is nagy felvevő lehet, amennyiben sikerül az olyan munkaigényesebb termelések felé elmozdulni, mint például a biogazdálkodás, a zöldség- és gyümölcstermelés, illetve feldolgozás. (NapiG.) Ha allergiás a kolléga: neki se, vele se könnyű Rontja a munka színvonalát ÖSSZEFOGLALÓ Az általános ingerlékenység, türelmetlenség munkahelyi konfliktusokhoz is vezet. Az allergia az immunrendszer túlzott reakciója olyan anyagokra, amelyek egészséges egyéneknél semmilyen választ nem váltanak ki a szervezetből. Hogyan mutatkozik meg az allergia a munkahelyen? Az allergia a kellemetlen tüneteknek köszönhetően, nagymértékben befolyásolja a mindennapjainkat, és ez alól a munka sem jelent kivételt. A tünetek megterhelik a beteg idegrendszert és komoly hatással vannak a hangulatra és a pszichés állapotra, így a mindennapi tevékenységek végzésére, a betegek életminőségére is. A tünetek kínzó volta állandó ingerlést jelent a testre, ezen belül az idegrendszerre, így a napközbeni teljesítmény, a koncentráció és a fi- gyelmi teljesítmény is romlik. Az általános ingerlékenység, türelmetlenség a munkahelyi teljesítmény romlásához, kiesett munkanapokhoz vezethet, amely mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára komoly problémát jelent - mondta Dr. Gálffy Gabriella pulmo- nológus, allergológus. Az allergia szellemi teljesítőképességünkre mért hatása mellett fontos továbbá a munkakörnyezet hatása a mindennapokra, súlyos esetben akár felléphet a foglalkozási allergia lehetősége is, - például abban az esetben, ha egy kozmetikus, fodrász allergizáló vegyszerekkel, festékanyagokkal dolgozik együtt, vagy egy péknél lisztérzékenység alakul ki, - előfordulhat, hogy szakmát kell változtatnia. Az ilyen típusú allergiát még gyógyszeres kúrával sem lehet minden esetben kezelni. Ha irodában dolgozunk, elég lehet egy poratkától hemzsegő padlószőnyeg, egy légkondicionáló berendezés, vagy egy nyitott ablak ahhoz, hogy növelje az allergiás tünetek okozta kellemetlenségeket. Az általános ingerlékenység munkahelyi konfliktusokhoz is vezet, ezen csak együtt segíthetünk. A munkahelyen joggal várják el a munkatársaktól a kitartó figyelmet, és a magas teljesítményt. Az allergiás beteg hosszú hetekig is küzd a tünetekkel, és annak másodlagos hatásaival, a lanyhuló teljesítmény pedig hetekig már nem igazán tolerálható. A valódi hatóanyagot tartalmazó gyógyszerek segítségével azonban eredményesen léphetünk fel a kínzó panaszok ellen, a tünetek csökkentésével a teljesítmény, az elvi- selhetőség is javul, (weborvos) Változatos formákat ölt a munkahelyi mobbing A nők többször terrorizálnak ÖSSZEFOGLALÓ A mobbing jelenségnek egy tipikus formája a kiközösítés, kirekesztés, egyes munkatársak kikészítése. A kutatások szerint 55 %-ban vertikális, 45 %-ban pedig horizontális a mobbing. Vertikális mobbingról beszélünk, mikor a felettes az egyik alárendelt munkatársát bántalmazza, az esetek másik részében az alkalmazottak egymást készítik ki Természetesen előfordulhat, hogy egyes emberek habitusából adódóan hajlamosak egy-egy munkatársukat bűnbaknak kikiáltani. Ilyen helyzetekben az adott személy kilátástalanságában, elkeseredettségében kezd el bűnbakot keresni helyzetéért. Az emiatt kialakult helyzetek következményei a munkacsoportra és az egyénre eltérően, de mindenképpen negatív hányba hatnak. Ha az elnyomást nem sikerül rögtön megszüntetni, hosszabb távú orvosi és pszichológiai kezelés is szükségessé válhat. A magas színvonalú vezetés esetén kevésbé érzik a dolgozók magukat kiszolgáltatottnak, kevesebb a hátrányos megkülönböztetés. Sokféle fokozata van a munkahelyen kialakult rossz munkahelyi klímának. Kezdetben ez talán csak egy konfliktussal indul két személy között, ami tisztázatlan marad. Ha az egyik fél úgy érzi, hogy nem mondhatja el őszintén a véleményét, csendben hallgat a helyett, hogy szót emelne, már abból kialakulhatnak tartós támadások. Kutatások szerint a nőknek jobban megy a munkahelyi pszichoterrori- zálás. A nők hajlamosak arra, hogy egymás életét féltékenységből, irigységből, ellenszenvből tönkretegyék. Rafináltságuk, ötletgazdagságuk és a kikészítéshez használt eszköztáruk kimeríthetetlen. Bár a férfiak sem kivételek, főleg a nők azok, akik gyakran rosszindulattal fordulnak a munkatársuk felé egy új ruha, az ügyesen leadott kilók vagy féltékenység miatt, (bul.hu) ÁLLÁSAJÁNLAT _________ ♦ Asztalosműhely a dunaszerda- helyi járásban felvesz CNC-kezelőt és asztalosokat. Telefonszám: 0905/162 501. MR915905 Pannon-Work Slovakia nőket és férfiakat keres a komáromi (SZK) cipőgyárba azonnali belépéssel. A válogatás szeptember 30-án, csütörtökön 9 órakor lesz a következő címen: Úrad práce, ul. Biskupa Királya 33, Komárno (Centrum ciel). Kapcsolatfelvétel: 0915/995 618. MR915967 ♦ Dunaszerdahelyi vállalat jogosítvánnyal rendelkező kommunikatív üzletkötőt keres. További elvárások: PC, szlovák és magyar nyelv tökéletes ismerete, elektronikai és villamossági termékek ismerete előnyt jelent. Fényképes önéletrajzot a következő címre kérjük e-mail: süa4@maü.t-com.sk MR915906 ♦ Kőműveseket keresek. 0905/486 877, DS. MR915945 ♦ Fehérnemű gyártó cég győri központtal Szlovákia egész területére területi képviselőt (dílert) keres. Elvárásaink: kiváló kommunikációs készség, kereskedelmi tapasztalat, nagyon jó szlovák- és magyarnyelv-tudás, gépkocsivezetői tapasztalat, fényképes önéletrajz. Kínálatunk: fix fizetés + jutalékos fizetés, céges gépkocsi, mobil. E-mail: info@daisy-dessous.hu MR915800 ♦ Az építőiparban tevékenykedő Leid Slovakia Kft. marketingmenedzsert keres. Tel.: 0903/217 349. MR915803 ♦ Szakképzett henteseket keresek magyarországi munkára. Magas kereseti lehetőséggel. 0036/20-363-7176. MR915813
