Új Szó, 2010. augusztus (63. évfolyam, 176-201. szám)

2010-08-04 / 178. szám, szerda

www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2010. AUGUSZTUS 4. Karrier - hirdetés 15 A magyar munkavállalók 8, a szlovákiai alkalmazottak 16 százaléka nagyon elégedett az állásával Nem szeretjük a munkahelyünket (Képarchívum) A jó álláskereső portál ismérvei és használata Munkahelyek az interneten A magyar munkavállalók csupán 8 százaléka, a szlo­vákiai alkalmazottak pedig 16 százaléka nagyon elége­dett a munkahelyével, és ez­zel a két ország a sor végén kullog a nemzetközi össze­hasonlításban - derül ki a Randstad nemrégiben el­végzett kutatásából. ÖSSZEFOGLALÓ Az elégedettség több szempont függvénye, ami függ a munkajelle­gétől, és a munkatársak képzett­ségtől is. A fizetés kevésbé, a jó főnök nagyon ösztönző. Magyaror­szágon a munkavállalók mindössze 8%-a, Szlovákiában 16%-a elége­dett a jelenlegi munkaadójával a Randstad nemzetközi állásközve­títő cég kutatása szerint. Ennél csak a japánok és a kínaiak elégedetle­nebbek 7, illetve 6 százalékkal. A sor végén található a felsoroltak mellett Görögország és Csehország 18 százalékkal. A legelégedetteb­bek a dán és a norvég munkaválla­lók, mindkét országban a dolgozók 36%-a nyilatkozott úgy, hogy na­gyon elégedett, de szeretik munka­helyüket a kanadaiak és a mexikói­ak is (35 százalék). Jól teljesített az ♦ Horváth Trans nemzetközi fu­varozó vállalat kamionsofőröket és autó-villanyszerelőt keres. Tel: 031/591 10 31. MR915076 ♦ Kavicsbányába keresünk ta­pasztalt villanyszerelőt és he­gesztőt C02 és elektromos ívhe­gesztő igazolvánnyal, azonnali belépéssel. Vállalkozási engedély­re is. Tel.: 0903/760 423. GA-166 ♦ Havi 1000 euró (+ túlóra) ang­liai BMW gyárban, angolnyelv-tu- dással. Tel.: +36 1 3740 710, e-mail: info@kgi.hu MR915001 ♦ Fiatal, kommunikatív, érett­ségizett magyar-, szlovák- nyelv-tudású munkatársakat keresünk telemarketinges iro­dai munkára Pozsonyba és Du- naszerdahelyre. Bérezés 700 eurótól. Jelentkezés SMS-ben a 0918/973 375-ös számon vagy e-mailben: gejzos@centrum.sk, visszahívjuk. MR915198 20 éve működő komáromi cég gyakorlattal rendelkező KAMI­ONSOFŐRÖKET keres nem­zetközi viszonylatra (nem UNI­ÓZÁS). Feltételek: C, E jogosít­vány. Tel: 0036/20-9845 642. MR915213 ♦ Gyakorlattal rendelkező kami­onsofőrt felveszünk azonnali be­lépéssel Nagymagyar (Zlaté Klasy) és Somorja (Šamorín) közvetlen környékéről. Tel.: 0911/811 449. MR915218 Pannon - Work Slovakia beta­nított munkakörbe keres mun­kavállalókat a komáromi ipari parkba. Jelentkezés: 0915/995 618. MR915252 ♦ Diáklányokat felveszünk röpla­pok terjesztésére, 0911/723 050. MR915210 Egyesült Államok is 31 százalékkal, illetve Svédország 29%-kal a mun­katársi elégedettséget illetően. A felmérés elsősorban azt mutatta, hogy milyen fokú a munkavállalói bizalom, illetve milyen a dolgozók várakozása a munkahelyi változá­sok valószínűségét illetően és hogy ők maguk terveznek-e munkahely- váltást a következő fél évben. Hangsúlyozni kell, hogy az elé­gedettség minden esetben több szempont függvénye, ami erősen függ a munkajellegétől, és a mun­katársak képzettségtől. Általában elmondható, hogy a munkahely megbízhatósága, tervezhetősége a legfontosabb tényezők között van a munkavállalók elégedettségét il­letően, már a felsőfokú végzett­ségűek esetében is. Előtérbe került a család-munkahely egyensúlya, de fontos a dolgozóknak az érdeklődé­si terület és a munkaköri feladatok közötti harmónia is. Pozvai Zsolt, a Develor Tanácsadó Zrt. vezérigaz­gatója elmondta, csak megerősíteni tudja, hogy a pénzügyi ösztönzők hatása kevésbé jellemző. Jelentős továbbá a munkahely hangulata, az egyik legmeghatározóbbnak a közveüen vezetővel való kapcsola­tot látja Pozvai. A Randstad internetes kutatása során 18 és 65 évközöm embereket kérdeztek meg 23 országban, akik legalább 24 órát dolgoznak heten­te fizetett munkakörben. Legkeve­sebb 400 interjút készítettek el or­szágonként. Az intetjúkat január 21. és február 9. között vették fel. A felmérés szerint a legtöbben (47 százalék) a 18 és 24 éves kor közöt­tiek mondták nagyon elégedettnek magukat, ezt követte a 45-54 éves korosztály 45 százalékkal, majd az 55-64 éves korosztály 41 százalék­kal. Kevésbé ismerik el munkahe­lyüket a 25-34 évesek (23 százalék) illetve a 35-44 évesek (27 száza­lék). A felmérésből kiderül, hogy a kanadai dolgozók - amely a legbol­dogabb nemzetek között van e te­kintetben - 78 százaléka nem kíván munkát keresni a közeljövőben. Egy még frissebb, júniusi kutatás adataiból kiderül, hogy az alkalma­zottak nagyjából azonos esélyt lát­nak arra, mint az év elején, hogy el­veszítsék a munkahelyüket. A mun­kavállalók nagyobb része gondolja, hogy könnyebb lesz a jelenlegitől eltérő pozíciót találni (72%), mint hasonló munkakörben elhelyez­kedni (64%). Európában a norvég és a cseh munkavállalók gondol­kodnak a legoptimistábban a tekin­tetben, hogy hamar találnának új állást (87 és 84%). Ázsiában a kínai munkavállalók pozitívak leginkább ebben a kérdésben 90 százalékkal. A munkavállalói bizalom magas Ausztráliában, Kanadában és Mexi­kóban is (82, 82 és 86 százalék). Norvégiában csak nagyon kevés al­kalmazott (3 százalék) gondolja, hogy elveszíti munkáját a követ­kező hat hónapban. Hasonlóan ala­csony arányt mértek Svédország­ban és Kanadában is. A személyes motiváció Skandi­náviában a legmagasabb - derült ki a felmérésből. A legtöbb ambici­ózus ember itt található, átlagosan a munkavállalók 70 százalékának nagyra törő tervei vannak. Ebben valószínűleg szerepet játszik az is, hogy az itteni dolgozók a legelége­dettebbek között vannak. Ä japá­nok is magas ambícióval rendel­keznek, de ezt sokszor nem a je­lenlegi szervezetben képzelik el, mivel itt találhatók a legkevésbé elégedett munkavállalók. Egy munkatársi elégedettség felmérés során nem önmagában az elége­dettséget kell mérni, hanem a részben ebből fakadó elkötelezett­séget, hiszen ez jelent valódi érté­ket a munkaadónak - véli Pozvai Zsolt. A top tíz tényező, amit vizs­gálnak: a munkakörülmények, a munka tartalma, ösztönzés, köz­vetlen vezető, szervezeti kultúra, együttműködés, fejlődési és előre- lépési lehetőség, információáram­lás, munka-magánélet egyensúly és stressz. (KZS, HRport, ú) ÖSSZEFOGLALÓ Nem a kínált állások száma, sok­kal inkább a hirdetések minősége dönti el, melyik állásportálon né­zünk munka után. Az egyszerű használat és a megbízható ajánla­tok száma mellett az álláske­resőknek a keresőfunkció tökéletes működése a legfontosabb egy kuta­tás szerint. A közösségi média előretörése és az ajánlások alapján történő toborzás szintén új kihívá­sok elé állítja az online szolgáltató­kat. A Szinapszis Piackutató és Ta­nácsadó Kft. kutatása szerint az aktív álláskeresők maximum 3-4 portált látogatnak, az állást aktívan nem keresők pedig náluk alacso­nyabb intenzitással „nézelődnek”. A leglátogatottabb állásportálok úgynevezett használhatóságát vizs­gáló felmérésből kiderül, hogy a minél magasabb releváns találat el­érése szempontjából elsődleges je­lentőségű a keresőfunkció tökéletes működése, használatának egyér­telműsége, a hibalehetőségek, talá­latvesztések minimalizálása. Az elemzés számos találatvesztéshez vezető hibát tárt fel, amelyek jel­lemzően a keresőfunkciókban meg­lévő hiányosságokból, a szűrési op­ciók nem megfelelő használatából, illetve azok nem kellő mértékű op- timalizáltságából fakadnak. Komoly a verseny az online állás­portálok között, az online vüága percről percre változik, ezért fontos lépést tartam a technikai fejlődés­sel és a folyamatosan változó fel­használói szokásokkal. Az álláske­resés során elsődlegesen fontos egy olyan felület biztosítása, mely a le­hető legtöbb felhasználói igényt a legjobban kiszolgálja és az adott pi­aci elvárásoknak meg tud felelni. A hatékonyság érdekében a pályázási folyamatnak átláthatónak, egy­szerűnek, az álláskeresésnek célirá­nyosnak, rövidnek kell lennie. Az átláthatóság, a letisztult formai kö­vetelményeknek való megfelelés ugyanúgy számít, műit a célirányos és hatékony kereső. A kulcsszavak optimális használata rengeteget se­gíthet az álláskeresésben, de adott esetben egy életrajz alapján meg­szűrt és ajánlott állásajánlat meny- nyiség, ami az álláskereső tetszését is elnyeri, még hatékonyabb lehet. A kutatás készítői rávilágítanak, hogy az álláskereső portálokon a látogatók előszeretettel használják a kulcsszavas keresőt, de ez kétélű fegyver. Egyrészt megkönnyíti, adott esetben a végletekig leegy­szerűsíti a keresést, ugyanakkor na­gyon magas számú találatvesztést is eredményezhet a nem megfelelő körültekintéssel alkalmazó felhasz­nálók körében. A portálok egyik fő fejlesztési feladata a közeljövőben éppen ezért a kulcsszavas ke­resőjük fejlesztése, további optima­lizálása a minél egyszerűbb hasz­nálat érdekében - állapítja meg a kutatás. A hirdető cégek állásportá­lokra vonatkozó megítélése függ ugyanis a jelentkezők mennyiségé­nek és minőségének alakulásától, a találatveszteséget eredményező ke­resések pedig mindhárom félnek - álláskeresők, hirdetés, állásportá­lok - ártanak. Egyetért ezzel Martis István, a Profession.hu értékesítési vezetője is, aki szerint a kereső funkció töké­letes működése manapság különö­sen fontos, míg régebben más szempontok alapján kerestek az emberek, ma a fiatalok már a Go­ogle kereső világában szocializá­lódnak. A jó állásportál legfonto­sabb kritériumának azonban a rele­váns, vagyis valódi és minőségi ál­láshirdetéseket nevezte, ezek közül is a legrészletesebb, legtöbb para­métert tartalmazó hirdetéseket kedvelik az álláskeresők, amely tar­talmazza például a munkavégzés pontos helyét, a körülhatárolt mun­kakört és nem utolsósorban a cég nevét. Az anonim hirdetésekkel szemben a közvetlenül hirdető vál­lalatok irányában nagyobb a biza­lom - mondta Martis István, aki úgy látja, az utóbbi években kiala­kult egy verseny a piacon, hogy ki­nek van több álláshirdetése, így olyan állások is felkerültek az olda­lakra, amelyeket már vagy betöltöt­ték, vagy duplán, triplán is megje­lentek. Mint mondta, léteznek olyan site-ok is, amelyek nemzetkö­zi állásoldalak magyar változatai­ként működnek, de ezek közel sem biztos, hogy a helyi igényeknek megfelelnek. „Akkor működik jól egy állásportál, ha van látogatottsá­ga. Nem mindegy, hogy 70 ezren vagy csak ezren böngésznek egy portált, nagyobb merítésből a láto­gatók összetettségét is jobban el­lenőrizni lehet, ez nyújtja a site eredményességét” - hangsúlyozta Martis István. Hogy milyen lesz a jövő állás­portálja? A jövőben a megfelelő tartalom, letisztult forma, napra­kész információk, közérthetőség értékeire kerül nagyobb hangsúly az állásportálokon. Továbbra is fontos lesz, hogy a felhasználók mindig számíthassanak a megfe­lelő minőségű szolgáltatásra, bíz­hassanak az adott portálban. „Míg a sokszereplős amerikai piacon in­kább általános, illetve szakma­specifikus állásportálokat találunk majd, addig nálunkk monopolisz- tikusabb irányba fog elmozdulni a piac, vagyis a nagyobb szerep­lőknek nagyobb szelet jut majd a tortából” - tekintett előre Martis István. Úgy látja, az állásportálok és a közösségi oldalak műfaja kü- lön-külön megmarad, ugyanakkor az állásportálok már közel sem csak az irodai és fehér galléros munkatársak számára kínálnak majd pozíciókat, hanem a kék gal­léros munkaerő is egyre inkább használni fogja ezt a csatornát, így néhány év múlva már természetes lesz, ha a raktárostól a vezetőig mindenki az állásportálokon néz munka után. (SZK, HRport, ú) ALLASAJANLAT ♦ Felveszünk sofőrt C jogosít­vánnyal nemzetközi fuvarozás­ra. 0903/432 563, DS. MR915253 ♦ Pincért-szakácsot keresünk Nagymegyerre, a termálfürdőbe. Tel.: 0918/384133. MR915206 ♦ Ingatlanközvetítő iroda külső munkatársakat keres. Tel.: 0918/565 190. MR915229 4> Petít Press A PETIT PRESS Rt. Lapkiadó megfelelő jelölteket keres az alábbi munkahelyre: REGIONÁLIS KERESKEDELMI KÉPVISELŐ kelet-szlovákiai régióba A regionális kereskedelmi képviselő a rábízott területen reklámot szerez a Petit Press Rt. sajtótermékeibe, elsősorban az Új Szóba és a Vasárnapba, beleértve a mellékleteiket is. Fő munkakör: reklámszerzés, ügyfelekkel való aktív kapcsolattartás, árajánlatok készítése, a közvetlen vezetőnek szóló jelentés. Elvárásaink: <* legalább középfokú végzettség, <+ a szlovák és magyar nyelv kitűnő ismerete, »* jó számítógép­felhasználói ismeretek, "» aktív gépkocsivezetés, "• kommunikációs készség, precizitás, csapatmunka, "* B típusú gépkocsi- vezetői jogosítvány. Kedvező fogadtatásban részesítjük: "» üzleti irányú szakképzettség, "» az adott régió jó ismerete, "» üzleti tapasztalatok (a reklámértékesítés területén szerzett gyakorlat előny), "»saját gépkocsi előny. Kínálatunk: notebook. Internet, mobiltelefon, "* részesedés a megszerzett megrendelésekből, "*■ dinamikus munka, “* reprezentatív lapnál, folyóiratnál végzett munka, «* jelentős kedvezmények kiadó termékeire, ii* saját gépkocsi használata esetén költségtérítés. A szlovák nyelven megírt pályázati kérelem megindoklását (motivačný list) rövid szakmai életrajzzal 2010. augusztus. 15-éig a personalne@petitpress.sk címre küldje. Az e-mail tárgyának (predmet) rovatában kérjük, tüntesse fel: Regionálny obchodný manažér. Csak a kiválasztott jelentkezőknek válaszolunk.

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents