Új Szó, 2010. augusztus (63. évfolyam, 176-201. szám)
2010-08-18 / 190. szám, szerda
14 Karrier - hirdetés ÚJ SZÓ 2010. AUGUSZTUS 18. www.ujszo.com Ki dolgozik többet? A férfiak vagy inkább a nők? Egyenlő a teherviselésünk ÖSSZEFOGLALÓ Egy új tanulmány megdönti azt a teóriát, miszerint a nők két műszakban dolgoznak, zsonglőrködve a munkahelyük és a háztartás között, és így a férfiaknál több munkát végeznek. Catherine Hakim, a London School of Economics szociológusa által végzett kutatásból kiderül, hogy a férfiak a legalább annyit dolgoznak, mint a nők. Kiveszik a maguk részét a munkamegosztásból, amennyiben számításba vesszük mind a fizetett, mind pedig az olyan nem fizetett kötelezettségeket, mint a háztartás fenntartása, a gyereknevelés és az önkéntes munka. „Igaz, hogy a nők több munkát végeznek otthon, de általánosságban mindkét nem képviselői ugyanannyit, nagyjából napi nyolc órát dolgoznak” - hangoztatta Hakim. A tanulmány, amely azt vizsgálta, miként gazdálkodnak az idejükkel az emberek, azt állapította meg, hogy Nagy-BritanniáSan a férfiak némileg több „produktív” feladatot végeznek el, mint a nők. Az Európa több országára kiterjedő felmérés alapján kijelenthető, hogy a kapott eredmények Európa szerte hasonlóak, leszámítva az egykori szocialista államokat, ahol kevés a hagyománya annak, hogy a férfiak besegítenek a nőknek. A skandináv országokban viszont a férfiak dolgoznak többet. „A feministák tévednek, amikor azt követelik, hogy a férfiak vállaljanak nagyobb részt a háztartási munkából és a gyerek- nevelésből, mert a férfiak ádagosan ugyanannyi időt töltenek el a feladataikkal, mint a nők” - hangoztatta Hakim. A szociológus reméli, sikerül'felhívni a figyelmet arra, hogy európai kormányzatok előítéletesek a kérdésben, mivel csak a fizetett munkát becsülik meg. „Az egyoldalú politika, amely a foglalkoztatást és a karrierépítést támogatja, de tagadja, hogy a családban végzett munka produktív lenne, azt eredményezi, hogy a piaci értékek a családi értékek elé helyeződnek” - húzza alá a szociológus. (MTI) A franciák sokat, a japánok keveset pihennek Kétharmadunk szabadságol ÖSSZEFOGLALÓ Az üdülés jó alkalom arra, hogy megszabaduljunk a munkahelyi stressztől, mégis világszerte csak a munkavállalók kétharmada veszi ki az összes szabadságát. A magyaroknak nem kell szégyenkezniük: az előkelő harmadik helyen végeztek - derült ki a Reuters brit hírügynökség és az Ipsos közös felméréséből. A 24 országban mintegy 12 500 ember megkérdezésével készült közvélemény-kutatás szerint leginkább a franciák élnek a szabadság adta előnyökkel: 89%-uk használja el összes pihenőnapját. A második helyen az argentinok állnak 80%-kal, a magyarok 78%-kal bronzérmesek, a negyedik helyen a britek és a spanyolok osztoznak 77%-kal. A sereghajtók a japánok: mindössze 33%-uk veszi igénybe teljes szabadságát. Alulról a másodikak a dél-afrikaiak és az ausztrálok 47%-kal, majd a dél-koreaiak következnek 53 százalékkal és az Egyesült Államok munkavállalói 57%-kal. „Számos oka van annak, hogy az emberek miért nem használják fel szabadságukat, de a leggyakoribb az, hogy úgy érzik, kötelesek dolgozni és munkájukat más fontosabb dolgok, például az egészségük és jó közérzetük elé helyezik” - mondta John Wright, az Ipsos nemzetközi vélemény- és piackutató intézet alelnöke, hozzátéve: „A dolgozóknak nem szabadna elfelejteniük, hogy a temetők tele vannak nélkülözhetetlen emberekkel.” Wright szerint népességstatisztikai szempontból gyakorlatilag nincs különbség a jól és rosszul keresők pihenési szokásai között: világszerte a magas és alacsony keresetűek mintegy kétharmada kiveszi teljes szabadságát. A korosztályok között is csak kis különbség mutatkozik: az 50 felettiekhez képest az ifjabb munkavállalók közül valamivel többen nyilatkoztak úgy, hogy igénybe veszik az összes pihenőnapjukat. A vállalkozóknak, magas rangú vezetőknek és döntéshozóknak ugyanakkor csak 60%-a mondta azt, hogy kimeríti teljes szabadságát. (MTI) A férfi főnököt jobban szeretik, mert racionálisabb Határozottabban dönt a férfi ÖSSZEFOGLALÓ A munkavállalók többsége jobban kedveli, ha főnöke férfi. Az alkalmazottak egybehangzó véleménye szerint a férfiak alkalmasabbak a vezető szerep betöltésére, mint a nők - többek között ez derül ki abból a felmérésből, amelyet a brit UKJobs.net állásportál végzett 3000 aktív dolgozó megkérdezésével. „A felmérésben részt vevő nők 63, míg a férfiak 75 százaléka egyetértett azzal az állítással, hogy a férfiak jobb vezetők, mint a nők” - összegezte az eredményt David Brown, a portál munkatársa. Hogy miért? Mert a férfiak racionálisabbak. A legfőbb indok, amiért a megkérdezettek egyértelműen a férfi főnök mellett voksoltak, mert úgy gondolják, hogy a férfiak egyenesebbek, szókimondóbbak, nem kerülgetik a forró kását, ha kellemetlen dolgot kell közölni. Emellett gyorsabban döntenek, racionálisabbak, ritkábban döntenek érzelmi alapon, mint a nők. Kevésbé hagyják, hogy munkájukat a hangulatuk befolyásolja, nem érzik magukat fenyegetve, ha mások jobban teljesítenek náluk és kevesebbet pletykálnak mások háta mögött. Emellett ritkábban viszik be a munkahelyükre magánéleti gondjaikat, mint a nők. Az eredmény nem meglepő, már tavaly is hasonlóan vélekedtek egy, a témában készült felmérés résztvevői. Akkor azonban a férfi és női főnök közötti általános különbségeket értékelték a megkérdezettek: a női vezetőknek gyakran felrótt negatív tulajdonságokat - mint az érzékenység, beleérzőképesség, hangulatváltozások, mások iránti figyelem - viszont egyes helyzetekben kimondottan hasznosnak találták. A mostani felmérésből az is kiderült, hogy egy átlagos munkavállaló aktív éveiben két női és három férfi főnökkel dolgozik együtt. A megkérdezettek harmada legalább egyszer azért hagyta ott aktuális munkahelyét, mert nem jött ki felettesével. (Hv, ú) Vannak, akik nyers őszinteséggel próbálkoznak, és vannak, akik a kacifántos történetekben hisznek A munkahelyi késés változatos okai Kötetlenül a világhálón. Aki kötetlen munkaidőben dolgozik, annak nem kell a késés miatt magyarázkodnia. (Képarchívum) Szinte nincs munkavállaló, aki ne késett volna a reggeli munkakezdésnél. Hogy mi ilyenkor a teendő? Illik elnézést kérni és illik megmondani a késés okát. Vannak, akik őszinték, és vannak, akik a kacifántos történetekben hisznek. Jó, ha vigyázunk, mert a sokadik késést már sem a szórakoztató, sem a könnyfacsaró történetek nem teszik megbo- csáthatóvá. ÖSSZEFOGLALÓ Ha már késve érkezünk be a munkahelyünkre tanácsos mérlegelni, hogy érdemes-e egyáltalán indokolni a késést, vagy jobb, ha az „elnézést a késésért” formulával meghúzzuk magunkat a székünkben. Ha mégis indokláshoz folyamodunk, át kell gondolni, hogy mennyire vállalható fel a főnök előtt a késés valódi oka, illetve ha nem, akkor milyen történettel próbáljuk meg menteni a menthetőt. Élen a közlekedési káosz „Dugó volt” - hangzik el a legtöbbször, amikor valamivel elő kell hozakodni. Hihetőnek mondható érvelés, azonban ha ezt dobjuk be hivatkozásnak, akkor érdemes odafigyelni a részletekre is. „Még csak néhány hónapja dolgoztam a munkahelyemen, amikor egy otthoni vita miatt egyik reggel 20 perc késéssel értem be az irodába. Loholva rontottam be, egyből elnézést kértem és mondtam, hogy dugó volt a Váci úton. Nem akartam ugyanis a főnök orrára kötni magánéleti problémámat. Akkor még nem tudtam, hogy a csoportvezetőnk is éppen abból az irányból érkezik minden reggel az irodába, így egyből hozzátette, ő is onnan jött és szinte üres volt az út. Sajnos, ezzel annyira elvágtam magam nála, hogy hosszú hónapok szorgalmas munkájába telt, mire valamennyire visszanyertem a hitelem nála” - mesélte el esetét Andrea. Cicát találtam. Hazavittem. Ennél kacifántosabban, mesekönyvbe illően indokolt Éva, egy másik dolgozó. „Miután általában magam sem tudom megmondani, hogy miért kések el, ezért sokszor kell történetet kreálnom, amit aztán előadok a főnöknek. Mindig igyekszem olyan sztorit kitalálni, ami önmagában annyira érdekes, hogy eltereli a figyelmet a késésről, így magáról az eseményről elindul egy beszélgetés, és kevesebb szó esik a késésről. Egyszer egy hétfő reggeli félórás késésnél azt mondtam, hogy találtam egy cicát az utcában, amelyik kétségbeesetten nyávogott. Be kellett vinnem, meg kellett etetnem, készítenem kellett neki almot, stb. A történet alapvetően igaz volt annyi különbséggel, hogy a cicát nem aznap reggel találtam, hanem még előtte való hétvégén. Mivel az akkori főnököm is macskabolond volt, tudtam, hogy nyert ügyem van és csak annyit kérdezett, hogy miért nem csináltam fotót az állatról.” Hosszúra nyúló ölelkezés * • Egy másik munkavállaló, Dávid úgy döntött, főnöke szigorú számonkérésére visszavág és kellemetlen helyzetbe hozza őt. „Tíz percet késtem egy olyan munkahelyről, ahol ennek igazán nincs jelentősége, mert ha szükséges, akkor úgyis bent maradok tovább. A főnök mégiscsak tudni akarta a késésem okát, ezért megmondtam neki, hogy már éppen indultam, de az ajtóból kellett visszafordulnom, hogy elvégezzem a napi nagydolgom a mellékhelyiségben. Ennél nyersebben fogalmaztam. Mivel a főnök meglehetősen merev és prűd, így azonnal elvörösödött a válasz hallatán. Egyébként az érvelés még igaz is volt, azóta pedig nem kérte számon rajtam a késést egyszer sem.” Dávidhoz hasonlóan Eszter is úgy döntött, hogy bármilyen obsz- cén is, megvallja az igazat főnökének. „Negyed órát késtem, amire a főnökasszony megkérdezte, hogy hol voltam. Erre én teljes nyugodtsággal megmondtam neki, hogy a tegnapi túlóra miatt későn feküdtem le, így ma tovább aludtam és mielőtt elindultam még lefeküdtem a barátommal. Nem értékelte túlzottan a válaszomat, de legalább következő alkalommal megkímélt a kérdéstől és megúsztam egy szimpla ejnye-bejnyével.” Magyarázatot várnak Hogy néz ki ez a munkaadó szempontjából? Minden esetben elvárják a késés indoklását az építőanyag-gyártással foglalkozó Masterplast Groupnál. „A cégnél létezik irányelv a késésekre vonatkozólag. Eszerint a beosztottnak még a megérkezése előtt értesítenie kell a felettesét arról, ha esedeg elkésik, valamint meg is kell azt indokolnia. Ezután egyéni elbírálás történik arról, hogy ez az indoklás mennyire volt hihető, vagy kevésbé hihető” - számolt be Havasi Richárd kommunikációs vezető. Hogy mivel indokolnak a dolgozók? „Leggyakrabban valarmlyen közlekedési problémára fogják a késést. Szokványos indoknak számít a dugó, a baleset, a defekt és a lerobbant autó, a sokáig zárva lévő vasúti sorompó, télen a hó miatt járhatadan utak. Volt olyan munkavállaló is, aki azt mondta, hogy befelé jövet elütött egy őzet. A közlekedésen kívül még a felkelés körüli nehézségekre szeretnek hivatkozni a dolgozók. Tipikus a lemerült a telefon, ami emiatt nem ébresztett, vagy a gyerek, akit nem lehetett felébreszteni. Hallottunk már olyanról is, akinek reggel kiszöktek a kutyái és nem tudta időben visszacsalogatni őket az utcáról.” Havasi hozzátette, hogy a késések indokait csak abban az esetben ellenőrzik le a felettesek, ha a munkavállaló sokadik alkalommal késik, vagy ha nagyon átíátszó az ok. (DT, monst) ALLASAJANLAT TERÜLETI VEZETŐT KERESÜNK! Rugalmas munkaidőben kiemelkedő fix fizetéssel. Feltételek: személy- gépkocsi, magabiztos határozott fellépés, vezetői tapasztalat, magyar nyelv ismerete. Fényképes önéletrajzokat az info@aquadanubius.hu e-ma- il címre referencia szám AD110 megjelölésével kérjük elküldeni! MR915296 ♦ Érettségivel rendelkező munk- társakat keresek a következő munkakörökre: irodavezető, asszisztens, marketingmanager. Duna- szerdahely, Komárom, Érsekújvár, Párkány. 0908/306 535, 0948/044 111. MR915334 ♦ Horváth Trans nemzetközi fuvarozási vállalat kamionsofőröket és autó-villanyszerelőt keres. Tel.: 031/591 1031. MR915076 ♦ Fiatal, kommunikatív, érettségizett magyar- szlovák nyelvtudású munkatársakat keresünk irodai telemarketin- ges munkára Pozsonyba és Du- naszerdahelyre. Bérezés 700 eurótól. Jeletkezés sms-ben a 0918/973 375 számon vagy e-mailben: gejzos@centrum.sk, visszahívjuk. MR915198 ♦ Gyakorlattal rendelkező kamionsofőrt, azonnali belépéssel, felveszünk Nagymagyar (Zlaté Klasy) és Somorja (Šamorín) közvetien környékéről. Tel.: 0911/811449. MR915387 ♦ Prijmeme vodičov na Scanie R420 pre kamiónovú prepravu. Plat každý týždeň. Tel.: 0911/302 230. Felveszünk kamionsofőröket Scania R420-as kamionra. Fizetés minden héten. Tel.: 0911/302 230. MR915416 • ♦ A dunaszerdahelyi Építészeti Szakközépiskola szeptemberi belépéssel felvesz festőmestert. Feltételek: festő szakmunkásbizonyítvány, érettségi, büntetlen előélet. További tájékoztatás a 031/552 42 17-es vagy a 031/552 67 41-es telefonszámon illetve személyesen a következő címen lehet: SOŠ stavebná s VJM, Gyulu Szabóa 1, 929 01 Dunajská Streda. MR915427 ♦ Do pracovného pomeru prijmeme vodiča C+ E na vnútroštátnu kamiónovú dopravu, 0905 440 063, 0904 383 846 Kostolné Kračany. Munkaviszonyba felveszünk C + E jogosítványnyal rendelkező sofőrt belföldi kamionfuvarozásra, 0905/440 063, 0904/383 846 Egyházkarcsa. MR915441 ♦ Telemarketinges irodai munka Pozsonyban fiataloknak 700 eurótól. Jelentkezés SMS-ben a 0918/973 375 számon. Visszahívjuk. BR100692 ♦ Főállásba vagy vállalkozói engedélyre felveszünk lakatosokat (hegesztő) azonnali belépéssel. 0905/603 923, DS járás. MR915338 A Mosonmagyaróvári Nemzetközi Gazdasági és Üzleti Szakközépiskola, lehetőséget biztosít érettségi bizonyítvánnyal rendelkezők számára ingyenes, tandíjmentes oktatásra tanulói jogviszonyban nappali vagy levelező tagozaton, főiskolai (BA, BSC) továbbtanulási lehetőséggel. 2010. szeptemberén az alábbi felsőfokú FSZ EU-konform képzéseket indítja Nagymegyeren: • idegenforgalmi szakmenedzser • banki és pénzügyi szakügyintéző • • gépipari menedzser aszisztens • médiatechnolégus • • költségvetés gazdálkodási szakügyintéző • Az érdeklődők bővebb felvilágosítást a 0905 745 350-os telefonszámon kapnak. Jelentkezni írásban a következő címen lehet 2010. szeptember 10-ig: Súkromná SOŠ - Magán Szakközépiskola. M. Corvina 2038/53,932 01 Veľký Meder Továbbtanulási lehetőség A gútai Magyar Tannyelvű Magán Szakközépiskola a 2010/2011 -es tanévben a következő továbbtanulási lehetőségeket ajánlja: vállalkozás a szakmák és szolgáltatások területén nevű, érettségi vizsgával végződő felépítményi szak a szakmunkáslevéllel rendelkezők számára a szak nappali tagozaton és levelező tagozaton is indul pincér-szakács képzés egy éves tanulmányi időben levelező tagozaton középiskolát végzettek számára Jelentkezni augusztus 31-ig a 035/7775080-as telefonszámon, illetve a schola.privata@stonline.sk e-mail címen lehet. MP911039 MP911026
