Új Szó, 2010. június (63. évfolyam, 124-149. szám)

2010-06-09 / 131. szám, szerda

www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2010. JÚNIUS 9. Karrier - hirdetés 15 A munkapszichológusok szerint a vezető beosztásúak áskálódása mögött főleg a hatalom'féltés vagy a szakmai és erkölcsi alkalmatlanság húzódik meg Megkeseríti a beosztottak életét a főnök fúrása (Képarchívum) A kollégák közötti munka­helyi fúrás nem ismeretlen a munka világában. Előfordul azonban, hogy maga a fő­nök furkálódik nemtelen eszközökkel. Német nyelvte­rületen szót is kreáltak erre a jelenségre, bossing a neve. ÖSSZEFOGLALÓ A munkapszichológus szerint a főnökök fúrása többségében hata­lomféltés vagy szakmai alkalmat­lanság húzódik meg a háttérben. Viszont beosztotti szempontból ká­ros az egészségre - bizonyos ese­tekben még a munkahelyváltást is meg kell fontolni. Miért és hogyan fúr a főnök? Egy magyar informati­kai cég középvezetőjétől meséli: „Felettesem hatalomféltésből el­kezdte látványosan sztárolni, az egyik beosztottamat. Az elhúzódó pozícióharcban elfáradtam, 4 hetes betegszabadságra távoztam” - mondja. Ami egyben az utolsó stá­ciót jelentette a cégnél. „Távollé­temben a vezető nem hivatalosan átadta beosztottamnak a posztot. Erről körlevélben, szóban tájékoz­tatott is mindenkit. Miután vissza­tértem, lényegében nem volt pozí­cióm. Már csak a felmondás maradt hátra. A felettesem olyan középve­zetőt akart, akit nem tart veszélyes­nek” - mondja az informatikai me­nedzser. „A munka világában igen gyako­rinak számít, hogy a főnök hatalom­féltés miatt igyekszik tudatosan el­lehetetleníteni a tehetséges, pozíci­ójára veszélyesnek gondolt beosz­tottakat. A tehetségek hazánkban gyakran emiatt kényszerülnek tá­vozni egy-egy vállalattól” - magya­rázza Szathmáriné dr. Balogh Mária munka- és szervezet szakpszicholó­gus. Szerencsére ritkábban, de elő­fordulhat, hogy a dolgozók két cég konkurenciaharca miatt kénytele­nek a rövidebbet húzni. „A követke­ző eset egy informatikai cégnél tör­tént meg: A vezérigazgató kereste a megfelelő helyettesét. Az ideális je­löltet fejvadász cégen keresztül ho­zatta a vállalathoz, 3 hónapig min­den rendben is ment. Csakhogy a vezérigazgató módszeresen kezdte ellehetedeníteni az új asszisztenst, akit aztán fél év múltán ki is rúgott. Később kiderült, hogy a vezérigaz­gató gondosan előkészített forgató­­könyv alapján tevékenykedett. Az asszisztenst tudniillik csak a konku­rens cég gyengítése céljából csábí­totta át az igazgató hozzájuk. Ezzel az akcióval nemcsak a cégnek, ha­nem a konkurens egykori dolgozó­jának is kellemeüen perceket okoz­hatott. Etikátían viselkedéssel így egyből két legyet üthetett egy csa­pásra” - hozott példát bossingra a cégvüágból Herczku Mónika karri­er-tanácsadó. Némiképp rossz hír a munkavál­lalóknak: a főnök hatalomféltése csupán egy a beosztottait zaklató vezető repertoáijából. A felettesnek valamilyen szempontból ellenszen­ves dolgozók is könynyedén kihúz­hatják a gyufát. Vörös posztó lehet például egy vezetőnek, ha több ve­zető csatározása következtében nem ő döntött az adott dolgozó fel­vétele és munkába állítása mellett. Emellett a rossz munkahelyi kommunikáció ugyancsak táptala­ja lehet a bossingnak. Gyakori konf­liktusforrást eredményezhet a fő­nök és a beosztottja között az elég­telen szintű kommunikáció és az őszintétíenség is. A nyüt kommuni­kációt nem vállaló vezető üyenkor valóban nem elégedett a dolgozók teljesítményével. Ugyanakkor nem mer nyüt lapokkal játszani és konk­rét kritikát megfogalmazni velük szemben. Gyakran azért, mert sze­mélyes okok, ellenszenv, esetíeg ér­dekkapcsolatok is meghúzódnak a háttérben. Például a problémás vagy legalábbis annak vélt alkalma­zott „valaki valakije.” Eseüeg felső nyomásra került pozícióba. Ilyen­kor választja azt az eljárást, hogy a feladatot és a felelősséget a munka­társra ruházza, de nem biztosítja annak teljesítéséhez szükséges fel­tételeket, erőforrásokat: eszközö­ket, reális határidőket, munkatár­sak támogatását. A főnöki nyomás hatására valaki vagy felveszi a kesztyűt, vagy előbb-utóbb felmorzsolódik a foly­tonos támadásoktól és távozik a cégtől. Sajnos az utóbbi reakció a gyakoribb. „Egy nagyvállalat új­donsült, fiatal vezetője azzal a kon­cepcióval látott neki egy nagyobb átszervezésnek, hogy az 50 év felet­ti korosztály bizonyára nem alkal­mas a kemény munkára, az új fel­adatokra. így tudatosan osztott a korosztályra úgyszólván teljesíthe­tetlen feladatokat - végül többen is meggyötörtén, idegösszeroppanás­sal távoztak a cégtől a szándékosan diszkriminatív munkaszervezés miatt” - tette hozzá Szathmáriné Balogh Mária. Egyáltalán nincsenek könnyű helyzetben a bossing áldozatai. „Nincs az a munkahelyi vezető, aki ne tudna valamüyen hibát találni a dolgozó munkájában, ha nagyon akať’ - jegyezte meg a téma kap­csán Csehák Hajnalka pszicholó­gus. A szakember szerint üyenkor többnyire a munkahelyváltás vagy az áthelyezés segíthet a dolgozón. Emellett persze pszichológus szak­ember mentális támogatására is szüksége lehet, hogy ne sérüljön maradandóan a személyisége a zaklatások miatt. Tudatosítani kell a bossing áldozataival, hogy a tör­téntekről nem ők tehetnek, főként, ha valóban nem a munkateljesít­ménnyel volt gond, hanem szemé­lyes okok állnak a háttérben. Meg lehet persze próbálni a helyzet tisz­tázását - csakhogy a helyzet kétesé­lyes. Ilyenkor általában a vezető ve­zetőjét kell felkeresni a dolgozónak a problémával. Innentől kezdve minden azon múlik, müyen a kette­jük viszonya. Természetesen bizo­nyos helyzetekben célszerű munka­ügyi bírósághoz is fordulni a bossing kapcsán, (monster, TG) Ügyesebben hazudnak a vezető beosztásban dolgozók A hatalom érzete leplezi az árulkodó jeleket ÖSSZEFOGLALÓ Ügyesebben hazudnak a vezető beosztásban dolgozók, mint az al­kalmazottak - derül ki egy tanul­mányból, amelyről a Carrier- Builder nevű amerikai állásportál is beszámolt. Akik .vezetőként dol­goznak (vagyis a vállalati hierar­chia élén állva hatalmuk ván), ügyesebben hazudnak, mint azok, akik csak apró láncszemek a gépe­zetben - foglalta össze a témában készült kutatás eredményét Dana Carney, a Columbia Busines School oktatója. Mi lehet ennek az oka és hogyan támasztották alá tézisüket a tanulmány szerzői? Egy ádagos embernek - aki nem szokott hozzá, hogy alkalo­madtán elferdítse az igazságot -, már maga a tény, hogy valótlansá­got állít, nyomasztó. Rosszul érzi magát, nyomasztja a tudat, hogy bármikor kiderülhet: hazudott. Az ember ilyenkor önkéntelenül is nonverbális jeleket bocsát ki, amelyek egyértelműen jelzik, hogy nem mondott igazat - vázol­ja a problémát Carney. Árulkodó, ha ilyenkor valaki nem mer a má­sik szemébe nézni, elfordítja a fe­jét, esedeg izeg-mozog a székén, hintázik, a hangja megremeg, el­­csuklik vagy éppen elkezd hadar­ni, hogy minél gyorsabban feled­tetni tudja a kimondott hazugsá­got. A hatalom érzése viszont - a kutatók szerint - átíija ezeket a normális emberi reakciókat. Akik vezető pozíciót töltenek be egy cégnél, alapvetően kiegyensúlyo­zottabbak (legalábbis pszichés szempontból), kisebb rajtuk a nyomás, hogy mások megkérdője­lezik igazukat, ezért könnyebben és eredményesebben hazudnak. Hogy elméletüket bizonyítsák, Carney és társai vezetők és alkal­mazottak viselkedését figyelték egy irányított helyzetben. A veze­tőket tágas szobában ültették le, míg a beosztottakat kicsi, ablakta­lan zugban. Száz dollárt helyeztek el mellettük, majd a résztvevők fe­lét utasították, hogy „lopják el” ezt a pénzt. A többieket arra kér­ték, hogy tegyék vissza a száz dol­lárt oda, ahol találták. (Az érintet­teket biztosították arról, hogy a kí­sérletvezető nem tudja, kiket buz­dítottak lopásra.) Ezt követően mindenkinek meg kell győznie a kísérletvezetőt ar­ról, hogy nem lopta el a pénzt. Ha az alanynak sikerült elhitetnie a célszeméllyel, hogy ártatlan (füg­getlenül attól, hogy hazudott vagy nem), megkapta a száz dol­lárt. Ezután a résztvevőktől meg­kérdezték, hogy tényleg ellopták­­e a pénzt. A kísérletben részt ve­vők fele hazudott, fele pedig az igazat mondta. Mivel a válaszo­kat rögzítették, a kutatók megfi­gyelhették, hogyan - milyen nonverbális jelekkel - próbálták leplezni egyesek, hogy hazudtak: mennyivel nőtt a megkérdezettek kortizol-szintje stresszhelyzet­ben. (A kortizol egy hormon, amelyet a mellékvese termel.) A kísérletből kiderült, hogy azok, akik beosztottként dolgoztak - va­gyis nincsenek hatalmi helyzetben érzelmüeg, pszichésen és a visel­kedésüket tekintve is labüisabbak voltak a hazugság után, míg a veze­tőknél nem találtak nonverbális bi­zonyítékot arra, hogy valótlanságot állítottak. Ebből a kutatók azt szűr­ték le, hogy a hatalom lökhárító­ként működik: hatékonyabban és könnyedebben hazudik az ember, ha nincs senki, akitől tartania kelle­ne. Camey ugyanakkor hangsú­lyozta: az eredmények nem azt tá­masztják alá, hogy minden vezető lelküsmeret-furdalás nélkül hazu­dik, csak arra vüágítanak rá, hogy a vezetők körében - helyzetükből adódóan - aki hazudik, könnyeb­ben teszi, mintha nem lenne vezető beosztásban, (hv, ú) ALLASAJANLAT ♦ Pozsonyeperjes község a SzK NT 596/2003 Tt.-sz. törvény 4.§­­a és a későbbi törvénymódosítá­sok, a közalkalmazottakról szóló 552/2003 Tt.-sz. törvény értel­mében versenypályázatot hir­det a pozsonyeperjesi Magyar Tanyelvű Alapiskola igazgatói ál­lásának betöltésére 2010. aug.l­­jei belépéssel. -1. Szakmai köve­telmények és a feltételek: főis­kolai végzettség az Iskolaügyi Mi­nisztérium idevonatkozó 317/ 2009 Tt.-sz. hirdetménye értel­mében szakmai és pedagógiai al­kalmassági vizsgával, legkeve­sebb 5 éves szakmai gyakorlat, el­sőfokú minősítő szakvizsga vagy annak megfelelő végzettség a 317/2009 Tt.-sz. hirdetmény ér­telmében; személyi és erkölcsi feltételek; számítógépes ismere­tek. 2. A jelentkezéshez az aláb­bi okmányokat kell mellékelni: végzettséget igazoló okmányok hitelesített másolata; szakmai életrajz (hozzáfűzni az esetleges továbbképzéseket igazoló okmá­nyok másolatát). Személyi pályá­zati kérvény; három hónapnál nem régebbi keltezésű erkölcsi bi­zonyítvány; pedagógiai gyakorla­tot igazoló okmány. Vezetői mun­ka végzésére alkalmas egészségi állapotról szóló becsületbeli nyi­latkozat; az igazgatói munka, a tanintézmény fejlesztésének kon­cepciója. Finanszírozási lehetősé­­.gek, elképzelések vázlata. A ver­senypályázat időtartamára nyúj­tott beleegyezés a személyi adatok nyilvánosságra hozatalába a 428/2002 Tt.-sz. értelmében. Kér­jük, a jelentkezést a fent említett anyagokkal együtt a következő jelszóval: Výberové konanie ZŠ - 2010“ Obecný űrad Jahodná Nám. Sv. Trojice 294/3930 2H Jahodná megjelölt zárt boríték­ban, 2010. június 30-án déli 12 óráig küldjék el a megadott cím­re. Ä pályázók személyes meg­hallgatására a községi hivatalban kerül sor, melyre írásos meghívót kapnak. A hiányos pályázati be­adványok nem kerülnek elbírálás alá. MR914447 Firma TROUW NUTRITION SLOVAKIA, s. r. o. so sídlom v Seredi prijme do trvalého pra­covného pomeru zamestnanca do funkcie Sales Assistan/ Asistent predaja. Požiadavky: vysokoškolské vzdelanie poľ­nohospodárskeho smeru (zoo­technika); maďarský jazyk - aktívne; anglický jazyk - pokročilý; skladové hospo­dárstvo - pokročilý; hospodár­ska korešpondencia - základy; fakturácia - základy; znalosť problematiky krmivárstva; vo­dičský preukaz sk. B; práca na počítači; tímový hráč. Svoje ži­votopisy prosíme zasielať na ad­resu: info.tns@nutreco.com alebo písomne na: Trnavská 813, 926 01 Sereď. GA-135 ♦ A Trenkwalder Kft. Komárom­ba, telefon-összeszerelői munka­körbe munkavállalókat keres. Csak meglévő magyar adó- és taj­­számmal rendelkezők jelentkezé­sét várjuk az alábbi telefonszá­mon: 0036 96/516-080, 0036 20/973-8205. MR914510 Acélszerkezetek gyártásával és szerelésével foglalkozó WINFER Kft. légi (Lehnice) üzemébe fel­vesz darukezelőt (TATRA T815 - 28 t) azonnali belépés­sel. Szállást biztosítunk. Bővebb tájékoztatás a 0903/407 595-ös telefonszámon. MR914446 ♦ KRISTIAN - TRANS felvesz so­főröket üzlettársnak! Európa + Törökország + Oroszország! 0917/080 350. MR914393 ♦ HORVÁTH TRANS nemzetközi fuvarozási vállalat kamionsofőrö­ket és autóvillany-szerelőket ke­res. Tel: 031/5911 031. MR914506 Pannon Work Slovakia Ma­gyarországra (Dunakiliti) mun­kavállalókat keres 3 műsza­kos betanított munkára az alábbi útvonalról: Ekecs, Alistál, Albár, Dunaszerda­­hely, Balázsra, Várkony, Bős, Bodak, Vajka, Doborgaz. Érdeklődés: 0915/995 618. MR914508 ♦ Állattenyésztésbe keresünk meg­bízható munkaerőt Tonkházára (Tonkovce). Szállást biztosítunk. Tel: 0917/622 145. MR914465 There will be transport \r Beszél szlovákul és németül? LKW WALTER - Európa vezető szállítmányozási vállalata - munkatársat keres: A jövő menedzsere (f/n) Elvárások: k lezárt gazdasági tanulmányok k kommunikatív, „csapatjátékos“ és teljesítmény-orientált k a magyar nyelv mellett (optimális esetben anyanyelvként) jól beszél németül és szlovákul Ajánlatunk: k nemzetközi ügyfélkapcsolatok k Külföldi üzleti utak lehetősége k átlagon felüli jövedelem nyereségrészesedéssel Önre vár: k magas fokú munkatárs-orientáltság k egy biztos munkahely Bécs déli részén k egy vezető vállalat minden előnye Felkeltettük érdeklődését? Akkor kérjük, hogy pályázatát (német nyelven) 335.582 referenciaszám alatt, lehetőleg e-mailen küldje el a következő címre: CATRO Media, Barichgasse 40-42,1030 Wien, Tel.: +43 1 408 25 11-0, bewerbung@catro.eu RE101Q344

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents