Új Szó, 2010. április (63. évfolyam, 76-99. szám)
2010-04-14 / 85. szám, szerda
14 Karrier - hirdetés ÚJ SZÓ 2010. ÁPRILIS 14. www.ujszo.com (Képarchívum) Gyors karrier, busás fizetés: mit vár a pályakezdő? Vezetés vagy szakértelem ÖSSZEFOGLALÓ A munkáltatók alig figyelnek a pszichológiai szerződésre, felszínesen, tűzoltással reagálnak a konfliktusokra Mérgezett légkör a munkahelyeken A friss diplomások elvárásai nemtől függően jelentősen eltérnek. A férfiak magasabb fizetéssel számolnak, mint a nők, és vezetői pozícióra vágynak, míg a nők inkább egy adott terület szakértőjévé szeretnének válni - derül ki egy friss felmérésből. A Figyelő-Hewitt KarrierStart elnevezésű felmérés során 36 ezer pályakezdő és munkavállaló véleményét kérdezték arról, hogy szerintük mely iparágak, szakmák, cégek a legnépszerűbbek. A kutatás során többek között arra is keresték a választ, hogy a pályakezdőkben már eleve kódolva vannak-e az eltérő fizetési és előrelépési igények, a nemi szerepek hogyan jelennek meg az első munkahelyre való beilleszkedés előtt. Az egyik legszembetűnőbb különbség a pályakezdő férfiak és nők között a fizetési elvárások alakulása. Magyarországon a friss diplomások átlagosan bruttó 284 ezer forintot (1071 eurót) szeremének keresni, viszont a férfiak magasabb fizetést tartanak reálisnak: ők átlagosan 24 000 forinttal (90 euró) Vágldrályfa Község az 596/ 2003 és 552/2003 Törvénytárt sz. törvény értelmében pályázatot ír ki az alábbi oktatási intézmény igazgatói posztjának betöltésére: Základná škola, 925 91 Kráľová nad Váhom 322. Pályázati feltételek: felsőfokú végzettség, - az SZK Oktatási Minisztériumának 437/2009- es sz. rendelete szerint, - legkevesebb 5 éves pedagógiai gyakorlat, - elsőfokú minősítő szakvizsga. Egyéb feltételek: erkölcsi feddhetetlenség, előírások kellő ismerete, szervező- képesség, személyi és erkölcsi feltételek, szlovák írott és beszélt nyelv magas szintű ismerete, magyar nyelv ismerete és a számítógép használata üdvözölt. Szükséges iratok: a végzettséget igazoló okmányok hitelesített másolata, szakmai önéletrajz, a pedagógiai gyakorlatról szóló igazolás, az intézmény fejlesztésének rövid tervezete, három hónapnál nem régebbi keltezésű erkölcsi bizonyítvány, a személyi adatok védelméről szóló 428/202 Törvénytárt sz. törvény értelmében a személyi adatok feldolgozását engedélyező írásos beleegyezés, igazolás az egészségi állapotról. Kéijük, a pályázati anyagot zárt borítékban legkésőbb 2009. április 30-án 14.00 óráig juttassa el az alábbi címre: Obec KráTová nad Váhom, Obecný úrad, 925 91 KráTová nad Váhom č. 71. A borítékra újak rá: „Výberové konanie -ZŠ KráTová n/V.- neotvárať”. MR913628 magasabb összeget kérnek munkáltatójuktól. Karrierjük alakulását is másképp képzelik el a férfiak, mint a nők. Tévesnek bizonyult az a feltételezés, miszerint a pályakezdők egyből főnökök szeremének lenni, vagy több pénzt akarnak keresni, de azok a sztereotípiák beigazolódni látszanak, miszerint a férfiak inkább vezető szerepet szeremének betölteni (17%), míg a nőket ez kevésbé motiválja (9%), ők inkább egy-egy terület szakértőjévé szeretnének válni. A nők a béremelést is kisebb arányban tekintik a karrier megnyilvánulásának, mint a férfiak. A kutatás arra is kereste a választ, hogy mely tényezők fontosak a pályakezdők számára a munkahely kiválasztásakor. Nemek szerint nem figyelhető meg lényeges különbség, a négy legfontosabb szempont mindkét nem szerint a vonzó fizetés, a megbízhatóság, a szakmai fejlődés lehetősége és a csapatmunka. Utána a nőknél a munka és a magánélet kiegyensúlyozottsága következik, megelőzve a karrierlehetőséget, míg a férfiak számára a szakmai előmenetel fontosabb. (hv, Pb, ú) ♦ Segédszakácsot, szakácsnőt felveszünk azonnali belépéssel Du- naszerdahelyen. Legalább 5 év gyakorlat. Tel.: 0905/863 048. MR913505 ♦ CHV Container SK s. r. o. magyar-, szlovák-, németnyelv-tu- dású adminisztratív munkaerőt keres, továbbá festők és targoncakezelő jelentkezését is várja. Érdeklődni személyesen vagy a következő telefonszámon lehet: 031/5598 321 8-tól 16 óráig. Cím: CHV Container SK s. r. o. Nový Dvor 1, 930 32 Blatná na Ostrove. MR913588 ♦ Hľadáme šikovných ľudí na vol- né pozície. Podmienka: komunikatívnosť. Flexibilný pracovný čas. Tel.: 0907/581149, 0904/228 225. MR913581 ♦ Lapos tetők tökéletes szigetelése. Akciós tetőpléhek, tetőcserepek, tetőmunkák. 0948/848 820. MR913478 ♦ Tetőszigetelést és hőszigetelést vállalunk 10 éves garanciával. Tel.: 0948/526 710. GA-078 ♦ Sofőrt keresünk Ducatóra. Az életrajzokat az edeny@edeny.sk e-mail címre várjuk. MR913609 Azonnali belépéssel felveszünk angol- vagy francia- nyelv-tudású személyt üzletkötői beosztás betöltésére. Tel.: 0905/614 323, DS. MR913488 Nálunk még nem tudatosult a tulajdonosokban és a vezetőkben, hogy a munkahelyi légkör összefügg a termelékenységgel. Ha elmérgesedik a főnökök és a beosztottak, illetve a kollégák egymás közti viszonya, akkor nő a hibák, balesetek száma, romlik a munka színvonala. ÖSSZEFOGLALÓ A gyorsuló munkatempó miatt egyre inkább szükség van konfliktuskezelő, ületve stressztréningek- re. Munkahelyi pszichológiai szerződés: ez a viszonylag új fogalom egy, a munkáltató és a munkavállaló között létrejövő íratlan megállapodást takar, amely - a valódi munkaszerződéshez hasonlóan - rögzíti az elvárásokat. Csupa ki nem mondott szabályt, melyek meghatározzák a vezető és a beosztottak kapcsolatának minőségét: milyen az elfogadott munkahelyi viselkedés, az egyes helyzetekben hogyan kell reagálni, mi adhat okot vitára és mi az, ami felett illik átsiklani. „A pszichológiai szerződések a legkiszolgáltatottabb és legérzékenyebb emberi megállapodások, amelyek állapotát a korábbi tapasztalat, a társadalom erkölcsi beállítottsága, a biÖSSZEFOGLALÓ Sokunknak legalább egyszer végigfut az agyán, hogy az ő munkája a legrosszabb a világon, hogy a munkahelyénél rosszabb nem létezik. Összeszedtünk néhány olyan állást, amelyet talán senki nem szokott irigyelni. íme a lista - a sorrend véletlenszerű. 1. Csatornatisztító. Azt is mondhatnánk, ennél mélyebbre nem lehet süllyedni: a föld alatti csatornák időnként eldugulnak, vagy csak karbantartás, ellenőrzés miatt kell végiglátogatni a város alatt futó járatokat. Oroszországban például nagy a csatorna- tisztító megbecsültsége, még szobrot is állítottak a csatornanyílásból épp kikecmergő védősisakos férfiaknak. Persze mára a technikának köszönhetően például a csőgörény is elvégezi a piszkos munkát. 2. Vécés néni. Nem tűnik bonyolult feladatnak beszedni a pénzt a dolgát végezni akaró emberektől, mellé papírt osztogatni. Közben lehet rádiót hallgatni, olvasgatni. A valós munka inkább zárás után kezdődik: a mellékhelyiségek tisztán tartása minden bizonnyal visszataszító lehet - nem részleteznénk, mennyire... 3. Jegyellenőr. Valószínűleg mindenkinek van a tarsolyában legalább egy olyan sztori, amely jegyellenőrhöz kapcsolódik. Úgy tűnik, hogy a vonatokon dolgozó kalauzokat kisebb utálat övezi, mint a városi tömegközlekedésen dolgozó kollégáikat, főleg ha a fővárosban áll be valaki ellenőrnek - pedig a feladat ugyanaz. Alapvetően nem tűnik nehéznek a munka: el kell kérni az érvényes jegyeket és bérleteket az utasoktól. Valószínűleg a bliccelők sem teszik kellemesebbé a fagyban vagy hőzalom és a személyiség határozza meg” - magyarázza Jagudits Ákos humánpolitikai vezető. Hozzáteszi: a kollegiális kapcsolatok könnyen sérülnek, akár egy be nem tartott ígéret vagy egy rosszul kommunikált átültetés miatt. A sérüléseknek, amikor valamelyik fél nem tartja be a szerződést, logikus következménye a teljesítmény, az együttműködési hajlandóság romlása, a motiváció csökkenése. A magyarországi válások, szakítások, felmondások, viták, zsörtölő- dések gyakorisága tükrözi a legjobban a munkahelyi szerződések állapotát - mondja a vezető. Szerinte a munkáltatók még nem figyelnek eléggé a pszichológiai szerződésre, felszínes megoldásokkal, tűzoltással vagy a „mindenki helyettesíthető”, „sorok várnak az adott pozícióra” válaszokkal reagálnak a konfliktusokra. „Sajnos Magyarországon kevés cég jött rá arra, hogy a munkahelyi légkör összefügg a termelékenységgel” - állítja Boros Imre pszichológus, tréner is. Hozzáteszi: a gazdasági válság még inkább rontott a munkahelyi légkör javítását szolgáló kísérletek helyzetén, hiszen manapság a vezetők kisebb gondja is nagyobb ennél. Pedig a tréner szerint egyre nagyobb szükség lenne rá. - Az elbocsátások miatt szülte mindenhol nőtt a stressz, eldurvult a légkör - mondja. Ha pedig elmérgesedik a főnöségben végzendő, párban járká- lós, beszélgetős munkát. 4. Hullaszállító. Már az elnevezés is kissé visszataszító, elvégezni még rosszabb lehet. Persze nem a fémtepsik cipelése a borzasztó, hanem az út, ahogyan belekerül a test. Egy-egy közúti baleset, vonatszerencsétienség vagy gyilkosság helyszínéről nem lehet kellemes összeszedni a holttesteket, aztán hazamenni a családhoz vacsorázni, hogy másnap újult erővel vethesse bele magát a munkába a hullaszállító. 5. Call centeres. Egész nap egy mikrofonnal ellátott fülhallgatóval ülni a monitor előtt, és ugyanazokat a mondatokat ismételgetni nem valami változatos feladat - még akkor sem, ha az ügyfél problémái vagy annak elmagyarázása kök és a beosztottak, illetve a kollégák egymás közti viszonya, akkor nő a hibák, balesetek száma, ugyanaz a teljesítmény sokkal nagyobb erőfeszítéssel érhető el. Boros Imre szerint a feszültséget a középvezetők érzékelik először, nekik kellene jelezniük a személyzeti osztályok, a felsővezetők és a tulajdonosok felé, akik megoldhatnák a problémákat. A tréner szerint nálunk nincs kultúrája a konfliktusok kezelésének. - Torz kommunikációs kultúra alakult ki, melyben a nyíltság, az őszinteség, a problémák kibeszélése nem szokás - magyarázza. Tapasztalatai szerint a magyarok nem tudnak jól visszajelzéseket adni és fogadni, legyen szó dicséretről vagy kritikáról. - A dicséret vagy egyszerűen nincs, nehogy a kolléga elbízza magát, vagy „nyalizásnak” értékelik és rögtön a hátsó szándékot keresik mögötte. A kritikát szintén nem mernek nyíltan megfogalmazni, vagy ha mégis, azt az érintettek általában személyükre és nem a teljesítményükre vonatkozó bírálatként értékelik - mondja. Minél feszültebb a munkahelyi légkör, minél nagyobb a tét, annál valószínűbb, hogy megjelenik a mobbingnak nevezett viselkedés is. Ez konfliktusok sorozata, melyekben egyes munkatársakat a vezetők vagy a kollégák egy része rendszeresen támad, kritizál, gúnyol. Ettől az érintett ideges lesz, szorongó, más és más. A kollégák egy paravánnal elválasztva ülnek egymástól, a hangot ez nem zárja ki. Még akkor is frusztráló lehet a bezártság, ha családi fotókkal vagy színes poszterekkel próbálják feldobni a saját bokszukat. 6. Ügyfélszolgálati munkatárs. Nem sokban különbözik a fent említett call centeres munkától. Az ügyfélszolgálati munkatárs személyesen találkozik a panaszossal, ami talán még kellemetlenebbé teszi az elvégzendő munkát. A személyeskedés, a zsörtölődés sorban állás közben szinte kötelező, ahogyan a félhangos, epés megjegyzések is a türelmetlen és értetlen ügyfelektől. Persze az sem marad el, hogy az ügyfelet nézik hülyének, a nagy számok törvénye miatt. Hagyakrabban hibázik, majd felmond. Az iskolai kiközösítéssel ellentétben a mobbing oka nem egyszerűen az, hogy valaki nem szimpatikus a közösség tagjainak. Sokkal inkább az elbocsátástól, a feleslegessé válástól való félelem, a pontatlan munkaköri leúások, a feladatok vagy a jutalmak egyenlőtlen elosztása áll a háttérben. A mobbing nem csak egy embernek árt: ahol valakit vagy valakiket folyamatosan zaklatnak, ott romlik a munkamorál, csökken a hatékonyság. A rossz légkör tehát pénzben mérhető károkat okoz. Boros Imre szerint a mobbing másképp van jelen a kis cégeknél és a multiknál. Előbbieknél szerinte vannak kiskirályok, olyan munkatársak, akik lényegében bármit megtehetnek, míg utóbbiaknál kifinomultabb módszerekkel zajlik a fúrás: például késve vagy hibásan adnak át fontos információkat. Tőlünk nyugatra már törvények is születtek a mobbing visszaszorítására. A vezető dolga lenne a konfliktusok kezelése. A vezetők jelentős része mégis úgy gondolja, hogy nem az ő ügye a munkatársak vitáiban ítélkezni. - Pedig minél magasabb pozícióban dolgozik valaki, annál inkább felelős a cégnél kialakult hangulatért - állítja a szakértő. Ha a válság most viszsza is vette, a cégek érdeke hosszú távon mégis az, hogy javítsanak a munkahelyek légkörén. (NSZ, MD) talmas türelem szükséges ehhez, akár a kis ablak egyik, akár a másik oldalán áll valaki. 7. Prostituált. Ezt talán nem is kell magyarázni. A prostituáltak nem mind egyforma körülmények között és pénzért dolgoznak, óriási különbségek vannak, de az utcán, útszélen ácsorgó lányok mindenképpen nagy veszélyben vannak: kirabolják őket, elveszik a pénzüket, nem beszélve a fertőzésekről és a megalázó körülményekről. 8. Ápoló (több műszakban). Feltételezhetően nem azért lesz valaki ápoló, mert különös örömöt talál a magatehetetlen részegek vagy hajléktalanok levetkőz- tetésében, fürdetésében és kijóza- nításában. A detoxikáló mellett az idősek pelenkázása sem csábíthatja a fiatalokat efelé a szakma felé. A folyamatos ugráltatás és éjszakázás már csak hab a tortán. 9. Porszívóügynök. Valójában minden ügynöki munkát felsorolhatnánk: becsengetni a lakosokhoz és meggyőzni, hogy vegyenek valamit, amire valójában semmi szükségük, nem egyszerű, a munkából megélni még nehezebb lehet. Másik megoldás az utcán le- szólítás vagy stand felállítása, de inkább átmegyünk az utca másik oldalára, minthogy meghallgassuk a kihagyhatatlan ajánlatokat, akciókat és „soha vissza nem térő” alkalmakat. 10. Utcaseprő. Szükség van rájuk, nélkülük szemétben úszna a város, munkájuk szinte sosincs befejezve. Hajnalban kelnek, hogy mire a többiek munkába indulnak, összeszedjék az elmúlt éjszaka mocskát a járdákról. Télen a mínuszokkal küzdenek, nyáron pedig a kutyagumitól kezdve a romlott ételekig mindenfélét találnak az utcákon. (DM) ÁLLÁSAJÁNLAT Ismerkedjünk meg azzal a tíz állással, amelyet nagy valószínűséggel senki sem szokott irigyelni A mi állásunk a legrosszabb? Nem, van rosszabb is Az ápoló életében is vannak derűs pillanatok (Képarchívum)
