Új Szó, 2010. január (63. évfolyam, 1-24. szám)

2010-01-13 / 9. szám, szerda

ÁLLÁSAJÁNLAT 14 Karrier-hirdetés ÚJ SZÓ 2010. JANUÁR 13. www.ujszo.com A munkaadók szerint legfontosabb, hogy a dolgozó megfelelően képzett, kreatív és kezdeményező legyen Melyek a társaságok fő elvárásai? A munkahely nem sötét lyuk, ahol elbújhatunk. A cégek olyan munkatár­sakra vágynak, akik kreatívak, teherbírók, megbízhatóak. (TASR-felvétel) ♦ Reklamná firma vyhlasuje kon­kurz na miesto obchodný zástup­ca a manažér pre Maďarsko. Po­žadujeme: min. SŠ vzdelanie, časovú nezávislosť, organizačné schopnosti, skúsenosť jednať s ľuď­mi, komunikatívnosť. Ponúkame: zaujímavú a samostatnú prácu v medzinárodnej reklamnej firme, nástupný plat 1 800 euro/m - čis., služobné auto, možnosť ďalšieho prof. rasu na pozíciu manažéra firmy. Telefón: 0905/192 820, e-mail: profactor@stonline.sk MR912224 Építészmérnök munkát keres. Költségvetések, kalkulációk ké­szítése vagy építésvezetői mun­kakör. Tel.: 0905/734 415. MR912305 ♦ Gyógyszerészt keresünk Komá­romba. 0905/975 420. MR912316 .......................................> Az OGRE s. r. o. 18 éven felüli diákok jelentkezését várja különböző munkákra az alábbi városokból és vonzáskörzetükből: KOMÁROM, DUNASZERDAHELY, ÉRSEKÚJVÁR Érdeklődni lehet az alábbi telefonszámokon: 035/7851 088, 0907/733 022, 0918/187 932 vagy személyesen: Komárno, Župná 14., Allianz Biztosító II. emelet j MP910543 ♦ Győri székhelyű gyártó és forgal­mazó cég, műszaki beállítottságú, szlováknyelv-tudású területi képvi­selőt keres Szlovákia területére. Jelentkezni lehet, szakmai önélet­rajzzal: oneletrajz666@gmail.com MR912283 Diószeg Városa a diószegi kör­zet részére általános körzeti orvost és gyermekorvost ke­res. Az érdeklődőknek lakást és kedvező feltételeket biztosí­tunk az induláshoz. Közelebbi felvilágosítást a 0903/457 542- es telefonszámon kaphatnak. GAk-001 ♦ A FORNETTI SLOVAKIA spol. s r. o., Múzejná 208/1, 929 01 Dunajská Streda gyártásvezetőt keres. Munkaköri feladatok: fe­lelős a gyártott termékek mennyi­ségéért és minőségéért; felelős a technológiai eljárások betartásá­ért; összehangolja a gyártásban résztvevő alkalmazottak munká­ját. Kínált fizetés: megegyezés szerint, a feltételek, a szakmai gyakorlat és a tapasztalatok alap­ján. Belépés: azonnal. Fő mun­kaviszony. A jelentkező tájé­koztatása: érdeklődés esetén szlovák nyelvű strukturált életraj­zát küldje az alábbi e-mail címre: krehnac@fornetti.sk vagy a cég címére. Feltételek: elért kép­zettség: élelmiszeripari irányza­tú első vagy másod fokú főiskolai végzettség. Kérjük, hogy a munkahelyre pályakezdők ne jelentkezzenek! További felté­telek: élelmiszeripari szakmai gyakorlat. MR912319 ♦ Felveszek traktoristát, szerelőt. 0907/626166, KN. MR912341 Amikor valaki megpályázik egy állást, általában konk­rét elképzelései vannak ar­ról, mit vár: érdekes felada­tokat, kihívásokat vagy csak jól kiszámítható, kényelmes munkát, kellemes légkört, segítő kollégákat, tisztessé­ges fizetést. De mire vágy­nak a munkaadók? ÖSSZEFOGLALÓ A munkaadóknak is vannak konkrét elképzeléseik arról, hogy müyen legyen az új munkatárs. íme a legfontosabb elvárások, amelyek a megfelelő munkatárs kiválasztá­sakor a sokat nyomnak a latban. A Carrier Builder nevű álláskereső ol­dal és a Robert Half International közös felméréséből kiderül, mit várnak a munkaadók alkalmazot­taiktól. A megkérdezettek 36%-a szerint legfontosabb, hogy a dolgo­zó megfelelően képzett legyen, míg 31%-uk a kezdeményezőkészség­gel megáldott alkalmazottakat ke­resi. A felmérésben részt vevő mun­kaadók 21%-a szerint a kreativitá­son van a hangsúly. A felmérés álta­lános, a gyakorlatban leginkább a munkakörtől függ, kinél, mik az el­várások. De mit, legfőképpen kit keresnek a munkaadók? Ha leendő főnökünk úgy látja, hosszú távra tervezhet velünk (olyan lehetőségeket fedez fel ben­nünk, amelyek a cég érdekét szol­gálják), nyert ügyünk van. A sokol­dalú, jól képzett és többéves szak­mai tapasztalattal bíró jelöltek, akik lojálisak, hosszú távra tervez­nek - nem csak sodródnak az árral, vagyis náluk nem áll fönn annak veszélye, hogyha jobbat találnak, rögtön távoznak - keresettek. Képesek vagyunk zavartalanul együttműködni másokkal? Nem a saját érdekeinket és karriercéljain­kat tartjuk szem előtt, hanem a kö­zös siker, a cég sorsa a legfonto­sabb, egyéni sikereinket is ennek rendeljük alá? A munkaadóknak az is fontos szempont, hogy alkalma­zottaik képesek-e egy csapatban játszani. Aki erre képtelen - kizáró­lag saját érdekeit tartja szem előtt, csak arra koncentrál, hogy karrier­jét építse, másokat is háttérbe szo­rítva - előbb-utóbb magára haragít­ja a többieket, öszszetűzésbe keve­redik a kollégákkal, ez pedig nem tesz jót a munkahelyi légkörnek, megmérgezheti a hangulatot. Egy civódó kollektíva minden munka­adó rémálma. A csapatmunka ezért a boldogulás záloga. Egyedül is megálljuk a helyün­ket? Bármit ránk bízhatnak, biztos, hogy boldogulunk, és nem kell mindig a kezünket fogni, ha fontos döntést kell meghoznunk? Amel­lett, hogy valaki jó csapatjátékos, lehet önálló, megbízható és ambici­ózus, aki a céges érdekek mellett saját céljait, előrejutását is szem előtt tartja. Legjobb, ha megtalál­juk az egyensúlyt, akkor van esé­lyünk az előrejutásra, arra hogy kollégáink és főnökünk megbecsü­lését is kivívjuk. Az egyik legfonto­sabb szempont, ami kiválasztáskor előtérbe kerül, hogy az alkalmazott munkájával mennyi hasznot termel majd a cégnek, hogyan tudja kama­toztatni tudását a vállalat érdeké­ben. A kreativitás, teherbírás, ráter­mettség, megbízhatóság mind olyan tulajdonság, amely egyéb kvalitásokkal társulva - mint a ha­tározottság, empátia, szakmai tu­dás és tapasztalat jó emberismeret, leleményesség - a dolgozó malmá­ra hajtja a vizet. A vállalatok több­sége munkaerő-felvételkor arra fó­kuszál, hogy hosszú távra megsze­rezze a profittermelés szempontjá­ból legmegfelelőbb alkalmazotta­kat - a közép- és felsővezetőktől kezdve a pénzügyes, értékesítő, hu­mánerőforrás kollégákig. Mindig tudjuk, hogyan kell elsi­mítani egy konfliktust? Hogyan ke­veredhetünk ki a kényes helyzetek­ből, anélkül, hogy saját magunk­nak kínos perceket szereznénk? Hidjuk, hogyan kell bánpi az embe­rekkel? Az alkalmazott, akinek he­lyén van az esze, talpraesett és elég határozott ahhoz, hogy elboldogul­jon, még akkor is, ha több ember jó­létre, sorsa függ döntéseitől, kin­cset ér a cégvezetők számára. Lehe­tünk akármilyen jó szakemberek, ha nem találjuk meg a hangot kollé­gáinkkal, nem vagyunk képesek rá, hogy elsimítsuk a gyakorlatban fel­merülő gondokat. Ilyenkor ugyanis szükség van valakire, aki segít, aki „navigál”, hogyan igazodjunk el az emberi kapcsolatok útvesztőjében. A jó kommunikációs készség is el­várás lehet egyes vállalatoknál. Akik egyszerre több dologra is tud­nak figyelni, nem csak egyetlen fel­adatra képesek koncentrálni szin­tén kapósak lehetnek. (Hv, ú) VALOR-X , spol. s r. o.r prevádzkovateľ Amadé Spa Hotel ***** Vrakúň,okres Dunajská Streda AMADÉ spa hotel vypisuje výberové konanie na obsadenie pracovných pozícií: 1. MANAŽÉR HOTELOVEJ PREVÁDZKY Hlavná pracovná náplň: • riadenie ubytovacieho úseku (recepcia, halové služby,...) • riadenie všetkých odbytových stredísk (reštaurácia, bary, salóny,...) • riadenie výrobných stredísk (kuchyňa) • riadenie úseku wellness služieb • riadenie úseku podporných činností (upratovanie,údržba,...) Požiadavky na uchádzača: • vysokoškolské vzdelanie II. stupňa v odbore cestovný ruch alebo ekonomického zamerania • prax v odbore min. 5 rokov • výborné riadiace schopnosti • znalosť AJ alebo NJ na konverzačnej úrovni je podmienkou 2. MANAŽÉR PREDAJA Hlavná pracovná náplň: • aktívne získavanie individuálnych, skupinových a korporátnych zákazníkov • zabezpečenie spolupráce s aktérmi v oblasti cestovného ruchu • starostlivosť o stálych zákazníkov a VIP zákazníkov • zabezpečovanie PR, reklamy a propagácie Požiadavky na uchádzača: • vysokoškolské vzdelanie I. alebo II. stupňa • prax v odbore min. 5 rokov • príjemné vystupovanie • AJ a ďalší svetový jazyk na vysokej úrovni je podmienkou 3. WELLNESS MANAŽÉR Hlavná pracovná náplň: • riadenie wellness a beauty centra a súvisiacich služieb • tvorba a organizovanie aktívneho odpočinku pre zákazníkov Požiadavky na uchádzača: • vysokoškolské vzdelanie I. stupňa • prax v odbore min. 3 roky • AJ alebo NJ na konverzačnej úrovni podmienkou • vynikajúce komunikačné zručnosti • znalosť svetových trendov v oblasti wellness a aktívneho odpočinku 4. MANAŽÉR PRE PODPORNÉ ČINNOSTI Hlavná pracovná náplň: • riadenie úsekov súvisiacich s upratovaním a starostlivosťou o čistotu a poriadok vnútorných a vonkajších priestorov, údržbou, strážením Požiadavky na uchádzača: • stredoškolské vzdelanie technického smeru • prax v odbore min. 5 rokov • výborné riadiace a komunikačné schopnosti Vaše žiadosti s motivačným listom, profesijným životopisom, fotografiou a súhlasom s evidenciou a spracovaním osobných údajov podľa Zákona č. 428/2002 Z.z. posielajte do 25. 1. 2010 na e-mailovú adresu: praca@hotelamade.sk Továbbra is a mérnök, az informatikus és a könyvelő hármas számít nyerőnek Keresett szakmák a válság idején, avagy változatlan a sorrend ÖSSZEFOGLALÓ Úgy tűnik, a keresett szakmák 2010-ben sem változnak. Sze­mélyzeti tanácsadók véleménye szerint továbbra is a mérnök- informatikus-könyvelő hármas számít nyerőnek. A munkaerőpi­acról érkező borús hírek ellenére nem állt le az álláspiac: továbbra is zajlanak a toborzások, csak a verseny lett nagyobb az álláske­resők körében. Ha a Monster.hu állásportálon található 2190 állásajánlatot vesz- szük nagyító alá, négy nagy cso­port körvonalazódik. A legtöbb ajánlat (521) mérnököknek szól, majd az informatika (456), a könyvelés (421) és az értékesítés (367) következik. A jelek szerint 2010 gyümölcsöző lehet a pénz­ügyi végzettségűek számára. „Még csak az év elején járunk de máris sok szabad, pályakezdő pozíciónk van junior könyvelők számára. Ezekre az állásokra már azok is jelentkezhetnek, akik idén nyáron fognak diplo­mázni” - mondja Hegymegi Or­solya, a Grafton Recruitment pénzügy-üzletág divízió vezető tanácsadója. Hozzá kell tenni: ezekre a könyvelői állásokra ma­gas szintű, nem csupán papíron létező angolnyelv-tudással lehet jelentkezni. A személyzeti tanácsadó cég emellett most is szép számmal kap megkereséseket logisztiku- sok, értékesítők és asszisztenseik felkutatására. Az ügyfélszolgála­tosok iránti keresletet pedig az üz­leti szolgáltató központok (sha­red-service-center) bejövetele ge­nerálja. Ide azonban kimagasló angoltudással és egy plusz nyelv ugyancsak kimagasló (esetleg anyanyelvi) szintű ismeretével le­het pályázni. Úgy tűnik, mérnökre továbbra is szükség lesz. A szakemberská­la elég széles: építészmérnök és rendszermérnök egyaránt van a betöltésre váró állások listáján, de továbbra is gépész, - és villa­mosmérnökökre lenne a legna­gyobb szükség a munkaerőpia­con. „Ezt az ágazatot azért sem érintette meg annyira a válság mert a termelés visszaesésének dacára a mérnök már a gazdasá­gi krízis előtt is kapós hiánycikk­nek számított a munkaerőpia­con” - fűzte hozzá Hegymegi Or­solya. „Előreláthatólag nagy szükség lesz majd a munkaerőpi­acon az értékesítés folyamatá­ban segítséget nyújtó, műszaki mérnök végzettségű támogató munkatársakra, műszaki szakér­tőkre is. Ezeket a szakembereket többnyire azért rendeli ki a cég az üzletkötők mellé, hogy az ügyfél a felmerülő problémák kapcsán fordulhasson hozzájuk” - vélekedett Fazekas Zsolt, a HILL International fejvadász cég ügyvezetője. A jelek szerint az informatiku­sokat sem nagyon hozza majd za­varba, hogy aszályos idők járnak az álláspiacon: JAVA, SAP, C+ + programozókra, rendszermérnö­kökre és szoftverfejlesztő mérnö­kökre most is folyamatosan igény van. Itt a legfőbb probléma, hogy jelentkező van bőven, a pozícióra alkalmas már kevésbé. Egy infor­matikai szakember mesélte a kö­zelmúltban, hogy egyik állás- ajánlatra 25-en jelentkeztek, eb­ből 10-en kaptak lehetőséget egy online teszt kitöltésére, interjúig viszont senki sem jutott el. Fazekas Zsolt úgy látja: a ven­déglátóipar, a turizmus, a well- ness-iparág és a rekreációs terüle­tek működőképessége a válság miatt jelentősen visszaesett. Né­mi javulás ugyan érezhető, ám a fenti területeken aligha lesz idén könnyű állást találni. Ennek elle­nére a cégek munkaerő-keresése valamelyest élénkült. Igaz, a többség inkább a kölcsönzéssel venne fel új embert. A vállalatok rendszerint fél, egy éves, határo­zott idejű szerződésekben gon­dolkodnak. (Mon., ú) A legtöbb állásajánlat 1. Mérnök/műszaki 2. IT/szoftverfejlesztés 3. Könyvelés, pénzügy 4. Értékesítés 5. Logisztika 7. Egészségügy 8. Adminisztráció (Forrás: Monster.hu) MP910542

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents