Új Szó, 2009. november (62. évfolyam, 253-276. szám)

2009-11-04 / 255. szám, szerda

A 45 év feletti férfiak kapják a legtöbb elutasítást Velünk élő diszkrimináció 16 Karrier - hirdetés____________ A menedzserbetegség a tévhittel ellentétben nem csak a cégvezetőket és a menedzsereket fenyegeti Időnként szervezetünk riadót fúj ÚJ SZÓ 2009. NOVEMBER 4. www.ujszo.com Egyre többen szeretnének átfogó képet kapni egészségi állapotukról (SITA-felvétel) ÖSSZEFOGLALÓ A 45 év feletti férfiak felét utasít­ják el az álláshirdetésekre való je­lentkezéskor, ennek tükrében a kö­zépkorú férfiaknak van a legros­szabb esélyük arra, hogy munkát találjanak - derül ki egy szociológi­ai kutatásból. A magyar Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda európai uniós támogatásból meg­valósult telefonos kutatási eredmé­nyei szerint a vizsgált kétezer, spe­ciális képzettséget nem igénylő (el­adó, pultos, virágkötő, ügynöki munka) álláshirdetésben főleg fia­tal nőket kerestek az állásokra, így ezekben mintegy 20 százalékban a nemi és életkori diszkrimináció is megjelent - összegezte Simonovits ÖSSZEFOGLALÓ Az elhízástól a rezgő kézi eszkö­zök használatán keresztül a kis döntéshozatali hatáskörig számos tényező befolyásolja, hogy valaki­nél mekkora kockázata van bizo­nyos munkahelyi ártalmak, izom- és vázrendszeri problémák kiala­kulásához -jelentették francia ku­tatók. Az életkor előrehaladta, va­lamint a munkavégzéshez kap­csolódó kényszertartás drasztiku­san növelte a dolgozók kockáza­tát ezekre az ártalmakra - mond­ta Yves Roquelaure, a tanulmány egyik szerzője. A felmérésben 3710 francia dolgozó vett részt, akik közül 472-nél legalább egy­Tetőpléhek, tetőcserepek, csa­tornák, tetőmunkák, lapos te­tők szigetelése, bádogosmun­kák. Részletre is. 33,19 euró (1000 Sk) havonta. Tel: 0948/848 820. MR911859 A Tallósi Magyar Tannyelvű Alapiskola és Óvoda igazgató­sága azonnali belépéssel fel­vesz 1 képesített, földrajz-tör­ténelem szakos pedagógust, illetve közülük az egyik tan­tárgyra szakosodottat más szak kombinációjával. Jelent­kezni lehet a 031/78 55 290- es telefonszámon, írásban: ZŠ s MŠ s VJM , 925 04 Tomá- šikovo č. 4-5., e-mailen: zstomasikovo@centrum.sk Jelentkezési határidő: 2009. november 15. GAk-215 Újonnan nyíló pékségbe (Zlaté Klasy) PÉKEKET KERESÜNK kenyér és finom pékáru gyár­tására. Pékségben szerzett ta­pasztalat előnyt jelent. Ké­rem, jelentkezését egy rövid bemutatkozó levéllel küldje el mindkét alábbi e-mail címre: aniko.berko@lipotipekseg.hu és info@lipotipekseg.hu. Tel: 0036-30 462-4174. Pékségünk­ről további tájékoztatást a www.lipotipekseg.hu oldalon talál. MR911783 ♦ Nagymegyeri székhelyű építé­szeti cég megbízható építésvezetőt keres. Minimum középfokú vég­zettség szükséges 5 éves szakmai gyakorlattal. Főiskolai végzettség esetén pedig 3 évessel. Jelentke­zéshez önéletrajz és az érettségi bizonyítvány, diploma szükséges. Cím: TRANSBETON PLUS, s. r. o., Mlynská 2,932 01 Veľký Meder. Tel.: 031/555 38 55. MR911742 Bori szociológus a január és június között végzett vizsgálat tapasztala­tait. A Budapesten és Nyíregyhá­zán feladott hirdetésekből kivá­lasztottak százat, és telefonon tesz­telték a hirdetőket. Az elutasítási arány a romák esetében 24 száza­lék volt, a kisgyermekes anyákat pedig 17 százalékban nem kíván­ták alkalmazni. A kutatók a rejtett elutasítást is vizsgálták: hogyan re­agál a hirdető védett tulajdonsá­gokkal rendelkező egyén jelentke­zésekor. Megváltozik a hanglejtés, a beszédstílus, próbálja elterelni a figyelmet, vagy egyszerűen leteszi a telefont. A rejtett elutasításban a roma származás miatti diszkrimi­náció átlag fölötti eredményt mu­tatott. (M, Nsz) fajta, a felsőtestet érintő izom- és vázrendszeri elváltozást találtak, olyan állapotot, mely a kéz, a kar vagy a váll izmait, ízületeit, idegeit vagy csontjait befolyásolja. A férfi­ak kockázati tényezői között van a kövérség, a pszichésen vagy fizika­ilag megterhelő munka, a feladat ismétlődő, monoton jellege, vala­mint az, ha váll fölött kell tartani karjukat munka közben. Kiderült, hogy a nők körében kockázati té­nyezőnek számít a diabétesz, a munka közben kézben tartott rez­gő eszköz, valamint az, ha döntés- hozatali hatáskörük kicsi. A kuta­tók szerint mindez bizonyítja, mi­lyen kihívás az ilyen munkahelyi ártalmak megelőzése. (PeP) ♦ Könyvelést vállalok. 0944/264 932. MR911760 ♦ Cégek likvidációját és váltság- menedzselését vállaljuk. 0902/151 879, www.easyjob.sk BR92140 ♦ Munkatársakat keresünk. Jó kereseti lehetőség. 0918/511 983, 0911/312 629. MR911825 A DUNAUTO, a gépjárművek hivatalos forgalmazója és szervizelője Dunaszerdahelyen munkaviszonyba felvesz szer­viztechnikust. Követelmények: műszaki irányzatú befejezett középiskolai végzettség, ma­gyar- és szlovák-nyelvtudás (más idegen nyelvek ismerete előnyt jelent), szaktudás; a gyakorlattal rendelkezőket szí­vesen látjuk. Továbbá sze­mélyzetist keresünk. Követel­mények: közgazdasági irány­zatú befejezett középiskolai végzettség, magyar- és szlovák­nyelvtudás (más idegen nyel­vek ismerete előnyt jelent), egyszerű és kettős könyvelés, szaktudás; a szakmai gyakorlat feltétel. Az életrajzát küldje a dunauto@dunauto.com e-mail címre. MR911878 ♦ A Somotjai Lakásépítő Szövet­kezet munkaviszonyba munka­erőt vesz fel karbantartó részleg- vezető munkahely betöltésére. Az érdeklődők jelentkezhetnek a szö­vetkezet telephelyén: Kovács utca 27., munkanapokon: hétfőtől csü­törtökig: 8-tól 12 óráig, 13-tól 16 óráig, pénteken: 8-tól 12 óráig. A látogatás időpontját a következő telefonszámon egyezheti: 031/562 4847. MR911881 Merev izmok, vörös szem, görnyedt tartás, fájó derék: a mindennapi munka nem kíméli testünket, lelkünket. Honnan vehetjük észre, hogy szervezetünk riadót fújt? Hogy a baj komoly és nem lehet egy legyintéssel elintézni, mondván, majd hétvégén kipihenjük ma­gunkat? ÖSSZEFOGLALÓ „A nap végére mindenem fáj, a vállizmaim állandóan begörcsöl­nek, a nyakam pedig olyan merev, hogy sokszor az is nehezemre esik, hogy hátranézzek” - a panasz a te­lefonos ügyfélszolgálatosként dol­gozó 40 éves Annától érkezik, aki nemrég elhatározta, kivizsgáltatja magát, hogy tudja, teste csak a mindennapi stresszre reagál áruló módjára vagy nyakcsigolyái roha­mosan kopnak. A testi tüneteket lelki nyavalyák is kísérik, a húsz éve irodában dolgozó asszonynál egyre gyakoribbak a hangulatvál­tozások, elmondása szerint állan­dóan letört, nem motiválja semmi, sokszor nincs is kedve bemenni a munkahelyére. „Menedzserbeteg­ségem van?” - teszi fel a kérdést. A menedzserbetegség a tévhittel ellentétben nem csak a cégvezető­ket és a menedzsereket fenyegeti. Nem egyik pillanatról a másikra alakul ki, hanem fokozatosan, és nincsenek standard, mindenkinél jelentkező tünetek. A menedzser­betegség voltaképpen gyűjtőfoga­lom, azokat a testi-lelki megbetege­déseket lehet ide sorolni, amelyek a munkával járó stressz, a felfokozott tempó, a folyamatos feszültség, túl­hajszoltság következtében kialakul­nak. Az állandó fáradtság, az alvás­zavarok, a hullámzó kedélyállapot, gyakori hangulatváltozások, visel­kedészavarok mind-mind arra utal­nak, hogy a háttérben komoly baj van. Érdemes odafigyelni a jelekre, mert a pszichés betegségeken kívül - depresszió, függőségek, szoron­gásos betegségek - testet megtáma­ÖSSZEFOGLALÓ Egy munkaközösség legfonto­sabb működési feltétele a sikeres kommunikáció. Erről gondolkod­va nem csak a verbális kommuni­kációt kell számításba venni, de érdemes figyelmet szentelnünk non-verbális kommunikációnknak is. A testbeszédet a verbális üzene­teknél jóval nehezebb manipulál­ni, mivel ennek során számos tu­dattalan reakciót produkálunk. Ma már minden kommunikációs tréningen elhangzik, hogy a test­beszéd 55 és a hang 37%-ával szemben a verbális kommunikáci­ós csatorna súlya a kommunikáció során mindössze 8%. Ez azt jelen­ti, hogy ha a testbeszéd és a hang nem áll összhangban a kimondott szavakkal, akkor a szavak üzenete torzul, háttérbe szorul. Non-verbális kommunikáció so­rán számos jelzést „vesz” a tudat­alattink, éppen ezért ellenőrzésük képtelenség, vagy csak fokozottan nagy önuralom mellett kontrollál­ható. Ezek a mikrojelzések felelő­sek azért, hogy műiden egyes test­rész, rezdülés ugyanazt az üzene­dó kórokat is előidézhetnek: szív­ós érrendszeri panaszokat, gyo- morbántalmakat, magas vérnyo­mást, súlyos esetben agyérgörcs- höz vagy infarktushoz is vezethet­nek. Hogyan lehet kimutatni, hogy kire milyen veszély leselkedik? A munkahelyi egészségvédelem, a dolgozók biztonságának megte­remtése és fenntartása minden vál­lalat kötelessége, egyben szerves része a vállalati társadalmi felelős­ségvállalásnak (CSR), amely ná­lunk is lassan divatba jön, noha tény, hogy a multinacionális cégek még nyitottabbak erre, mint a kis- és középvállalkozások. A cégveze­tők érdeke, hogy alkalmazottaik, megbecsült szakembereik, akikkel hosszú távra terveznek, ne essenek ki a munkából váratlanul. A vállala­ti egészségvédelem része lehet egy, a cég által hirdetett egészségmeg­őrző program, vagy a menedzser- szűrés, melynek költségeit a meg­rendelő, vagyis a munkaadó állja. . Magyarországon és nálunk is ele­inte inkább a multinacionális - kül­földi tulajdonban lévő cégek - küld­ték menedzserszűrésre alkalmazot­taikat. A legtöbben a bank- és az IT- szektorból, valamint a gyógyszer­tet közvetítse és általában, az így kapott információk nyomán tud­juk eldönteni, hogy valaki őszinte- e vagy sem. E jelek alapján telje­sen tudattalanul alakítjuk ki véle­ményünket és hozzáállásunkat. Egy cég életében nyilván nem cél, hogy minél hatékonyabban tud­juk megtéveszteni munkatársain­kat, de jó, ha a testbeszéddel kap­csolatban bizonyos alapvető té­nyekkel tisztában vagyunk. Ha ugyanis nem ismerjük, és nem tudjuk megfelelően használni ezeket az információkat, könnyen félreértésbe keveredhetünk mun­katársainkkal. íme néhány dolog, amire általá­ban nem figyelünk tudatosan, bár kontrolijuk módunkban állna, ezek segítségével befolyásolva a rólunk kialakuló képet. Első a mi­mika, ami érzelmeink arcizom mozgatásával történő tükrözését jelenti. Szemünk, szemöldökünk és szánk közül a legkevésbé sze­münk izmainak mozgását tudjuk befolyásolni, ugyanis erősebb ér­zelmek hatására pupillánk önkén­telenül kitágul. Szemöldökünk és szánk mozgása felett már erősebb és vegyipari cégektől érkeznek. Ré­gen leginkább a menedzserek, a felső- és középvezetők, a felelős po­zíciót betöltő, elsősorban ülőmun­kát végző, mindennapos stressznek kitett alkalmazottak jelentkeztek, ma már egyre több magánszemély érdeklődik, aki átfogó képet szeret­ne kapni egészségi állapotáról. A menedzserszűrésen részt vevők többsége férfi, legtöbbjük negyven év feletti. A menedzserszűrés elő­nye, hogy minden egy helyen zaj­lik, a teljes procedúra négy-négy és fél órát vesz igénybe. Ezalatt felmé­rik a páciens általános állapotát: megmérik a vérnyomását, a pul­zusát, testmagasságát, testsúlyát, testtömegindexét, majd sor kerül a laborvizsgálatokra, amelyek ma­gukba foglalják a koleszterinszint­mérést, vér-, vizelet- és székletvizs­gálatot, vérkép, vérzsírok megha­tározását, vércukorszint-mérést, a máj- és vesefunkciók feltérképezé­sét. Kardiológiai vizsgálatokkal (nyugalmi és terheléses EKG) igye­keznek kiszűrni a szív- és érrend­szeri megbetegedéseket. Férfiak­nál és nőknél is sor kerül hasi és kismedence ultrahangra, valamint mellkasröntgenre, urológiai vizsgá­a kontroliunk. Ha odafigyelünk, ezen testrészek tudatos használa­tával arra is képesek lehetünk, hogy szavak nélkül bíztassunk vagy fegyelmezzünk. Tekintetünk irányítása talán a legkevésbé megfogható az összes közül, mégis tudatosan irányít­ható. Segítségével adunk vissza­jelzést a kommunikáció többi résztvevőjének érzelmi viszonyu­lásainkról. Sok dolgot ki tudunk fejezni vele, haragot, csodálko­zást, együttérzést, de fontos tud­nunk, hogy a tekintet mindig csak más kommunikációs csator­nákkal együtt értelmezhető. A gesztus alatt a mozgásos cselek­véseket értjük. Ezek jól elkülönít­hető, és kontrollálható jelek. A kéz gesztusai különösen sok je­lentést hordozhatnak. Köszönhe­tünk, elutasíthatunk, hívhatunk és még sok más szándékot kife­jezhetünk a mozdulatainkkal. A testtartásból szintén sok min­denre következtethetünk. Tes­tünkkel érzelmi állapotunkat is ki tudjuk fejezni, nem véletlen pél­dául a „magába roskadt” vagy a „kiáll a véleménye mellett” kife­latra, nőknél emlődiagnosztikára (mammográfia, ultrahang), nő- gyógyászati, citológiai vizsgálatra, férfiaknál pedig prosztata-vizsgá­latra (PSA). Ezt követi a fül-orr gé­gészeti-, fogászati-, és szemvizsgá­lat, olykor ortopédiai és bőrgyógy­ászati látogatással megtoldva. „Leggyakoribb probléma az el­hízás, az ülőmunkával kapcsola­tos mozgásszervi megbetegedések, táplálkozási- és anyagcsere beteg­ségek, illetve a szembetegségek, a monitor előtti munkának köszön­hetően” - számol be tapasztalataik­ról Kiss András, a Budai Egészség­központ marketingigazgatója. Szű­réssel megelőzhető a komolyabb betegségek kialakulása, korai stádi­umban felismerve a legtöbb kór gyógyítható, kezelhető vagy leg­alábbis kordában tartható. A tuda­tos egészségvédelem, a munkahe­lyi egészségmegőrző programok és kezdeményezések létfontosságúak, ám a hazai gyakorlat még mindig elmarad a Nyugat-Európában meg­szokottól, noha a válság hatására az egészségvédelem a következő években biztosan prioritást élvez majd - a cégeknél és a háztartások­ban egyaránt. (Hv, Hrp, ú) jezés. Érdemes megemlíteni az emblémákat is, amelyek, bár nem a klasszikus értelemben vett non-verbális kommunikáció ré­szeit képezik, mostanra mégis ebbe a kategóriába olvadtak be­le. Ide értendő a ruházkodásunk, hajviseletünk, illetve a személyes díszek, tárgyak. A külső jegyek­kel fontos információkat közöl­hetünk partnereinkkel, eltérő be-, nyomásokat keltve. Telefonos kommunikáció esetén a testbeszéd csatornájának szere­pét hangunk veszi át. Hangszí­nünk, hangmagasságunk, beszéd­tempónk vagy hangerőnk alapján beszélgetőpartnerünk következtet személyiségünkre, hangulatunk­ra. Elektronikus levélben történő kommunikácó esetén már a hang csatornája is kiesik, csak a verbá­lis 8% marad. Ha viszont minden­re az írottak alapján következte­tünk, az számos félreértés forrása lehet. Emiatt alapszabály, hogy konfliktusos helyzetet írásos for­mában rendezni tilos. Mégis so­kan ezt teszik, aminek oka, hogy így nem kell szembenézni a másik féllel, (www.llife.hu, OO) A franciák felmérték a vezető munkahelyi ártalmakat Kövérség és diabétesz ALLASAJANLAT A testbeszédet jóval nehezebb manipulálni, mivel ennek során számos tudattalan reakciót produkálunk • • Összhangban legyen a testbeszéd és a hang

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents