Új Szó, 2009. november (62. évfolyam, 253-276. szám)
2009-11-16 / 265. szám, hétfő
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2009. NOVEMBER 18. Karrier - hirdetés Ti A legfontosabb feltétel az álláskeresésre jelentkező életrajzában az alapvető adatok pontossága Útmutató a jó önéletrajz írásához Életrajzot tmi csak pontosan, szépen, ahogy csillag megy az égen, úgy érdemes (TASR-felvétel) A klasszikus álláskeresés első mozzanata egy frappáns önéletrajz elkészítése, amely felkelti a személyzetis szakemberek figyelmét. Az állások korlátozott száma, a túljelentkezések következtében egyre fontosabb a hiteles és pontos önéletrajz összeállítása. A hibák, pontatlanságok egyre súlyosabb következményekkel járhatnak a pályázók további értékelését és sorsát illetően. ÖSSZEFOGLALÓ A pályázók egy része mindmáig nem fordít több energiát arra, hogy életrajzát (CV) kellőképpen versenyképessé tegye, amely megállja a helyét a nagyszámú pályázó önéletrajza között is. Sok önéletrajz hagy némi kívánnivalót maga után, legyen szó akár a stílusról, vagy épp a tartalmi szempontokról. Lássuk, manapság melyek a legtipikusabb és egyben legidegesítőbb hibák egy CV-ben, amelyek kis odafigyeléssel is kikerülhetők, korrigálhatok. Hiányzó adatok Az állásportálok és a kiválasztási szakemberek sem győzik eleget hangsúlyozni, hogy a legalapvetőbb feltétel egy jelentkező életrajzában az adatok pontossága, különös tekintettel a telefonszámra, e- mail címre és a jelentkező nevére (!). Ugyanis még mindig akad olyan önéletrajz, amelyben egy- egy adat lemarad, vagy esedeg helytelenül van megadva. Ennek hiányából fakadó hátrányokat valószínűleg nem kell taglalnunk, ráadásul a kiválasztási szakemberben azt a benyomást kelti, hogy a pályázó figyelmetlen, vagy esetleg nem eléggé precíz. Nap mint nap több száz friss jelentkező pályázata érkezik a kiválasztási szakemberek postafiókjába, így sajnos rendkívül nagy hátránnyal indulnak azok, akik pontatlanul, vagy egyáltalán nem hivatkoznak levelük céljára, a megpályázott állás nevére. Ugyanis annak kiderítése, mi a levél célja, plusz energia-befektetéssel jár, így az nagy valószínűséggel csak valamivel később kerül elbírálásra. Rendezetlenség Az adatok hiányossága mellett A legfontosabb elvárások ♦ áttekinthetőség és egységesség ♦ lényegre való törekvés ♦ rendezettség és pontosság ♦ tartalmazzon a pályázott állás szempontjából (is) minden fontos adatot ♦ nyelvtani helyesség ♦ szabatos fogalmazás, köny- nyed stílus ♦ fényképes CV esetén: ízléses és éles fénykép ♦ jól olvasható betűtípus és - méret ♦ egyszerűség ♦ maximum 2 oldalas terjedelem ♦ keltezés, utalás a betölteni kívánt munkakörre fontos szempont az önéletrajz kialakítása, elrendezése. A félreértések elkerülése végett jelenleg sem kívánatos a túldíszített, színes, kirívó, ületve extrém önéletrajz elkészítése, semmiképp nem ajánljuk a különböző effektusok, designok és egyéb ötletesnek tűnő elemek használatát. A letisztult és átlátható külső ellenben sosem megy ki a divatból. Fontos egy olyan önéletrajz kialakítása, amely illeszkedik a pályázott álláshoz, illetve valóban tükrözi az azzal kapcsolatos elvárásoknak való megfelelést. A jól felépített és betartott tartalmi sorrend mellett az is jelentős, hogy egy megfelelően kialakított vázlatot követően próbáljunk meg minden szükséges adatot, eredményt, feladatot beépíteni az életrajzba, fokozatosan bővítve, mérlegelve a lényeges illetve kevésbé lényeges adatok fontossági sorrendjét. Terjengős fogalmazás Noha nem is olyan sok évvel ezelőtt még az önéletrajzok regényszerű, szöveges változata volt előtérben, manapság azonban csakis a megfelelően tagolt, tömör és lényegretörő (fél) mondatokat tartalmazó kivitelezés lehet célravezető. Jó szolgálatot tehet az egyes címek-alcímek valamilyen módon történő kiemelése és az adatok tényszerű közlése. Nyilvánvaló, hogy nem minden kompetencia, illetve készség meglétét lehet egyértelműen kiemelni, de legalább azt érdemes megtenni, amelyre lehetőségünk nyílik. Ha például nagyfokú precizitást várnak el, akkor különösen ügyeljünk a hibátlan szövegezésre. Ezzel hitelességünket is bizonyítani tudjuk leendő munkaadónk számára. Felesleges adatok A kevesebb tapasztalattal rendelkező pályázókra jellemző, hogy olyan tényeket, végzettségeket is beletesznek önéletrajzukba, amely a kívánt állás szempontjából nem bírnak releváns értékkel. Amennyiben valamely tanfolyamot nem fejeztünk be (több évvel ezelőtt), felesleges feltüntetni jelenlegi önéletrajzunkban, mivel ez inkább rontja megítélésünket. Kizárólag azt az iskolát, tanfolyamot említsük meg, amelyet be kívánunk fejezni a közeljövőben és összefüggésbe hozható az álomállás betöltéséhez szükséges ismeretek meglétével. A kompetenciák túlzott halmozása, a hobbi- szerűen űzött tevékenységek hosszas felsorolása, illetve a töltelékadatok beemelése nem vezetnek eredményre. A mindenki számára könnyen elérhető sablonoknak is megvan a maga veszélye, ha a jelentkező nem tölti meg saját önéletrajzát „élettel”. A világ fokozott személytelensége közepette szükség van arra, hogy kiemeljük személyiségünket és már az első adandó alkalommal lehetőség szerint bizonyítsuk egyediségünket a leendő munkaadóknak. Hogy ki milyen módon próbálja megszemélyesíteni önéletrajzát, azt mindenkinek a saját fantáziájára bízzuk. Természetesen nem kell nagy dolgokra gondolni, de egy derűs fénykép, egy aláírás az önéletrajz végén, vagy a sajátos könnyed fogalmazás kiváló alapja lehet annak, hogy pályázatunk ne csak egy legyen a sok közül. Ha már a sablonosságot megemlítjük, érdemes azt is szem előtt tartani, hogy ha több helyre adjuk be önéletrajzunkat, illetve több munkakör iránt is érdeklődünk, jó szolgálatot tehet a CV átalakítása. Valótlanságok állítása Valószínűleg nem kell kifejtenünk a füllentés hátrányos hatásait a jelölt hitelességére nézve. Arról nem is beszélve, hogy a hazugság szinte műidig kiderül, így felesleges olyan képességgel, szakmai kompetenciával, egyéb ismeretekkel büszkélkedni, amely valójában nincs is. Egy jó kiválasztási szakember rövid idő alatt is kideríti, ha valami nem stimmel. Ha pedig a jelentkező mondanivalója és viselkedése esetleg nincs összhangban, az a legfőbb bizonyítéka annak, hogy az illető feltehetőleg nem csak a valóságra alapozta mondanivalóját. Itt fontos kiemelni az idegen nyelvek ismeretét is, mivel sajnos sokszor nem a tényleges nyelvtudást tüntetik fel a pályázók CV-jükben, hanem az évekkel ezelőtt megszerzett nyelvvizsga szintjét vagy éppen a nyelvi érettségit. A HR-esek számára azonban ez nem szolgál informatív értékkel, mert a cégek kivétel nélkül a használható, tehát az azonnal bevethető nyelvtudásra kíváncsiak. Hiányzó célok A céltalanság legtöbbször nem is az önéletrajz hibás mivoltának tudható be, hanem annak, hogy a pályázónak valóban nincsenek céljai. Az eredményorientált munkavégzésnek ki kell tűnnie a CV- ből, utalva a jelentkező ambícióira, karriercéljaira és a jövőbeli szakmájával kapcsolatos elvárásaira. Előnyös lehet az önéletrajz elején néhány sorban megfogalmazott motiváció, amely a személyzetist rávezeti arra, hogy mi a pályázó elsődleges célja a munkahelyváltással. Ez esetben is nagyon fontos, hogy kerüljük a sablonos fogalmazást, a „sokat markol, keveset fog” típusú célokat, mint például a „dinamikusan fejlődő vállalatnál egy felelősségteljes pozíció betöltését, amely tele van kihívással”, és hasonlók. Célszerű e néhány sor megírása előtt egy rövid önismereti értékelést tartanunk, amely később segíthet az inteijún is jellemezni karriercélunkat. A kísérőlevél hibái Mivel a legtöbb pályázó manapság több helyre is beadja jelentkezését, érthető, hogy nincs idejük minden álláshoz teljesen új kísérőlevelet készíteni. Azonban a motivációs levél elhagyása manapság sem ajánlott, mivel egyrészt segíti a HR-esek döntését, másrészt ez az első személyes kontaktus, amivel a pályázó megszólítja a címzettet. Érdemes tehát legalább néhány sort írni magunkról, szakmai céljainkról, de ha ezt semmiképp sem kívánjuk megtenni, legalább egy rövid levéllel adjunk keretet a csatolmányként elküldött önéletrajzunknak. Összességében az önéletrajz íráskor nagyon jó, ha őszinték vagyunk, de maradjunk egyben tárgyilagosak is és ne adjunk ki többet sem magunkról, mint amenynyit a személyes találkozó előtt tudatni szeretnénk potenciális munkaadónkkal. így ha sikerült egy jó összeállított pályázattal lehetőséget kapni a bemutatkozásra, még bevethetjük személyes varázsunkat, illetve bizonyíthatjuk szakmai rátermettségünket. (HR Port, ú) Jóval erőszakosabbak a kudarcot vallott főnökök Ha megsérül az önbecsülés ÖSSZEFOGLALÓ Azok a vezetők, akik úgy érzik, tekintélyük csorbát szenvedett, kudarcot vallottak vagy alulmaradtak beosztottjaikkal szemben, hajlamosak arra, hogy kirohanjanak mások ellen, így vezetve le a feszültséget, egyúttal csökkentve kisebbrendűségű komplexusukat is - derül ki egy felmérésből, amelyről a NewScientist is beszámolt. „A vezetők úgy érzik, hogy az összes alkalmazottnál rátermettebbnek kell lenniük. Amikor úgy tűnik, valaki fölöttük áll - képességeit vagy akár véleményét, igazát tekintve -, esetleg villámgyorsan megold egy olyan helyzetet, amire ők nem voltak képesek, felmerül bennük a vágy, hogy megmutassák az illetőnek, ki a főnök” - véli Nathanael Fast pszichológus, a Dél-Kaliforniai Egyetem munkatársa. Fast és kolléganője, Serena Che 90 férfit és nőt vont be a kísérletekbe. Először megkérték őket, hogy töltsenek ki egy kérdőívet, amellyel többek között az agresszív viselkedésre való hajlamukat, valamint kompetenciáikat, vezetői képességeiket is vizsgálták. Hogy kiderüljön, a sérült egó (önbecsülés) okozta kudarcélmény kiválthat-e agressziót a vizsgált személyeknél, a kutatók a résztvevők hatalomérzetét célozták meg. Megkérték őket, hogy említsenek néhány konkrét esetet, amikor gyengének és tehetetlennek érezték magukat és vezetőként nem álltak a helyzet magaslatán. Ezután arra kérték őket, hogy idézzenek fel olyan eseteket, amikor magabiztosan, rátermetten, igazi vezetőként viselkedtek, abban a biztos tudatban, hogy kezükben van az irányítás. A példák elemzésekor kiderült, hogy a negatív élmények hatására - amikor a vezető beosztásban dolgozók úgy érezték, nincs hatalmuk vagy nem alkalmasak egy adott feladat elvégzésére - megingott az önbizalmuk, képességeikben is kételkedni kezdtek, az így keletkező feszültséget pedig olykor beosztottjaikon vezették le. „A legerőszakosabb megkérdezettről kiderült, hogy magas beosztásban dolgozik” - mondta Fast és Chen. Ezután a kutatók megkérték az alanyokat, hogy válasszanak büntetést: mivel sújtanák azokat az egyetemistákat, akik rosszul válaszolnak egy képzeletbeli tesztre. A válaszadók a 10 decibeltől egészen a dobhártyaszaggató 130 decibeles hangerősségig terjedő ef- fektekből „választhattak”. Azok, akik a legkevésbé rátermettnek érezték magukat, a leghangosabb - átlagosan 70 decibeles - büntetést „kérték” a diákoknak, míg azok, akik elégedettek voltak teljesítményükkel, ennél enyhébb, 55 és 62 decibel közötti hanghatással sújtották volna a hibázókat. A kutatók azt is megállapították, hogy a hízelgés gyógyír lehet a vezető agresszív kitöréseire. Amikor Fast és Chen dicsérték a résztvevők képességeit, agresszivitásuk megszűnt, megszelídültek. Vagyis a sértett egó tette őket agresszívvé, egy helyzet, amelyet nem tudnak kezelni, nem pusztán a vezetői hatalom érzete - vonta le a következtetést Fast, hozzátéve, ez magyarázatot ad arra is, miért veszi körül magát oly sok vezető „bólogatójánosokkal.” (HV, ú) karrier@ujszo.com ÁLLÁSAJÁNLAT FELVESZEK ÜZLETKÖTŐI POSZTRA TÁRSALGÁSI szinten ANGOLUL beszélő, TALPRAESETT HÖLGYET. SZÁLLÁS MEGOLDHATÓ. ÖNÉLETRAJZÁT A TAKTIK s. r. o., 930 08 BALOŇ 52 CÍMRE VÁROM. SMS: 0905/614323. MR911927 ♦ Egészítse ki jövedelmét heti 100 euróval (3000 Sk). Telefon: 0908/520 899. MR911925 ♦ Fürdőkádak zománcozását vállalom. 0905/599 633. MR911978 ♦ Csempézést és gipszkartonozást vállalok. 0908/776 287. MR912001 ♦ Ügyes cukrásznőt keresek. 0910/966 571. MR911997 Magyarországi munkahelyre (Mór) keresünk szakképzett, gyakorlattal rendelkező varrónőket azonnali kezdéssel. Toborzás: 2009. november 18- án, szerdán, a nagymegyeri Művelődési Házban 16 órakor. A toborzásra hozza magával személyi igazolványa és betegkártyája másolatát. MR912021 Horváth Trans nemzetközi fuvarozási vállalat kamionsofőröket keres nemzetközi fuvarozásra. Tel.: 0903/645 667. MR912023 ♦ Kőműveseket keresek. Tel.: 0905/486 577, Albár. MR912027
